安全员课程培训

1、民船第二事业部综合管理部民船第二事业部综合管理部安全员课程培训安全员课程培训第一课第一课民船第二事业部综合管理部无危则安，无险则全无危则安，无险则全危险危险安全安全民船第二事业部综合管理部培培 训训 简简 介介一、学员简要自我介绍一、学员简要自我介绍 1.姓名；姓名； 2.所属部门；所属部门； 3.学历和教育经历；学历和教育经历； 4.工作经历与职业健康安全工作经历；工作经历与职业健康安全工作经历； 5.学习期望及对培训的要求；学习期望及对培训的要求；二、培训课程简介二、培训课程简介 1.培训目的；培训目的； 2.培训考核；培训考核； 3.培训内容一览表；培训内容一览表； 民船第二事业部综合管

2、理部培培 训训 简简 介介培训目的：培训目的： 通过安全管理相关知识的培训，提高安全员的理论素质和业务通过安全管理相关知识的培训，提高安全员的理论素质和业务能力，获取质安全员上岗资格证书，满足今后工作的阶段需要！能力，获取质安全员上岗资格证书，满足今后工作的阶段需要！民船第二事业部综合管理部培培 训训 简简 介介说明：说明：(1)、个人素质：语言表达能力、个人素质：语言表达能力、逻辑思考能力、组织能力、分析和解决逻辑思考能力、组织能力、分析和解决问题的能力；问题的能力； (2)、学习态度：认真听讲、配合老、学习态度：认真听讲、配合老师、积极发言、做好课堂笔记；师、积极发言、做好课堂笔记； (3

3、)、出勤情况：按时上课、不早退、出勤情况：按时上课、不早退、不迟到；不迟到； (4)、课堂作业：按质、按量、积极完、课堂作业：按质、按量、积极完成；成； (5)、个人总结：内容翔实、条理清、个人总结：内容翔实、条理清楚、发现自己的优点和不足、提出今后楚、发现自己的优点和不足、提出今后工作改进方向和对培训内容的建议；工作改进方向和对培训内容的建议； (6)、分值标准：、分值标准：A-20；B-18；C-16。 (7)、(1-4)项占总分的项占总分的20%；试卷考试；试卷考试占占60%；个人总结占；个人总结占20%；序号评价内容评价方法分值标准评价人成绩1个人素质课堂ABC2学习态度课堂ABC3出

4、勤情况课堂ABC4课堂作业作业ABC5个人总结书面ABC6试卷结构试卷2.试卷结构试卷结构 考试方式考试方式: 闭卷笔试（闭卷笔试（100分）分） 考试时间考试时间: 90分钟分钟 考试题型考试题型: 填空题填空题 判断题判断题 选择题选择题 案例题案例题 综合素质题综合素质题 培训考核培训考核 民船第二事业部综合管理部危险源辨识、风险评危险源辨识、风险评价及风险控制专题价及风险控制专题职业健康安全管理体系职业健康安全管理体系文件专题文件专题职业健康安全法律职业健康安全法律法规专题法规专题培训课程内容专题结构图培训课程内容专题结构图民船第二事业部综合管理部培训课程内容和时间一览表培训课程内容和

5、时间一览表职业健康安全管理体系GB/28001专题职业健康安全管理体系文件专题2007-6-232007-6-302007-7-(6-7)1.培训课程介绍；2.职业健康安全管理体系背景知识；3. 职业健康安全管理体系规范要求及术语4.职业健康安全管理体系GB/T28001的理解；5.OHS要素之间的关系；6.简单介绍审核知识；7.简单案例学习；1.了解和理解公司的职业健康安全管理体系；2.掌握和理解民船第二事业部安全体系的第三层次文件；3.第三层体系文件中的重点OHS要素在安全工作中的运用；4.各部所写的安全员职责；5.其他相关内容；危险源辨识、风险评价及风险控制专题职业健康安全法律法规专题2

6、007-7-(12-13-14)2007-7-(19-20-21)2007-7-(27-28)2007-8-(3-4)1.简单回顾标准里相关的内容；2.掌握和理解安全生产管理基本概念（11个）；3.掌握安全生产教育培训对象及安全生产检查内容和方法；4.了解劳动防护用品管理及分类5.安全评价程序和安全评价方法；6.事故应急预案的编制及演练；7.职业危害和职业病的管理；1.危险、危害因素辨识的基本知识；2.重大危险源的辨识及监控；3.危害辨识、风险评价及风险控制计划清单；4.结合事业部实际，运用所讲内容，进行事业部的危险源辨识；5.典型案例分析；1.安全生产教育培训的法律依据；安全生产法中的(26

