北语20春劳动关系管理作业1234

1、20春劳动关系管理作业_1一、单选题（每题4分，共10道小题，总分值40分）1.世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰,愤恨也随之产生。从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是（）A. A.广泛的社会不平等B. B.劳动力市场状况C. C.工作场所不公平D. D.工作本身的属性答：Aq：80'500'92612 .劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）A.收入政策B.就业政策C.最低工资立法D.失业津贴答：C3 .哪种情况下用人单位可单方解除合同（）

2、A.劳动者因工负伤丧失部分劳动能力B.女职工孕期C.职工患病尚在医疗期D.有营私舞弊等重大过失答：D4.非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（）A. A.生活条件B. B.劳动条件C. C.环境条件D. D.交通条件答：B5.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（）A.有效的B.无效的C.合法的D.平等的答：B6.三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的（）A.产业一级的协商B.国家级三方协商C.地方一级的协商D.企业一级的协商答：B7 .我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的

3、做法不符合这一规定的是（）。A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。8 .某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。答：D9 .三方协商机制的主体中代表工人利益的是什么（）A.工会B.政府C.雇主组织D.雇主答：A10 全国性工会的最高权力机构是什么（）A.执行委员会B.全国代表大会C.会员大会D.地方工会答：B11 .依据劳动法规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提

4、前三十天以书面通知劳动者本人。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的答：D二、多选题（每题4分，共5道小题，总分值20分）1.2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？（）A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作B.钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同C.孙女士于2000年2月进入某公司担

5、任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定:先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同答：BCD2 .劳动合同与集体合同既有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的？（）A. A.签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会B. B.劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定C. C.劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签

6、订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件D. D.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力3 .集体合同是根据劳动法律法规签订的，内容包括（）A.工作时间B.劳动报酬C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利4 .转轨时期我国劳动关系的特征包括什么（）A.经济利益仍然是劳动关系的核心B.劳动关系主体双方力量不均衡C.劳动关系协调机制有效性不够D.劳动争议案件急剧增长5 .劳资合作的强度取决于哪些因素（）A.组织约束B.劳资合作方式C.组织结构D.工会与管理方的力量三、判断题（每题4分，共10道小题，总分值40分）1 .用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时

7、通知用人单位解除劳动合同。答：正确2 .禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。答：错误3 .新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作4 .亚当？斯密主张以市场“看不见的手”来自动调整市场供求5 .延长工作时间工资包括在用人单位支付给劳动者的最低工资范围内6 .劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。7 .劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。8 .工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定。9 .用人单位不得自设劳务派遣单位，进行自我派遣10 .劳动关系调整的斗争模式以自

8、由改革主义学派理论理论为基础20春劳动关系管理作业_2一、单选题（每题4分，共10道小题，总分值40分）1.以下关于劳动合同的表述错误的是（）A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议B.劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系C.劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务D.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据2.实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（B）的工资报酬。A. A.50%B. B.300%C. C.200%D. D.150%

9、3 .我国劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）的工资报酬。A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%4 .由国家统一规定，在一般情况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为（）A. A.一般工作日B. B.普通工作日C. C.基本工作日D. D.标准工作日5 .依据劳动合同法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（）。A. 12个月B. 10个月C. 6个月D. 3个月6 .在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是（A.A.美国B.B.加拿大C.C.爱尔兰D.D.英国7 .员工持股计划最早在哪个国家提出（）

10、A.英国B.美国C.法国D.德国8 .劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A. .病愈后8 .休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满后9 .管理方对员工的非正式惩处主要是指什么（）A.申诫B. 口头责备C.免职D.记过10.工作生活质量计划的核心是什么（）A.工作流程B.制度安排C.工作再设计D.工作氛围二、多选题（每题4分，共5道小题，总分值20分）1 .权变理论学派的主要代表人物是谁（）A.德鲁克B.洛希C.芒斯特博格D.莫尔斯2 .正式的惩处措施主要有哪几种（）A.记过B.停职C.降级D.追究刑事责任3 .集体合同在协调劳动关系中的

11、重要作用包括（）。A.有利于企业约束员工B.加强企业的民主管理C.有利于协调劳动关系D.维护职工的合法权益E.弥补劳动法律法规的不足4 .管理主义学派的代表国家有哪些（）A.美国B.日本C.德国D.英国5 .订立集体合同应当遵循的原则包括（abcde）。A.不得采取过激行为B.诚实守信、公平合作C.兼顾双方合法权益D.相互尊重、平等协商E.遵守法律、法规和国家有关规定三、判断题（每题4分，共10道小题，总分值40分）1 .目前，类似中国这样的发展中国家面临着劳动标准水平的选择问题2 .加班工资不能作为最低工资的组成部分。3 .国家实行带薪年休假制度。4 .劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，

