如何做一个好员工

1、内容提纲内容提纲转换角色 适应环境 成功就业4u求生满足衣食住行的 基本需要。u发展满足个人潜能发挥自我价值实现。工作的意义邱吉尔 工作不仅是谋生的手段，它也应该给人带来最大的精神满足。步入职场调整心态 45工作可以达到的目的物质需求的满足物质需求的满足对未来发展的安全感对未来发展的安全感可用于投资的流动资产可用于投资的流动资产购买休闲和自由时间的资产购买休闲和自由时间的资产购买物品和服务购买物品和服务成功的证明成功的证明与人们会面的地方与人们会面的地方潜在的友谊潜在的友谊人群关系人群关系工作者与家庭的社会地位工作者与家庭的社会地位受人尊重的感觉受人尊重的感觉责任感责任感被人需要被人需要自我肯

2、定自我肯定角色认定角色认定秩序感秩序感可信赖感可信赖感胜任感胜任感自我效能感自我效能感投入感投入感个人评价个人评价经济的社会的自我的步入职场调整心态 5了解职场【职场案例】阿祖新开了家图书代理公司，聘用了四名刚刚毕业的大学生：小唐、小朱、小沙、小孙。作为营销员，四个人的月薪相差无几，都在每月12001500之间，并按销售业绩12%的比例提成。步入职场调整心态 67了解职场步入职场调整心态7老实听话，但稍一放松管理就偷懒，工作不指派到头上决不会动手，叫苦的时间远比干活的时间多。来公司时间最长，但业绩为零，两个多月一无建树，没有完成一个订单。小唐为人聪明机灵，表面上对老板唯唯诺诺，其实自己另有鬼主

3、意，特别会干面子活，是得到老板夸奖最多的员工。自从进入公司以来，在第一个月和第二个月分别完成两笔订单，共售出图书6套。小朱了解职场步入职场调整心态 8勤奋耐劳，善于死缠乱打，除了跑业务，还经常被指派其他工作，目前是唯一任劳任怨的员工。虽然来的时间不长，却也在第二个月勉强完成一笔订单，售出图书1套。 小沙为人心思灵活，眼观六路，耳听八方，有小朱的聪明，但不像小唐那样懒，只是工作时不像小沙那样憨，目前正在全力推动与一家大客户的商谈，对方有意向一次性订购图书60套。 小孙请对号入座，看看你是那一个角色？了解职场步入职场调整心态 9三个月的试用期马上就要结束了，因为阿祖的公司较小，他决定四个人中只留下

4、一个，予以重用。那么你认为老板阿来会留下谁？理由是什么？阿祖决定员工去留的标准又是什么？10职场道德 10步入职场调整心态【员工的职场道德】l从老板手里弄到钱l以个体的劳动，要求老板“等价交换” 【老板的职场道德】l从员工身上挣到钱l将员工视为风险投资，短期经营 职场上充满了莫测的变数，决定一个员工的去留标准，并不单纯是能力或业绩，有时是利益。 1011职业应该是你自己的选择，你需要无条件的尊重自己的选择，你也许不知道今天的选择对明天的生活有什么样的影响，但你起码会知道无悔的选择后，自己也应该无悔！ 职业的选择做事的三原则：做事的三原则： 有勇气来改变可以改变的事情有度量来接受不可改变的事情有

5、智慧来分辨两者的不同步入职场调整心态1112 不知道自己能干什么？ 不知道自己想干什么？ 不知道自己适合干什么？ 不知道社会需要什么样的人？ 不了解自己所学专业未来的发展状况？ 不了解到哪里找工作？ 不知道现在该做些什么？ 不知是否应该考研、考公务员、择业？你可能存在的疑虑焦虑心理恐惧心理依赖心理自卑心理自傲心理从众心理步入职场调整心态12改变与调整一适应身份改变，加速心理调整步入职场调整心态13明显不明显关怀利害关系友善帮助恶意老师与同学领导与同事强无差有一般有 一般无可能无 可能有14 进入工作岗位后，身份变了，生活内容也变了，大学生活的自由、惬意是绝对不允许带进工作中的，你需要注意：l

6、遵守制度-迟到、早退、旷工、请假. l 人际关系-距离与尺度 l 个人的精神面貌-给别人的感觉二适应工作约束，调整行为习惯改变与调整步入职场调整心态1415 角色转换不是一下子就能完成的，有一个不断反思和改进的过程。反思就是一个不断找出差距，调整自己，向目标靠拢的过程。你需要：l反思自己的角色定位l反思自己的所作所为三适应工作环境，调整思维方式改变与调整步入职场调整心态15步入职场调整心态1617不只是你怎么做 还要别人是怎么看18怎样才算一个好员工？领导认为什么样的员工是好员工？同事认为什么样的员工是好员工？好员工要具备啥素质？好员工应该怎么对待工作？要做就做个好员工18优秀员工是不是这样的

