公司规章制度培训

1、公司规章制度培训公司规章制度培训2第二页，共38页。3宽容的心您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝对您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望值太高。但在的公平是没有的，您不能对这方面期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的部努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的部门领导会了解您的，公司的各项制度与管理，有些可门领导会了解您的，公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善之前您必须严格遵守。正，使之日趋合理、完善之前您必须严格

2、遵守。第三页，共38页。4公司规章制度 你知道多少你知道多少第四页，共38页。5 什么是公司制度？什么是公司制度？提问一？第五页，共38页。6 公司制度是关于公司组织、运营、管理等一系列行为的规范和模式的总称。 公司制度是企业全体员工在公司生产经营活动中须共同遵守的规定和准则的总称。 公司制度是规范公司员工行为最基本的手段之一。第六页，共38页。7提问二？ 1 1、你们觉的企业需要制度的建立吗？你们觉的企业需要制度的建立吗？2 2、如果一个企业没有了制度会变的怎、如果一个企业没有了制度会变的怎么样？么样？第七页，共38页。81、当然要有制度，中国有名句古话不是说，家有家规，国有国法，一个企业就

3、是一个团队，没有规矩不成方圆，何谈带队。2、如果没有正真的规章制度，员工的工作效率低，人心涣散，最终公司的效益就不会有一个整体的提高，也许还会倒退。第八页，共38页。9企业的制度是什么？第九页，共38页。10我们记得公司哪些制度？ 理想状态下，我们的制度应该时时刻刻出现在并且规范到员工平时工作细节中，可实际上去非常难。 大多数人只是精略的，草草阅览而已，我们往往只对跟自己眼前“有关”的事物感兴趣，而其他大量的制度几乎都是属于无关的范围。第十页，共38页。11提问三？我们什么时候才接触到我们的制度？我们什么时候才接触到我们的制度？第十一页，共38页。12一个是新员工刚入职的时候。另一个就是我们的

4、员工受到处罚或者用到制度的时候。第十二页，共38页。13我们如何去做第十三页，共38页。14 作为员工：时常去了解制度，熟悉制度，遵守制度。 作为管理者、作为制度执行部门，时常引导员工。 这样我们的路也就顺了第十四页，共38页。15小故事小故事 有一只乌鸦打算飞往东方，途中遇到一只鸽子，双方停在一有一只乌鸦打算飞往东方，途中遇到一只鸽子，双方停在一棵树上休息，鸽子看见乌鸦飞得很辛苦，关心地问：你要飞棵树上休息，鸽子看见乌鸦飞得很辛苦，关心地问：你要飞到哪里去？到哪里去？ 乌鸦愤愤不平的说：其实我不想离开，可是这个地方的居民都乌鸦愤愤不平的说：其实我不想离开，可是这个地方的居民都嫌我的叫声不好听

5、，所以我想飞到别的地方去！嫌我的叫声不好听，所以我想飞到别的地方去！ 鸽子好心地告诉乌鸦：别白费力气了，如果你不改变你的声音，鸽子好心地告诉乌鸦：别白费力气了，如果你不改变你的声音，飞到哪里都不会受到欢迎的。飞到哪里都不会受到欢迎的。提问：通过这个故事我们得到了怎样的启示？提问：通过这个故事我们得到了怎样的启示？第十五页，共38页。16改变自己 启示启示：如果你无法改变环境，唯一的如果你无法改变环境，唯一的方方 法就是改变你自己！法就是改变你自己！第十六页，共38页。17作为公司人的第一步怎么走入职手续入职手续1.1.提交个人资料，办理报到登记；提交个人资料，办理报到登记；2.2.配置办公设备

6、，分发办公用品；配置办公设备，分发办公用品；3.3.办理考勤手续；办理考勤手续；4.4.组织入职培训，宣讲规章制度；组织入职培训，宣讲规章制度；5.5.熟悉工作环境，介绍认识同事熟悉工作环境，介绍认识同事。1.新员工入职后一周内，应向公新员工入职后一周内，应向公司认识人事提供身份证、学历学司认识人事提供身份证、学历学位证书、各类职称证书的原件和位证书、各类职称证书的原件和复印件复印件2.当员工个人资料有更改或补充，当员工个人资料有更改或补充，应及时通知公司人事，比如：姓名、应及时通知公司人事，比如：姓名、家庭地址和电话号码等家庭地址和电话号码等3.公司人事就员工入职时提供的证件进公司人事就员工

7、入职时提供的证件进行核实，如发现员工提供的证件资料有行核实，如发现员工提供的证件资料有弄虚作假情形的，公司有权立即与其解弄虚作假情形的，公司有权立即与其解除劳动合同除劳动合同。第十七页，共38页。18试用与转正 你了解多少你了解多少试用期须经过一至三个月的试用期。试用期须经过一至三个月的试用期。经试用期考核合格后，可转为公司正式员工经试用期考核合格后，可转为公司正式员工个别员工表现突出，经部门负责人提议后，由公司人事提交申请并考核，个别员工表现突出，经部门负责人提议后，由公司人事提交申请并考核，考核合格后可提前转正。但新员工试用期最短不的少于一个月考核合格后可提前转正。但新员工试用期最短不的少

