连云港中源国际船舶代理有限公司薪酬制度doc

1、连云港中源国际船舶代理有限公司 公司管理制度 2008年6月17日重新颁布连云港中源国际船舶代理有限公司薪酬制度第一章 总 则第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本制度。第二章 指导思想及原则第二条 按照各尽所能、按劳分配，奖勤罚懒的薪酬分配原则。第三条 结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的薪酬分配制度。第四条 以员工岗位责任、工作绩效、工作态度和技能高低等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、质量要求高和工作难度大的工作岗位倾斜。第五条 设置薪酬档次适当落差，调动公司员工的积极性。第三章 薪酬制度第六

2、条 适用范围。公司员工。第七条 薪酬模式。薪酬模式。采用结构薪酬制。员工薪酬=基本工资岗位工资工龄工资1. 基本工资。参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定。2. 岗位工资。（1）根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；（2）公司岗位工资分为四类11级的等级序列，见正式员工薪酬标准表。3. 工龄工资。（1）按员工为本公司服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；（2）社会工龄不计增工龄工资，公司工龄一周年为一个计增年度；（3）员工工龄工资按实际工作每满一年，次月起增加工龄工资；（4）工龄计算从试用期起算。（5） 50元/年工龄。4.保险（1）

3、公司为在册员工工作期间缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金。（2）缴存基数为员工收入总额（基本工资+岗位工资+工龄工资）。第八条关于岗位工资。1. 岗位工资标准的确立、变更。（1）公司岗位工资标准经公司批准；（2）根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。2. 员工岗位工资核定。员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级；3. 员工岗位薪酬变更。根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。薪酬当月不变，变更从岗位变动后的次月起调整。第四章附则第九条其他注意事项。1. 各类假期依据公司人事制度，决定薪酬的扣除；2. 各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定薪酬

4、的扣除；第五章 非正式员工薪酬制第十条适用范围： 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休及返聘人员。第十一条 薪酬模式：非正式员工、临时工、离退休返聘人员薪酬以协商方式确定。第六章 附 则第十二条公司每月支薪日为 次月5日前。第十三条公司短期借调人员薪酬由双方单位协商确定支付单位。第十四条以上薪酬均为含税薪酬，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。第十五条本方案经总经理批准实行，每两年讨论修改一次，解释权在公司。批准日期： 2008 年 元 月 一 日附件：员工工资标准表员工工资标准表、编号类级别职务及说明基本工资岗位工资标准工资总额1一 根据公司业务和管理需要协商确定议

5、定2二1业务部门经理12001800300032业务部门副经理1200130025004三1 一级业务员1200800200052 二级业务员1200600180063 三级业务员1200400160074 四级业务员1200300150085 五级业务员120010013009四1有经历业务员试用期、专科业务员工见习期100001000102本科业务员工试用期、其他业务员8000800113一般员工试用期、学习期和勤杂工6000600连云港中源国际船舶代理有限公司奖金补贴津贴标准及报销办法1、奖金：（1）根据公司季度、年度目标任务的完成情况及各部门工作任务完成情况、经营指标、员工职责履行状况

6、、工作绩效考核结果确立；（2）绩效考评由公司统一进行，与经营成果、特殊业绩、贡献相联系；（3）奖金上不封顶；（4）奖金发放形式由公司确定。2. 津贴。（1）包括所有误餐补贴、夜班津贴等；（2）各类津贴见公司补贴津贴标准及报销办法。为了规范公司补贴、津贴发放工作，特制定本办法：一、 所有员工每月发给误餐补贴人民币200元，除公假和法定假日外，其他请、休假和旷工七天以上不发当月误餐补贴。本项补贴随薪酬发放；二、 经常值夜班的外勤员工，300元/月人民币夜班补助，除公假和法定假日外，其他请、休假和旷工七天以上不发当月夜班补助。本项补助随薪酬发放；三、 员工通勤交通费：（1）连云地区50元/月，开发区

