XX物业管理有限公司员工管理规定

1、沐林美郡物业管理有限公司员工管理暂行规定目 录第一章 员工守则第一条员工守则第二条员工行为规范第二章 应聘、晋升、辞退第三条受聘手续第四条试用期第五条晋升第六条解除劳动关系第三章工作时间及假期制度第七条工作时间第八条法定休假日第九条病假第十条婚假第十一条产假、计划生育假第十二条恩恤假第十三条个人事假第十四条申请假期程序第四章 考勤制第十五条考勤制度第十六条制服、工卡第五章奖惩制度第十七条奖励第十八条违纪过失第十九条行政处分第六章薪酬第二十条员工薪金第二十一条奖金第七章员工福利第二十二条保险第二十三条其他第八章 员工培训第二十四条入职培训第二十五条上岗培训第二十六条在职培训第一章 员工守则第一条

2、员工守则一、拥护公司的领导，热爱本职工作，维护公司利益和声誉。二、服从管理，履行职责，讲求工作效率，努力钻研业务，不断 提高业务技术水平，法制水准和工作能力，努力完成本职工作。三、遵守各项规章制度，维护正常工作秩序和生活秩序，不迟到、 早退、旷工。忠于职守、遵纪守法、廉洁奉公，不利用工作之便谋私 利，自觉抵制不正之风。四、注重职业道德，树立企业和个人的良好形象，讲文明、讲礼貌；团结协作、艰苦奋斗、勤俭节约、爱护公物、顾全大局。五、增强保密观念，保管好各种业务资料，不外泄公司内部情况和信息。六、遵守安全规定和各项操作规程，严防各类事故的发生。第二条 员工行为规范一、职业道德要求1、敬业爱岗：热爱

3、本职岗位，勤奋敬业，积极肯干，乐于为本职工作奉献。2、遵守纪律：遵守国家政策、法规、法律、遵守公司规章制度和劳动纪律。3、诚实守信：表里如一，言行一致，不弄虚作假、自欺欺人，不偷工减料，不以次充好，重合同守信用。4、认真学习：认真学习科学文化知识，不断加强业务技术水平，努力提高服务质量。5、 公私分明： 爱护公物， 不谋私利， 自觉维护公司的利益和声誉。6、勤俭节约：具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。7、团结合作：严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系；具有良好的协作精神，易于他人相处。8、严守秘密：未经批准，不向外传播或提供公司的内部资料。二、服务意识要求1、文明礼貌

4、：做到语言规范，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。2、主动热情：以真诚的笑容，主动热情地为客户服务，主动了解客户需求，努力为客户排忧解难。3、耐心周到：员工在对客户的服务中要耐心周到，问多不烦，事多不厌， 虚心听取意见， 耐心解答问题， 服务体贴入微， 有求必应，面面俱到，尽善尽美。三、仪容仪表要求1 、保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工号牌端正地佩戴在左胸前。2、工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。3、男员工头发不盖耳朵，不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带（领带下摆以垂列皮带扣处为准） ，衬衫扎束入裤内。4、女员工头发不过肩，不做怪异发型，不留长指甲、不染甲，不浓妆

5、艳抹，不穿黑色或带花丝袜。5、员工不得在大庭广众下化妆，挖鼻孔，搔痒，对人打喷嚏，打哈欠和伸懒腰等影响形象行为。四、行为举止要求1、站姿：自然挺立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或双手交叉、紧握，自然垂放于身体前。2、坐姿：上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前俯后仰，摇腿翘脚。3、行走时，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，男走平行步，女走一字步，不左顾右盼，不得与他人拉手，搂腰挠背。4、在各种场合，见到同事或客户都要面带微笑，主动问好。5、进入他人办公室或住宅前，应先用手轻敲3 下，得到同意后再进入。进入后，不得随意翻动室内物品。6 、乘电梯要礼让，先出后进，禁止在电梯

