毕业生就业中维权意识

1、毕业生就业中维权问题毕业生就业中维权问题任课教师:许慧霞毕业生就业中维权问题毕业生就业中维权问题 一、大学毕业生享有的权益 二、毕业生维护权益的几个关键环节 三、就业过程中遇到的侵权现象四、警惕求职陷阱 五、大学生就业维权重在预防 一、大学毕业生享有的权益一、大学毕业生享有的权益 1.获取信息权 2.接受就业指导权 3.被推荐权 4.选择权 5.公平待遇权 6.违约求偿权 全省全省师师范范类专场类专场招聘招聘会会春季非师范类招聘会春季非师范类招聘会优秀毕业生推介会优秀毕业生推介会提供诚信认证二、毕业生维护权益的几个关键环节二、毕业生维护权益的几个关键环节（一）就业协议对毕业生而言 要成为就业协

2、议的合法主体，必须同时符合以下三个条件： 1.被国家教育部批准的高等院校正式计划录取 2.按时取得毕业生资格 3.必须是应届毕业生对用人单位而言 导致单位不具有就业协议合法主体资格的常见情形有： 1.单位已经注销 2.单位尚未成立，还处在发起阶段 3.用人须经上级主管部门或其他单位批准的单位，当年没有用人指标或因其他原因未获批准，当前不具备资格 4.导致单位没有合法主体资格的其他情形。（二）无效协议无效合同定义：指由于存在无故事由，虽已成立但自始不具有法律约束力的合同。主要有合同已经成立、无约束力及自始无效三个特征 。常见的无效就业协议：1.协议的任何一方当事人不具备合法的主体资格，协议无效

3、2.毕业生请人代签的就业协议无效3.内容违反法律、行政法规强制性规定的约定无效.4.附生效条件的就业协议书，条件最终不具备，就业协议无效可变更和可撤销合同 定义：指因意思表示暇疵而经撤销权人请求，由法院或者仲裁机构变更其内容或者使其效力自始消灭的合同。 在毕业生与用人单位签定的就业协议中，常见的情形有： 1.当事人因对协议的重要内容产生错误认识而使意思与表示不一致，即存在重大误解，可以申请撤销或变更 2.订立的合同显失公平（三）缔约过失 缔约过失责任，是指在合同订立过程中，因一方故意或过失违反先合同义务而给对方造成信赖利益的损失而依法应当承担的民事责任。 1.违反诚实信用义务，故意隐瞒与订立就

4、业协议有关的重要事项或提供虚假情况，给对方造成损失的。 2.双方已经初步达成协议，因一方的故意或过失导致就业协议不成立，而另一方信其协议成立而遭受损失的。 3.签定就业协议的过程中未尽通知说明义务而给对方造成损失的。 （四）试用期 定义：指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的一定期限的考察期。劳动法第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。 下列试用期的约定都是不合法的： 1.试用期过长或与签定的劳动合同期限不符 2.要求毕业生在试用期内承担违约责任 3.在试用期内无正当理由辞退毕业生 4.以见习期代替试用期 5.约定两个试用期 6.续签劳动合同时重复约定试用期

5、7.将试用期从劳动合同期限中剥离 8.仅仅订立一分试用合同 9.试用期工资低于当地的最低工资 10.试用期内单位不交纳社会保险费（五）救济程序1.通过毕业生、用人单位和学校的三方或双方协商2.由省市一级就业主管部门进行调解3.向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁4.向有关法院提起诉讼三、大学毕业生就业过程中遇到的某些三、大学毕业生就业过程中遇到的某些侵权现象侵权现象 1.政策限制2.年龄歧视3.身高歧视4.血型歧视5.姓氏歧视6.容貌歧视四、警惕求职陷阱四、警惕求职陷阱 增强自我保护和增强自我保护和防范意识防范意识 传销：传销：2005年高校数名毕业生被困年高校数名毕业生被困 3月15日，湖北省近

6、30所高校数百名学生在重庆实习期间，不法分子以高回报和“参与创业”为诱饵，采取洗脑、上课、谈心、感情交流等方式，骗取他们高额传销费并诱使其参与非法传销化妆品活动。 3月22日，武汉大学部分毕业班学生前往广东参加就业面试，其中，个别学生上当受骗，被传销组织非法控制。 3月26日，重庆大学报告，该校一名毕业生在广东佛山实习时被该生的实习单位（广东佛山顺德区信达电子公司）扣留，后经该校努力，现已被解救。 4月10日，到广州求职的合肥工业大学管理学院2000级学生田某向同学发出求援手机短信，称其被一名为“徐燕春”的老乡所骗，被困于广州番禺东辉园电信大厦边，“有人看管，无法外出”，希望学校救助。4月11

7、日，该校解救小组在当地警方协助下，直捣传销组织窝点，将被控学生解救出来。据悉，此前，该校人文经济学院2000级学生胡某也曾被“徐燕春”骗去广东传销，现已被解救。 4月13日，厦门大学历史系2004届毕业生张某到广东（清远）鸿兴保健器材有限公司应聘后，被该公司扣留16天，外出有人跟随，无法接触电话等通讯设备。该生最后以回校完成毕业论文和发展其他同学为由返回学校，但手机和身份证仍被该公司扣押。 据被骗学生反映，传销公司一般不留公司地址或地址含糊，招聘条件低，要求毕业生立即前往面试或试用，待遇除基本工资外另有提成等。 4月20日，兰州大学经济法专业一名毕业班学生在广东失踪，学校认为该生可能被骗参与传

8、销后失去自由。学校正采取一切手段寻找失踪的学生。(中国高校毕业生就业服务信息网) 1最好通过政府开办的职业介绍机构求职。前往营利性职业介绍机构，一定要寻找同时具有企业法人营业执照和职业介绍许可证或人才中介服务许可证的正规职业介绍机构，以避免受骗上当。 2不要轻易相信报刊或网络尤其是不知名的媒体上刊登的招聘广告，面试之前最好能了解公司资质和规模。如发现其规模很小且不具影响力，则需要提高警惕。 3不带印章、大量现金及信用卡前往面试，不缴纳任何不知用途的费用、不购买公司以任何名义要求购买的有形、无形产品。 4不随意做任何允诺或签署任何不明文件，不应接受用人单位的要求当场办理信用卡、签署任何文件或协议

9、 5不将证件给他人保管，有目的、针对地投简历，对自身资料加强保密。 6如果遇到收费，务必索要正规发票或收据。 7面试时主考官说话轻浮、眼神不正并要求更换面试地点及夜间面试，或面试地点偏僻隐蔽，如感觉不安全、不对劲，马上寻找借口迅速离去。 8面试时不吃单位提供的饮食，并详记主考官、接待人员的资料及特征。 9注意该公司是否正规、正常运作、面试时是否草率、轻易录取，待遇丰厚得不合乎常情，公司业务、工作内容模糊不确定，要提高警惕。 10面试时请朋友、家人陪同或前往时打电话告知亲友所要前往的地点。 五、大学生就业维权重在预防五、大学生就业维权重在预防 第一、第一、在就业准备上，要主动了解就业法律法规，切实提高自身法律意识。 第二、第二、对来自不同招聘渠道的信息，要有不同的处理方法。一般来自学校就业网站和校园招聘会的信息是最可信赖的，但学校就业部门毕竟只能起一道“防火墙”的作用，要真正甄别真假，还要自己多了解；对信息量最大的网上招聘不能轻信，真正比较权威的网站应该是与政府人事部门、教委有链接的官方网站；对社会