人事行政转正述职报告2022

1、第12页 共12页人事行政转正述职报告2022随着社会一步步向前开展,需要使用报告的情况越来越多,其在写作上有一定的技巧。下面是为大家整理的关于人事行政转正述职报告，希望对你有所帮助，假如喜欢可以分享给身边的朋友喔!人事行政转正述职报告 1本人入职担任工厂办公室主任一职，主要负责工厂人力资及行政事务管理，自从参加公司，与公司共同成长的愿望一直深埋于心，同样希望，在这里，可以找到我职业生涯中新的起点。三个多月的工作，对公司的认识，从最初在公司网站理解到的信息，到实际工作过程中身临其境的感受，不一样的企业文化让我感受到一个公司快速开展的独到之处，同时身感压力及责任重大。建全的人力资及行政体系是人事

2、行政工作开展及有效推行的保障，目前工厂人力资及行政事务管理尚在完善过程中，入职以来，根据工作开展的需要，本人主导了在职人员消防平安培训及演习，修改完善了工厂考勤管理规定及工厂薪酬管理规定(目前正在公司人力资部讨论确认中)，其它配套工厂人力资及行政性管理文件将会在后续工作过程中陆续制定完善，以便人事行政工作开展有章可循及有序推行，确保体系的建立及建全。根据前期工作开展的难点，本人总结及方案如下：一、工作难点：1、工厂人事行政管理性文件不全或不完善，工作开展指导性不强，连续性不够，权威性不够。2、人事行政配置人员才能参差不齐，工作配合意识不够，责任心不强。3、考勤系统不能有效使用，考勤核算工作压力

3、较大。4、工厂员工离任率偏高，人员招聘难以及时满足消费部门需求(重要原因：员工加班费没有吸引力)。二、工作方案：1、不断制定完善人事行政管理性文件，加强培训及宣导，确保在职人员清楚理解工厂人事行政管理要求，明确责任及义务，躲避用工风险。2、加强部门人员培训，签署个人岗位职责，工作责任到人，对屡次不能严于律己之工作人员进展交换管理。3、整合考勤系统资，确保考勤异常可以及时发现，及时处理。4、加大招聘力度，尽可能在工厂目前薪资执行标准情况下满足各部门人力资需求。5、逐步完善及建全人力资及行政管理体系，根据人力资六大模块及行政管理标准，推行及完善体系运作，确保人事行政后勤工作可以为工厂各部门提供人事

4、行政后勤保障。人事行政管理工作承上启下，效劳全体，今后工作中，本人将竭尽全力工作，与公司一起共成长。人事行政转正述职报告 2尊敬的领导：您好!首先很感谢您给我到力达工作的时机，对此，我感到无比的荣幸和感谢。我一定会珍惜这来之不易的时机，在今后的工作中，好好表现自己，全身心地投入到行政专员的工作中去，为我们力达公司明天的开展，奉献自己全部的力量。我是 20-年 7 月 25 日进入公司，开场工作的，至今已有月余的时间了。这段时间，是我人生的重大转折。非常感谢我的领导和同事们，他们给了我很多无私的帮助和指导，让我可以在行政专员这个岗位迅速入手，做好一个自己的本职工作。我深知做为公司的综合办一员，不

5、仅需要有耐心、细心，还要具有较强的责任心，可以为自己所做的工作负全部责任，并在工作中不断进取，努力进步自己的业务素质和专业素质，力争使工作质量登上一个新的台阶，为力达的开展奉献自己的力量。我本人工作认真，极富工作热情，擅长与别人沟通，注重团队的合作协调，责任感强。更关键的一点是，做一名本公司的正式员工是我一直以来最大的愿望，我爱好行政这一行，所以我自信，并可以把所有的精力都投入到工作中去。积极配合各部门负责人，成功地完成今后各项工作。今后，我会更积极学习新知识，新技能，注重自身开展和进步，努力进步自己的综合素质，努力成为力达所需要的合格人才。工作中，我自觉遵守公司的规章制度，对待工作认真负责、

6、高标准严要求，不懂的问题及时虚心向同事学习请教，不断进步充实自己，希望能尽早独当一面。虽然工作时间不算长，但我已经深深被我们公司的企业文化气氛所吸引。公司的领导注重人性化管理，工作环境优质，在这样的气氛中，可以极大地激发我的自身潜力，使我以更积极的心态投入到每天的工作中。基于以上所述，我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的时机。我将一如继往地保持高度的工作责任心，用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美妙的将来!人事行政转正述职报告 3尊敬的领导：我于年月日，有幸成为公司的一员，在综合部做行政人事管理工作。在这一个月的时间里，得到了领导和同事们热

7、情的传帮带，使自己学到了不少东西，在工作方法和工作才能等方面都有了进步，也可以让我较为快速的适应公司的工作气氛。在此，真诚感谢领导和同事们的关心和帮助。下面我将当初应聘时协议的 1 个月的试用期工作情况向领导做一汇报。1、积极认真的学习了公司的各项行政人事制度。让自己快速的进入角色，打好做工作的基础。2、完成了集团战略规划和组织架构的初稿。让我对公司经后的开展有了更大的信心。3、对公司行政人事制度等做了梳理，并补充了如会议管理制度、建立公司大事记台账、综合部部门人员分工及岗位职责的编写等工作。4、完成每天的公司招聘更新，及时理解公司招聘方案，配合各部门做好人员招聘工作。5、积极完成了领导交办的