7、、朝阳地区120元/月，新浦地区220元/月，以内凭票报销；（2）搭乘公司交通工具员工，搭乘期间不报销通勤交通费。四、 员工移动通讯费：（1） 凭当月实际发生的移动电话通讯费发票，在限额标准以内的椐实报销；（2） 超限额20%以内的自理；（3） 超限额20%以上的，由员工本人书面报告原因，并附当月移动话费清单，经办公室审核：确实为了业务使用超额，领导签字报销（定额见附表，适时调整）；（4） 公司不承担员工休长假期间的移动电话通讯费用。所有做业务员工、专职驾驶员必须保证通讯畅通，不得以任何借口关机、不接听业务电话。有特殊原因停机要及时向本人上级报告，并要在最短时间内恢复移动电话通讯功能。除非有证

8、据证明为网络故障原因外，其他原因停机、不接听电话达30分钟以上者，不报销当月移动通讯费。五、 本办法总经理批准实行，解释权在公司。日期：2008年1月1日连云港中源国际船舶代理有限公司关于员工财务报销须知和差旅费报销的有关规定为规范财务管理，明确员工差旅费报销标准，理顺报销程序，特制定本规定。一、 员工财务报销须知事项1、 凡报销各种发票、收据（财政监制章）必须手续完备，内容完整，票据合法方能给予报销。手续完备是指报销业务须经部门经理审验、经财务部门验票、最终由公司领导签字；内容完整是指各种发票、收据、单证必须写清楚客户名称、业务时间、物品名称（或费用名称用途）数量、单价、金额，出差者须在报销

9、单上填写清楚出差人数，姓名，职务，出差事由，起圪时间及地点。票据合法是指各种发票、收据必须有税务监制章（或财政监制章）等有效印章以及填制人和收款人的签名。2、 支付各类款项须填制公司统一的“申请用款单”，经批审财务方可付款；报销须填制公司统一的“费用报销审核单”；差旅费报销填制“差旅费报销单”；借用公款填制“个人借款单”。3、 各种凭证，单据一律要求用钢笔（中性笔）黑色墨水填写，做到内容完整，字迹清楚、工整，人民币大小写数字相符。4、 对发票、收据、票证不慎遗失或损毁的，由本人写出书面报告经证明人和部门负责人签字后报总经理审批后方可报销。5、 员工差旅费的报销，报账人须在报销单填写清楚出差人数

10、，姓名，职务，出差事由，起圪时间及地点，此外还要注意如下事项：、员工乘坐飞机、火车软卧以及轮船一、二等舱的；事先需经总经理同意并由其签字方可报销。、出租车票、市内公交车票按规定一般不予报销；特殊情况确需乘坐的，需写出情况说明并由部门负责人签字后报总经理审批。、出差参加会议的员工须将会议通知附于报销单后，电话通知的须在出差事由中注明。、一事一单，不得将数次出差合并一单报销。、出差期间购买的物品、资料等，需另填费用报销单，不得合并在差旅费中报销。、订票手续不得超过车船等票价的15，退票费原则上不予报销，另外，车票遗失的除照前款说明情况外，经总经理审批后由会计人员按照乘坐最低交通工具的票价予以核定报

11、销金额。、对于车船票、市内交通票等小张票据，报销者事先应按阶梯状粘贴在规定的票据粘贴单上，并且要在粘贴单上写清楚票据张数和合计金额；发票收据等大张票据直接附在相关的报销凭单后面。 6、 对于发票、收据、单证手续不完备、内容不完整、不合法，有涂改现象的，人民币大小写数字不符、不按规定粘贴、不按规定填写报凭证的，财务人员有权拒绝报账。7、船舶代理的杂费报销（请客送礼相关费用）需经船东代表确认方可进航次核算，杂费报销以原始票据，确认船东要原始单据方可以复印件报销，复印件报销需经财务部在原始票据上加盖审核章。二、员工出差使用交通工具等级标准及报销办法1、 公司总经理、副总经理、部门经理出差飞机可乘普通