7、2122233650)做出明确规定； 2.我国主要的职业健康安全法规体系；3.适用船舶行业的安全管理制度和标准；4.公司适用于生产作业的监察、检验规程和决定；1.公司职业健康安全管理制度；2.安全技术操作规程；3.特种作业人员的相应法律法规；4.工伤保险的政策、法律、法规；5.典型案例分析；民船第二事业部综合管理部世界职业健康安全问题世界职业健康安全问题 据国际劳工组织统计：据国际劳工组织统计：a 全球每年各类伤亡事故大约为全球每年各类伤亡事故大约为2.5亿亿起，相当于每天起，相当于每天68.5万万起，起，每小每小时时2.8万万起，起，每分钟每分钟475.6起。起。b 全球每年死于工伤事故和职

8、业病人数约为全球每年死于工伤事故和职业病人数约为110万万(职业病占职业病占1/4)。这高。这高于每年交通事故死亡于每年交通事故死亡99万人万人、暴力死亡、暴力死亡56.3万万人、局部战争死亡人、局部战争死亡50.2万万人和爱滋病死亡人和爱滋病死亡31.2万万人。人。c 初步估算每天有初步估算每天有3000人人死于工作，死于工作，ILO估计劳动疾病到估计劳动疾病到2020年将翻一年将翻一番番。民船第二事业部综合管理部我国职业健康安全问题我国职业健康安全问题 我国有我国有5050万万厂矿存在不同程度的职业危害，实际接触职厂矿存在不同程度的职业危害，实际接触职业危害的职工超过业危害的职工超过250

9、02500万万人，从人，从职业病累计数量、接触职业病累计数量、接触职业危险源人数、死亡数量和新病人数量职业危险源人数、死亡数量和新病人数量，我国都居世，我国都居世界界首位。首位。 每年因工伤事故直接损失每年因工伤事故直接损失数十亿数十亿元，职业病的损失元，职业病的损失近百近百亿亿，每年因此造成的经济损失，每年因此造成的经济损失800亿亿元。元。 成千上万的家庭因此受到毁灭性的成千上万的家庭因此受到毁灭性的灾难灾难和无法治愈的创和无法治愈的创伤伤 每年国际劳工大会都批评每年国际劳工大会都批评中国职业健康安全中国职业健康安全问题问题 世界人权大会世界人权大会等组织也攻击中国等组织也攻击中国“忽视人

10、权忽视人权”民船第二事业部综合管理部OHSMS标准背景知识标准背景知识 职业健康安全管理体系的由来职业健康安全管理体系的由来1.OHSMS产生的主要原因是企业自身发展的要产生的主要原因是企业自身发展的要求；求；2.另一个原因是世界经济全球化和国际贸易发展另一个原因是世界经济全球化和国际贸易发展的需要；的需要；3.借鉴了其它管理体系标准应用的效果。借鉴了其它管理体系标准应用的效果。民船第二事业部综合管理部OHSMS标准背景知识标准背景知识 解决现代职业健康安全问题需要系统化管理解决现代职业健康安全问题需要系统化管理 1.1.国际、国内面临严重的职业健康安全问题；国际、国内面临严重的职业健康安全问

11、题； 2.2.解决职业健康安全问题就是控制工作场所的事故问题；解决职业健康安全问题就是控制工作场所的事故问题； 3.3.现代工业企业是复杂社会技术系统，但完全依靠安全技术的可靠性现代工业企业是复杂社会技术系统，但完全依靠安全技术的可靠性 和人的可靠性，还不足以杜绝事故，而直接影响安全技术系统可靠和人的可靠性，还不足以杜绝事故，而直接影响安全技术系统可靠 性和人的可靠性的组织管理因素，已成为是否导致复杂系统事故发性和人的可靠性的组织管理因素，已成为是否导致复杂系统事故发 生的最深层原因；生的最深层原因； 4.系统科学的研究成果表明，复杂系统的问题必须通过系统化的方法系统科学的研究成果表明，复杂系

