第九讲 劳动合同履行与中止

1、劳动关系管理劳动合同履行、变更、中止法律文书劳动合同履行、变更、中止法律文书本节主要内容o第一节 劳动合同的履行o第二节 支付令文书o第三节 劳动合员的变更o第四节 劳动合同中止第一节 劳动合同的履行o一、劳动合同的履行一、劳动合同的履行一、劳动合同的履行劳动合同的履行o（一）劳动合同履行的原则o（1）亲自履行：劳动关系具有人身关系性质，针对特定主体；o（2）全面履行：按照约定的时间、期限、地点，用约定的方式、按质、按量全部履行自己承担的义务；o（3）协作履行：相互理解、配合，共同完成合同规定义 【案例【案例1】 深圳某集团公司与赵某签订了劳动合同，深圳某集团公司与赵某签订了劳动合同，赵某发现

2、集团公司委托其下属的一家具有赵某发现集团公司委托其下属的一家具有独立法人资格的子公司独立法人资格的子公司为赵某缴纳社会保为赵某缴纳社会保险。险。 赵某认为公司没有亲自履行劳动合同所赵某认为公司没有亲自履行劳动合同所约定的义务，提出解除劳动合同，公司要约定的义务，提出解除劳动合同，公司要求赵某承担违约责任，双方发生争议。求赵某承担违约责任，双方发生争议。 案例案例2： 梁某梁某2003年在公司实行全员合同化管理时改制为合同年在公司实行全员合同化管理时改制为合同制工人。从制工人。从2004年年6月起，因公司经营效益不好，梁某月起，因公司经营效益不好，梁某就与另外四名女工商量决定聘请一个农民工完成基

3、本岗就与另外四名女工商量决定聘请一个农民工完成基本岗位工作任务，工资的一半付给该农民，自己则在外单位位工作任务，工资的一半付给该农民，自己则在外单位工作。工作。 由于公司领导换届，且内部实行计件工资，车间管理松由于公司领导换届，且内部实行计件工资，车间管理松懈，由他人代替工作的情况，直到懈，由他人代替工作的情况，直到2005年年4月月3日才被日才被发现。随后被诉人书面通知梁某等人必须在发现。随后被诉人书面通知梁某等人必须在15日内到岗日内到岗上班，否则除名。梁某未在上班，否则除名。梁某未在15日内报到上班。日内报到上班。o【实务指南】【实务指南】亲自履行原则亲自履行原则是履行劳动合同是履行劳动

4、合同的基本原则，的基本原则，找人代替履行找人代替履行，违背了双方订，违背了双方订立劳动合同的目的，合同一方如有异议，可立劳动合同的目的，合同一方如有异议，可提出解除劳动合同。提出解除劳动合同。o【释解】违反了亲【释解】违反了亲自履行原则，视为自履行原则，视为无效；但并非替班无效；但并非替班行为不问缘由一律行为不问缘由一律认定为无效，如果认定为无效，如果用人单位事后认可用人单位事后认可该替班行为，则不该替班行为，则不应当认定为无效。应当认定为无效。o（2）全面履行原则）全面履行原则o任何不当履行均会带来相应的法律后果。任何不当履行均会带来相应的法律后果。案例：o人事经理让一实习生拟一份合同，两天

5、之后，人事经理让一实习生拟一份合同，两天之后，实习生交一份劳动合同范本。实习生交一份劳动合同范本。 HT商场劳动合同商场劳动合同 第一条：本合同期限为第一条：本合同期限为 。 第二条：乙方为甲方的工作人员，专门负责第二条：乙方为甲方的工作人员，专门负责 第三条：工作时间为早第三条：工作时间为早9点到晚点到晚9点，节假日不休息点，节假日不休息 第四条：工作报酬酌情而定，食宿自理。第四条：工作报酬酌情而定，食宿自理。 第五条：福利按劳动部门的规定发放，社会保险费第五条：福利按劳动部门的规定发放，社会保险费由乙方个人负担。由乙方个人负担。 第六条：本合同自签字之日起生效，任何一方不得第六条：本合同自

6、签字之日起生效，任何一方不得擅自变更。如何一方违约造成另一方损失的，要依擅自变更。如何一方违约造成另一方损失的，要依法承担赔偿责任。法承担赔偿责任。 第七条：乙方在工作期间内发生事故，甲方概不负第七条：乙方在工作期间内发生事故，甲方概不负责。责。 甲方：甲方： 乙方：乙方： 年年 月月 日日 年年 月月 日日劳动合同的必备条款劳动合同劳动合同必备内容必备内容用人单位名称用人单位名称法定代表人或主要负责法定代表人或主要负责人人工作内容和工作地工作内容和工作地点点劳动合同期限劳动合同期限劳动报酬劳动报酬工作时间和休息休工作时间和休息休假假社会保险社会保险劳动者的姓名、住址和劳动者的姓名、住址和居民

7、身份证或者其他有居民身份证或者其他有效身份证件号码效身份证件号码劳动保护、劳动条件和劳动保护、劳动条件和职业危害防护职业危害防护案例简介 江某原在某大公司人事部工作，于江某原在某大公司人事部工作，于19931993年年7 7月开月开始在职工大学学习，学习期间与公司签订了五年期始在职工大学学习，学习期间与公司签订了五年期限劳动合同，因江某所学专业是人事管理，所以双限劳动合同，因江某所学专业是人事管理，所以双方在合同约定，公司在江某毕业后仍回人事部从事方在合同约定，公司在江某毕业后仍回人事部从事原工作岗位。原工作岗位。19961996年年6 6月从职工大学毕业后回到公月从职工大学毕业后回到公司。司

