贸易有限公司规章制度

1、贸易有限公司规章制度贸易规章制度第一条考勤制度1营业员必须遵守公司及所在店面考勤管理，如有违反，依公司及店制度进行 处罚；2、员工当月迟到1次欠罚20元，第2次处罚20元，超过三次迟到者，每次按 照欠罚50元欠理（试用期员工将按照新员工薪资考勤标准执行），如情节严重 者，将做劝离欠理；解除劳动合同，并不支付任何补偿；3、员工不在岗30分钟（含30分钟）视为禹岗，当月第1次次欠罚100元，第 2次欠罚200元，以业务巡查或公司巡查（含打无人接听都）视为不在岗。超过 3次离岗者，公司将做劝退欠理。4、员工旷工一天欠罚200元，发现第二次旷工处罚500元，未请假或请假公司 未批准营业员不到岗为准，第

2、三次旷工直接解除劳动合同。5、请假应遵守公司和门店的考勤规定，必须以书面形式提报，请所属部门店的 店长或所属区域区长销售总监批准，容要包括请假的天数和请假的原因，在得到 批准后方可请假。不按以上的要求请假或请假未获得批准而不出勤者，按旷工父 理。请假按公司支付的起薪工资对应相应的请假天数扣除工资。事后补交请假申 请一律视为无效。6、连续旷工2日或一年累计旷工5日以上（含），将视为自动放弃在我司剩 余薪资提成，并自动解除劳动合同，情况严重者将追究其劳动或法律责任。7、未在公司办理入职手续的员工直接进店的，公司不予认可，不计公司已录用 的员工，工资及其他待遇公司一律不予发放。8、以上制度认真遵守执

3、行，出现违规现象直接负贲人负主要贲任，店长、区长、 销售总监均有连带责任根据事情的实际情况进行欠罚 呸罚金额500元一2000 元不等，不服从管理的降级或解除劳动合同，并不支付任何经济赔偿。第二条劳动纪律1、公司录用营业员的标准为身体健康、无任何传染性疾病及其他不宜工作的疾 病，品德端正、无任何犯罪、劳教、吸毒或其他记录。营业员应如实告知公司自 己的身体状况及过往实际情况及经历，如有隐瞒，公司可不经预告解除劳动合同， 并不支付补偿女因营业员上述隐辆行为造成公司损失的，将由营业员全部承担。 如营业员赔偿不起，由担保人全部赔偿。2、营业员必须遵守门店里的规章制度，如因不遵守制度而被所在门店欠罚的，

4、 将由该营业员负全部责任。由此造成的经济损失也由该营业员全部承担。如给公 司造成损失，也将由营业员全部承担。如营业员赔偿不起，由担保人全部赔偿或 该员工家属补偿，严重违规涉及经济案件的人员交由司法机关。3、营业员严禁携带非店产品销售获利。严禁私自将体验券销售获利，严禁把顾 客带到店外其他商家销售点成交获利，以上行为均为场外交易，违者所有店的父 罚及后果全部由营业员本人承担（涉及金额10倍欠罚），最高处罚10万元人 民币。公司可不经预告解除劳动合同，并不支付补偿。4、拾到顾客财物应主动上缴，严禁私自挪用。严禁发生偷窃行为，包括商场列 摆设以及其他厂家私有财产。选者首先追缴赃物，公司将根据情节轻重

5、欠以500 元一1000元欠罚，此举作为属于个人行为，与我司不存在任何经济关系；以上 行为我司可单方面解除劳动合同，并不支付补偿。情节严重者保留移交司法机关 的权利，并追究刑事责任。5、任何时间任何情况下不得与顾客、商场工作人员及其他品牌促销人员或同事 发生争吵、不准顶撞上级领导辱骂或打架及斗殴行为。如发生以上违规情况，不 论责任，所有后果及经济损失全部由营业员本人承担。如营业员拒不承担，公司 有权从营业员工资中扣除，不足部分，由营业员或担保人或家人补齐。如营业员 所在门店因营业员以上行为，对公司进行其它任何的制裁，对公司造成任何损失 也均由营业员承担，情节严重的，公司保留对该营业员提起诉讼的

6、权利。发生以 上情况的，公司还将对该营业员欠以1000元以上的欠罚，以上行为我司可单方 面解除劳动合同并不支付补偿。6、不得说淫秽、下流、不文明语言，不许在店作夸的动作。如有违反所有店欠 罚全部由营业员本人承担。公司将根据情节轻重欠以500元以下欠罚并给予书 面警告一次，不听劝告者开除处理。7、工作时间不得做与工作无关的事情，严禁脱岗、串岗、聊天、吃东西、看无 关的书报杂志、闲谈，打瞌睡、外出购物、酗酒、在商场吸烟、打游戏、打聊天、 男女打情骂俏、不得在公共场所剪指甲、梳头、化妆等。就餐时间严格遵照卖场 规定，未经许可不得擅自离岗欠理私人事务或到其它地方休息。发现一次欠以 100元经济处罚，第