12、统的问题必须通过系统化的方法 才能解决；才能解决； 5.职业健康安全管理体系标准为我们提供了系统化的职业健康安全管职业健康安全管理体系标准为我们提供了系统化的职业健康安全管 理方法。理方法。民船第二事业部综合管理部实施实施OHSMS的作用和意义的作用和意义促进企业管理现代化，为企业提高职业健康安全绩效提供了一个科学、促进企业管理现代化，为企业提高职业健康安全绩效提供了一个科学、有效的管理手段；有效的管理手段；有助于推动职业健康安全法规和制度的贯彻执行；有助于推动职业健康安全法规和制度的贯彻执行；会使组织的职业健康安全管理由被动强制行为转变为主动自愿行为，提会使组织的职业健康安全管理由被动强制行

13、为转变为主动自愿行为，提高职业健康安全管理水平；高职业健康安全管理水平；消除贸易壁垒，进入国际市场的通行证；消除贸易壁垒，进入国际市场的通行证；会对企业产生直接和间接的经济效益；会对企业产生直接和间接的经济效益；将在社会上树立企业良好的品质和形象；将在社会上树立企业良好的品质和形象；改善劳动条件，减轻工人负荷，降低工伤、职业病的生；改善劳动条件，减轻工人负荷，降低工伤、职业病的生；以人为本以人为本劳动力是企业和国家最重要的资源；改善人力资源的质量是劳动力是企业和国家最重要的资源；改善人力资源的质量是提高生产率水平和促进经济增长的重要因素。提高生产率水平和促进经济增长的重要因素。民船第二事业部综

14、合管理部OHSMSOHSMS标准发展历程：标准发展历程： 19961996年年 英国颁布了英国颁布了BS8800BS8800职业健康安全管理体系指南职业健康安全管理体系指南； 19961996年年 美国工业卫生协议制定了美国工业卫生协议制定了职业健康安全管理体系职业健康安全管理体系的指导性文件；的指导性文件； 19971997年年 澳大利亚澳大利亚/ /新西兰提出了新西兰提出了职业健康安全管理体系原职业健康安全管理体系原则、体系和支持技术通用指南则、体系和支持技术通用指南草案；草案； 日本工业安全卫生协议（日本工业安全卫生协议（JISHAJISHA）提出了）提出了职业健康安全管理职业健康安全管

15、理体系导则体系导则； 挪威船级社（挪威船级社（DNVDNV）制订了）制订了职业健康安全管理体系认准职业健康安全管理体系认准；OHSMS标准背景知识标准背景知识民船第二事业部综合管理部 1999 1999年年 英国标准协会（英国标准协会（BSIBSI），挪威船级社（），挪威船级社（DNVDNV）等）等1313个组织提个组织提出了职业健康安全评价系列（出了职业健康安全评价系列（OHSASOHSAS） 标准，即标准，即OHSMS18001OHSMS18001职业健职业健康安全管理体系康安全管理体系 规范规范、OHSMS18002OHSMS18002职业健康安全管理体系职业健康安全管理体系 OHSMS

16、18001OHSMS18001实施指南实施指南； 19991999年年1010月月 中国国家经贸委颁布了中国国家经贸委颁布了职业健康安全管理体系试行职业健康安全管理体系试行标准标准； 2002年年1月中华人民共和国国家标准月中华人民共和国国家标准GB/T28001-2001职业健职业健康安全管理体系规范康安全管理体系规范；OHSMS标准背景知识标准背景知识民船第二事业部综合管理部OHSMS标准概述标准概述 1 范围范围 2术语和定义术语和定义3 职业健康安全管理体系要素职业健康安全管理体系要素民船第二事业部综合管理部1 范围 本标准提出了对职业健康安全管理体系的要求，旨使本标准提出了对职业健康

17、安全管理体系的要求，旨使一个组织能够控制职业健康安全风险并改进其业绩。它并一个组织能够控制职业健康安全风险并改进其业绩。它并未提出具体的职业健康安全绩效准则，也未做出设计管理未提出具体的职业健康安全绩效准则，也未做出设计管理体系的具体规定。体系的具体规定。 本标准适用于任何有下列愿望的组织：本标准适用于任何有下列愿望的组织： a)a)建立职业健康安全管理体系，以消除或减少因组织建立职业健康安全管理体系，以消除或减少因组织 的活动使员工和其它相关方可能面临的的职业健康安全风的活动使员工和其它相关方可能面临的的职业健康安全风险：险： b)b)实施、保持和持续改进职业健康安全管理体系；实施、保持和持

