计量管理制度

1、计量管理制度江苏苏源杰瑞电表有限公司批准： 实施日期：2015年元月5日目 录1. 计量器具流转制度2. 计量器具周期检定制度3. 计量器具配备、维护保养制度4. 计量原始数据、统计报表、证书标志管理制度5. 计量实验室工作制度6. 计量人员岗位责任制7. 计量人员培训、考核、任用、奖励制度8. 计量技术档案和资料保管制度 计量器具的流转制度1、本公司各类计量器具的添置申购一律由技术质量部统一管理。2、车间或部门需添置配备计量器具时必须将申请计划报技术质量部汇总。3、技术质量部将添配计量器具报告汇总后报请总经理批准交采购部门采购。4、计量器具采购回来后由计量管理员送至上级或上级授权计量机构进行

2、检定。5、技术质量部对检定合格的计量器具进行登记，编号建立账卡备案，纳入周期检定计划，并贴上合格证标志，对不合格的通知采购人员退货。6、因生产任务调整而不用的计量器具，使用部门提出停用申请，经计量管理部门核实后贴上停用标志，予以封存，若重新使用需重新检定，办理启用手续。7、周期检定合格的计量器具贴上绿色合格证标志，继续使用，检验达不到原有精度要求的，能降级使用的贴上黄色准用标志降级使用，不能降级使用且无法修理的应予提出报废申请，经总经理批准后进行报废处理、贴上红色禁用标志，并在台帐上予以注销。计量器具周期检定制度1、技术质量部计量管理人员必须建立计量器具台账、并实施统一管理。2、技术质量部计量

3、管理员对使用中的计量器具，根据技术监督部门审定的计量器具的检定周期，编制周期检定计划，并按计划及时送检。3、计量器具使用人员及部门必须积极配合调节好生产，确保不超周期送检。4、经检验合格的计量器具，必须重新贴上合格证标志并标明其检定合格的有效期限。5、计量负责人定期查看周期检定和计量器具送检合格率。6、 技术质量部计量管理员对在用计量器具实施抽检，当抽查合格率偏低时，及时调整周期。计量器具的配备、维护保养制度1、根据生产需要必须配齐各种计量器具并进行使用管理。2、制订切合实际的操作规程，使用时必须严格遵照执行。3、指定专人负责保管维护，按规定的周期定期进行检定，并确定专门机构和人员进行检查和监

4、督，严禁使用超周期或不合格的计量器具。4、建立计量器具档案（明细表、保管和使用者姓名，更换保管人的交接记录，使用、检定、维修等记录及报废处理记录）。5、计量器具使用多年后，达不到精度要求，必须及时更新，并报主管部门备案。6、计量器具在保管和使用的同时，必须小心轻放，不摩擦，不碰撞、不损测量面，并做好防潮、防霉、防锈等工作。7、操作者必须经过专业学习，考核合格后方可进行操作。计量原始数据、统计报表、证书标志管理制度1、各部门负责收集和填写本部门的计量记录，并进行统计、汇总、分析，每月送交技术质量部保存；2、计量记录的填写要求字迹工整、清晰，数据准确、真实可靠、内容完整，严禁乱涂乱改，凡是更改的记

5、录必须由更改人签字；3、所有的计量记录必须正确填写单位名称，一律不得使用非标单位；4、技术质量部负责收集和整理各部门的记录和报表，进行统计和分析，并将结果及时报送质量经理；5、技术质量部严格按照规定的保存时间保存各种计量记录。翻阅查看必要时必须办理登记、领用和归还手续，严防流失和损坏；6、遵守执行计量标志、证书的管理规定，由技术质量部负责对所有的计量仪器和设备，根据检定证书及时对其状态进行标识，严防超期使用和不合格的计量设备混用，降级使用的计量设备必须经由质量经理批准。计量室工作制度1、严格遵守厂规厂纪，有较强的事业心和责任感。2、室内保持清洁，各类器具摆放整齐、无灰尘无污染。3、严禁将食品、

6、杂物及其他有腐蚀性的物质带入室内。4、严禁闲杂人员进入室内或在室内乱摸有关计量器具。5、进入计量室必须穿工作服，换工作鞋。6、每周必须有该周的工作计划、明确各自工作任务和要求，力求工作有条不紊。7、下班必须清理工作台，切断电源关好门窗，确保安全。计量人员岗位责任制一、计量机构负责人岗位责任制：1.在总经理直接领导下，制定本企业计量管理制度和发展规划，组建计量管理体系、编制符合公司实际的计量文件。2认真学习计量法及业务管理知识，严格执行各项计量管理制度。3定期组织计量人员进行业务知识学习，及时传达上级文件，做好宣传教育工作。4具体布置各项计量工作，遇到问题及时解决。二、计量管理员岗位责任制：1认

7、真学习计量法及管理业务知识，严格执行计量法规和各项计量管理制度，监督检查全公司的计量工作。2在技术质量部领导下，建立健全本公司计量标准，制定计量器具总账册。3负责公司计量器具的申购、流转、发放以及报废的申请，和公司计量工作考核方法及定期检查的制定工作。4编制周期检定计划，合理安排计量器具的周检时间，定期检定计量器具。5负责举行计量知识培训，经常宣传器具的正确使用和维护保养知识。计量人员培训、考核、任用和奖惩制度1、根据计量主管部门要求和生产发展需要，每年增选1-3名生产人员参加计量部门专业培训。2、定期或不定期组织有关人员学习计量知识及计量法律法规，培养一支有较高计量技术素质的职工队伍。3、每年举办至少二次计量业务知识考试和竞赛，对成绩优秀的予以适当奖励，连续两次优秀的则上浮一级工资，对考试不合格者进行再次培训考核，仍无效果的则以不适应计量产品生产而进行工作调整或辞退。4、对计量人员实行百分赛考核，对在工作中不认真负责的，坚决取消其计量检定员资格，造成经济损失的责任者承担100%。5、计量人员必须严格按章办事，有义务对全公司计量工作出谋划策。计量技术档案和资料保管制度1、建立计量档案，收集和整理有关计量技术文件、数据及各类原始资料。2、按实际情况科学地编制存档目