职业安全卫生管理体系培训课程实用教案

1、会计学1职业安全卫生管理体系培训职业安全卫生管理体系培训(pixn)课程课程第一页，共18页。3.2 职业安全卫生方针职业安全卫生方针 组织应有一个经最高管理者批准的职业组织应有一个经最高管理者批准的职业安全卫生方针，以阐明整体职业安全卫生安全卫生方针，以阐明整体职业安全卫生目标和改进职业安全卫生绩效的承诺。目标和改进职业安全卫生绩效的承诺。 方针应该：方针应该：（1） 适合于组织职业安全卫生特点、危适合于组织职业安全卫生特点、危险性质和规模；险性质和规模；（2） 包括对持续改进的承诺；包括对组包括对持续改进的承诺；包括对组织应遵守的国家有关职业安全卫生法律、织应遵守的国家有关职业安全卫生法律

2、、法规和其它要求的承诺；法规和其它要求的承诺；（3） 形成文件，付诸实施，予以保持；形成文件，付诸实施，予以保持；（4） 传达到全体员工，使每个人都认识传达到全体员工，使每个人都认识其在职业安全卫生方面的义务；其在职业安全卫生方面的义务；（5） 可为相关方所获取；可为相关方所获取；定期进行评审定期进行评审(pn shn)，确保其适宜性，确保其适宜性。 4.2环境方针环境方针 最高管理者应制定本组织的环境方针并确保它：最高管理者应制定本组织的环境方针并确保它：a) 适合于组织活动、产品或服务的性质、规模与环境影响；适合于组织活动、产品或服务的性质、规模与环境影响；b) 包括对持续改进和污染预防的

3、承诺包括对持续改进和污染预防的承诺(chngnu)；c) 包括对遵守有关环境法律、法规和组织应遵守的其他要求的承诺包括对遵守有关环境法律、法规和组织应遵守的其他要求的承诺(chngnu)；d) 提供建立和评审环境目标和指标的框架；提供建立和评审环境目标和指标的框架；e)形成文件，付诸实施，予以保持，并传达到全体员工；形成文件，付诸实施，予以保持，并传达到全体员工；f)可为公众所获取。可为公众所获取。 第1页/共18页第二页，共18页。3.3.1 危害辨识、危险评价和危险控制计划危害辨识、危险评价和危险控制计划组织应建立和保持危害辨识、危险评价和必要控制措施组织应建立和保持危害辨识、危险评价和必

4、要控制措施的实施程序，实施程序应包括：的实施程序，实施程序应包括： 常规和非常规的活动；常规和非常规的活动； 所有所有(suyu)进入作业场所人员的活动；进入作业场所人员的活动； 作业场所内的设施，无论是由组织还是由外部所作业场所内的设施，无论是由组织还是由外部所提供的设施。提供的设施。 组织应确保在确立职业安全卫生目标时，对这些危险组织应确保在确立职业安全卫生目标时，对这些危险评价的结果及控制的效果进行考虑，并将此文件化并保评价的结果及控制的效果进行考虑，并将此文件化并保持最新。持最新。 组织所采用的危害辨识和危险评价的方法应该：组织所采用的危害辨识和危险评价的方法应该： 依据其范围、性质和

5、时间安排进行确定，以保证依据其范围、性质和时间安排进行确定，以保证其方法切实可行，具有可操作性；其方法切实可行，具有可操作性； 确定危险级别；确定危险级别； 与运行经验和所采取的危险控制措施的能力相适与运行经验和所采取的危险控制措施的能力相适应；应； 为确定设备要求、明确培训需求和开展运行控制为确定设备要求、明确培训需求和开展运行控制，提供适宜信息；，提供适宜信息；提供必要的监测活动，保证实施的有效性和及时性提供必要的监测活动，保证实施的有效性和及时性4.3.1环境因素环境因素组织应建立组织应建立(jinl)并保持一个或多个程序，用来确定其活动、产品或服务中它能够控制，或可望对其施加影响的环境

