2022在履职尽责方面存在问题范例多篇

1、第9页 共9页2022在履职尽责方面存在问题范例多篇三严三实 不仅要求党员干部严于修身，讲纪律守规矩；更要求党员干部履职尽责，敢担当有作为。以下是为大家整理的2022在履职尽责方面存在的问题范文三篇资料。希望对你有所帮助，欢送你的阅读。在履职尽责方面存在的问题篇第一篇担当就是责任，一个领导干部好不好，很重要的一条是看有没有责任感，有没有担当精神。领导干部是党执政为民的骨干，肩上责任重大，担当义不容辞，有多大的担当才能干多大的事业! 当前，党的干部队伍总的是好的，大多数领导干部锐意进取、改革创新，攻坚克难、屡创佳绩，为改革开放和现代化建立作出了突出奉献。但也有一些领导干部担当精神差，在履职尽责上

2、存在着这样那样的问题。有的不敢负责，在位不作为，习惯于混日子、保官帽，对职责范围内该定的事因怕担责而不敢点头，该出面解决的事因怕冒风险而畏首畏尾、推诿拖延，贻误工作。有的看似敢作敢为，不守规矩、不循规律，甚至为了个人升迁而大搞不实在际、劳民伤财的 政绩工程 。有的喊着要担当、负责，其实却说得多、干得少，习惯于摆样作秀，外表上热热闹闹，实那么收效甚微，贻误开展良机。凡此种种，归根到底都是由于权利观错位、政绩观扭曲造成的。解决这些问题，从根本上讲，各级领导干部就要认真贯彻落实 总书记的要求，做真正敢于担当、勇于负责的好干部。 做个敢于担当的好干部，首先就要锤炼坚强的党性。坚强的党性，是敢于担当的精

3、神之 钙 。领导干部要增强敢于担当的责任意识。责任重于泰山，只有坚决理想信念，充分认识为民造福是共产党人的天职、团结带着广阔人民实现中国梦是当代中国共产党人的崇高使命、完成好组织交给的各项任务是每一个领导干部的本职，才能毫不懈怠、夙夜在公、顽强拼搏，卓有成效地干好本职工作。只有以大无畏的革命精神和气概勇往直前，才能逢山开路、遇河架桥，敢啃硬骨头、敢碰难题，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承当责任。敢于担当，既要见精神，更要见行动，增强敢于担当的自觉，该做的事顶着压力也要做，该负的责冒着风险也要负。 做个敢于担当的好干部，离不开过硬本领的培养。担当需要勇气，更需要才能。这

4、既得有擅长谋事的素质，注重深化调研、集思广益，理解实际，把握问题的本质，根据事物的内在规律，做到科学决策、民主决策、依法决策;同时，也得有抓好落实的才能，详细表达在，擅长科学部署，组织协调各方面力量围绕共同目的真抓实干，攻坚克难，抓好各项工作的落实，擅长调动各方面积极性，克制一切消极因素，形成团结一心、共同奋斗、生动活泼、纪律严明的可喜场面。 做个敢于担当的好干部，还得养成务实的作风。千担当、万担当，光说不练、干不出实绩就是没有担当。作为领导干部，怎么表达 三严三实 ?就是用好的作风来办实事、务实效，多做暖人心、稳人心、得人心的实事，不做只为给自己留名、替自己立碑的虚功。在详细工作中，最需要脚

5、踏实地、接续前进，假如每个领导班子成员、每个领导干部都能坚持 新官也要理旧账 一张蓝图画到底 ，像接力赛跑那样，这样的持续奋斗该会迸发出多大的才能?当然，不管怎么干，都得保证一条干净干事、清正廉洁。 营造敢于担当的干事创业环境，各级党组织责无旁贷。对敢担当、务实效、成绩大的干部，就该大胆选拔使用，旗帜鲜明地为之鼓劲撑腰，当他们遇到困难时给予帮助，当他们遇到挫折时给予鼓励宽慰，当他们受到非议时那么加强引导。对那些平时工作中不负责任、关键时刻退缩不前的干部，应当批评教育，促其改正，必要时进展组织调整，认真解决好 为官不为 的问题。 还是那句话，有多大的担当才能干多大的事业。每名领导干部当时时自问。

6、在履职尽责方面存在的问题篇第二篇党支部作为党的基层组织，是党的思想阵地前沿，是最贴近人民群众的组织机构，其组织建立的好坏，直接关系到党的执政才能建立、先进性和纯洁性建立。现结合工作实际，就如何加强机关党支部工作进展一些讨论。 一、当前机关党支部工作存在的问题 1、党支部对党员教育管理 弱化 。一是难教育，要求党员保持先进性、纯洁性与个体党员趋利思想倾向存在矛盾，相当一局部党员理想信念和价值观发生变化，追求利益最大化。二是党性教育时间难保证，党性教育的相对独立与业务工作繁忙存在矛盾，党员承受党性教育存在以会代训的现象。 2、党支部书记思想认识 淡化 。重业务，轻党务，对待党支部工作 兼而不管 。