6、内大声喧哗、吵闹。五、接听电话要求1、所有来电，在铃声响 3 声之内接听。2、拿起电话后，先致简单问候，自报公司或部门，语言亲切柔和。3、认真倾听对方讲话，需要时应详细记录对方通知或留言的事由、时间、地点、姓名，并向对方复述一遍。4、通话完毕后，向对方表示感谢，等对方放下电话后，再轻放下电话。5、上班时间，一般不得打（传）私人电话，如有急事，通话时间不得超过3 分钟。6、打出电话时，应预先整理好电话内容，语言简练，明了。六、处理投诉1、员工必须意识到公司的工作是以客户为中心，必须高度重视客户的投诉。2、细心、耐心地聆听客户投诉、让客户畅所欲言。3、认真地用书面形式记录下投诉内容，迅速、妥善地解

7、决客户投诉的问题或转报有关部门解决。4、受理投诉不得涂改，撕毁或假造涉及本人的投诉记录。5、投诉经调查属实，可作为员工奖励或处罚的依据。6、对客户投诉应表示感谢，对事件表示歉意，处理完投诉后，应主动回复客户，了解客户满意程度。七、服从领导，听从指挥1、公司实行层级管理和岗位责任制，各级员工都向其直属上级负责，总经理对公司负责。2、各级管理人员应切实服从领导的工作安排和调度，依时完成任务，不得顶撞上级，不得无故拖延、拒绝或终止工作。倘若遇到疑难或有不满的应从速向直属领导请示投诉。八、认真工作，礼貌待客1、注重礼仪：是对客户和同事最基本的态度。要面带笑容，使用敬语， “请”字当头， “谢”字不离口

8、，接电话时先说“您好” 。做 到客户第一，热情有礼。2、讲究效率：提供高效率的服务，关注工作上的每一个细节，急客户所急，为客户排忧解难，籍以赢得客户的满意及公司声誉。3、工作责任：无论是常规的服务还是正常的管理工作，都应尽责， 一切务求得到圆满的效果， 给客户以效率快和服务佳的良好印象。4、搞好协作：是管理的重要因素之一。各部门之间，员工之间应互相配合、真诚协作，不得互相推卸，应同心协力解决疑难，维护公司的声誉。5、诚实守信：诚实守信是管理人员必须具有的品德。有事必报，有错必改，不得谎报虚情，不得文过饰非、阳奉阴违、诬陷他人。若员工向公司提供个人资料不准确， 由此造成的个人权益受损， 概由员工

9、本人负责。 公司将追究该员工因此行为而引致公司利益受到损失的责任。九、规章制度，坚决执行1 、按时上、下班、做到不迟到、不早退、不无故缺勤。上班时不得无故离开工作岗位，有事离岗必须征得上级同意后，方可离岗。2、员工穿着必须保持整齐、清洁，制服员工上班时必须按规定穿着工作制服，除因公或批准外，不能穿着或携带公司制服外出。3、员工衣柜为存放工衣而设，不得存放有毒或易燃易爆物品和违禁物品，并应保持整洁； 请勿将贵重物品及钱财存放在衣柜内，若有遗失，公司将不负任何责任；不得私自加配锁匙，若有遗失，应立即报告本部门及安保部； 未经批准不准私自调换衣柜； 公司有权随时检查。4、设有员工通道的楼盘，员工在下

10、班时必须行走员工通道，并自觉接受安保人员的监督检查。5、任何员工不得利用职权或工作之便，给自己的亲友以特殊优惠、照顾。十、爱护公物，注重卫生1、公司所发给员工的制服、员工证、衣柜锁匙等物品均应妥善使用及保管， 若有遗失或损坏者， 应即通知部门主管并报公司行政人事部，申请办理赔偿补领手续。离职时物品均须交回，如未能交回者须按规定赔偿。2、爱护公司的一切工作用品，注意所有设备的定期维修、保养。3、要开源节流，节约用水、用电和易耗品，不准乱拿公物，不得把有用的公物扔入垃圾桶。4、讲文明卫生。对人和气、说话文明、不讲粗口，不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头和杂物，以保持清洁优美的环境。在公共场所见有纸屑、

11、杂物，要随手捡起或立即知会有关部门。第二章 应聘、晋升、辞退第三条 受聘手续1、所有受聘者都必须填写“职位申请表”及附四张免冠近照，并提供个人身份证、健康证明及有关证明文件。2、受聘者在申请职位时所提供的所有资料必须详实正确，如有隐瞒及虚报，将随时解聘、辞退，公司不作任何补偿。3、受聘后若有个人资料发生变动，需在两周内通知行政人事部更正，并提供有关证明资料证据，以避免应有权益的损失。4、 聘用新员工的基本条件：A年满18周岁以上；R身体健康；G无不良记录；D具备劳动部门要求的相关上岗证件。第四条试用期1 新聘员工实行三个月的试用期，特殊情况公司有权适当延长试用期（但试用期最长不得超过六个月），