7、？要做就做个好员工19【一个木匠的故事】要做就做个好员工2021【一个木匠的故事】要做就做个好员工2122企业中的三种员工【牢骚满腹】悲观失望，总是在抱怨他人与环境，认为自己所有的不如意，都是由环境造成的。所以常常自我设限，使自己的无限潜能无法发挥。其实每个人都有着优秀的潜质，然而，整天生活在负面情绪当中，让他们完全享受不到工作的乐趣。他们总是牢骚满腹，这种消极情绪会不知不觉地传染给其他人。 【得过且过】 “那么拼命干什么?大家不是拿着同样的薪水吗?” 从来都是按时上下班，按部就班，职责之外的事情一概不理，分外之事更不会主动去做，不求有功，但求无过。 一遇挫折，他们最擅长的就是自我安慰：反正晋

8、升是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏步，这样有什么不好。【积极进取】忙碌的身影，热情地和同事们打着招呼，精神抖擞、积极乐观、勇争第一。总是积极地寻求解决问题的办法，即使是在项目受到挫折的情况下也是如此。因此，总能让希望之火重新点燃。同事们都喜欢与之接触，虽然整天忙忙碌碌，但却始终保持乐观的态度，时刻享受工作的乐趣。 要做就做个好员工22看看老总们都是怎么定义好员工的？作为一个好员工，他必须是一个富有团队合作精神的人，一个敢于负责任的人，一个敬业并善于创新的人，一个诚实并勇于进行自我批评的人，一个能在工作中不断从一点一滴进行改进的人，一个能全心全意做好本职工作的人，这样的人，就是一个好员

9、工。中国最具影响力的企业领袖、华为总裁中国最具影响力的企业领袖、华为总裁 任正非任正非一位好员工首先在道德方面应该有很高的要求，要有很强的责任心，强烈的上进心，并能逐渐的把上进心转化为事业心。好员工不但要有很强的工作能力，还要勤于总结，同时要有智慧。联想集团总裁联想集团总裁 柳传志柳传志要做就做个好员工23老板心目中的好员工同事眼中的好员工好员工的关键素质好员工具体行为好员工要做就做个好员工多角度分析好员工242自觉主动的员工 工作自觉主动 对于发个指令，点一点鼠标才会动一动的“电脑”员工，没有人会欣赏，更没有老板愿意接受。 主动替上司分担重任 一个好员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去

10、提高自身技能的人。老板心目中的好员工要做就做个好员工25具有吃苦耐劳精神，是一个人成就事业的基本条件。人生中任何一种成功都不是唾手可得的，不能吃苦、不肯吃苦，是不可能获得任何成功的。3有吃苦精神的员工老板心目中的好员工要做就做个好员工26老板需要的人才是拥有创意及应变能力的员工，能帮助企业解决问题的员工。在工作时多动脑筋，勤于思考，用大脑工作的员工肯定比仅用四肢工作的员工更有工作绩效。成功的秘诀就在于用大脑想问题，用智慧去工作。4勤于思考，能用大脑工作的员工老板心目中的好员工要做就做个好员工27 不做温水煮的青蛙 公司如果是以增长为目标，那么就需要不断进取，把眼光放在未来的员工。 不断上进，积

11、极进取 只有自我鞭策、自我栽培、主动进取，才能成为企业和老板真正所需的人。8有强烈上进心的员工老板心目中的好员工要做就做个好员工28 将责任心根植于内心 责任心是一个人应有的品格，是一个人的良知。有了自觉的责任意识之后，才会产生积极、圆满的工作效果。 勇于承担责任 放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。只有那些能够用于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。 要做有责任感的员工9有责任意识的员工老板心目中的好员工要做就做个好员工29 你的热情会感染所有的人 热情是具有感染力的，它可以感染你周围的同事、上司、客户，它可以感染你身边的每一个人

12、。 对工作倾注全部的热情 成功与其说取决于人的才能，不如说取决于人的热情。热情，使我们 的生命更有力；热情，使我们的意志更坚强！ 10随时随地都具备热情的员工老板心目中的好员工要做就做个好员工30 摒弃不合时宜的个人主义 个人利益必须服从团体的利益，任何一个员工其业绩大小和他所在的集体有密切的关系 团队合作，永远需要 一个人的能力是有限的，只有通过团队的合作、交流、互助，才能使企业进步，使自己达到更高的境界。12不自私而为团体着想的员工 31老板心目中的好员工要做就做个好员工31 坦然承认自己的错误 勇于认错不仅是一个人应有的素质，也是一种难得的品德。 犯错误之后要积极寻求补救的办法 成功来自

