关于大学生兼职权益维护相关问题的提案

1、关于大学生兼职权益维护相关问题的提案我当代表写提案之13460班第一小组2015-04-09团队分工背景能力社会要求兼职弱势地位管理混乱大学生兼职权益保护相关问题的提案社会调查权益受侵的主要表现用人单位：以各种借口拒付或少付工资。 拒绝与大学生签订劳务合同。 指使个别大学生从事违法经营活动。中介机构：招聘：以各种名义收取押金、保证金、培训费等 以各种名目扣押证件 直销传销，非法拘禁等 代理：发垃圾广告，招致更多受骗人 入职注册：泄露个人信息，窃取银行账户余额等 遭遇侵权的原因公权部门职责不清学校所提供的帮助有限大学生维权意识淡薄 劳动保障部门、工商部门、公安机关、新闻媒体、社会舆论等各个部门的

2、主要职责都有所不同，但各个部门的主要职责并不是对兼职大学生权益的保护，使大学生在维权“无门”勤工助学管理机构所关注的勤工俭学岗位主要是在校内，提供的勤工助学岗位并不多，无法满足所有学生的兼职需要，大学生只能到校外去寻找兼职岗位。高校对校外勤工助学指导甚少，收效甚微，从目前情况来看，大学生普遍缺乏社会经验和自我保护意识，维权意识淡薄，遭受侵权后往往选择消极退缩的态度。这就使大学生校外兼职中的权益无法得到有效保障。相关法律法规存在漏洞由于在校大学生的特殊身份，中华人民共和国劳动法关于非全日制用工若干意见的规定都未将其纳入保护范围内，劳动合同法对此也未作出明确的规定。1995年原劳动部关于贯彻执行若

3、干问题的意见第十二条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说将在校大学生排除在了劳动者之外，不受劳动法的调整。高等学校勤工助学管理办法管理的对象则是在学校内提供的勤工助学岗位从事劳动的学生，对校外个人兼职行为不予保护和规范。在校大学生兼职只能由民法按照普通的雇佣关系（劳务关系）来保护。由此导致以下法律后果其一，在校大学生兼职不能享受最低工资标准的保护，工资普遍较低。其二，用人单位规避与兼职学生签订劳动（劳务）合同。其三，鉴于大学生兼职不适用劳动合同法非全日制关于试用期的规定，用工单位任意规定试用期。其四，用人单位任意解除同兼职学生的劳务关系。缺

4、少劳动法相关法律的规制，用人单位招收大学生作为廉价劳动力，规避应当承担的法律责任，使大学生权益屡屡遭受损害，权益不能得到法律的有效保障。基本对策自身正确处理学习和兼职的矛盾，树立既有意义又有效益的兼职观念加强法律意识和自我保护意识，与用工单位要签订劳动协议，一旦被骗，应立即报警或通过正当途径维权。校方1.思想上：兼职就业辅导，讲座等2.行政制度：加强勤工助学指导机构职能作用。构建全国及区域性兼职网络信息平台；与用人单位加强联系；开辟长期稳定的勤工助学实践基地。提高学生专业技能和综合实践素质。基本对策政府应将大学生纳入劳动法的保护范围，对违反劳动合同法律责任的认定和制裁要具体化，并规定双方的救济途径和程序。国家有关部门应研究制订一些可操作性强的法律法规，并具体明确保护大学生合法权益的执法机构或部门。严格履行对相关行为的监督力度和处罚力度。相关部门应加大对违规兼职中介和单位的打击力度：鼓励和支持大学生兼职平台，基地的构建。政策支持学校和用人单位和相关沟通合作。结语 在校大学生校外兼职在获得经济收入的同时，增加其社会实践经验，在将