12、舱位，轮船可乘二等舱位，火车乘硬席车，其它交通工具按实报销。2、 公司其他人员出差，火车乘硬席车、轮船乘三等舱位，其它交通工具按实报销。3、 其它交通工具不包括出租小汽车。4、 部门经理以下员工出差，原则上不得乘坐飞机，因工作需要特殊情况乘飞机的应事先经总经理批准。5、 工作人员出差夜间乘火车连续六小时以上的可购买同席卧铺票。6、 工作人员出差夜间火车购买餐车茶座的费用由个人自理不予报销。7、 为鼓励员工出差节约开支，对符合1款规定的工作人员有条件乘飞机而改乘火车硬席的给予本人实际乘坐的硬席卧铺票价40或给予本人实际乘坐硬席座位票价的80的交通补贴；其他工作人员乘火车符合本条5款规定而不购买卧

13、铺票的给予本人实际乘坐的硬席座位票价50的交通补贴，但若出差人员乘坐的火车属新型空调特快列车的，车款规定补贴不分职级相应下调10。8、 工作人员出差期间的市内交通费，按第三条规定实行费用包干。9、 家住本市郊区（含四县）的单身职工不休探亲假的，每月可按四次往返交通费的70报销，不享受任何补贴。三、出差人员的伙食补助费1、 出差人员的伙食补助费不分途中和住勤，每人每天补助标准为：本市市郊各县、区20元；省内其余地区30元；出省及特殊地区40元。2、 本文规定的特殊地区指北京、深圳、珠海、厦门、汕头和海南（以下简称特殊地区）。3、 工作人员在本市区内办公不得视为出差，因工作原因而误餐的给予误餐补贴

14、，早、中、晚比例为：5/10/10。4、 工作人员外出参加会议，会议期间已享受会议补助费的，不得再报销会议期间的伙食补助费。5、 领取远郊补贴的工作人员，出差期间停发远郊补贴。6、 公司外地的常设机构（如办事处等）其工作人员的伙食补贴标准按公司机关标准执行，离开驻地出差领取出差补贴期间，停发伙食补助。四、工作人员出差除第二、三条规定以外的其它费用（住宿费、市内交通费及其它费用）按下列标准实行包干报销。1、 工作人员出差费用包干等级标准职务日标准（人民币元）特殊地区沿海开放城市或省府地其余地区总、副总经理260200120在聘高级职称人员200160100部门经理、副经理（含中级职称人员）160

15、13090其他人员120100802、 本条1款表列的沿海开放城市是指国家规定的十四个沿海开放城市即上海、广州、大连、青岛、烟台、天津、秦皇岛、连云港、南通、宁波、福州、温州、北海、湛江市。3、 本条1款表列包干费标准，已包括第2条8款规定内容4、 本条1款表列包干费标准，按工作人员出差期间的实际住勤时间计算（即以往交通票据时间扣除在途时间）。5、 工作人员外出参加会议，因举办会议单位统一安排食宿及交付会务费等，总费用平均超出日包干标准的，经公司总经理批准，可按实报销，但不得两者兼报，交通费按第二条规定执行。6、 工作人员出差因工作需要在船舶就餐的，按船员伙食标准向船舶交纳伙食费，出差人员凭船

16、舶出据的收费单据（或证明）报销，同时扣除在船舶就餐期间的伙食补助费。7、 工作人员出差，凡上船工作或出差地有公司办事机构且需在船舶或办事机构住宿的（含兄弟公司办事机构），事后凭船舶或办事机构出据的票据报销。8、 工作人员出差属本条7款情况住船（宿）的，每天发给50元人民币包干补助费，住宿公司办事机构的仍按本条1款规定标准包干报销。9、 本条6、7款的规定事项，船舶，公司驻外办事机构和出差人员必须共同遵守，严格执行，若发现有违反者或弄虚作假行为，一经查实扣除当事者该出差期间的包干补助费，酌情给予严肃处理。五、工作人员外出参加会议或进行业务考察活动，必须事先经总经理批准，报销时必须附有经总经理签批

17、的书面资料、否则不予报销。六、汽车司机的行车补贴，出长途一天累积里程达到400公里以上，每天补贴40元，行车外出（本市行政区划以外）符合出差条件的，另按第三条1款规定的伙食标准发给伙食补助费，及第四条1款规定办理包干报销。七、工作人员趁出差或调动工作之便，事先须经公司领导批准就近回家探亲办事的，其绕道车、船费扣除出差单程车、船票费（直线车费按火车快车或特快车车票计算，符合硬席卧铺条件的，包括硬席中铺票价；轮船按三等舱位计算，符合乘轮船二等舱位的按二等舱位计算）超支部分自理，如绕道车、船费少于直线单程车、船票费可按单据按实支报。不发放绕道和在家期间的出差伙食补助费包干费等。八、工作人员出差期间因