18、续改进职业健康安全管理体系； c)c)使自己能确信符合所声明的职业健康安全方针；使自己能确信符合所声明的职业健康安全方针； 民船第二事业部综合管理部1 范围 d)d)向外部证实这种符合性，展示企业形象；向外部证实这种符合性，展示企业形象； e)e)寻求外部组织对职业健康安全管理体系的认证；寻求外部组织对职业健康安全管理体系的认证； f)f)自我鉴定和声明符合本标准。自我鉴定和声明符合本标准。 本标准中的所有要求意在纳入任何一个职业健康安本标准中的所有要求意在纳入任何一个职业健康安全管理体系。其应用程度取决于组织的职业健康安全全管理体系。其应用程度取决于组织的职业健康安全方针、活动性质、运行风险

19、与复杂性等因素。方针、活动性质、运行风险与复杂性等因素。 本标准针对职业健康安全，而非产品和服务的全。本标准针对职业健康安全，而非产品和服务的全。 民船第二事业部综合管理部OHSASOHSAS标准的目的和性质标准的目的和性质 标准为各类组织提供了结构化的运行机制。标准为各类组织提供了结构化的运行机制。 OHSAS目的目的是指导组织建立符合标准要求的现代化是指导组织建立符合标准要求的现代化OHSAS，使组织采用系统化的管理方法来提高其，使组织采用系统化的管理方法来提高其OHS管理水平，促进组织管理水平，促进组织OHS绩效的持续改进，并绩效的持续改进，并为体系的管理评审和审核提供基本准则。为体系的

20、管理评审和审核提供基本准则。因此，因此， OHSAS标准是论证性标准，是组织建立标准是论证性标准，是组织建立OHSAS的的依据依据。民船第二事业部综合管理部GB/T28001-2001职业健康安全管理职业健康安全管理体系体系 规范规范要求及术语要求及术语GB/T28001-2001职业健康安全管理体职业健康安全管理体系系 规范规范的特点；的特点；职业健康安全管理体系相关概念及术语；职业健康安全管理体系相关概念及术语；民船第二事业部综合管理部GB/T28001-2001职业健康安全管理体职业健康安全管理体系系 规范规范的特点的特点 采用建立管理体系的方式对职业健康安全绩效进行控制；采用建立管理体

21、系的方式对职业健康安全绩效进行控制； 管理体系结构采用管理体系结构采用PDCA循环管理思想；循环管理思想； 强调预防为主、持续改进以及动态管理；强调预防为主、持续改进以及动态管理； 遵守法规的要求贯穿在职业健康安全管理体系始终；遵守法规的要求贯穿在职业健康安全管理体系始终； 适用于各个行业，并作为认证的依据；适用于各个行业，并作为认证的依据； 自愿性原则自愿性原则民船第二事业部综合管理部职业健康安全管理体系相关职业健康安全管理体系相关概念及术语概念及术语v职业健康安全管理体系术语分类职业健康安全管理体系术语分类 1.职业健康安全基本概念术语（职业健康安全基本概念术语（9）； 2.有关管理体系的

22、术语（有关管理体系的术语（6）；）； 3.有关审核的术语（有关审核的术语（2）；）；民船第二事业部综合管理部职业健康安全基本概念术语职业健康安全基本概念术语v事件事件导致或可能导致事故的导致或可能导致事故的情况。（含未遂事故）情况。（含未遂事故）1.未遂事故：未遂事故：没有造成疾病、死没有造成疾病、死亡、伤害、损坏或其他损失的事亡、伤害、损坏或其他损失的事件。件。2.事件包括事故事件包括事故v事故事故造成死亡、疾病、伤造成死亡、疾病、伤害、损坏或其他损失的害、损坏或其他损失的意外情况意外情况.1.事故包括职业病和财产损失；事故包括职业病和财产损失；民船第二事业部综合管理部海因里希法则职业健康安

23、全基本概念术语职业健康安全基本概念术语民船第二事业部综合管理部危险源危险源 可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况况 组合的根源或状态。组合的根源或状态。 可理解为危险源或事故隐患。可理解为危险源或事故隐患。 从本质上讲就是存在能量、有害物质和能量、有害物质失去从本质上讲就是存在能量、有害物质和能量、有害物质失去 控制而导致的意外释放或有害物质的泄露，散发这两方面因控制而导致的意外释放或有害物质的泄露，散发这两方面因 素，如液化器，氧气瓶。素，如液化器，氧气瓶。 按导致事故、危险源直接原因进行分类：按导致事故、危险源直接原因进行分