7、党支部书记实行 一岗双责 ，没有装备专职副书记。由于业务任务繁重，各项考核指标压力增大，局部主要领导对党建工作认识不到位，抓党建的主要精力不到位，思想上不愿兼，甚至有局部同志把兼任支部书记看成是额外负担，造成对做好党支部工作缺乏应有的积极性和主动性，满足于现状，得过且过的思想较为严重。 3、党支部的保障作用 虚化 。党支部工作没有经费保障，局部党员同志认为党支部的权威性不高，缺乏解决党员实际问题和详细困难的才能，不愿把自己思想上存在的问题和工作、生活上的实际困难及时向党支部反映，使党员对党支部的信任感和依赖性逐渐弱化，党支部的感召力逐渐减弱。 4、党支部的工作方式 僵化 。 一是一些部门和单位

8、党建工作与中心工作、业务工作相脱节，就党建抓党建，就业务抓业务，党建工作与业务工作没有很好地融为一体。二是党支部工作内容贫乏、方式方法单一，不能完全适应新时期党员的需求。 二、加强机关党支部工作的几点建议 1、在进步党性修养上下功夫，着力解决党员教育管理 弱化 问题。 一是强化理论武装。党支部应坚持以解放思想为先导，以进步党员素质为重点，把党的群众道路教育理论活动与建立学习型党支部结合起来，以 书香机关、引领阅读 为主题，争创 学习型党支部、知识型党员 。党支部强化学习引领，明确学习重点，标准学习考核方法，推进理论学习的制度化、标准化，形成以理论学习为核心，以党性教育为根本，以知识更新为重点，

9、以在职学习和轮训为主渠道，以自我学习为主要形式的格局。并充分利用短信课堂、网上学院、党员论坛等平台，多渠道、多途径地组织党员学习。 二是加强党性教育。坚持 三会一课 制度，利用多种形式教育党员，使党员教育管理活动正规化、标准化、制度化。实在抓好民主评议党员和严肃处置不合格党员工作，畅通 出口 关，保持党员队伍的纯洁性。严把 人口 关，按照党员开展 控制总量、优化构造、进步质量、发挥作用 的十六字方针，认真做好开展党员工作，以保持党的勃勃活力。 2、在推进中心工作中下功夫，着力解决思想认识 淡化 问题。 一是选好配强党支部班子。 不怕有个烂摊子，就怕没个好班子 ，把建立 五好 党支部作为重要任务

10、来抓，特别是要选准配强党支部书记，把那些 党性强、能干事、会共事、干成事、不坏事 的人选为党支部书记。把素质好、作风硬、会经营、善管理的同志选配到领导岗位上来，增强党支部的凝聚力和战斗力。 二是强化党支部书记履职责任。建立党支部书记述职测评制度。每年结合年终总结、绩效考核、述职述廉，党支部书记在本单位本系统进展述职，承受本单位本系统党员群众的民主测评。选择局部党支部书记向上级党支部就抓党建工作情况进展述职，承受上级党委的民主测评。述职测评结果与干部绩效考核和提拔使用挂钩。通过述职测评，强化管党意识、落实管党职责，促使党支部书记把党的建立放在心中，抓在手里，通盘考虑、统筹安排，与业务工作一起规划

11、、一起布置、一起考核、一起总结，做到业务工作和党务工作两手抓、两促进、两相宜。 3、在改良效劳党员中下功夫，着力解决党支部保障作用 虚化 问题。 一是落实党支部的根本保障。认真落实党建工作经费，着力解决有钱办事的问题。各级党组织要确保党建工作经费的落实，根据相关文件精神，按照不少工资总额的2%列入年度经费预算，使党支部的活动经费从制度上有保障。落实根本活动阵地，解决有地方开展党的活动。加大对党员活动场所建立，注意发挥党员活动室、图书阅览室、职工之家、宣传栏、网站等作用。 二是建立健全党内鼓励、关心、帮扶机制。注重政治关心，关心党员在政治方面的成长与进步;注重精神关心，不断采取措施鼓励、鼓舞党员

12、时刻保持一种发奋向上的精神风貌;注重物质关心，尽可能地为党员创造良好的工作、学习和生活条件;注重扶贫济困，组织开展党内结对帮扶活动，让每个党员都可以感受到党支部的保护和温暖。逐步完善党内鼓励表彰机制，坚持奖优惩劣、奖勤罚懒，让想干事的人有时机，能干事的人有舞台，干成事的人有荣誉、有前途，营造心齐气顺、风清气正的良好环境。 4、在创新党建工作方式中下功夫，着力解决党支部的工作方式 僵化 问题。 一是紧贴行业实际，创新活动载体。各基层单位的工作性质、工作领域、工作职责、工作特点各不一样。因此，各党支部要结合单位实际情况和党员岗位特点，根据新形势、新要求，不断为党建工作充实新内容，积极探究党建工作新方法、新路子。精心筹划和运用新的载体推开工作，充分利用现代科技手段和方法开展工作，不断延伸党建工作领域，拓展新的空间。立足单位和党员实际，不断创新组织活动方式，力求多一些互动、少一些灌输，多一些创意，少一些守旧，多一些自主性，少一些一刀切，努力形成活动主题鲜明、活动载体丰富多