12、一律无效。5 .法律对公用事业的罢工限制最显著的就是规定在公共部门无条件禁止罢工6 .非全日制用工不得约定试用期7 .因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议不劳动争议的受理范围。8 .最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。9 .劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。10 .政府是否颁布劳动保护立法以及该法律保护的程度间接反映了政府是否维持劳动力市场的社会正义20春劳动关系管理作业_3一、单选题（每题4分，共10道小题，总分值40分）1 .根据我国法律规定，劳动争议的仲裁时效为（），

13、案情复杂的，经批准可以延期，但延期不得超过（）.A. 30日，15日B. 30日，30日C. 60日，15日D. 60日，30日2 .哪种工会是最早的工会组织形式（）A.半技术与非技术工人工会B.白领工会C.单一性行业工会D.同行工会3 .劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础（）A.新古典学派劳动关系理论B.正统多元论学派理论C.激进派理论D.自由改革主义学派理论4 .下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（）A. A.剥削型B. B.自主型C. C.宽容型D. D.合作型5 .劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）A. 3个月B. 6个月C. 一年D. 9个

14、月6 .在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”（保守）到“左翼”（激进）的顺序排列第一位的是（）A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派7 .持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是（）A. A.新保守派B. B.管理主义学派C. C.正统多元论学派D. D.激进学派8.专断性是哪种企业管理模式的主要特征之一A.独裁/剥削8 .自主/宽容C.集权/宽容D.集权/合作9 .自由改革主义学派观点最具代表性的实例是哪个国家（）A.瑞典B.俄罗斯C.美国D.英国10 .科学管理理论的

15、代表人物是谁（）A.韦伯B.泰勒C.德鲁克D.洛希二、多选题（每题4分，共5道小题，总分值20分）1.国家规定的企业可以对员工实施惩处的情形有哪些（）A.盗窃物品B.连续旷工C.在工作场所赌博D.侵占公款2 .哪些是合同终止的法定情形（）A.女职工生产期B.劳动合同期满C.因工负伤正在医疗期D.劳动者死亡3 .下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（）。A.深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意B.刘某与一家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三

16、个月后连本带息补发C.张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头D.D.李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作4 .劳动关系的特点是什么（）A,法律的平等性B.经济的依赖性C.管理的从属性D.权益合作5 .根据职权结构，可以把管理模式分为哪三类（）A.合作型B.独裁型C.集权型D.自主型三、判断题（每题4分，共10道小题，总分值40分）1 .休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2 .凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。3 .决策过程理论假定管理方是理性人4 .劳动合同被确认

17、部分无效的，这个合同可以不予执行。5 .达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。6 .质量圈的理论基础是全面质量管理7 .妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。8 .权变理论学派认为有“最好”的管理理论和方法9 .最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。10 .个人申诉多是由于管理方对员工进行惩处引起的，通常由个人或工会的代表提出20春劳动关系管理作业_4一、单选题（每题4分，共10道小题，总分值40

18、分）1 .在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（）A. A相同的经济地位B. B相同的社会地位C. C相同的法律地位D. D相同的政治地位2 .在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（）A. A.约翰.莫尔斯B. B.弗雷德里.泰勒C. C.彼得.德鲁克D. D.埃尔顿梅奥3 .我国工会法规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。这体现的工会职能是（）A. A.维护职能B. B.建设职能C. C.民主参与职能D.D.教育职能4 .我国国有企业实行企业民主的最基本形

19、式是什么（）A.员工持股计划B.员工参与管理C.职工代表大会D.工人监事制度5 .现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）A.以工作为中心B.以人为中心C.根据内外部环境随机应变D.将工作与人完美结合的目标管理6 .劳动争议的处理机构包括（）A. A.劳动争议调解委员会、人民检察院、人民法院B. B.劳动争议仲裁委员会、人民检察院、人民法院C. C.劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院D. D.劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民检察院7 .管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（）A. A.剥削型模式B. B.宽容型模式C. C.合作型模式D. D,自主型模式8 .哪个是实施正统多元论学派政策最典型的国家（）A.美国B.日本C.德国D.英国9 .申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯（）A.政府B.企业C.管理方D.员工10 .以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是（）A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派二、多选题（每题4分，共5道小题，总分值20分）1 .政府在劳动关系中的角色包括什么（）A.劳工基本权利的保护者B.集体谈判与雇员参与的促进者C.劳动争议的调停者D.就业保障与人力资源的规划