人力资源和社会保障法律法规知识竞赛培训PPT

1、人力资源和社会保障法律法规 知识竞赛培训重点法规n劳动合同法及实施条例劳动合同法及实施条例n社会保险法社会保险法n劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法n公司法公司法劳动合同法及实施条例劳动合同法及实施条例中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法经过四次审议，经过四次审议，0707年年6 6月月2929日通过，日通过，20082008年年1 1月月1 1日正式生效日正式生效中华人民共和国劳动合同法实施条例中华人民共和国劳动合同法实施条例20082008年年9 9月月3 3日国务院第日国务院第2525次常务会议通过，次常务会议通过，9 9月月1818日公布。日公布。二：试用期的新规定二：试

2、用期的新规定三：违约金的约定三：违约金的约定主要内容主要内容四：劳动合同的解除与终止四：劳动合同的解除与终止五：用人单位支付补偿金的情形五：用人单位支付补偿金的情形六：无固定期限劳动合同六：无固定期限劳动合同一：事实劳动关系怎么处理一：事实劳动关系怎么处理一、事实劳动关系怎么处理一、事实劳动关系怎么处理用工不签劳动合同将成历史用工不签劳动合同将成历史事实劳动关系处理事实劳动关系处理劳动合同法劳动合同法规定：规定：1 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍

3、的工资。月支付二倍的工资。 2 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同。 二、试用期的新规定二、试用期的新规定试用期随便约定将成历史试用期随便约定将成历史两法对试用期的不同规定两法对试用期的不同规定原原劳动法劳动法新新劳动合同法劳动合同法起点起点合同期六个月以上合同期六个月以上合同期三个月以上合同期三个月以上长短长短六月至一年六月至一年一个月一个月一年至三年一年至三年三个月三个月三年以上三年以上六个月六个月三个月至一年三个月至

4、一年一个月一个月一年至三年一年至三年两个月两个月三年以上或无固定期三年以上或无固定期六个月六个月再次约定再次约定不同岗位可再次约定不同岗位可再次约定同一劳动者在同一单位只同一劳动者在同一单位只能一次能一次辞职辞职随时随时提前三天提前三天工资工资不低于最低工资不低于最低工资不低于同岗位最低档工资不低于同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的或劳动合同约定工资的80%80%及最低工资及最低工资 三、违约金的约定三、违约金的约定（一）可以约定违约金的情形（一）可以约定违约金的情形原则上限原则上限制约定制约定NO.22NO.22培训服务期培训服务期NO.23NO.23竞业限制竞业限制 四、劳动合同的终止与

5、解除四、劳动合同的终止与解除随意辞退员工将成历史随意辞退员工将成历史（一）劳动合同终止的情形：（一）劳动合同终止的情形：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的；（一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者（五）用人单位被吊销营业执照、责

6、令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。 职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例 第三条职工累计工作已满第三条职工累计工作已满1 1年不满年不满1010年的，年休假年的，年休假5 5天；已满天；已满1010年不满年不满2020年的，年休假年的，年休假1010天；已满天；已满2020年的，年休假年的，年休假1515天。天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假

7、： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计（二）职工请事假累计2020天以上且单位按照规定不扣工资的；天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满（三）累计工作满1 1年不满年不满1010年的职工，请病假累计年的职工，请病假累计2 2个月以上的；个月以上的； （四）累计工作满（四）累计工作满1010年不满年不满2020年的职工，请病假累计年的职工，请病假累计3 3个月以上的；个月以上的； （五）累计工作满（五）累计工作满2020年以上的职工，请病假累计年以上的职工，请病假累计4 4个月以上的。个月

8、以上的。 第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨要不能安排职工年休假或者跨1 1个年度安排年休假的，个年度安排年休假的，应征应征得职工本人同意。得职工本人同意。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的职工应休未休年休假天数，按照其日工

9、资收入的300%300%支付支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。作期间的工资收入。企业职工带薪年休假实施办法企业职工带薪年休假实施办法 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（工本人的月工资除以月计薪天数

10、（21.7521.75天）进行折算。天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前休假工资报酬前1212个月剔除加班工资后的月平均工资。个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满在本用人单位工作时间不满1212个月的，按实际月份计算个月的，按实际月份计算月平均工资。月平均工资。五、经济补偿金的计算五、经济补偿金的计算终止劳动合同不给经济补偿将成历史终止劳动合同不给经济补偿将成历史封顶标准封顶标准 每满一年，一个月的经济补每满一年，一个月的经济补偿金，上限三倍，十二个偿金，上限三倍，十二个月封顶（最高月封顶（最高

