创业 晋升 致富-保险公司组织发展增员专题早会分享培训模板课件演示文档资料

1、创业.晋升.致富十七大精神指出：实施扩大就业的开展思路，促进以创业带动就业。就业是民生之本。完善支持自主创业、自谋职业政策，加强就业观念教育，使更多劳动者成为创业者。前言十七大精神浙江省委提出扎实推进“创业富民，创新强省的决定，具体举措有七个坚持：1、坚持把支持人民群众干事业、干成事业作为创业富民、创新强省的根本之举，大力推进全民创业和全面创新。2、坚持把维护好实现好开展好人民群众的根本利益作为创业富民、创业强省的出发点和落脚点，加快构建和谐社会。3、坚持把人力资源建设作为创业富民、创业强省的关键环节，开创人才辈出、人尽其才新局面。4、目 录创业晋升致富什么是创业想别人不敢想、做别人不能做不辞

2、辛劳、不怕付出、要能吃苦 创业，是一个发现和捕获时机并由此创造出新颖的产品、效劳或实现其潜在价值的过程。 创业必须要奉献出时间、付出努力，承担相应的财务的、精神的和社会的风险，并获得金钱的回报、个人的满足和独立自主。 创业者的素质 创业者本身应该具有哪些显著的特征呢？开放的心态、创业的精神勤学好问、执着吃苦耐劳、脚踏实地敢于自我反省敏感、明势经营能力、管理能力及人际关系能力创业者必备的三项条件无限的创业激情忘我的工作精神舍得投入有一家创业者参谋公司做了一个很有趣的实验：从一群创业者中召集了十个志愿者，首先，让这十个人穿过一间很黑暗的房子。在主持人的引导下，这十个人都成功地穿了过去。然后，主持人

3、翻开房内的一盏灯。在昏黄的灯光下，志愿者看清了房内的一切，都惊出了一身冷汗。这间房子的地面是一个大水池，水池里有十几条大鳄鱼，水池上方搭着一座窄窄的小木桥，刚刚他们就是从小木桥上走过去的。主持人在问：“现在，你们当中还有谁愿意再次穿过这间房子呢？没有人答复。过了很久，有三个胆大的站出来。其中一个小心翼翼地走了过去，速度比第一次慢了许多；另一个颤抖地踏上小木桥，走到一半时，竟然趴在小桥上爬了过去；第三个刚走几步就一下子趴下了，再也不敢向前移动半步。主持人又翻开房内的另外九盏灯，灯光把房里照得如同白天昼。这时，志愿者都看见小木桥下方装有一张平安网，只是由于网线颜色极浅，他们根本没有看见。“现在，谁

4、愿意通过这座小木桥呢？主持人问道。这次又有五个人站出来。“你们为什么不愿意呢？主持人问剩下的两个人。“这张平安牢固吗？这两个人异口同声地反问。创业者的故事哲理：很多时候，创业就像通过这座小木桥，失败的原因往往不是能力低下，力量薄弱，而是信心缺乏，还没有上场，就败下阵了。积极乐观的心态能够让你战胜恐惧，成功地通过一座座小木桥。创什么业选择什么行业进行创业，关键要看这个行业的未来开展趋势比尔.盖茨的例子-人寿保险是一个朝阳的行业 市场潜力巨大 就业缺口巨大 国家政策支持 各级政府重视 市场表现卓越创什么业保险业二十七年来取得的成就全国保险公司数量到达 100家保险业干部员工队伍到达 130多万上半

5、年保费收入3080亿元，同比增长 13.7%保险行业总资产1.73万亿元，增长 13.41%?国十条?保险业真正的春天创什么业创什么业 -平安是一家高速成长的金融企业 拥有强势品牌 优质的上市公司 有自己的大学 完善的福利保障 卓越的市场表现 优秀的管理团队目 录创业晋升致富案例看我三年如何走过1月体系组数327571我 入 司07.9我 转 正3个月4月我 晋 升 主 任3个月我 晋 升 高 级07.106个月我 晋 升 资 深08.69个月08.4我 晋 升 经 理09.16个月08.10起 点新起点张晓群晋升是创业之路平安创业之路： 三年泥泞路 三年石板路 三年青云路晋升是创业的态度千方

6、百计把自己变成能辅导人的师傅千方百计的寻找9个你满意的合作伙伴行使师傅的职责、权力晋升是创业的方法李董语句 晋升主任好比造房子收租金增员利益、管理津贴等，这样不仅可以通过销售获得收入，而且有了一笔比较稳定的“租金收入；以此类推，主任晋升高级好比造了两套房子收租金，高级晋升资深好比造了三套、四套房子收租金，而部经理好比是盖了一幢大厦，不仅可以收取租金，而且可以收取物业管理费，可以从租户的营业额中提取利润等等，那么总监就像是了建造了两幢、三幢大厦总之，只有这样才能让我们的回报越来越丰厚，收入也越来越稳定；公司的愿望是通过全力支持队伍，让队伍“造更多的房子和大厦，育成更多的主任、部经理和总监。晋升资

7、源东区育龙方案1/2部经理健康晋升条件一：2021年严格按根本法晋升营业部经理，且晋升时不含部经理本人，所辖团队持证人力到达80人；条件二：上半年严格按根本法晋升但未到达80人力条件，但至2021年底时不含部经理本人，所辖团队持证人力到达100人。部经理晋升获奖条件：2021年严格按根本法晋升营业部经理；奖励时间：上、下半年各一次；奖励内容：参加东区在平安大学举办的晋升表彰活动，并参加旅游活动。主任健康育成获奖条件： 2021年严格按根本法育成04业务主任，且育成时育成人不含08职级以上部经理：1、被育成小组人力架构为“7+1；2、育成人直辖组人力架构为“9+1；3、育成人直接增员且在本组留存

8、至少5人；4、当季育成人直接增员至少2人。准部经理交流参与条件：准部经理1、不含本人所辖团队到达40人或所辖营业组到达4组不含直辖组；2、上季度个人直接增员到达2人；奖励时间：每季度一次。晋升资源东区育龙方案1/2升 官 发 财收益最大化目 录创业晋升致富工作的目的让自己和家人幸福，没有风雨、没有重压、没有艰辛、有尊严、有平安、有保障、有快乐！致富正在致富的人娄春筱晋升主任前初佣36365增员奖1950季度奖3634钻石奖400晋升主任后初佣37390增员奖11808增才奖8700季度奖4371钻石奖1200组年终奖3854管理津贴41156累计收：42349累计收入：108479156%正在

9、致富的人戴东累计收：54356累计收入：10562394%晋升主任前初佣45753增员奖1985季度奖4618钻石奖2000晋升主任后初佣42752增员奖5464增才奖3200季度奖4702钻石奖3200组年终奖4350管理津贴41955正在致富的人陈美娇晋升主任前初佣102329增员奖5332季度奖12491钻石奖800晋升主任后初佣107202增员奖11163增才奖6400季度奖11793钻石奖2000组年终奖5998管理津贴68468累计收：120952累计收入：21202475%正在致富的人徐丽清07年1-11各项收展示推销收入70070.73服务收入91803.19主任管理收入72226.89经理管理收