8、于一个月试用期请假时间不得超过七天（含），否则以自动离职处理试用期请假时间不得超过七天（含），否则以自动离职处理试用期不满一个月自动要求离职的员工，公司不予发放工资试用期不满一个月自动要求离职的员工，公司不予发放工资1234第十八页，共38页。19请假流程如何走请假流程如何走1.员工请假应当提前一日向部门负责人提出申请，请假三日（含）以内的由部门员工请假应当提前一日向部门负责人提出申请，请假三日（含）以内的由部门负责人批准；请假三日以上的，应提前一周向部门负责人提出申请，经分管副负责人批准；请假三日以上的，应提前一周向部门负责人提出申请，经分管副总批准后，方可休假。总批准后，方可休假。2.员工

9、请假必须提前填写请假单,经批准后方可休假。特殊情况下，应及时通知部门负责人，并于正常出勤当日，补齐请假手续。3.员工请假手续不齐全，或者未经批准擅自休假的，一律按旷工论处。第十九页，共38页。20加班制度1.公司鼓励员工在每天工作时间内完成本职工作，公司鼓励员工在每天工作时间内完成本职工作，不提倡加班。如因工作需要加班的，由员工提出不提倡加班。如因工作需要加班的，由员工提出申请并填写加班申请单，经部门负责人申请并填写加班申请单，经部门负责人签字确认后，方可认定为加班。签字确认后，方可认定为加班。2.员工加班的，进出公司时均应进行员工加班的，进出公司时均应进行考勤。考勤。若员工由于个人原因未考勤

10、的，若员工由于个人原因未考勤的，均不认定为加班均不认定为加班加班的流程加班的流程3.加班手续不齐全的，不认定为加班加班手续不齐全的，不认定为加班4.计时员工按国家规定发放加班费，计计时员工按国家规定发放加班费，计件员工一律以计件为准件员工一律以计件为准第二十页，共38页。21离职指引 你必须要知道的离职类型离职类型自动离职自动离职正式员工提前三十日以书面形式正式员工提前三十日以书面形式通知公司并填写通知公司并填写离职申请单离职申请单上交综合部，上交综合部，试用期员工提前三日通知公司试用期员工提前三日通知公司辞退辞退1.在试用期被证明不符合录用条件的在试用期被证明不符合录用条件的2.严重违反公司

11、规章制度的严重违反公司规章制度的3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的4.被依法追究刑事责任的被依法追究刑事责任的程序程序1.由员工本人提出离职申请，由员工本人提出离职申请，2.经部门负责人同意，经部门负责人同意，报综合部审批，并按照员工离职单报综合部审批，并按照员工离职单上的要求至各部门办理交接手续，上的要求至各部门办理交接手续，3.最后经综合部审核同意后，将员工最后经综合部审核同意后，将员工离职通知单移交财务并核算工资离职通知单移交财务并核算工资。1.由部门负责人根据员工工作表现由部门负责人根据员工工作表现提出辞退原因，提出辞退原因，由综合部下

12、发辞退通知书由综合部下发辞退通知书程序程序第二十一页，共38页。22电网制度一、不服从上级安排；一、不服从上级安排；二、必须尊重客户；二、必须尊重客户；三、旷工三天；三、旷工三天；四、不准虚报工帐、丢弃报废产品；四、不准虚报工帐、丢弃报废产品；五、不准酒后上岗；五、不准酒后上岗；六、不准偷窃公司财物、泄漏公司机密；六、不准偷窃公司财物、泄漏公司机密；七、不准赌博、吸毒、打架、斗殴。七、不准赌博、吸毒、打架、斗殴。 以上七条一经发现立即解除劳关系。以上七条一经发现立即解除劳关系。第二十二页，共38页。23工作准则1、员工应遵守公司各项规章制度、通告以及公告规定。2、尽忠职守，服从领导，与同仁和睦

13、相处。3、不得在外经营或协助配本公司类似及职务上有关的职务，或都任其它公司职务。4、全体员应时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上的精益求精，达到不断提高工作效率的目的。5、不得泄漏业务或职务上的机密，不得以权谋私，贪污舞弊，接受配套单位的财物。、如有特殊情况，经主管批准在门卫会见，时间不得超过15分钟。第二十三页，共38页。24工作准则7、不得携带危险物品、违禁品、与生产无关的物品。8、不得私自携带公物。（包括生产资料、技术资料）9、员工作业必须认真负责，不脱岗，无事不离岗。10、员工应每天注意自己的作业区和宿舍环境卫生。11、员工必须严格执行工艺操作规程及岗位责任制。12、员工应通务合作，和