11、3636倍）倍）不封顶标准不封顶标准每满一年，一个月的经济补每满一年，一个月的经济补偿金，上不封顶。偿金，上不封顶。 双标准双标准除支付经济补偿金外，另支除支付经济补偿金外，另支付工伤医疗补助金和伤残就付工伤医疗补助金和伤残就业补助金（工伤）业补助金（工伤）（四）经济补偿金的三种类型（四）经济补偿金的三种类型2007年度上海市职工平均工资为34707元，月平均工资为2892元 六、无固定期限劳动合同六、无固定期限劳动合同据签无固定期限劳动合同将成历史据签无固定期限劳动合同将成历史A.A.在同一单位连续工作满在同一单位连续工作满1010年的年的B.B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改用

12、人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满满1010年且距退休年龄不足年且距退休年龄不足1010年的年的C.C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有有No39No39、No40.1/40.2No40.1/40.2款的情形，续订劳动合同的款的情形，续订劳动合同的D.D.用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的书面劳动合同的无无固定期限固定期限劳动合同劳动合同前提：前提：劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的

13、劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的（一）无固定期限劳动合同订立的条件（一）无固定期限劳动合同订立的条件中华人民共和国社会保险法中华人民共和国社会保险法总体概述n 中华人民共和国社会保险法已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于年月日通过，自年月日起施行。n 共12章，98条。各章节目录n 第一章总则n第二章基本养老保险n第三章基本医疗保险n第四章工伤保险n第五章失业保险n第六章生育保险n第七章社会保险费征缴n第八章社会保险基金n第九章社会保险经办n第十章社会保险监督n第十一章法律责任n第十二章附则社会保险包括的范围（第1条）n 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、

14、工伤保基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 社会保险制度坚持的方针（第3条）n广覆盖n保基本n多层次n可持续 劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法27劳动争议的范围n1、属于处理范围：n（1）因确认劳动关系发生的争议；n（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；n（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；n（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；n（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补

15、偿或者赔偿金等发生的争议；n（6）法律、法规规定的其他劳动争议。28n2、不属于处理范围：n（1）劳动者或用人单位与社会保险经办机构发生的社会保险争议；n（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，住房公积金及纳入住房管理委员会管理的住房货币补贴征缴及发放纠纷；n（3）家庭或个人与直接雇请的家政服务人员之间的纠纷；n（4）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；n（5）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷；n（6）实施高等学历教育的全日制普通本科高等学校、高等职业学校和高等专科学校的在校学生，经学校统一组织、批准从事勤工助学活动期间与单位发生的纠纷。劳动争议处理体制 1、协商和解。 2、申

16、请调解。 3、申请仲裁。 4、一裁终局。 5、法院起诉。公司法公司法公司法的修订n1993年12月29日，第八届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过n 1999年12月25日，第九届全国人民代表大会常务委员会第十三次会议第一次修订n2004年8月28日，第十届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议第二次修订n2005年10月27日，第十届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议第三次修订n2013年12月28日，第十二届全国人民代表大会常务委员会第六次会议第四次修订新的变化n国家不再干涉企业实缴资本，对外信用责任由国家审查国家不再干涉企业实缴资本，对外信用责任由国家审查变为自主负责变为自主负

17、责n问题：问题：n1、虚假出资、抽逃出资能否废除？、虚假出资、抽逃出资能否废除？n2、政策前后如何衔接？、政策前后如何衔接？新的变化n公司设立出资必须经过会计师验资的规定将彻底成为历公司设立出资必须经过会计师验资的规定将彻底成为历史，设立公司的费用大大减少，除了登记费用外，设立史，设立公司的费用大大减少，除了登记费用外，设立公司基本没什么其他费用。公司基本没什么其他费用。新的变化n取消法定实收资本，出资多少取决于企业自主决定取消法定实收资本，出资多少取决于企业自主决定n积极：企业根据经营需要缴纳出资积极：企业根据经营需要缴纳出资n消极：实际认缴不再作为债权人信用担保基础，无论实消极：实际认缴不再作为债权人信用担保基础，无论实缴多少，股东以认缴出资额为限承担责任缴多少，股东以认缴出资额为限承担责任新的变化l法定注册资本制改为认缴资本制，股东和企业责任自负法定注册