6、因素，从中判定那些对环境具有重大影响，或可能具有重大影响的因素。组织应确保在建立并保持一个或多个程序，用来确定其活动、产品或服务中它能够控制，或可望对其施加影响的环境因素，从中判定那些对环境具有重大影响，或可能具有重大影响的因素。组织应确保在建立(jinl)环境目标时，对与这些重大影响有关的因素加以考虑。环境目标时，对与这些重大影响有关的因素加以考虑。 组织应及时更新这方面的信息。组织应及时更新这方面的信息。 第2页/共18页第三页，共18页。 3.3.2 法律及法规要求法律及法规要求组织应建立并保持遵守职业安全卫生法律和法规的程序。组织应建立并保持遵守职业安全卫生法律和法规的程序。 组织保存

7、的法律和法规应是最新的，并应将其要求传达给全体员工组织保存的法律和法规应是最新的，并应将其要求传达给全体员工(yungng)和其他相关方。和其他相关方。 4.3.2法律和其他要求法律和其他要求组织应建立并保持程序组织应建立并保持程序(chngx)，用来确定适用于其活动、产品或服务中环境因素的法律，以及其他应遵守的要求，并建立获取这些法律和要求的渠道。，用来确定适用于其活动、产品或服务中环境因素的法律，以及其他应遵守的要求，并建立获取这些法律和要求的渠道。第3页/共18页第四页，共18页。3.3.3 目标目标组织应针对其内部相关组织应针对其内部相关(xinggun)职能和层次职能和层次，建立职业

8、安全卫生目标，建立职业安全卫生目标，并使之形成文件。，并使之形成文件。 组织在建立和评审职组织在建立和评审职业安全卫生目标时，应考业安全卫生目标时，应考虑法律和法规要求、自身虑法律和法规要求、自身职业安全卫生危害和危险职业安全卫生危害和危险的特点、可选技术方案、的特点、可选技术方案、财务、运行和经营要求，财务、运行和经营要求，以及相关以及相关(xinggun)方方的观点。目标应符合职业的观点。目标应符合职业安全卫生方针，并包括对安全卫生方针，并包括对持续改进的承诺持续改进的承诺 4.3.3目标和指标目标和指标组织应针对其内部每一个有关职能组织应针对其内部每一个有关职能和层次，建立并保持环境目标

9、和指和层次，建立并保持环境目标和指标。环境目标和指标应形成文件。标。环境目标和指标应形成文件。 组织在建立与评审环境目标时，组织在建立与评审环境目标时，应考虑应考虑(kol)法律与其他要求，它法律与其他要求，它自身的重要环境因素、可选技术方自身的重要环境因素、可选技术方案、财务、运行和经营要求，以及案、财务、运行和经营要求，以及相关方的观点。相关方的观点。目标和指标应符合环境方针，并包目标和指标应符合环境方针，并包括对污染预防的承诺。括对污染预防的承诺。第4页/共18页第五页，共18页。 3.3.4职业安全卫生管理职业安全卫生管理(gunl)方案方案 组织应制定并保持旨在实现职业安全组织应制定

10、并保持旨在实现职业安全卫生目标的管理卫生目标的管理(gunl)方案。方案。 方案应包括：方案应包括： （1）规定组织相关职能和层次实现）规定组织相关职能和层次实现职业安全卫生目标的职责和权限；职业安全卫生目标的职责和权限； （2）制定实现目标的方法和时间表）制定实现目标的方法和时间表。 此外，组织应建立并保持程序，定此外，组织应建立并保持程序，定期在计划的时间内对职业安全卫生管期在计划的时间内对职业安全卫生管理理(gunl)方案进行评审，针对组织的方案进行评审，针对组织的活动、产品、服务或运行条件的变化活动、产品、服务或运行条件的变化，对职业安全卫生管理，对职业安全卫生管理(gunl)方案进方

11、案进行修订。行修订。 4.3.4环境管理方案环境管理方案 组织应制定并保持一个或多个旨在组织应制定并保持一个或多个旨在实现环境目标和指标的环境管理方实现环境目标和指标的环境管理方案，其中包括案，其中包括(boku)：（1）规定组织的每一有关职能和）规定组织的每一有关职能和层次实现环境目标和指标的职责；层次实现环境目标和指标的职责；（2）实现目标和指标的方法和时）实现目标和指标的方法和时间表。间表。如果一个项目涉及到新的开发和新如果一个项目涉及到新的开发和新的或修改的活动、产品或服务，就的或修改的活动、产品或服务，就应对有关方案进行修订，以保持环应对有关方案进行修订，以保持环境管理与该项目相适应