7、二次发现欠200元经济欠罚，区长处连带欠罚责任，对于 欠罚无果或严重抗拒管理的员工做开除处理，并不予任何经济补偿。8、营业员严禁兼职其它商品的销售。如发现兼职销售非公司产品，公司将欠以 1000元欠罚并扣发当月全部工资。公司将根据情节轻重给予营业员书面警告一次或作自动离职处理。9、严禁员工在店的赠券、礼品上徇私舞弊，损害公司利益。一经发现，公司将 追回相应损失并处以销售额的十倍处罚。公司将对当事人可单方面解除劳动合同 并不支付任何经济补偿。10、如营业员在报销量上有作假行为（包括更改日期、更改所在店名、未销售做 假单、冒充顾客签字、实收金额与真实销售不符、收它方店面返单等）处罚1000 元，并

8、解除劳动合同，不予补偿。n、绝对不允许低于公司销售价格销售体验券，必须以公司统一销售价格为准， 如发现营业员低于公司规定价格销售，公司对营业员欠罚低卖售价部分5倍处 罚，如发现两次低卖行为，公司将对当事人可单方面解除劳动合同并不支付任何 经济补偿。12、营业员必须服从所分配门店的领导或主管人员统一管理安排，如不服从店面 领导或主管管理的及与主管发生冲突的，所有后果由营业员本人承担，欠罚 100-2000元不等，情节严重的，公司将解除劳动合同并不支付补偿。13、不允许擅自夸大产品性能，遇到问题速与店长、所属区域业务或店面客服联 系，切忌信口开河，误导顾客，从而导致不必要的投诉。14、闭店时未关电

9、源、电脑、空调各类电器和n窗者（允许不关的除外），第一 次处罚当班当时人100元，店长连带责任100元，第二次当班责任人欠罚200 元，店长连带责任200元，第三次直接解除劳动合同。15、店铺所有货品不能私用，如发现第一次处罚500元，第二次原价购买。16、（1）凡在公司打架的员工，一方动手，另一方未动手的情况下，公司对动 手一方欠罚1000元并开除欠理，动手一方承担对方所有医疗、误工费用。（2）凡在公司打架的员工，双方都动手的情况下，动手双方均欠以1000元 处罚并立即开除处理，先动手方承担后动手所有医院治疗费用。（3）如有员工找到公司以外人员到公司聚闹、敲诈、欺负、报复本公司员工 等行为，

10、公司一律报案处理，并组织全公司人员自卫，一切后果由滋事方承担。 17、营业员销售任何产品，钱款必须上交公司。如发现有任何私下留存行为，一 经发现，立即解除劳动合同，并欠以1000元处罚。店长及店员必须按店里颁发的质量保证单制度、营业款制度执行，不按要求 操作者按相关制度给予相应的处罚。第三条奖罚1、奖励营业员如果工作努力、表现突出，有机会获得公司颁发的各项奖励， 包括周奖月奖等。2、惩罚营业员有下列行为之一，公司将不经预告解除劳动合同不予补偿：1）泄露公司，损害公司利益；2）玩忽职守，给公司造成严重损失；3）无理取闹，严重干扰公司业务；4）违反公司商业行为准则，行贿受贿；5）触犯国家法律、法规

11、及行政法规，被处以行政拘留或被公安机关拘留或逮捕；6）损坏公司贵重物品，拒不赔偿；7）为私人目的保留本该出售的商品；8）偷窃或盗用公司或员工财物；9）故意破坏或不按操作规定使用商场设备；10）未经部门经理许可私自恶意修改销售商品的价格；H）违反安全规定，使公司蒙受重大损失；12）在公司或店酗酒滋事造成恶劣影响；13）在公司或店聚众赌博；14）故意损坏公物，金额较大；15）违反劳动合同或公司管理规定，情节严重；16）对施以暴力或有重大羞辱威胁行为；17）利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失；18）在公司或店对他人耍流氓、性骚扰；19）利用职权受贿或以下不正当手段谋取私利；20） 一年被书面警告2

12、次含2次以上。营业员有下列情形之一者，予以书面警告：1）因过失导致工作发生错误但轻微；2）妨碍工作秩序、违反安全规定、破坏环境卫生；3）初次不听主管合理指挥；4）经查实在一个月之2次（含）以上为按规定着装；5）捏造事实骗取休假；6）同事之间相互谩骂吵架情节尚轻；7）不遵守考勤规定，一个月之迟到早退累计2次；8） 一个月两次未完成工作任务，但未造成重大影响；9）对上级主管的批示或是有时间限制的任务，无正当理由未如期完成；10）在工作场所妨碍他人工作；11）未经授权使用公司的器材与设备；12）工作时间，接待非客户或业务关系饮酒；13）不尊重公司员工，顾客及跟公司有关的人员的行为；14）在公司争吵；15）将私用的、盗版的程序和游戏等安装公司或商场的电脑上，若由此造成直接或间接的损失，将追究其责任；16）在工作时间睡觉或是擅自离岗，导致公司蒙受损失；17）携带危险或是违禁物品进入工作场所；