14、谐共济，不得吵闹、斗殴、搭茬攀谈。13、各级主管务需注意本身的修养，领导所属员工提高工作情绪，使部署精神愉快，以保质、保量及时完成任务。14、员工工作时不得接听或拨打电话聊天，确实有时有事要简明扼要。第二十四页，共38页。25考勤规定1、员工每天工作时间以8小时为原则。 工作时间：日班上午7：30-11：00，中午就餐时间11：00-11：30（可提前5分钟就餐），下午11：30-16：00，其中晚饭时间为17：00-17：30。 特殊情况变化，以公司通知为主，公司有权根据生情况需要调换员工休息时间。2、员工上班时间外出应该办理请假手续，无论因公因私外出事先经上级批准，员工出勤情况，以电脑考勤

15、记录为根据，门卫每月2号前提交到综合部作为计算工资及考勤考核的依据。第二十五页，共38页。26考勤规定3、员工上下班应统一打卡，车间进行二级考勤，中途在公司就餐的员工可不打卡，外出就餐打卡。4、员工因各种需要中途出厂门，门卫人员应凭其直线主管人员批准的出门条或请假条等相关证明方可放行（凭证内容必须做到完整、准备确）否则追究门卫当班人员失职责任。5、对公司安排所有的培训、开会、活动、员工必须准时参加，有事应向主管人员请假，无故缺席，按旷工处理。6、员工请假必须提前一天办理请假手续，由本人填写请假条，经部门主管批准后方可生效，否则按旷工处理，门卫人员须在每每天8：30前将请假条上交综合部，特殊情况

16、不能办理的，事后一天内补办，逾期不办理按旷工处理。第二十六页，共38页。277、请假批准限度：3天内车间主任批准，3天至7天（含7天）由生产副总批准，请假超过7天，由行政部批准，请假最小单位为半天。8、上班时间到未打卡到岗即为迟到，未到下班时间提前离岗为早退。 1、迟到或早退按每分钟一元罚款，超过30分按半天旷工处理（尺到仍须打卡，否则按全天旷工处理），由于迟到原因而逃避罚款要求请假者，一律不批准，私自离开公司将视为自动离职。 2、月内迟到早退累计3次（含3次）按惩罚处理，4-5次记过处理，6次以上记大过，并按旷工一天处理。考勤规定第二十七页，共38页。283 3、员工上下班忘记打卡者，应于当

17、天到主管处索取员工忘打卡证明，经门卫证明本部门主管确认，综合部审核后才视为已出勤。9、旷工 1、未经请假或假期满后未经续假而擅自不到职者，以旷工论处。 2、员工旷工一天，罚款人民币伍拾圆。 3、伪造出勤记录者经查明双方均以是旷工一天论处，每月迟到或早退三次以上（含三次）或当月有事请假者，当月均无出勤奖。 4、一年内旷工3天，公司立即解除劳动关系。考勤规定第二十八页，共38页。2910、加班 1、全公司人员工作都皆为责任制。若因工和或者生产需要加班加点，各部门临时通知。 2、员工必须提前填写加班单由综合部按月统计汇总备查。（计时员工）11、员工按公司规定的每周休息日外，其它法定休假如下： 1、元

18、旦（公历一月一日） 2、春节（除夕、初一、初二） 3、三月八日半天（仅适用女性员工）（公司发放半天同价物品。女员工不作休息，也不算加班。考勤规定第二十九页，共38页。304、清明节一天 5、五一劳动节一天 6、端午节一天 7、中秋节一天 8、国庆节三天12、以上休假日，如工作需要加班的计时员工，加班费发放按国家劳动部门相关规定为准，计件员工按平时计件为准。考勤规定第三十页，共38页。31员工日常行为规范1、头发要保持干净，无异味、无头屑，不准剃光头，不准漂染或留怪异的发型。2、指甲应经常修剪，保持清洁。3、不准赤脚、赤膊进入公司。4、上班时必须穿公司统一发放的工作服。5、工作服随时保持干净整洁

19、。6、上班时必须佩带上岗证。第三十一页，共38页。32员工日常行为规范上岗证应保持完整、清洁、内容不得擅自修改。8、按时用餐并排队买菜。（如提前用餐按每次每人罚款5元）9、节约用餐，不得浪费，统一用公司发放餐具用餐。（米饭如发现浪费按每次罚款20元）10、为了安全起见，统一食堂用餐，不在食堂用餐的员工不发餐贴。第三十二页，共38页。33员工日常行为规范11、用餐时注意保持地面的餐桌的卫生，用餐结束后将餐具放在指定的地方，不准带出餐厅。12、车间内严禁吸游烟，必须在指定的吸烟区吸烟。13、在工作时间内睡觉、聊天、吃零食、化妆或吵闹。14、语言精俗，带攻击性或侮辱性。15、下班离开公司前未关工作场所内窗户，未关复印机，电器设备。第三十三页，共38页。34奖惩管理办法1、员工下列行为，给与警告处分，处罚20元。工作纪律 上班时间做与公司无关的事（上网聊天，看小说、报纸杂志，吃零食） 不按规定参加晨会 未穿工作服上班（因工