12、。境管理与该项目相适应。第5页/共18页第六页，共18页。3.4.1机构与职责机构与职责为便于实施有效的职业安全卫生管理，组织内各岗位人员的为便于实施有效的职业安全卫生管理，组织内各岗位人员的作用、职责和权限应予以界定和文件化，并予以传达。作用、职责和权限应予以界定和文件化，并予以传达。 职业安全卫生的最终责任由最高管理者承担。组织应在最职业安全卫生的最终责任由最高管理者承担。组织应在最高管理层任命一名成员（一般为分管生产的副职）承担特定高管理层任命一名成员（一般为分管生产的副职）承担特定的安全卫生职责，确保职业安全卫生管理体系的正确实施和的安全卫生职责，确保职业安全卫生管理体系的正确实施和运

13、行。运行。 管理层应为实施、控制和改进职业安全卫生管理体系提供管理层应为实施、控制和改进职业安全卫生管理体系提供必要的资源，包括人力资源和专项技能、技术和财力资源。必要的资源，包括人力资源和专项技能、技术和财力资源。组织任命的分管安全卫生工作的领导应被规定有明确的组织任命的分管安全卫生工作的领导应被规定有明确的职责和权限，以便：职责和权限，以便：（1） 确保组织建立、实施与保持职业安全卫生管理体系确保组织建立、实施与保持职业安全卫生管理体系；（2） 向最高管理者汇报职业安全卫生管理体系的绩效，向最高管理者汇报职业安全卫生管理体系的绩效，以便为评审以便为评审(pn shn)和改进职业安全卫生管理

14、体系提供和改进职业安全卫生管理体系提供依据。依据。 所有承担管理职责的人员，都应该表明其对职业安全卫生所有承担管理职责的人员，都应该表明其对职业安全卫生绩效持续改进的承诺。绩效持续改进的承诺。 4.4.1机构与职责机构与职责为便于环境管理工作的有效开展，应当对作用、为便于环境管理工作的有效开展，应当对作用、职责和权限作出明确规定，形成文件，并予以传职责和权限作出明确规定，形成文件，并予以传达。达。管理者应为环境管理体系的实施与控制提供必要管理者应为环境管理体系的实施与控制提供必要的资源，其中包括人力资源和专项技能、技术以的资源，其中包括人力资源和专项技能、技术以及财力资源。及财力资源。组织的最

15、高管理者应指定专门的管理者代表，无组织的最高管理者应指定专门的管理者代表，无论他（们）是否还负有其他方面的责任，应明确论他（们）是否还负有其他方面的责任，应明确规定其作用、职责和权限，以便：规定其作用、职责和权限，以便：a) 确保确保(qubo)按照本标准的规定建立、实施与按照本标准的规定建立、实施与保持环境管理体系要求；保持环境管理体系要求；b) 向最高管理者汇报环境管理体系的运行情况以向最高管理者汇报环境管理体系的运行情况以供评审，并为环境管理体系的改进提供依据。供评审，并为环境管理体系的改进提供依据。第6页/共18页第七页，共18页。3.4.2 培训、意识和能力培训、意识和能力全体人员应

16、具备完成职业安全卫生工作任务的能力全体人员应具备完成职业安全卫生工作任务的能力，应根据其教育、培训和经历，对能力进行鉴定。，应根据其教育、培训和经历，对能力进行鉴定。组织应建立并保持程序，使工作在每一相关职组织应建立并保持程序，使工作在每一相关职能和层次的员工都意识到：能和层次的员工都意识到： 遵循职业安全卫生方针与程序，以及职业安遵循职业安全卫生方针与程序，以及职业安全卫生管理体系要求的重要性；全卫生管理体系要求的重要性； 工作活动中安全卫生状况的改善，以及个人工作活动中安全卫生状况的改善，以及个人行为的改进所带来的职业安全卫生效益；行为的改进所带来的职业安全卫生效益； 在执行职业安全卫生方

