要素费用归集与分配

1、 第第2 2章章 生产费用的归集与分配生产费用的归集与分配归集归集，是指通过一定的方式进行成本数据的收集或汇总。，是指通过一定的方式进行成本数据的收集或汇总。分配分配，是指将归集的间接成本分配给成本对象的过程。，是指将归集的间接成本分配给成本对象的过程。费用分配的基本原理：费用分配的基本原理： 第第2 2章章 生产费用的归集与分配生产费用的归集与分配1 1费用分配原则费用分配原则（1 1）谁受益谁负担）谁受益谁负担 （2 2）直接费用直接计入，间接费用分配计入）直接费用直接计入，间接费用分配计入 第第2 2章章 生产费用的归集与分配生产费用的归集与分配发生部门和用途发生部门和用途记入账户记入账

2、户基本生产车间直接生产费用基本生产车间直接生产费用 生产成本生产成本-基本生产成本基本生产成本-产品产品基本生产车间间接生产费用基本生产车间间接生产费用 制造费用制造费用-基本生产车间基本生产车间辅助生产车间直接生产费用辅助生产车间直接生产费用 生产成本生产成本-辅助辅助生产成本生产成本- 车间车间辅助生产车间间接生产费用辅助生产车间间接生产费用 生产成本生产成本-辅助辅助生产成本生产成本- 车间车间制造费用制造费用-辅助生产车间辅助生产车间管理财务销售部门发生费用管理财务销售部门发生费用 管理费用、财务费用、管理费用、财务费用、销售费用销售费用基本建设基本建设发生费用发生费用在建工程在建工程

3、 第第2 2章章 生产费用的归集与分配生产费用的归集与分配2.2.费用的分配标准费用的分配标准（1 1）成果类）成果类 如产品的重量、体积、产量、产值等；如产品的重量、体积、产量、产值等；（2 2）消耗类）消耗类 如生产工时、生产工人工资、机器工时、原如生产工时、生产工人工资、机器工时、原材材 料消耗量或原材料费用等；料消耗量或原材料费用等；（3 3）定额类）定额类 如定额消耗量、定额费用、定额工时等。如定额消耗量、定额费用、定额工时等。第第2 2章章 生产费用的归集与分配生产费用的归集与分配3 3间接费用的分配公式间接费用的分配公式费用分配率费用分配率待分配费用总额待分配费用总额分配标准总额

4、分配标准总额某分配对象应分配的费用某分配对象应分配的费用该对象的分配标准额该对象的分配标准额费用分配率费用分配率 第第2 2章章 生产费用的归集与分配生产费用的归集与分配 2.1 2.1 要素费用的归集与分配要素费用的归集与分配 2.2 2.2 辅助生产费用的归集与分配辅助生产费用的归集与分配 2.3 2.3 制造费用的核算制造费用的核算 2.4 2.4 生产损失的核算生产损失的核算 2.5 2.5 基本生产成本的汇总和产品成本的结转基本生产成本的汇总和产品成本的结转 2.1 2.1 要素费用的归集与分配要素费用的归集与分配2.1.1 材料费用的核算材料费用的核算2.1.2 外购动力费用的核算

5、外购动力费用的核算2.1.3 人工费用的核算人工费用的核算2.1.4 折旧费及其他费用的核算折旧费及其他费用的核算2.1.1 材料费用的核算材料费用的核算材料费用材料费用的核算的核算材料发出材料发出的核算的核算材料费用分材料费用分配的核算配的核算按实际成按实际成本计价本计价按计划成按计划成本计价本计价定额消耗量定额消耗量比例分配法比例分配法定额费用比定额费用比例分配法例分配法 2.1.1 材料费用的核算材料费用的核算2.1.1.12.1.1.1材料发出的核算材料发出的核算1.按实际成本实际成本计价的材料发出核算 (先进先出法、加权平均法、个别计价法)2.按计划成本计划成本计价的材料发出核算（1

6、）发出材料时，按材料的计划单价计算计划单价计算发出材料的计划成本发出材料的计划成本；（2）月末月末计算出材料成本差异率材料成本差异率，并确定发出材料应负担的材料确定发出材料应负担的材料成本差异额成本差异额。材料成本差异材料成本差异= =材料材料实际实际成本成本- -材料材料计划计划成本成本材料成本差异率材料成本差异率= =发出材料成本差异发出材料成本差异= =发出材料计划成本发出材料计划成本 材料成本差异率材料成本差异率 思考：思考：发出材料实际成本发出材料实际成本？ 2.1.1 材料费用的核算材料费用的核算100%1.1.某企业月初库存材料的计划成本为某企业月初库存材料的计划成本为31 00