18、游览或非因工作需要的参观而开支的一切费用均由个人自理。 全体员工必须规范执行公司的财务制度，对弄虚作假、虚报、冒领等违反规定的行为，财务人员发现后一律不予报销。严重违纪的将按国务院关于违反财政法规处罚暂行规定进行严肃处理。九、船舶管理部人员的有关费用报销参照此规定。十、本规定自颁布之日执行起执行。 连云港中源国际船舶代理有限公司 二OO四年元月一日连云港中源国际船舶代理有限公司关于加强微机安全管理的通知公司各部门：为加强公司微机的安全管理，预防非公损坏或受病毒之侵害，以确保其正常运行，现将有关事项通知如下：一、 公司所有微机仅限办公使用，工作人员不得借办公之便利，用微机玩与工作无关的游戏。二、

19、 公司财务、劳资、人事等部门的微机，除专人或本部门使用外，其他人员一律不得使用。三、 未经公司领导批准，不容许职工家属、子女、亲朋和外人使用微机。四、 凡违反上述通知规定者，公司除给予批评外，还将视情节给予相应的经济处罚。造成微机损坏的，修理费全部由其个人负责。以上通知望认真执行。 连云港中源国际船舶代理有限公司 二00四年元月一日连云港中源国际船舶代理有限公司会议制度本公司为确保经济活动的正常开展除按章程规定的设有股东会制度外，在日常工作中还将建立如下会议制度：一、 总经理办公会1、 总经理办公会由总经理主持。会议主要针对公司的经济发展计划，重大经济决策，利润分配方案，人事任免等重大问题进行

20、讨论研究，以便为总经理正确决策奠定基础。2、 总经理办公会原则上每月召开一次，总经理另根据工作需要随时决定召开。3、 总经理办公会议的组成人员为：公司总经理、副总经理；办公室负责人列席会议作记录。必要时会议吸收有关部门负责人参加。4、 与会人员应畅所欲言，各抒己见，真正把该会开成一个民主的会议、团结的会议。5、 为开好会议，办公室负责议题收集，凡需提交会议研究的议题，各业务部门先向分管副经理汇报，明确议题后交办公室汇总再报总经理裁决。二、 经济分析及情况通报会1、 会议由总经理副委托副总经理主持。主要讨论分析公司当月生产经营的形势、存在的问题，以及研究提出解决问题的办法；另外会议还将通报交流各

21、部门的工作情况，协商解决部门之间存在的工作矛盾，提高办事效率。2、 会议每月一次，根据需要可与总经理办公会议联合召开，一般安排在月初或月底。3、 参加会议人员：公司领导、各部室负责人；必要时可吸收全公司员工参加。办公室派人作记录。三、 部门工作会议1、 会议部门负责人主持。主要讨论处理本部门职责范围内的有关事项，通报公司决定、精神，总结部门工作情况，安排落实工作任务，做好部门员工之间的思想政治工作。2、 根据工作需要，每月召开12次，由部门指定人员作会议记录。3、 会议参加人员为本部门全体员工或部分员工；也可请分管经理、副经理参加会议。连云港中源国际船舶代理有限公司二OO四年元月一日连云港中源

22、国际船舶代理有限公司作息制度为加强公司的内部管理，建立正常的工作制度，参照国务院颁布的国家行政机关作息制度的有关规定。结合企业的工作性质和特点以及生产经营的实际。特对本公司员工作息作如下规定：一、 本公司实行每周五日工作制，即周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。每日具体工作时间：上午8：3011：30 下午1：305：30二、 国家规定的法定节假日照常休息。在法定节假日内因特殊情况经公司领导批准加班的，或因工作需要出差在外不能休假的，将按国家规定标准发给加班工资，但正常行政值班者除外。三、 因工作需要必须在双休日中临时突击加班的，有条件的，部门可安排员工调休，不能调休的部门可向公司申请领取