12、如因员工表现突出，公司也可适当缩短该员工的试用期以示奖励，试用期内享受公司规定的薪酬待遇。2 新聘员工在试用期期间被证明不符合录用条件的， 公司可解 除劳动关系，而不作任何补偿。3 试用期满， 由本人提出书面申请，经批准后转正，享受相应的工资待遇。第五条 晋升晋升主要由下列几方面决定：A 推荐；B 员工的工作态度、实绩和潜能；C 公司经营和管理的需要，竞争上岗。第六条 解除劳动关系不管员工在任何情况下离职， 都必须把公司的所有物品交还给公司，包括：员工制服、员工工作卡、储物柜钥匙、 员工手册及其 他属于公司的物品。1 、裁员：公司内、 外部环境如遇到不可预测及不可控制的重大变化而确需裁减人员，

13、公司将提前一个月通知，对解除劳动合同的裁减人员，依照政府及公司的有关规定给予经济补偿。2、辞职：员工辞职，须按如下程序办理：A.试用期内员工要求辞职，须提前7天；已过试用期员工要求 辞职的必须提前一个月知会本部门主管或直接上级领导， 并向公司行 政人事部递交辞职报告，填写“辞职申请表” ， 行政人事部即时将回 执交回本人。B.公司在收到辞职申请后，三至七天内答复，超过七天未答复 的，视为同意，员工可在三十天后办理有关手续。C.辞职的具体手续：公司批准其辞职申请后，行政人事部立即通知其本人或所在部门，发给“离职交接表” ，在规定的期限内，按要求完成交接工作，并退还公司的物品、有关部门在交接表上签

14、名确认。最后，由公司财务部结算工资等费用，办理离职手续。3、辞退：A. 公司辞退员工，将遵照劳动法 、国家有关的相应的行政法规、 劳动合同 、公司员工管理规定及有关条文执行。B. 员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，公司可与其解除劳动关系。4、 离职员工的当月工资在次月 10 日后办理领取。 离职的员工必须在离职生效日起7 天内办清手续。第三章 工作时间及假期制度第七条 工作时间1 因物业管理公司的业务性质所需， 本公司员工实行六天工作制，每日工作时间八小时，每周安排一日休息。2 服务性员工应根据实际需要，分别编制出相应的工作制度，公司可根据工作需要，更改上、下班工作时间。

15、3 如有实际需要， 公司可适当安排员工加班工作， 员工应予配 合。4 若因工作需要， 员工不能在法定日当天放假， 公司会安排于 法定假日之前或后补假，或按国家规定发放加班工资。第八条 法定休假日1 全年法定节日休假10 天：元旦 1 天、春节 3 天、劳动节3 天、国庆节3 天；2 法律、法规规定的其他休息日；第九条病假1 申 请病假手续：凭当地正规医院或医疗机构出具的病假建议书，按本规定第十四条规定申请批准权限与请事假相同。2 凡 连续病假超过一个月或传染病患者，在病愈返回工作时，必须持有正规医院开出的健康证明，经公司鉴定后，方能上岗工作。第十条婚假1 婚假不扣发薪金。2 为公司服务满一年且

16、符合结婚年龄的员工，可获有薪婚假。3 婚假必须提前 15 天向有关部门经理申请，并向行政人事部呈有关证明文件。第十一条产假、计划生育假1 员工产假、计划生育假按劳动法的相关规定执行。2 产假、计划生育假只发基本工资。 （不低于衡阳市最低收入标准）3 怀孕假在直接对客人服务岗位的员工妊娠满7 个月者， 一律离岗回家休息并且在休假前填写请假单，经批准后才休假。第十二条 恩恤假4 员工直系亲属（直系亲属指员工的配偶、子女、父母、祖父母及配偶的父母）死亡，可由上司批准，按国家有关规定给予三天假期。5 恩恤假不扣发薪金。第十三条个人事假1 个人事假为无薪假期。2 个人事假由员工本人持充分理由提出书面申请