24、类： 1 1、物理性、物理性 2 2、化学性、化学性 3 3、生物性、生物性 4 4、心理与主观性、心理与主观性 5 5、生理性、生理性 6 6、行为性、行为性 7 7、其他、其他职业健康安全基本概念术语职业健康安全基本概念术语民船第二事业部综合管理部危险源辨识危险源辨识 识别危险源的存在并确定其特性的过程。识别危险源的存在并确定其特性的过程。 即识别危险源因素。即识别危险源因素。 辨识范围主要是厂址、厂区平面布局、建筑物、生产工艺过程、生辨识范围主要是厂址、厂区平面布局、建筑物、生产工艺过程、生产设备、有害作业部位和管理设施，事故应急抢救设施及辅助生产产设备、有害作业部位和管理设施，事故应急

25、抢救设施及辅助生产生活卫生设施等。生活卫生设施等。 确定其性质，如桌子（拌倒人或火灾）确定是火灾还是拌倒人。确定其性质，如桌子（拌倒人或火灾）确定是火灾还是拌倒人。 职业健康安全基本概念术语职业健康安全基本概念术语民船第二事业部综合管理部风险风险某一特定危险情况发生的可能性和后果的组合。某一特定危险情况发生的可能性和后果的组合。 可能性：是指导致事故发生的难易程度。可能性：是指导致事故发生的难易程度。 严重性：是指事故发生后能够给组织带来多大的人员伤亡或财产严重性：是指事故发生后能够给组织带来多大的人员伤亡或财产 损失。损失。 其中任何一个不存在，则认为这种危险不存在。其中任何一个不存在，则认

26、为这种危险不存在。如有电击可能性的地方，人员不能进入则认为存在风险。如有电击可能性的地方，人员不能进入则认为存在风险。职业健康安全基本概念术语职业健康安全基本概念术语民船第二事业部综合管理部风险评价风险评价 评估风险大小以及确定风险是否可容许的全过程。评估风险大小以及确定风险是否可容许的全过程。 是针对存在的危险危险源因素导致事故的可能性和严重性进行分析，是针对存在的危险危险源因素导致事故的可能性和严重性进行分析，以确定这种危险源是否可接受。以确定这种危险源是否可接受。 可能性（易发性）：采取数学方法，最后得出一个综合指标来实现可能性（易发性）：采取数学方法，最后得出一个综合指标来实现 严重性

27、（事故后果严重度）：通过工程学的方法分析。严重性（事故后果严重度）：通过工程学的方法分析。 是否可接受的判断需根据相关的知识，如法律、法规及组织具体是否可接受的判断需根据相关的知识，如法律、法规及组织具体 情况加以确定，一般说来，这个标准或界限值不是一成不变的。情况加以确定，一般说来，这个标准或界限值不是一成不变的。 注：有组织自行决定。注：有组织自行决定。职业健康安全基本概念术语职业健康安全基本概念术语民船第二事业部综合管理部可容许风险：可容许风险： -根据组织的法律义务和职业健康安全方针，已降至组织可接受根据组织的法律义务和职业健康安全方针，已降至组织可接受程度的风险。程度的风险。 法律义

28、务：作为一个组织，它要承担遵守有关职业安全卫法律义务：作为一个组织，它要承担遵守有关职业安全卫生法律、法规的义务。职业安全卫生法律、法规是保障劳动者生法律、法规的义务。职业安全卫生法律、法规是保障劳动者免遭伤害的最基本要求。因此，对于组织来说，可允许风险，免遭伤害的最基本要求。因此，对于组织来说，可允许风险，应是以职业安全卫生法律法规为最低要求。应是以职业安全卫生法律法规为最低要求。安全安全： 免除了不可接受的损害风险的状态。免除了不可接受的损害风险的状态。 避免带来人员伤害、财产损失发生的过程和结果为安全。避免带来人员伤害、财产损失发生的过程和结果为安全。职业健康安全基本概念术语职业健康安全

29、基本概念术语民船第二事业部综合管理部 职业健康安全职业健康安全 影响工作场所内员工、临时工作人员、合同方人员、访问者和其影响工作场所内员工、临时工作人员、合同方人员、访问者和其他人员安全与健康的条件和因素。他人员安全与健康的条件和因素。 职业健康安全是指防止劳动者在工作岗位上发生职业性伤害和健康风职业健康安全是指防止劳动者在工作岗位上发生职业性伤害和健康风险源，保护劳动者在工作过程中的安全与健康。险源，保护劳动者在工作过程中的安全与健康。 保护的对象：作业场所中的员工、临时工、合同工、外来人员和其他保护的对象：作业场所中的员工、临时工、合同工、外来人员和其他人员；这里所指的保护是指在作业场所内