23、加班费。每周累计工作时间超过40小时的超过部分为加班时间。加班不足2小时的按月累计计算；加班一次超过4小时的按半天计算；加班一次超过6小时的按整天计算。加班费日标准等同加班者日工资标准，节假日正常安排的行政值班者除外，值班误餐者，可发给误餐补贴。四、 因工作需要对在业余时间主动加班，不计报酬，乐于奉献的员工公司将酌情给予表彰或奖励；对在双休日或法定节假日必须加班的，而无正当理由不予加班或拒绝加班的，公司也将视情作出经济处罚或严肃处理。五、 全体员工应认真履行自己的工作职责，全身心地投入到工作中去，努力提高自己的工作技能和工作水平，千方百计圆满地完成公司下达的各项工作任务，为公司的发展和增效到收

24、作出应有的贡献。 连云港中源国际船舶代理有限公司 二OO四年元月一日连云港中源国际船舶代理有限公司人事管理制度总则第一条 为规范公司的人事管理，特制定本规定。第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外， 皆按本规定办理。第三条 本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。第四条 本公司各级员工均应遵守本规则各项规定。聘用第一条 本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。第二条 本公司聘用各级员工以常识、品德、能力、经验、体格适合职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。第三条 新进员工的

25、聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报标准。第四条 本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用（一） 副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有5年以上实际工作经验，年龄在40岁以下。（二） 部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验，年龄在25岁以上。（三） 一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。第五条 本公司特勤人员（司机、保安），必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用：（一） 司机 有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。（二） 保安 身高1.72M以上，有安全保安知识和实际工作经验。试用及报到第一条 新聘用人员应试用合格才能录用

26、，试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工，并签订劳动合同。第二条 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。第三条 员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。（一） 填写个人履历表；（二） 交登记照片5张；（三） 交身份证复印件1份；（四） 交学历证书。职务任免第一条 各级主管职务的委派分为实授、代理二种。第二条 职务的任免除依章程项目须有董事会核定者外，各单位主管如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理核定任免。第三条 职务任免经核定后在公司职工代表大会上由总经理宣布任命决定。第四条 职务委派经核定后准支职务加薪，其数额另行决定。解职第一条 本公司员工的解职分为“当然解

27、职”、“退休”、“辞职”、“停职”、及“免职”或解雇五种。第二条 本公司员工死亡为“当然解职”。“当然解职”得依规定给恤。第三条 本公司员工退休给予休金，其办法另定。第四条 本公司员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式申请核准，在未奉核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。第五条 本公司员工有下列情况之一者可命令停职（一） 因病延长假期超过6个月者；（二） 触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。第六条 命令停职者。遇到下列情况，酌情予以处理（一） 因病保停职者，自停职日起15天内未办妥换保手续者，予以免职或解雇；（二） 因病命令停职者，自停职日起6个月内未能痊愈申请复职者资遣或命令退休；（

28、三） 因案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者免职或解雇，但侦查处分诉或判决无罪确定后，可予复职。第七条 本公司员工于停职期间，停发一切薪津，其服务年限以中断计。第八条 本公司员工离职，除“当然解职”及“命令解职”未能办理交接手续者外，均应办理交接手续，经各部门接交人签准后才能离职。作息时间和请假休假管理规定第一条 本公司员工正常工作时间：上午：8：3011：30 下午：13：3017：30第二条 本公司以下列日期为例假日（若有变更时应预先公布），但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。（一） 例假日 1.元旦；2.春节；3.妇女节（限女性）；4.劳动节；5.清明节；6.端午节；7.中秋节；8.