7、031 000元，实际成本为元，实际成本为29 65029 650。本月收入材料的计划成本为。本月收入材料的计划成本为92 00092 000元，实际成本元，实际成本为为90 89090 890元。本月发出材料的计划成本为元。本月发出材料的计划成本为74 00074 000元。（假元。（假设该企业材料全部用于基本生产）设该企业材料全部用于基本生产）要求：要求：（1 1）计算本月材料成本差异率；计算本月材料成本差异率； （2 2）计算发出材料的实际成本；）计算发出材料的实际成本； （3 3）编制发出材料计划成本和调整材料成本差异的）编制发出材料计划成本和调整材料成本差异的会计分录。会计分录。 2

8、.1.1 材料费用的核算（课堂练习）材料费用的核算（课堂练习） 课堂练习题答案课堂练习题答案月初结存材料的成本差异额月初结存材料的成本差异额=29 650-31 000= -1 350=29 650-31 000= -1 350本月收入的材料成本差异额本月收入的材料成本差异额=90 890-92 000= -1 110=90 890-92 000= -1 110材料成本差异率材料成本差异率= = 发出材料应负担的差异额发出材料应负担的差异额=74000 =74000 （-2%-2%）= -1 480= -1 480 发出材料的实际成本发出材料的实际成本=74 000-1 480=72 520=

9、74 000-1 480=72 520会计分录：会计分录：借：基本生产成本借：基本生产成本 74 000 74 000 贷：原材料贷：原材料 74 000 74 000借：材料成本差异借：材料成本差异 1 480 1 480 贷：基本生产成本贷：基本生产成本 1 480 1 480-1350-1110-1350-111031000+92 00031000+92 000100 % 100 % =-2% =-2% 2.1.1 材料费用的核算材料费用的核算2.1.1.2 2.1.1.2 材料费用分配的核算材料费用分配的核算某产品应分配的材料数量（费用）某产品应分配的材料数量（费用）该种产品的材料定额

10、消耗量（或定额成本）该种产品的材料定额消耗量（或定额成本）分配率分配率 2.1.1 材料费用的核算材料费用的核算1.1.定额消耗量比例分配法定额消耗量比例分配法（有利于加强实物管理）（有利于加强实物管理）【例例2-12-1】某企业实际耗用某种原材料某企业实际耗用某种原材料2 1062 106千千克，单价克，单价2020元，原材料费用合计元，原材料费用合计42 12042 120元，元，生产甲产品生产甲产品400400件，乙产品件，乙产品300300件。甲产品单件。甲产品单位消耗定额为位消耗定额为1.21.2千克，乙产品单位消耗定额千克，乙产品单位消耗定额为为1.11.1千克。分配结果如下：千克

11、。分配结果如下： 2.1.1 材料费用的核算材料费用的核算甲产品定额消耗量甲产品定额消耗量=400=4001.2=4801.2=480（千克）（千克）乙产品定额消耗量乙产品定额消耗量=300=3001.1=3301.1=330（千克）（千克）材料定额消耗总量材料定额消耗总量=480+330=810=480+330=810（千克）（千克）材料消耗量分配率材料消耗量分配率=2106=2106810=2.6810=2.6甲产品应分配的材料费用甲产品应分配的材料费用=2.6=2.648048020=24 96020=24 960（元）（元）乙产品应分配的材料费用乙产品应分配的材料费用=2.6=2.63

12、3033020=17 16020=17 160（元）（元） 2.1.1 材料费用的核算材料费用的核算2.2.定额费用比例分配法定额费用比例分配法( (多种产品共同耗用多种材料多种产品共同耗用多种材料）【例例2-22-2】某企业生产某企业生产A A、B B两种产品，共同领用甲、乙两种产品，共同领用甲、乙两种材料，合计两种材料，合计19 80019 800元。本月生产元。本月生产A A产品产品5050件，生件，生产产B B产品产品5050件。件。A A产品材料消耗定额：甲材料产品材料消耗定额：甲材料8 8千克，千克，乙材料乙材料6 6千克；千克；B B产品材料消耗定额：甲材料产品材料消耗定额：甲材