17、针和程序，实现职业在执行职业安全卫生方针和程序，实现职业安全卫生管理体系要求方面的作用与职责；安全卫生管理体系要求方面的作用与职责； 偏离偏离(pinl)规定的运行程序可能带来的后果规定的运行程序可能带来的后果。 培训程序应考虑不同层次的需求。培训程序应考虑不同层次的需求。 4.4.2培训、意识和能力培训、意识和能力组织应确定培训的需求。应要求其组织应确定培训的需求。应要求其工作可能工作可能(knng)对环境产生重大对环境产生重大影响的所有人员都经过相应的培训影响的所有人员都经过相应的培训。应建立并保持一套程序，使处于每应建立并保持一套程序，使处于每一有关职能与层次的人员都意识到一有关职能与层

18、次的人员都意识到：a) 符合环境方针与程序和符合环境符合环境方针与程序和符合环境管理体系要求的重要性；管理体系要求的重要性；b) 他们工作活动中实际的或潜在重他们工作活动中实际的或潜在重大环境影响，以及个人工作的改进大环境影响，以及个人工作的改进所带来的环境效益；所带来的环境效益；c) 他们在执行环境方针与程序，实他们在执行环境方针与程序，实现环境管理体系要求，包括应急准现环境管理体系要求，包括应急准备与响应要求方面的作用与职责；备与响应要求方面的作用与职责；d) 偏离规定的运行程序的潜在后果偏离规定的运行程序的潜在后果。从事可能从事可能(knng)产生重大环境影产生重大环境影响的工作的人员应

19、具备适当的教育响的工作的人员应具备适当的教育、培训和、培训和（或）工作经验，胜任他所担负的（或）工作经验，胜任他所担负的工作。工作。 第7页/共18页第八页，共18页。3.4.3协商与交流协商与交流组织应建立并保持组织应建立并保持(boch)程序，以确程序，以确保与员工和其他相关方进行有关的职业保与员工和其他相关方进行有关的职业安全卫生信息的交流。安全卫生信息的交流。员工的参与和协商计划应形成文件员工的参与和协商计划应形成文件，并向相关方通报。，并向相关方通报。员工应：员工应： 参与职业安全卫生工作方针和程序的参与职业安全卫生工作方针和程序的制定和评审；制定和评审； 参与改善作业场所安全卫生状

20、况的讨参与改善作业场所安全卫生状况的讨论；论； 在安全卫生事务上享有代表性；在安全卫生事务上享有代表性； 了解谁是职业安全卫生员工代表和分了解谁是职业安全卫生员工代表和分管安全卫生工作的领导。管安全卫生工作的领导。 4.4.3信息交流信息交流组织应建立并保持一套程序，用于有关其环境因素和环境管理体系的：组织应建立并保持一套程序，用于有关其环境因素和环境管理体系的：a) 组织内各层次和职能间的内部信息交流；组织内各层次和职能间的内部信息交流；b) 外部相关方联络的接收、文件形成和答复。外部相关方联络的接收、文件形成和答复。组织应考虑对涉及重要组织应考虑对涉及重要(zhngyo)环境因素的外部信息

21、的处理，并记录其决定。环境因素的外部信息的处理，并记录其决定。 第8页/共18页第九页，共18页。3.4.4 文件文件组织应以适当的工具组织应以适当的工具(gngj)如书面或电子形式建立并保持下列信息：如书面或电子形式建立并保持下列信息：（1）对管理体系核心要素及其相互作用的描述；）对管理体系核心要素及其相互作用的描述；（2）提供查询相关文件的途径。）提供查询相关文件的途径。 4.4.4环境管理体系文件环境管理体系文件组织应书面或电子形式建立并保持下列信息：组织应书面或电子形式建立并保持下列信息：a) 对管理体系核心对管理体系核心(hxn)要素及其相互作用的描述；要素及其相互作用的描述；b)

22、查询相关文件的途径。查询相关文件的途径。 第9页/共18页第十页，共18页。3.4.5 文件和资料控制文件和资料控制组织应建立并保持程序，控制本标准所要求组织应建立并保持程序，控制本标准所要求的所有文件和资料，从而确保：的所有文件和资料，从而确保：（1） 它们能够被恰当定位；它们能够被恰当定位；（2） 对它们进行定期评审，必要时予以修对它们进行定期评审，必要时予以修订并由授权人员确认其适宜性；订并由授权人员确认其适宜性；（3） 职业安全卫生管理体系的的关键岗位职业安全卫生管理体系的的关键岗位，都能得到有关文件和资料的现行版本；，都能得到有关文件和资料的现行版本；（4） 及时将失效文件和资料从所