29、国庆节。（二） 每星期六、日。（三） 其他经公司决定的休假日。（四） 例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第三条 员工请假分下列七种：（一） 事假：因事必须本人处理者可请事假，每年积计以7天为限。（二） 病假：因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。（三） 婚假1、 员工结婚可请婚假8天（包括例假日）；2、 子女结婚可请假2天（包括例假日）；3、 兄弟姐妹结婚可请假1天；（四） 产假1. 员工生育可请假90天（初婚晚育的，在90天产假的同时再增加30天产假。）；小产28天（均包括例假日）。配偶分娩可请假天。（五） 丧假

30、1 父母配偶丧亡可请假丧假8天（包括例假日）；2 祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天（包括例假日）；3 其他直系亲属丧亡可请假1天。（六） 公假 因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满1个月者或应国家考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假；（七） 特别假 依其服务年资，可分别给予特别假。第四条 前条各款假期内的薪津照常支给。第五条 第二条各条款假期的核准权限如下：（一） 主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理（主任）核准；（二） 主管级人员，假期三天内由主管核准，三天以上由协副总经理核准；（三） 经理级人员由副总以上主管核准。第六条 本公司员工因执行

31、职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定办理退休。第七条 请假逾期，应照下列规定办理：（一） 事假愈期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇；（二） 病假愈期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。第八条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予办理退休。第九条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核由同事和家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。第十条

32、本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。第十一条 本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津。第十二条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。第十三条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。第十四条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。第十五条 本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。第十六条 在本公司服务1年以上未满3年者每年给予特别休

33、假7天。服务3年以上每年给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。第十七条 特别休假按以下手续办理（一） 每年初（元月）由各部门在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原部门，一分逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送办公室备查。（二） 特别假休假时，应按规定办理请假手续，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。（三） 基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若在休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天数的薪资额改发奖金。第十八条员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假（一）

34、 事、病假积计逾21天者；（二） 旷工达3天以上者。值班管理制度第一条 公司于节假日及每工作时间外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项。（一） 临时发生事件及各项必要措施；（二） 指挥监督保安人员及值勤人员；（三） 预防灾害、盗窃及其它危机事项。（四） 随时注意清洁卫生安全措施与公务保密；（五） 公司交办的各项事宜。第二条 本公司员工值班，其时间规定如下：（一） 自星期一至星期五每日下午五时半起至次日上午上班时间止（二） 例假日、日班、上午8时起至下午5时半止（可随办公时间的变更而变更）。夜班，下午五时半起至次日上午8时止。第三条 员工值班安排表由各部门编排

35、，于上月底公布并通知值班人员按时值班。并应在值班表上写明值班员工的姓名，悬挂于明显地方。第四条 值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司或指定的地方住宿。第五条 值班员工遇有事情发生可先进行处理，事后分别报告。如遇其职权不能处理的应立即呈报并请示请示主管领导办理。第六条 值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。第七条 值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。第八条 值班员工因病和其它原因不能值班的，应先行请假或请其它员工代理并呈准。出差时亦同，代理者应负一切责任。第九条 本公司员工值

36、班可领取值班津贴，其标准另定。考核第一条 公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。（一） 试用考核依本公司人事规划规定任聘人员均应试用三个月。试用三个月后参加试用人员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为必要延长试用时间或改其派他单位试用亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用，不得超过三个月。考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得报告。（二） 平时考核1 各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时严正考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩；2 主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，并提供考核的参考。（三）

37、年中考核于每年6月底举行，但经决议无必要时可予取消年中考核。（四）年终考核1员工于每年12月底举行总考核一次；2考核时，担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿及人事记录的假勤记录、填具考核表密送复审。第二条 考核年度为自1月1日起至12月31日止。第三条 有下列情况者不得参加考核，（一） 试用人员；（二） 复职未满3个月或留职停薪者。第四条 前条不得参加考核人员的姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参加考核人员名册报备。第五条 本公司员工年中、年终考核方式由各部门及公司统一制定考核方案。第六条 办理考核人员应严守秘密，不得营私舞弊或遗漏。第七条 年中、年终考核时，凡有下列情况之一者，其考核成

38、绩不得列为优等。（一） 所请各假（不包括公假）合计数超过人事规则请假办法规定日数者；（二） 旷工日数达2天以上者；第八条 年终奖金的减发。本公司员工于考核年度内有下列情况者，减发年终奖金。所请各假（不包括公假）合计数超过规定满一星期者，减发20，满二星期者，减发40，满三星期者，减发60；第十一条任职未满一年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。奖惩第一条 本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大过”、“记功”、“嘉奖”。（一） 员工有下列情况之一者，可酌予“奖励”或“大功”。1 对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。2 办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。3 适时消灭意外事件，或重