13、料5 5千克，千克，乙材料乙材料4 4千克。甲材料单价千克。甲材料单价2020元，乙材料单价元，乙材料单价1010元。元。计算分配如下：计算分配如下： 2.1.1 材料费用的核算材料费用的核算A A产品材料定额费用：产品材料定额费用：甲材料定额费用=50=508 820=8 000(20=8 000(元元) )乙材料定额费用=50=506 610=3 000(10=3 000(元元) ) B B产品材料定额费用：产品材料定额费用：甲材料定额费用=50=505 520=5 000(20=5 000(元元) )乙材料定额费用=50=504 410=2 000(10=2 000(元元) )材料分配率

14、材料分配率1980019800（8000+ 3000+5 000+2 0008000+ 3000+5 000+2 000）=1.1=1.1 A A产品应分配材料费用产品应分配材料费用11 00011 0001.11.112 10012 100（元）（元）B B产品应分配材料费用产品应分配材料费用7 0007 0001.11.17 7007 700（元）（元） 2.1.1 材料费用的核算材料费用的核算 在实际工作中，材料费用的分配一般是通过编制在实际工作中，材料费用的分配一般是通过编制“材料费用分配表材料费用分配表”进行的。进行的。 分配表应按照领用部门和用途及材料类别，根据分配表应按照领用部门

15、和用途及材料类别，根据归类后的领料凭证编制归类后的领料凭证编制。（。（P22P22） 2.1.1 材料费用的核算材料费用的核算分配结转原材料费用的账务处理分配结转原材料费用的账务处理借：基本生产成本借：基本生产成本产品产品 辅助生产成本辅助生产成本车间车间 制造费用制造费用基本生产车间基本生产车间 管理费用管理费用 销售费用销售费用 在建工程在建工程 贷：原材料贷：原材料 2.1.2 外购动力费用的核算外购动力费用的核算外购动力费用外购动力费用是指向外单位购买是指向外单位购买电力、蒸汽、煤气电力、蒸汽、煤气等动力等动力所支付的费用。所支付的费用。1.1.外购动力费用的分配方法外购动力费用的分配

16、方法1）有独立仪表有独立仪表：应根据其所示耗用数量及单价计算；2）无仪表无仪表：应按照一定的标准在各种产品之间进行分配， 分配的方法有：生产工时生产工时、定额消耗量定额消耗量和机器功率时数机器功率时数等。 2.1.2 外购动力费用的核算外购动力费用的核算【例例2-32-3】某工厂直接用于甲、乙两种新产品的外购动某工厂直接用于甲、乙两种新产品的外购动力力( (电力电力) )费用共为费用共为4 0004 000元，没有分产品安装电表，元，没有分产品安装电表，规定按生产工时比例分配。其生产工时为：甲产品规定按生产工时比例分配。其生产工时为：甲产品30 30 000000小时，乙产品小时，乙产品10

17、00010 000小时。动力费分配计算如下小时。动力费分配计算如下 电费分配率电费分配率 40004000（30 000+10 00030 000+10 000）=0.1=0.1（元（元/ /小时）小时） 甲产品电费甲产品电费30 00030 0000.10.13 0003 000（元）（元） 乙产品电费乙产品电费10 00010 0000.10.11 0001 000（元）（元） 2.1.2 外购动力费用的核算外购动力费用的核算分配结转动力费用的账务处理（分配结转动力费用的账务处理（P23）借：基本生产成本借：基本生产成本产品产品 辅助生产成本辅助生产成本车间车间 制造费用制造费用基本生产车

18、间基本生产车间 管理费用管理费用 销售费用销售费用 在建工程在建工程 贷：应付账款贷：应付账款 2.1.3 人工费用的核算人工费用的核算2.1.3.1 2.1.3.1 职工薪酬的内容职工薪酬的内容2.1.3.2 2.1.3.2 职工薪酬费用的原始记录职工薪酬费用的原始记录2.1.3.3 2.1.3.3 工资的计算工资的计算2.1.3.4 2.1.3.4 应付职工薪酬的核算应付职工薪酬的核算 2.1.3 人工费用的核算人工费用的核算2.1.3.1 2.1.3.1 职工薪酬的内容职工薪酬的内容 是指企业为获得职工提供的服务而是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式给予各种形式的报酬以及其他相关支