17、。3 个人事假将作为考勤奖励计划的其中一项指标， 事假天数多 少将影响员工年度评优奖励。第十四条 申请假期程序1 员工申请各类假期均须按规定办理请假、休假手续。2 员工休假需填写 “假期申请表” ，请事假按第十六条办理，婚假、恩恤假、计生假、产假由公司行政人事部审核，公司领导批准后生效，公司行政人事部备案。3 请假 1 天之内的，由部门主管批准； 2 天之内的由公司行政人事部批准； 3 天以上则需报公司领导批准。4 如因特殊紧急事件， 来不及到公司请假时， 应电话通知其直 接上级领导，经同意方可休假，两天内回公司补办请假手续。5 超假应在超假后上班第一天内补办续假手续， 否则作旷工处 理，续假

18、由上司审批批准后，一律当个人事假处理。第四章 考勤制度第十五条 考勤制度1 每位员工必须认真执行上下班工作时间制度。迟到、早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为。2 行政人事部直接监督各部门考勤制度的实施。3 考勤制度由各部门组织实施，以加强企业管理和薪金发放工作，保证公司各项工作有序进行。4 员工的各种假期的申请和享用， 均按本规定第十四条规定办理申请手续。5 穿短裤、 凉鞋或穿背心、 拖鞋上班者将被拒绝进入工作场所及岗位，当天做事假处理。一、上班与下班员工每天工作由所在部门安排， 员工必须按所在部门规定的排班时间按时上下班。 上下班时必须由本人持考勤卡在打卡机上打卡或签到。 代人打卡或签到或

19、教唆他人代为打卡或签到者， 每次扣罚 30 元， 并签发“过失通知书” 。二、迟到与早退迟到或早退（不超过15 分钟者） ：每次罚款10 元，一个月超过三次者，每次罚款20 元，签发过失书。凡超过规定上班时间一小时尚未到岗，而又无足够理由办理补假手续者，即被视为旷工论处。三、加 班凡因工作需要， 于国家规定节假日值班或加班的员工， 部门主管必须提前向公司提出申请， 经公司批准后， 由部门作好加班记录交行政人事部备案， 并由部门主管安排补休， 或按国家规定发放加班工资。部门主管、 管理处主任和行政人员的超时工作不予补休， 以办妥本职工作为原则。但应做好加班记录，遇有病事假并经过批准，可用加班时间

20、冲销。四、旷 工无故旷工一次（ 1 天内） ，按旷工者每日工资计算的三倍金额扣罚，并签发警告通知书，连续旷工 3 天，或两个月内累计5 天，即作除名处理。发生下列情况之一者，作旷工处理：1） 未请假或请假未被批准而缺勤者；2） 超过规定上班时间一小时未到岗，而又无足够理由办理补假手续者；3） 超假不办理续假手续或续假未被批准而缺勤者。五、请 假员工请假不论是事假、病假、补休，一律填写“假期申请表” ，经批准后才可放假。各部门应于每月 30 日前把当月考勤表连同“假期申请表”一并送达公司行政人事部审核。六、擅离岗位：员工当班时间内， 未经直属上司批准而擅离岗位职守， 在 30 分钟内罚款 30

21、元，超过 30 分钟以上作旷工处理，并签发警告通知书。第十六条制服、工卡工作时间必须穿着制服、佩戴员工工卡；1 员工必须爱护并正确穿着制服、佩戴工卡；2 工卡须自行妥善保管，不得借与他人。如有遗失， 应即时向上级报告。第五章 奖惩制度为维护公司劳动纪律和各项制度， 保障公司工作的正常进行， 激励职工的敬业精神，特制定员工奖惩制度。第十七条 奖励一、奖励种类：颁发奖状：通报表扬（嘉奖） ；物质奖励（小功） ；晋升工资或晋级（大功） ；发放奖金。二、奖励条件：（一）员工有下列情形之一者，予以嘉奖：1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。2、认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。3、

22、工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。（二）员工有下列情形之一者，予以记小功：1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。 3 、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。 4、对可能发生的意外事故能防患于未然， 确保公司及财物安全者。5、策划、承办、执行重要事务成绩显着者。6、其它应给予记小功事迹者。（三）员工有下列情形之一者，予以记大功。1、在工作或技术上大胆创新，并取得显着经济效应。2、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显着功绩者。3、对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。4、在各类报刊或学术研讨会上发