23、有发放和及时将失效文件和资料从所有发放和使用场所撤回，或采取其他措施防止误用；使用场所撤回，或采取其他措施防止误用；法律法律(fl)和知识性文件和资料，予以适当标和知识性文件和资料，予以适当标识并保存。识并保存。 4.4.5文件管理文件管理组织应建立并保持程序，以控制本标组织应建立并保持程序，以控制本标准所要求准所要求(yoqi)的所有文件，从而确的所有文件，从而确保：保：a) 文件便于查找；文件便于查找；b)对文件进行定期评审，必要时予以对文件进行定期评审，必要时予以修订并由授权人员确认其适宜性；修订并由授权人员确认其适宜性；c) 凡对环境管理体系的有效运行具有凡对环境管理体系的有效运行具有

24、关键作用的岗位，都可能得到有关文关键作用的岗位，都可能得到有关文件的现行版本；件的现行版本；d) 迅速将失效文件从所有发放和使用迅速将失效文件从所有发放和使用场所撤回，或采取其他措施防止误用场所撤回，或采取其他措施防止误用；e) 由于法律和（或）保留信息的需要由于法律和（或）保留信息的需要而留存的失效文件予以标识。而留存的失效文件予以标识。所有文件均须字迹清楚，注明日期（所有文件均须字迹清楚，注明日期（包括修订日期），标识明确，妥善保包括修订日期），标识明确，妥善保管，应规定并保持有关建立和修改各管，应规定并保持有关建立和修改各种类型文件的程序与职责。种类型文件的程序与职责。第10页/共18页

25、第十一页，共18页。3.4.6运行控制运行控制组织应确定控制危险和相关因素的运组织应确定控制危险和相关因素的运行程序和活动，并应对这些活动与维行程序和活动，并应对这些活动与维护工作加以规划，使之符合下列条件护工作加以规划，使之符合下列条件：（1）考虑到缺乏程序指导可能导致）考虑到缺乏程序指导可能导致偏离职业安全卫生方针、目标的运行偏离职业安全卫生方针、目标的运行情况；情况；（2）在程序中规定运行标准；）在程序中规定运行标准；（3）对于组织所购买和使用的货物）对于组织所购买和使用的货物、设备和服务中已标识的职业安全卫、设备和服务中已标识的职业安全卫生危险，建立并保持生危险，建立并保持(boch)

26、管理程管理程序；序；为了从根本上消除或降低职业安全卫为了从根本上消除或降低职业安全卫生危险，对于作业场所、过程、装置生危险，对于作业场所、过程、装置、机械、运行程序和作业组织的设计、机械、运行程序和作业组织的设计，包括人力的配置等建立有效的管理，包括人力的配置等建立有效的管理程序。程序。 4.4.6运行控制运行控制组织应根据其方针、目标和指标，确定组织应根据其方针、目标和指标，确定(qudng)与所标识的重要环境因素有关与所标识的重要环境因素有关的运行与活动。应针对这些活动（包括的运行与活动。应针对这些活动（包括维护工作）制定计划，确保它们在程序维护工作）制定计划，确保它们在程序规定的条件下进

27、行。程序的建立应符合规定的条件下进行。程序的建立应符合下述要求：下述要求：a) 对于缺乏程序指导可能导致偏离环境对于缺乏程序指导可能导致偏离环境方针和目标与指标的运行，因建立并保方针和目标与指标的运行，因建立并保持一套以文件支持的程序；持一套以文件支持的程序；b)在程序中对运行标准予以规定；在程序中对运行标准予以规定；c) 对于组织所使用的产品和服务中可标对于组织所使用的产品和服务中可标识的重要环境因素，应建立并保持一套识的重要环境因素，应建立并保持一套程序，并将有关的程序与要求通报供方程序，并将有关的程序与要求通报供方和承包方。和承包方。 第11页/共18页第十二页，共18页。4.4.7应急