19、出的报酬以及其他相关支出，包括，包括职工在职期间和离职工在职期间和离职后提供给职工的职后提供给职工的全部货币性薪酬全部货币性薪酬和和非货币性福利非货币性福利。企业提供企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利利等，也属于职工薪酬。等，也属于职工薪酬。 职工薪酬具体包括：职工薪酬具体包括： 2.1.3 人工费用的核算人工费用的核算1.1.职工工资、奖金、津贴和补贴职工工资、奖金、津贴和补贴2.2.职工福利费职工福利费3.3.社会保险费社会保险费4.4.住房公积金住房公积金5.5.工会经费和职工教育经费工会经费和职工教育经费6.6.非货币性福利非货币性福利7.7

20、.因解除与职工的劳动关系给予的补偿因解除与职工的劳动关系给予的补偿8.8.其他与获得职工提供的服务相关的支出其他与获得职工提供的服务相关的支出 2.1.3 人工费用的核算人工费用的核算“应付职工薪酬应付职工薪酬”科目，可按科目，可按“工资工资”、“职工福职工福利利”、“社会保险费社会保险费”、“住房公积金住房公积金”、“工会工会经费经费”、“职工教育经费职工教育经费”、“非货币性福利非货币性福利”、“辞退福利辞退福利”、“股份支付股份支付”等进行明细核算。等进行明细核算。注意注意 2.1.3 人工费用的核算人工费用的核算2.1.3.2 2.1.3.2 职工薪酬费用的原始记录职工薪酬费用的原始记

21、录 2.1.3 人工费用的核算人工费用的核算2.1.3.3 2.1.3.3 工资的计算工资的计算 1. 1.计时工资的计算计时工资的计算 2. 2.计件工资的计算计件工资的计算 3. 3.奖金、津贴和补贴及加班加点工资的计算奖金、津贴和补贴及加班加点工资的计算 2.1.3 人工费用的核算人工费用的核算1.1.计时工资的计算计时工资的计算 计时工资计时工资是根据每一职工的是根据每一职工的考勤记录考勤记录，按照规定，按照规定的工资标准计算的。的工资标准计算的。 按月计算的称按月计算的称月薪制月薪制； 按日计算的称为按日计算的称为日薪制日薪制; ; 按小时计算的称为按小时计算的称为小时工资制小时工资

22、制。 2.1.3 人工费用的核算人工费用的核算月薪制计算方法月薪制计算方法 应付计时工资应付计时工资( (按月标准工资扣除缺勤天数计算按月标准工资扣除缺勤天数计算） = =月标准工资月标准工资事假、旷工天数事假、旷工天数日工资率日工资率 病假天数病假天数日工资日工资应扣比例应扣比例 应付计时工资（应付计时工资（按出勤天数计算按出勤天数计算） = =出勤天数出勤天数日工资率日工资率 + +病假天数病假天数日工资率日工资率应得比例应得比例 2.1.3 人工费用的核算人工费用的核算补充：职工病假工资扣发标准补充：职工病假工资扣发标准工龄工龄应得比例应得比例应扣比例应扣比例满满8年以上年以上100%0

23、满满6年不满年不满8年年90%10%满满4年不满年不满6年年80%20%满满2年不满年不满4年年70%30%不满不满2年年60%40% 2.1.3 人工费用的核算人工费用的核算(1)(1)月薪制月薪制 每月按每月按3030天天计算：计算： 日工资日工资= =月标准工资月标准工资3030 注：注：月内的月内的双休日和法定节假日双休日和法定节假日: : 付工资付工资； 而而缺勤期间的双休日和法定节假日缺勤期间的双休日和法定节假日 扣工资扣工资。 2.1.3 人工费用的核算人工费用的核算职工每月实际工作时间职工每月实际工作时间= =（365-104-11365-104-11）12=20.8312=2

24、0.83（天）（天） 补充：补充： 法定节假日法定节假日1111天明细天明细元旦放假元旦放假1 1天；天；春节放假春节放假3 3天，放假起始时间为除夕；天，放假起始时间为除夕；“五一五一”国际劳动节放假国际劳动节放假1 1天；天；“十一十一”国庆节放假国庆节放假3 3天；天；清明节、端午节、中秋节，各放假清明节、端午节、中秋节，各放假1 1天天( (农历节日如农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日遇闰月，以第一个月为休假日) )。 2.1.3 人工费用的核算人工费用的核算(1)(1)月薪制月薪制 每月按每月按21.7521.75天天计算：计算： 月计薪天数月计薪天数= =（365-104365-