13、于在错误中不断学习，因为只要你从错误中学到经验吸取教训，就不会再重蹈覆辙。1不怕犯错误，勇于认错要做就做个好员工同事眼中的好员工32 原本只能获得六十分的事情，加入你坚定意志，充满信心的去做，很可能就会产生八十分的效果。 乐观自信是成功者的特质 没有什么是不可能的 乐观自信，会让你更出色 乐观自信，让你成为一个更出色、更优秀的员工。2乐观、自信、谦虚要做就做个好员工同事眼中的好员工33 信守诺言 诚实守信是一个员工应该具备的美德，这是企业用人的一个基本点和出发点，也是首要原则。 守信是工作和处世的准绳 一个守信的人，能很容易地赢得别人的信任，给自己的事业带来众多良好的发展机遇。3珍视信用要做就

14、做个好员工同事眼中的好员工34 爱岗敬业要求每个人干一行，爱一行，精一行 每位员工必须强化忠于职守，爱岗敬业的精神，并使之成为自己的内在要求。对于多数人来说必须面对现实，去从事社会所需要而自己内心不太愿意干的工作。 全心全意做好本职工作 干一行，爱一行，精一行是积极向上的人生态度。4干一行，爱一行，精一行要做就做个好员工同事眼中的好员工35 把工作当成自己的事来做 只有你具备了老板的心态，才会去考虑企业的成长，考虑企业的费用，感觉到企业的事情就是自己的事情。 一切行动着眼于公司的利益5想主人事，干主人活，尽主人责，享主人乐要做就做个好员工同事眼中的好员工36 为公司赚钱是员工的神圣天职 如果你

15、想在竞争激烈的职场中有所发展，成为老板器重的人物，就必须牢记，为公司赚钱才是最重要的。 为公司省钱就是为公司赚钱 一个从小处着眼为公司着想的人，肯定能在其他方面为公司着想，这样的人当然也就是能为公司赚钱的人。 6能为公司赚取最大利润要做就做个好员工同事眼中的好员工37 有一技之长，才能成为职场上的一匹黑马 成为领域内的专家 在知识经济时代，只有具有一定的文化素养和专业技术水平的员工才有可能胜任现代企业的各项工作，才能被委以更重要的工作任务。好员工的关键素质1具有良好的专业技能素质要做就做个好员工38 不断学习是最佳的工作保障 机会属于那些有准备的人，而准备的过程就是努力学习。 未来的竞争就是学

16、习的竞争 学习是一种修养，一种进步，一种提高，一种责任，一种需要。 掌握新知识，新技能才能把握未来 拥有良好的教育是现代企业员工所不可缺少的东西，而且这种教育是持续的， 变化的，多角度的，只有如此，才能适应多变的社会。2具有不断学习新知识的能力好员工的关键素质要做就做个好员工39 既要有才，又要有德 一个人再有能力但缺乏良好的职业素质与道德，会随时对企业构成威胁和伤害，是企业最难以容忍的。 有才有德是贤人，有才无德是小人，无才无德不是人； 有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。 牛根生3具有良好的道德品质好员工的关键素质要做就做个好员工40 成功有赖于

17、他人的支持 累积人脉关系 良好的人际关系不仅可以给你带来快乐的心情，让工作充满享受，更能提供许多有形或无形的契机，帮助你的计划或设想更大限度地倾向于成功。4具有较强的沟通能力和人际交往能力好员工的关键素质要做就做个好员工41 成功人士都拥有的积极心态 如果你是积极的，你看到的就是乐观、进步、向上的一面，你的人生、工作、人际关系及周围的一切就都是成功向上的 凡事从好的方面想 在工作中，要力求以积极的心态从好的方面去想，想象自己的工作一定会取得成功。 给自己一个积极的心态 5具有职业人士的积极心态好员工的关键素质要做就做个好员工42 综合素质强的人，更具有发展潜力。因此他更能够触类旁通，从多方面考

18、虑问题，而不是将自己只局限在一个小的领域当中。 个人的综合能力和素质是职业生涯发展的基石，决定着其一生成就的高低。6具有较高的综合素质和能力好员工的关键素质要做就做个好员工43 只有做事做到位的员工，才能为企业创造价值 工作做到位，就是要有严谨的工作态度，对要做的工作不能敷衍， 要认真去办，并把自己的工作做好。好员工的具体行为1做事做到位要做就做个好员工44 多付出一点点是你必须好好培养的一种心态，一种精神，一种良好的习惯，它是你成就每一件事的必要因素2每天多付出一点点好员工的具体行为要做就做个好员工45 成事者的重要因素，那就是实实在在做人，踏踏实实做事。3实实在在做人，踏踏实实做事好员工的