8、其他工作事项如：会议纪要、公司最新介绍版本、领导发言稿以及做好公司半年总结的通知的编写。6、正待积极的做好公司员工手册的编写以及公司半年总结的汇总报告的编写等。在这一个月里，我严格要求自己，服从公司工作的调配，认真及时做好领导布置的各项工作，对于工作中遇到的问题虚心的向领导和同事请教，不断进步充实自己。但由于对公司状况理解还不全面，工作中出现一些小的过失需要领导和同事指正，这些经历也让我不断地积累了经历，在处理各种问题的时候考虑的更全面，防止在以后的工作中发生类似的失误。我也将以更饱满的工作激情投入到每一项细微的工作当中，紧跟公司开展的步伐，能更好的融入到这个大家庭中，为公司的开展作出自己应有

9、的奉献。在此提出转正申请，恳请领导给予批准。人事行政转正述职报告 4我于-年 7 月 26 日入职，至今工作已满三个月了。光阴飞逝，在紧张、繁忙而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有缺乏。下面就我入职三个月以来的工作，做出如下陈述：一、招聘工作：1、发布招聘信息;对日常招聘岗位进展分析p ，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进展分析p 后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到适宜的人员。8 月份重点完成了产业营销省内 6 市人才招聘信息网上登载。2、建立有效的人才库;对有用的人才及时储藏，以便临时招聘

10、用工时，有人可选，有人用;至今人才库，存储有效简历共 31 份。3、招聘情况统计表：8-10 月份。4、在招聘工作中遇到的问题与建议：A：专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成;建议与对策：1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。(如报纸、各类招聘会);对于稀缺的人才可委托猎头公司进展招聘。2、在淡季人才需求量较少的时候，要进展人才储藏。可招聘应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进展淘汰。获得人力的最优化，节省人力资本钱。为用工旺季做人才储藏;二、薪酬相关：8 月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。9 月份完成薪酬调查问卷的设计，并于

11、10 月份完成薪酬调研问卷，同时回收 7 家单位的有效问卷进展的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析p 报告;完成总部员工薪酬套级及比照分析p ;完成主管至经理级薪酬套级以及数据的比照。通过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的理解。三、部门常规性工作：1、日常工作：考勤的整理、统计;述职报告的整理汇总;集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总;集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放;集团人员的入职登记、背景调查以及离任人员办理等相关手续与各根本资料的搜集整理。2、领导安排的临时性工作;四、分析p ：A：个人才能分析p ：(一)自己的优优势与岗位匹配情况的认识优势

12、：有一定的亲和力;具备一定的沟通、协调才能，细致、认真、有耐心，服从指挥;能虚心的听取别人的建议，认同宋城集团的企业文化;具备一定的人力资管理知识及经历，心态平和。优势：考虑事情不细致;缺乏对人力资管理知识的整体系统整合，缺乏劳动法规的深度研究，以及缺乏一定的主动性。(二)需改良和进步的方面1、进步自身执行力。在获得成绩的同时，不可否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，进步自身的执行力。2、政策法规-持续性学习。我如今的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点。(三)常态性学习1、充分学习公司的各相关制度

13、、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调开展。2、对今后工作分析p 。针对工作中缺乏进展改良;在人力资更加深化的学习;针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理;五：总结我能胜任本职工作，与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!以上是我近三个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。人事行政转正述职报告 5不知不觉间来公司已整整一个月了，20-年 6 月 11 日，很荣幸地正式参加公司，成为公司中的一名新员工，在领导和周围同事的

14、帮助下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自己的角色，开场了自己热爱的人力资职业新的生涯。短暂的一月里虽没有在许多方面有所建树，但对于自己这一个月的工作是深有体会，下面，将是我入职以来工作的一个小小总结。一、社保公积金方面由于以前没怎么接触过社保公积金，刚开场干起来确实有些吃力，从开场不懂什么叫公积金约定提取、普通提取，到如今不仅熟悉掌握，而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。期间，也总结了不同情况住房公积金的提取应该注意哪些事项，怎样才能顺利提取公积金等。人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅需要你认真仔细，更需要你有强烈的责任心和很强的效劳意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金

15、，因为这些都是跟员工切身利益相关的。同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期，已成功查阅了公司员工保险缴纳情况，并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上。二、新员工招聘与选拔方面人力的工作不仅仅是这两方面的工作，还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等方面的工作很多内容都是需要人事人员来做的。对于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后开展的工作也会朝那些方面开展，因为发现，公司这几方面做的不是很完善，所以也需要自己不断努力，在自己尽快熟悉公司各个方面后，尽快把其他几个方面完善起来，争取把人力各个方面工作做好。三、今后工作规划(一)培训方面之所以把培训放在首位，是发现公司在培训方面有许多需要改善的地方，没有系统的培训体系和制度建立。所以自己今后会做以下方面工作：1、建立健全的培训体系并形成制度包括对新员工的入职教育培训、部门级培训，专业培训;对于老员工的培训有不定期的销售技巧培训，职业生涯培训等。同时，从公司内部选拔培训师，选拔一批内部优秀人员作为公司讲师，来为公司员工培训。这些东西一旦建立起来，形成公司的规章制度长期实行下去。2、