25、104）12=21.7512=21.75 日工资日工资= =月标准工资月标准工资21.7521.75 注：月内的双休日不付工资；而缺勤期间的双休注：月内的双休日不付工资；而缺勤期间的双休日不扣工资。日不扣工资。 2.1.3 人工费用的核算人工费用的核算(2)(2)日薪制日薪制 按职工出勤天数和日标准工资计算应付计时工资按职工出勤天数和日标准工资计算应付计时工资的方法。的方法。 企业临时职工大多采用这种方法计算工资。企业临时职工大多采用这种方法计算工资。 注意：注意：采用哪种计算工资的方法，由企业自行确定采用哪种计算工资的方法，由企业自行确定，但确定以后，不得任意变动。，但确定以后，不得任意变动

26、。 2.1.3 人工费用的核算人工费用的核算【例例2-42-4】假定某企业某工人的月工资标准为假定某企业某工人的月工资标准为3 0003 000元，元，20112011年年8 8月份该职工出勤情况如下：病假月份该职工出勤情况如下：病假2 2天，事假天，事假1 1天，星期休天，星期休假假8 8天，另天，另3 3天法定节假日，实际出勤天法定节假日，实际出勤1717天。根据该工人的天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的工龄，其病假工资按工资标准的9090计算。该工人的病假计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。和事假期间没有节假日。要求：要求： （1 1）每月按）每月按3030天计算其月工资天

27、计算其月工资按出勤天数计算按出勤天数计算 按月标准工资扣除缺勤天数计算按月标准工资扣除缺勤天数计算 （2 2）每月按每月按21.7521.75天计算其月工资天计算其月工资按出勤天数计算按出勤天数计算 按月标准工资扣除缺勤天数计算按月标准工资扣除缺勤天数计算 2.1.3 人工费用的核算人工费用的核算(1)(1)按按3030天天计算日工资率计算日工资率 日工资率日工资率=3 000=3 00030=10030=100（元（元/ /天）天） 按按出勤天数出勤天数计算工资计算工资 应付出勤工资应付出勤工资100100（17+8+317+8+3）2 8002 800（元）（元） 应付病假工资应付病假工资

28、1001002 29090180180（元）（元） 应付工资应付工资2 800+1802 800+1802 9802 980（元）（元） 2.1.3 人工费用的核算人工费用的核算按月工资标准按月工资标准扣除缺勤扣除缺勤计算工资计算工资 应扣事假工资应扣事假工资=100=1001=1001=100（元）（元） 应扣病假工资应扣病假工资1001002 2（1-901-90）2020（元）（元） 应付工资应付工资3 000-100-203 000-100-202 8802 880（元）（元） 这两种计算方法计算的应付工资相差这两种计算方法计算的应付工资相差100100元，这是元，这是一天的工资，其原

29、因是日工资率按一天的工资，其原因是日工资率按3030天计算，而实天计算，而实际出勤天数是按际出勤天数是按8 8月份月份3131天计算的。天计算的。 2.1.3 人工费用的核算人工费用的核算（2 2）按）按21.7521.75天天计算日工资率计算日工资率 日工资率日工资率=3 000=3 00021.75=137.93(21.75=137.93(元元/ /天天) ) 按按出勤天数出勤天数计算工资计算工资 应付出勤工资应付出勤工资137.93137.93(17+3)=2 758.60(17+3)=2 758.60(元元) ) 应付病假工资应付病假工资137.93137.932 29090=248.

30、27=248.27（元）（元） 应付工资应付工资2 758.60+248.272 758.60+248.273 006.87(3 006.87(元元) ) 2.1.3 人工费用的核算人工费用的核算按月工资标准按月工资标准扣除缺勤扣除缺勤计算工资计算工资应扣事假工资应扣事假工资137.93137.931 1137.93137.93（元）（元）应扣病假工资应扣病假工资137.93137.932 2（1-901-90） 27.5927.59（元）（元）应付工资应付工资3 000-137.93-27.593 000-137.93-27.592 834.482 834.48（元）（元） 2.1.3 人工

31、费用的核算人工费用的核算2.2.计件工资的计算计件工资的计算 计件工资，是根据职工完成的工作量和规定的计计件工资，是根据职工完成的工作量和规定的计件单价计算的工资。件单价计算的工资。 计件工资分为个人计件工资和集体计件工资。计件工资分为个人计件工资和集体计件工资。 2.1.3 人工费用的核算人工费用的核算（1 1）个人计件工资的计算）个人计件工资的计算 适用于个人能单独操作而且能够直接计算个人适用于个人能单独操作而且能够直接计算个人完成产品的数量的工种。完成产品的数量的工种。 其计算公式如下：其计算公式如下： 应付计件工资应付计件工资= = （合格品数量合格品数量+ +料废品数量料废品数量）