39、大变故，使公司免遭严重损害者。4 在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。5 对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者。6 研究改进经营手段，有特殊功效者。（二） 员工有下列情况之一者，可予“记功”。1 对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。2 执行临时紧急任务能依限期完成者。（三） 员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”。1 品行优良、业务超群、工作认真、克尽职守者。2 领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。3 品行端正、遵守规章、服务指导，堪为全体员工楷模者。4 增收节支，有显著成绩者。（四） 其他对本公司或公众有利益的行为，具有事实证明者，亦得以奖励。第二条 员工的奖励，以嘉奖三次

40、等于记功一次，记功三次等于记大功一次。第三条 本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”，分别以惩处。（一）员工具有下列情况之一者，应予以“免职或解雇”处分。1 假借职权，营私舞弊者。2 盗窃公司财务，挪用公款，故意毁损公物者。3 携带违禁品进入工作场所者。4 在工作场所聚赌或斗殴者。5 不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。6 利用工作时间，擅自在外兼职者。7 逾期仍移交不清者。8 泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致公司受重大损失者。9 品行不端，严重损害公司信誉者。10 仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者。11 连续旷工3天或全年旷工达

41、7日以上者。12 记大过达2次者。（二） 员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分。1 直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。2 故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。3 违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为，情节较轻者。4 泄漏机密或虚报事实者。5 品行不端有损公司信誉者。6 在办公场所私用加热电器，或吸烟引火者。7 在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。8 全年旷工达4日以上者。9 上班时间在办公场所用微机玩游戏或偷看黄碟片者。（三） 员工具有下列情况之一者，应予以“记过”处分。1 疏忽过失致公物损坏者。2 未经准许，擅自带外人在办公场所留宿者。3 工作不力、

42、屡诫不改者。4 在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。5 冒替签到或打卡者（本人及顶替者）。（四） 员工具有下列事情之一者，应予以（警告）处分。1 遇非常事变，故意规避者。2 在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。3 办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。4 办公时间，私自外出者。5 月份内迟到、早退次数累计7次（含7次）以上者。（五） 其他违反本公司各项规章，应予告诫事项者，应分别予以惩处。第四条 员工的惩处，警告3次等于记过1次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。本制度中除“值班制度”一项根据业务需要暂不实行外（各业务部门的自行安排）其它条款自公布之日起执行。连云港中源国际船舶代

43、理有限公司二OO八年三月三日连云港中源国际船舶代理有限公司保密制度为做好保密工作，保障经营活动的正常进行现根据国家保密法规条例特制定本制度。一、 各部门要切实做好内部管理工作凡涉及带有公司秘密的文件、电报、档案、资料、录音带、经济合同书等各部门都要妥善保管不得丢失或外传。二、 凡借阅公司涉及秘密文件资料的都必须经公司主管领导批准。为限期归档。三、 全体员工都必须树立高度的保密意识和观念，做到不该说的秘密不说；不该问的秘密不问；不该看的秘密不看；不该记录的秘密不记录；不在私人通信电话中涉及公司的秘密；不携带秘密材料回家、游览、参观、探亲、访友和出入公共场所等。四、 加强会议保密措施、强调会议保密纪律，公司召开的重要涉密会议，有关纪要、记录本均需按保密规定处理，不得随意扩大阅知范围。五、 严格遵守会客制度，不准将闲杂人员随便带进办公室。六、 严格执行涉外保密规定，不得与外国人私自交往；与港、澳、台以及国外亲友通信来往时，不得泄露国家和公司秘密。七、 健全保密组织，办公室主管经理为公司保密负责人，公司办公室为日常保密管理部门，并负责对公司员工的保密教育以及保密工作检查和对泄密事件进行调查并提出处理意见。八、 严格保密纪律，对保密制度遵守好的员工要给予表扬，违反保密纪律，造成失泄密事故的要及时追查，严肃处理。以上规定望认真遵守。连云港中源国际船舶代理有限公司二OO四年元月一日连云