23、表有关物业管理论文者。（四）员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。1、一年中累计三次记大功但无记大过记录者。2、在当年工作中给公司带来重大效益者。3、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。4、其他可参选优秀工作评奖者。三、奖励程序：1、凡符合上述奖励条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报行政人事部， 由行政人事部核实无误后报公司领导批准后实施。2、 每半年将对员工进行一次考核， 根据考核成绩评定员工职级。如一年内两次被评为先进者，授予优秀员工称号，并给予奖励。3、 对严格遵守考勤制度的员工，在提薪晋升等各方面将优先考虑。4、 大功或大过以上者在规

24、定的张贴处张贴告示。第十八条违纪过失一、甲类过失。有下列行为者属甲类过失。1、 因过失导致工作发生错误但情节轻微者。2、 妨碍工作秩序或违反、破坏安全，环境卫生制度者。3、 初次不听领导合理指挥者。4、 不按公司规定着装；仪表、仪容不整，当值哼歌、吹口哨、无精 打采者。5、 不填写或不认真填写交接班记录者。6、 不使用礼貌用语。7、 经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴工卡、穿工作服者。8、 不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过 10 分钟者。9、 同仁之间相互谩骂吵架，情节尚轻者。10、 一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。11、 对各级领导的批示或

25、有限期的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当者。12、 在当值岗位使用公司电话办理私事超过3 分钟等， 在工作场所妨碍他人工作者。13、 在工作时间内睡觉或擅离工作岗位或接待私人来访时间超过15分钟者。14、 当班时间吃东西、收听广播、打私人手机、看报纸、聊天、吃零食者。15、 无故不参加公司的业务培训者。二、乙类过失。有下列行为者属乙类过失：1、 因玩忽职守造成公司损失但不大者。2、 对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。3、 检查值班人员未按规定执行勤务者。4、 捏造事实骗取休假者。5、 季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。6、 委托他人或代他人打卡或签到者。7、 当班时间睡觉

26、、打闹、饮酒者8、 未经同意私自调班或擅离工作岗位，经常迟到或早退（ 1 周超过 3 次）9、 因服务态度差受到客户投诉时， 与客户争辩、 吵闹或对业主投诉的处理不当或不及时，引致业主向上级部门领导投诉者。10、弄虚作假，涂改单据、证明、记录、报假学历。11、不服从领导的正确命令并在公共场合顶撞领导。12、超越职权范围或违章操作尚未酿酿成事故者。13、工作时间消极怠工三、丙类过失。有下列行为者属丙类过失：1、 不服从正常的工作调动及安排，不听从上级领导指挥监督、与其发生冲突者。2、 在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。3、 工作时间喝酒、赌博、打架。4、 工作范围内聚众赌博、变相赌博等。5、 故意

27、毁坏公物，金额较大者。6、 服务态度极差，与客户吵架，或累计被客户投诉3 次以上者。7、 聚众闹事妨害、扰乱正常工作秩序者。8、 违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。9、 对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。10、 严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。11、 一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。连续旷工 3天或两个月累计五天，全年累计七天的。12、 盗窃同仁或公司、客户财物者。13、 职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较大者。14、 利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。15、 在公司内部有伤风败俗之行为者。16、 利用职权受贿或以不正当

28、手段谋取私利者。17、 在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。18、 携带危险或违禁物品进入工作场所者。19、 故意撕毁公文者、遗失重要公文（物品）者或故意泄漏商业秘密者。20、 虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。21、 未完成工作任务，造成重大影响或损失者。22、 年度内累计三次乙类行为者。23、 经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者。24、 在公司任职期间私自在外兼职者。25、 其它应给予辞退的行为。第十九条行政处分一、对员工的违纪处理分为 ：警告、严重警告、记过、降级、降薪或撤职、停职停薪、劝退或违纪辞退（解除劳动合同）七种。1、 警告： 仅限于首次触犯甲类过失的行为，上级领导