32、该种产品的计件单价该种产品的计件单价 2.1.3 人工费用的核算人工费用的核算【例例2-52-5】某工人本月加工甲零件某工人本月加工甲零件10101010个，计件单价个，计件单价0.500.50元；加工乙零件元；加工乙零件505505个，计件单价个，计件单价0.400.40元，经元，经检验甲零件料废检验甲零件料废5 5个，工废个，工废1010个；乙零件工废个；乙零件工废5 5个个，其余均为合格品。该工人本月应得计件工资为：，其余均为合格品。该工人本月应得计件工资为： 应付计件工资应付计件工资 =(1010-10) =(1010-10)0.50+(505-5)0.50+(505-5)0.40=7

33、00(0.40=700(元元) ) 2.1.3 人工费用的核算人工费用的核算(2)(2)集体计件工资的计算集体计件工资的计算 适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成产品的数量的工种。人完成产品的数量的工种。计算程序：计算程序：计算应付给该集体的计件工资总额，其计算方法计算应付给该集体的计件工资总额，其计算方法与个人计件工资的计算相同；与个人计件工资的计算相同；将按将按小组计时工资总额小组计时工资总额或或小组实际工作小时小组实际工作小时在在该小组成员中进行分配，计算出应付给每个人的计该小组成员中进行分配，计算出应付给每个人的计件工资。（件工资。

34、（P27P27） 2.1.3 人工费用的核算人工费用的核算3.3.奖金、津贴和补贴及加班加点工资的计算奖金、津贴和补贴及加班加点工资的计算 奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等计入工资总额，由企业按有关规定计支付的工资等计入工资总额，由企业按有关规定计算。算。 2.1.3 人工费用的核算人工费用的核算4. 4. 工资费用的汇总工资费用的汇总应付工资应付工资计时工资计时工资+ +计件工资计件工资+ +奖金奖金+ +津贴津贴+ +加班加点工资加班加点工资+ +其其他工资他工资实发工资实发工资= =应付工资应付工资+ +代发款项代发款项-

35、-代扣款项代扣款项 2.1.3 人工费用的核算人工费用的核算2.1.3.4 2.1.3.4 应付职工薪酬的核算应付职工薪酬的核算发生部门和用途发生部门和用途记入账户记入账户直接进行产品生产的工人工资直接进行产品生产的工人工资基本生产成本基本生产成本辅助生产的工人工资辅助生产的工人工资辅助生产成本辅助生产成本生产车间的组织和管理人员工资生产车间的组织和管理人员工资制造费用制造费用企业管理人员工资企业管理人员工资管理费用管理费用销售人员工资销售人员工资销售费用销售费用基本建设人员工资基本建设人员工资在建工程在建工程 2.1.3 人工费用的核算人工费用的核算1.1.采用采用计件工资计件工资形式支付的

36、生产人员工资形式支付的生产人员工资: : 直接计入所生产的产品中。直接计入所生产的产品中。2.2.采用采用计时工资计时工资形式支付的生产人员工资形式支付的生产人员工资: :（1 1）只生产一种产品作为直接费用；）只生产一种产品作为直接费用；（2 2）生产多种产品，一般选择）生产多种产品，一般选择生产工时生产工时为分配标准。为分配标准。分配率生产工人工资总额分配率生产工人工资总额各种产品实用工时之和各种产品实用工时之和某种产品应分配的工资费用该种产品实用工时某种产品应分配的工资费用该种产品实用工时分配率分配率 2.1.3 人工费用的核算人工费用的核算【例例2-72-7】光明公司生产光明公司生产A A、B B两种产品，生产工人计两种产品，生产工人计件工资分别为：件工资分别为：A A产品产品3 8403 840元，元，B B产品产品2 3602 360元；元；A A、B B两种产品计时工资共计两种产品计时工资共计7 8007 800元。元。A A、B B两种产两种产品生产工时分别为品生产工时分别为86008600小时、小时、44004400小时。人工费小时。人工费用按生产工时比例分配计算。用按生产工时比例分配计算。要求要求: :（1 1）计算）计算A A、B B两种产品所耗用的人工费用两种产品所耗用的人工费用 （2 2）编制分配人工费用的会计分录