30、、生产过程中可能引起伤亡和人员；这里所指的保护是指在作业场所内、生产过程中可能引起伤亡和职业风险源的保护，不包括职工其他方面的保护，也不包括一般的卫生职业风险源的保护，不包括职工其他方面的保护，也不包括一般的卫生保健和伤病医疗工作。保健和伤病医疗工作。作业场所：组织生产活动的场所作业场所：组织生产活动的场所。职业健康安全基本概念术语职业健康安全基本概念术语民船第二事业部综合管理部v相关方相关方 与组织的职业健康安全绩效有关的或受其职业健康安全与组织的职业健康安全绩效有关的或受其职业健康安全绩效影响的个人或团体。绩效影响的个人或团体。 相关方：可以是个人，也可以是团体。他们的共同特点是相关方：可

31、以是个人，也可以是团体。他们的共同特点是关注组织的关注组织的OHSOHS绩效（银行、政府部门）或受到组织绩效（银行、政府部门）或受到组织OHSOHS绩效的影绩效的影响（职工、股东、供方、客户、周围的居民、邻厂等）。响（职工、股东、供方、客户、周围的居民、邻厂等）。有关管理体系的术语有关管理体系的术语民船第二事业部综合管理部v职业健康安全管理体系职业健康安全管理体系 总的管理体系的一部分，包括为制定、实施、实现、评审总的管理体系的一部分，包括为制定、实施、实现、评审和保持职业健康安全方针所需的组织结构、策划活动、职责、惯和保持职业健康安全方针所需的组织结构、策划活动、职责、惯例、程序、过程和资源

32、。例、程序、过程和资源。 管理体系是建立方针和目标并实现这些目标的相互关联或相互管理体系是建立方针和目标并实现这些目标的相互关联或相互作用的一组要素。作用的一组要素。 。有关管理体系的术语有关管理体系的术语民船第二事业部综合管理部v目标目标 组织在职业健康安全绩效方面所达到的目的。组织在职业健康安全绩效方面所达到的目的。 目标是一个组织依据职业安全卫生绩效规定自己在预定时间表内所要实目标是一个组织依据职业安全卫生绩效规定自己在预定时间表内所要实现的目的；目标的制定，要根据组织的规模、目标的复杂性和时间表，现的目的；目标的制定，要根据组织的规模、目标的复杂性和时间表，并可分解为独立的指标。各层次

33、的指标和目标之间应有明确的联系，予并可分解为独立的指标。各层次的指标和目标之间应有明确的联系，予以量化，便于监测目标的实施。以量化，便于监测目标的实施。 目标的几种类型：目标的几种类型： (1)(1)风险水平降低；风险水平降低； (2)(2)向管理体系加入附加特征：如：应急计向管理体系加入附加特征：如：应急计 划、实行持证上岗；划、实行持证上岗； (3)(3)改善现行不良；改善现行不良； (4)(4)保持某种措施的连续性；保持某种措施的连续性； (5)(5)消灭特定的某种事件或降低其发生频率；如：保证损坏设备的使消灭特定的某种事件或降低其发生频率；如：保证损坏设备的使用；滑倒事故降低用；滑倒事

34、故降低2020。有关管理体系的术语有关管理体系的术语民船第二事业部综合管理部v绩效绩效 基于职业健康安全方针和目标基于职业健康安全方针和目标, ,与组织的职业健康安与组织的职业健康安全风险控制有关的全风险控制有关的, ,职业健康安全管理体系的可测量结果。职业健康安全管理体系的可测量结果。 注：绩效测量包括职业健康安全管理活动和结果的测量。注：绩效测量包括职业健康安全管理活动和结果的测量。注：注：“绩效绩效”也称为也称为“业绩业绩”。有关管理体系的术语有关管理体系的术语民船第二事业部综合管理部v组织组织 职责、权限和相互关系得到安排的一组人员及设施。示例：公职责、权限和相互关系得到安排的一组人员及设施。示例：公司、集团、商行、企事业单位、研究机构、慈善机构、代理商、社团或上司、集团、商行、企事业单位、研究机构、慈善机构、代理商、社团或上述组织的部分或组合。述组织的部分或组合。注注1 1：安排通常是有序的。：安排通常是有序的。注注2 2：组织可以是公有或私有的。：组织可以是公