29、签发“过失通知书”并报行政人事部审核备案。2、 严重警告： 员工重复触犯甲类过失或首次触犯乙类过失， 上级领导签发“书面警告书” ，报行政人事部审核备案并扣以（2030元）的处罚。3、 记过： 员工重复触犯乙类过失将给予记过处分，除扣以（ 50 100元）的处罚，并可视情节情况，酌情下调工资一级。4、 降级、 降薪或撤职： 员工在同类职务各类考核评估中不合格或位于10%末位范围及员工违规的，可以给予降级、 降薪、 撤职处分。5、 停职停薪：员工违规除给予警告、记过、降级、撤职外，还可以给予停职、停薪处分。6、 未位淘汰：采用5%的未位淘汰制，员工在同级各类考核评估中连续三次位于5%末位淘汰范围

30、内的给予辞退。7、 劝退和违纪辞退（解除劳动合同） ： 员工凡触犯警告（过失）一年内累计被签发 4 个甲类过失或 3 个乙类过失将被视为丙类过失，公司根据劳动法相关规定对其作劝退或违纪辞退处理，并不给予经济补偿。由各部门主管书面提出，送公司行政人事部复查、审核，总经理批准实施。经公司领导批准，行政人事部可直接对违规员工给予辞退处分。8、 员工违反丙类过失任意一项，对其做劝退或违纪辞退处理。三、处理的原则：给予员工违纪处理，必须以事实为依据，法规制度为准绳，并允许受处理者申辩。四、处理公布：各种违纪处理，都必须发出“违纪处理决定书”送达当事人；违纪辞退（解除劳动合同）的处理同时在公司通告栏上予以

31、公布。五、处理的时限界定：1、员工对处理决定不服，可于“违纪处理决定书”送达当天起计， 三天内向公司提出书面申诉。 如在上述规定时间内不提出书面申诉，违纪处理决定生效。2、 公司在收到书面申诉当天起计， 七天内做出是否变更违纪处理的决定。六、处罚程序1、 员工有违纪行为， 由所在部门填写员工违纪警告过失通知书，说明违纪事实，提出处理意见，经见证人或违纪人签名后，送行政人事部。2、普通员工的违纪处罚，由行政人事部经理审批。3、 部门主管可对违纪而拒绝签过失记录、 情绪激动且有可能造成伤害他人及损坏物品的行为和严重违纪（本规定第十八条第三项“丙类过失” ）的员工采取即时停职停薪，再报行政人事部处理

32、。5、 主管级以上员工（含主管级）的违纪处罚，由总经理审批。七、处罚的取消员工从受到警告通知书后三个月内，如能认真改过，积极工作，连续两次考评为“优” ，或因工作成绩突出，受到公司的通报表扬，经所在部门主管提出，公司领导批准后，可取消警告处分。第六章 薪 酬第二十条 员工薪金1 公司以薪金的总额形式为员工支付合理的报酬。薪金标准、薪金构成形式，由公司根据经营状况确定。2 公司根据每位员工的职位、资历、工种、技能、经验、工作时效及贡献，确定和调整员工的薪金；3 公司实行浮动工资制 , 每季度对员工进行评估、考核。考核合格者保持原级别，考核不合格者按本规定第六章的相关规定处理。4 公司为员工的薪金

33、情况保密， 员工也应对自己的薪金情况保密。员工收到自己的薪金单后，如发现有差异，应在二十天内通知行政人事部查证。如超过二十天，公司有权拒绝更正。第二十一条 奖金1 公司根据每年的经营状况决定发放年终奖金及奖金幅度。2 公司将视业务发展情况及员工个人表现情况， 制定各类奖励方案。第七章 员工福利第二十二条保险公司按国家有关规定对已签定正式劳动合同的员工购买福利保险；在公司经济效益允许的条件下，公司将视员工的职务、级别和对公司作出的贡献情况， 予以考虑购买其他保险待遇， 离开公司即时终止。第二十三条其他1 员工因工负伤、 致残、 死亡按国家有关规定及劳动保险规定执行。员工在工作时受伤， 应立即通知部门主管、行政人事部并立即送往医院治疗。 凡员工因工受伤， 必须在值班当天填报 “工伤记录表” ，逐级报批， 批准后发生的费用可按有关规定报销医药费， 若当时不报，事后不予承认。2 员工退职、退休按国家有关规定及劳动合同规定执行。3 有关员工死亡的丧葬费、抚恤金等， 参照国家有关规定执行。4 员工宿舍：公司将负责