19、具体行为要做就做个好员工46 天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。 魔鬼藏于细节之中 成也细节，败也细节 在不分上下的竞争格局中，细节能提升一个人的人格，增加你的竞争力 注重工作细节，才是成功的人 把每一个细节做的尽善尽美是成为一个好员工的前提条件。工作中，细节无处不在，只有认识它、注意它的人，才会给你带来成功的机会。4注重工作细节好员工的具体行为要做就做个好员工47 纪律的价值在哪里 纪律可以规范我们的行为，维护正常的生产生活秩序，确保有效的工作。 做一个遵守纪律的员工 遵守纪律并不是什么难事，只要自觉去遵守就能做到。5将纪律观念深植于大脑之中好员工的具体行为要做就做个好员工48 不同的

20、公司核定一个员工的标准各有各的不同，但有一条却永远相似，那就是公司的灵魂不能碰。6自觉地与企业文化相统一好员工的具体行为要做就做个好员工49 根据事情的轻重缓急行事 做好工作规划，工作忙而有序 善于利用零碎时间 把闲暇、零碎的时间都充分利用起来，做一些平时来不及做的事，哪怕只是做一些零碎的工作，也能有效的提高你的工作效率。7有效运用时间，卓有成效地工作好员工的具体行为要做就做个好员工50 不向困难和挫折低头 锲而不舍，就没有办不到的事 8保持坚韧不拔、永不停歇的战斗精神好员工的具体行为要做就做个好员工51职场中具体怎么做？52要做就做个好员工1、自动报告你的工作进度。让上司知道2、对上司的询问

21、有问必答。让上司放心3、充实自己，努力学习，才能了解上司的言语。让上司轻松4、接受批评，不犯两次过错。让上司省心5、不忙的时候主动帮助他们。让上司有效6、毫无怨言的接受任务。让上司圆满7、对自己的业务，主动提出来改善计划。让上司进步从故事中吸取经验 在职场中勇往职前54 那天我的一位同学聊天说起他的父亲。他的父亲是中国比较早期的程序员，大概是20世纪80年代左右30多岁，当时用的是GW-BASIC编写程序。 顺便解释一下GW-BASIC，GW-BASIC是高级程序设计语言BASIC的一个方言版本。这个版本的BASIC最早是微软为康柏开发的，时间应该是在1984年。这一年11月，微软首次为IBM

22、之外的计算机厂商提供OEM版本的DOS，GW-BASIC是作为MS-DOS的一个组成部分问世的。GW-BASIC在MS-DOS发布版中的地位最终于1991年6月由微软的QBASIC所取代。 他的父亲真是中国软件开发当之无愧的老前辈啊！ 于是我继续追问他父亲目前的情况，才得知他目前在某个科研机构做看门老大爷。问其原因，答曰：因为只学了这一门语言。一位中国早期程序员的尴尬故事分享经验分享54任何职业都不是终生制，风光只能维持一时，如果不努力、不进取，以后一样会下岗。 很多程序员都会错误地估计单纯的工作时间给自己带来的好处，事实上工作5年甚至更长时间的程序员也一样有“菜鸟”。某个程序员的工作状态 X

23、XX公司的一个程序员，他总感觉自己的工作很无聊，说是由于公司人员安排等原因自己无法接触到其他技术类型的软件项目，每天只能按部就班地按照开发主管的要求去完成开发任务，觉得工作很没意思，但他仍然在干着他所谓的那个无聊的工作，没有为新的机会做好准备，也不准备去主动争取新的机会。 他是这样解释他目前的工作状态的：“我现在干的工作没有意思，其实就是混一个工作经验而已，有了工作经验就跳槽。” 但是，就在他“混”的日子里，XXX公司不断地招聘各种技术类型的程序员，而他还在干着他的那个无聊的工作。5年工作经验的菜鸟故事分享经验分享这个例子中的人在各个公司里是大有存在的，技术高手(工作经验)不是通过时间熬出来的。机会都是留给有准备的人，抓住了每次机会，经验自然就多了，技术自然就成长起来了。55故事分享经验分享【三只小猪的故事】56感谢聆听你是谁并不重要，重要的是你和谁在一起。和不一样的人在一起，就会有不一样的人生在现实生活中，你和谁在一起的确很重要，甚至能改变你的成长轨迹