28、准备与响应应急准备与响应组织应建立组织应建立(jinl)并保持计划和程序，确定潜在的事故或紧急情况，并作出应急预案与响应，以预防或减少疾病和伤害。并保持计划和程序，确定潜在的事故或紧急情况，并作出应急预案与响应，以预防或减少疾病和伤害。组织应制定评价应急预案与响应实际效果的计划和程序，并应定期检验上述程序。组织应制定评价应急预案与响应实际效果的计划和程序，并应定期检验上述程序。 4.4.7应急准备与响应应急准备与响应组织应建立并保持组织应建立并保持(boch)一套程序，以确定潜在的事故或紧急情况，做出响应，并预防或减少可能伴随的环境影响。一套程序，以确定潜在的事故或紧急情况，做出响应，并预防或

29、减少可能伴随的环境影响。必要时，特别是在事故或紧急情况发生后，组织应对应急准备和响应的程序予以评审和修订。必要时，特别是在事故或紧急情况发生后，组织应对应急准备和响应的程序予以评审和修订。可行时，组织还应定期试验上述程序。可行时，组织还应定期试验上述程序。 第12页/共18页第十三页，共18页。3.5.1绩效测量与监测绩效测量与监测组织应建立和保持程序，对职业安全卫生绩效进行组织应建立和保持程序，对职业安全卫生绩效进行监测和测量。这些程序应提供；监测和测量。这些程序应提供； 适用于组织所需的定性和定量测量；适用于组织所需的定性和定量测量； 与组织的职业安全卫生目标相适应的监测；与组织的职业安全

30、卫生目标相适应的监测； 主动主动(zhdng)的绩效测量，监测职业安全卫生的绩效测量，监测职业安全卫生管理方案、运行标准和适用的法律、法规要求的执管理方案、运行标准和适用的法律、法规要求的执行情况；行情况； 被动的绩效测量，监测事故、职业病、事件（被动的绩效测量，监测事故、职业病、事件（包括未遂过失）和其它不良的职业安全卫生绩效的包括未遂过失）和其它不良的职业安全卫生绩效的历史证据；历史证据； 足够的数据记录和监测与测量结果，以便对以足够的数据记录和监测与测量结果，以便对以后的纠正措施和预防措施进行分析。后的纠正措施和预防措施进行分析。如果绩效测量和监测需要用到监测设备，组织如果绩效测量和监测

31、需要用到监测设备，组织应建立并保持程序，对这类设备进行校准和维护，应建立并保持程序，对这类设备进行校准和维护，并应将校准和维护活动及结果予以记录保存。并应将校准和维护活动及结果予以记录保存。 4.5.1监测与测量监测与测量组织应建立并保持一套以文件支组织应建立并保持一套以文件支持的程序，对可能具有重大环境持的程序，对可能具有重大环境影响的运行与活动的关键特性进影响的运行与活动的关键特性进行例行监测和测量。其中应包括行例行监测和测量。其中应包括对环境绩效、有关的运行控制、对环境绩效、有关的运行控制、对组织环境目标和指标符合情况对组织环境目标和指标符合情况的跟踪信息记录。的跟踪信息记录。监测设备应

32、予以校准并妥善维护监测设备应予以校准并妥善维护，并根据组织的程序保存校准与，并根据组织的程序保存校准与维护记录。维护记录。组织应建立并保持一个以文件支组织应建立并保持一个以文件支持的程序，以定期评价对有关环持的程序，以定期评价对有关环境法律境法律(fl)、法规的遵循情况。、法规的遵循情况。 第13页/共18页第十四页，共18页。3.5.2事故、事件、不符合，纠正与预防措施事故、事件、不符合，纠正与预防措施组织应建立并保持程序，用来规定有关的职责组织应建立并保持程序，用来规定有关的职责和权限，以便：和权限，以便：（1）处理和调查：）处理和调查： 事故；事件；不符合；事故；事件；不符合；（2）采取

33、措施减少由事故、事件或不符合产生）采取措施减少由事故、事件或不符合产生的影响；的影响；（3）采取纠正和预防措施并予以完成；）采取纠正和预防措施并予以完成；（4）确认所采取的纠正和预防措施的有效性。）确认所采取的纠正和预防措施的有效性。 这些程序应要求，通过实施这些程序应要求，通过实施(shsh)前的危险前的危险评价过程对所有拟定的纠正和预防措施进行评评价过程对所有拟定的纠正和预防措施进行评审。审。 任何旨在消除实际和潜在不符合原因的纠正任何旨在消除实际和潜在不符合原因的纠正措施和预防措施，应与问题的严重性和伴随的措施和预防措施，应与问题的严重性和伴随的危险相适应。危险相适应。 对于纠正和预防措

34、施引起的对成文程序的更对于纠正和预防措施引起的对成文程序的更改，组织应遵照实施改，组织应遵照实施(shsh)并予以记录。并予以记录。 4.5.2不符合和纠正与预不符合和纠正与预防措施防措施组织应建立并保持一套组织应建立并保持一套程序，用来规定有关的程序，用来规定有关的职责和权限，对不符合职责和权限，对不符合进行处理与调查，采取进行处理与调查，采取措施减少由此产生的影措施减少由此产生的影响，采取纠正与预防措响，采取纠正与预防措施并予完成。施并予完成。任何旨在消除已存在和任何旨在消除已存在和潜 在 不 符 合 的 原 因潜 在 不 符 合 的 原 因(yunyn)的纠正或预防的纠正或预防措施，应与

35、问题的严重措施，应与问题的严重性和伴随的环境影响相性和伴随的环境影响相适应。适应。对于纠正与预防措施引对于纠正与预防措施引起的对程序文件的任何起的对程序文件的任何更改，组织均应遵照实更改，组织均应遵照实施并予以记录。施并予以记录。 第14页/共18页第十五页，共18页。3.5.3记录与记录管理记录与记录管理组织应建立和保持程序，用来标识、保存和处置职业安全卫生记录以及审核和评审结果。组织应建立和保持程序，用来标识、保存和处置职业安全卫生记录以及审核和评审结果。 职业安全卫生记录应字迹清楚、标识明确，并可追溯相关的活动。保存管理的职业安全卫生记录应便于查阅、避免损坏、变质或遗失。应规定其保存期限

36、职业安全卫生记录应字迹清楚、标识明确，并可追溯相关的活动。保存管理的职业安全卫生记录应便于查阅、避免损坏、变质或遗失。应规定其保存期限(qxin)并予以记录。并予以记录。 组织应保存记录，在适宜时用来证明符合本标准的要求。组织应保存记录，在适宜时用来证明符合本标准的要求。 4.5.3记录记录组织应建立并保持一套程序，用来标识、保存与处置环境管理的记录。这些记录中还应包括培训记录和审核与评审结果。组织应建立并保持一套程序，用来标识、保存与处置环境管理的记录。这些记录中还应包括培训记录和审核与评审结果。环境记录应字迹清楚，标识明确，具备对相关的活动、产品或服务的可追溯性。对环境记录的保存和管理应使

37、之便于查阅，避免损坏、变质或遗失。应规定其保存期并予记录。组织应保存记录，在对其体系及自身适宜环境记录应字迹清楚，标识明确，具备对相关的活动、产品或服务的可追溯性。对环境记录的保存和管理应使之便于查阅，避免损坏、变质或遗失。应规定其保存期并予记录。组织应保存记录，在对其体系及自身适宜(shy)时，用来证明符合本标准的要求。时，用来证明符合本标准的要求。 第15页/共18页第十六页，共18页。3.5.4审核审核组织应建立并保持定期开展职业安全卫生管组织应建立并保持定期开展职业安全卫生管理体系审核的方案和程序，目的是：理体系审核的方案和程序，目的是：（1）判定职业安全卫生管理体系是否：）判定职业安全卫生管理体系是否： 符合职业安全卫生管理工作的计划安排符合职业安全卫生管理工作的计划安排和本标准的要求；和本标准的要求； 得到了正确的实施和维护；得到了正确的实施和维护； 有效地满足组织的方针和目标。有效地满足组织的方针和目标。（2）评审以前审核的结果；）评审以前审核的结果；（3）向管理者报送审核结果的信息。）向管理者报送审核结果的信息。组织的审核方案，包括时间表，应立足组织的审核方案，包括时间表，应立足于组织