8、。 此时由于此时由于公司已更换了法人代表公司已更换了法人代表，将江某安排到公，将江某安排到公司下属的一家企业当推销员。江某要求公司按合同司下属的一家企业当推销员。江某要求公司按合同约定安排工作，而公司约定安排工作，而公司称原合同是前任领导签订的，称原合同是前任领导签订的，不同意江某继续回人事部工作不同意江某继续回人事部工作。双方因此发生劳动。双方因此发生劳动争议，江某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求争议，江某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司履行劳动合同。公司履行劳动合同。o案例评析案例评析oo劳动法劳动法第十七条规定，劳动合同依法订立即具有第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力

9、，当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。这里所说的当事人是指建立劳动关系的用人单位和劳这里所说的当事人是指建立劳动关系的用人单位和劳动者。动者。o企业的法人代表在劳动关系中的行为是企业的法人代表在劳动关系中的行为是代表企业代表企业，而，而不是个人不是个人，只要，只要企业法人资格不变企业法人资格不变，法定代表人无论法定代表人无论如何变换，都不影响企业享有权利和承担义务。如何变换，都不影响企业享有权利和承担义务。也就也就是说，企业法人代表改变，企业的所有权义务没变。是说，企业法人代表改变，企业的所有权义务没变。因此，原劳动合同仍然有效，企业必须按照劳动合同

10、因此，原劳动合同仍然有效，企业必须按照劳动合同的约定履行有关对劳动者承诺的义务，否则，就属于的约定履行有关对劳动者承诺的义务，否则，就属于违约行为，承担相应的违约责任。违约行为，承担相应的违约责任。o处理结果处理结果o劳动争议仲裁委员会受案后经调查情况劳动争议仲裁委员会受案后经调查情况属实，经调解无效，公司仍然拒绝江某回人属实，经调解无效，公司仍然拒绝江某回人事部工作的请求。劳动争议仲裁委员会裁决事部工作的请求。劳动争议仲裁委员会裁决公司与江某解除劳动合同，并要求公司按有公司与江某解除劳动合同，并要求公司按有关规定给予江某一定数额的经济补偿。关规定给予江某一定数额的经济补偿。劳动合同的履行劳动

11、合同的履行o（三）特殊情形下劳动合同的履行（三）特殊情形下劳动合同的履行o用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。劳动合同的履行劳动合同的履行o（四）用人单位发生合并、分立时劳动合同的（四）用人单位发生合并、分立时劳动合同的履行履行o企业法人分立、合并，它的权利和义务由企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更变更后的法人享有和承担后的法人享有和承担。劳动合同履行中的几个重要问题o1、用人单位要严格执行劳动定额标准，不、用人单位要严格执行劳动定额标准，不准强迫劳动者加班加点准强

12、迫劳动者加班加点劳动合同履行中的几个重要问题o2、不得变相强迫劳动者加班加点、不得变相强迫劳动者加班加点o加班：在法定节日或公休日劳动加班：在法定节日或公休日劳动o加点：在标准工作日以外继续工作加点：在标准工作日以外继续工作o恶意规避：让劳动者恶意规避：让劳动者“自愿自愿”加班加点加班加点o变相加班加点：安排过大的工作量变相加班加点：安排过大的工作量五、劳动合同履行中的几个重要问题五、劳动合同履行中的几个重要问题o3、用人单位不得强令劳动者冒险作业、用人单位不得强令劳动者冒险作业o拒绝冒险作业，是法律赋予劳动者的正当权益拒绝冒险作业，是法律赋予劳动者的正当权益o用人单位强令冒险作业危害劳动者人

13、身安全的，构用人单位强令冒险作业危害劳动者人身安全的，构成犯罪的依法追究刑事责任，有违反治安管理的，成犯罪的依法追究刑事责任，有违反治安管理的，依法给予行政处罚依法给予行政处罚o重大责任事故罪：重大责任事故罪：3年以下有期徒刑或拘役；情节年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的特别恶劣的37有期徒刑；强令他人冒险作业，有期徒刑；强令他人冒险作业，造成重大伤亡或严重后果的，造成重大伤亡或严重后果的，5年以下；情节特别年以下；情节特别恶劣的，恶劣的，5年以上有期徒刑年以上有期徒刑劳动合同的履行劳动合同的履行o（二）劳动合同履行中劳动者权利的保护（二）劳动合同履行中劳动者权利的保护o劳动者拒绝用人单位管

14、理人员劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令违章指挥、强令冒险作业的冒险作业的，不视为违反劳动合同。，不视为违反劳动合同。第二节 支付令o支付令？o支付令异议？o支付令异议书？ 1、背景材料： 冯某是某公司的设计部经理，在职期间的劳动报酬包括底薪加提成。2008年5月，公司接不到业务，解雇了许多雇员。因冯某认为自己有半年的部分工资和提成共计划6543元被拖欠，他也递交了辞呈。临走时，公司财务部给他出具欠条。之后，他去要过很多次，公司都说“等下周”。但是，他等了多几个“下周”。仍分文未兑现。 1、背景材料： 5月27日，冯某写了支付令申请，交到法院，法院审查后，认为符合条件，当天即立案，并当天

15、向某公司送达了支付令。o1、背景材料：o人力资源部知道此事后，认为公司根本不欠冯某的工资，由于冯某没在完成工作量，根本不该支付其提成，财务部是在不了解情况的情况下，禁不起冯某的软磨硬泡，才给了出具了欠条，实际上公司根本不存在拖欠工资的问题，于是，公司决定提出支付令异议。 一、支付令o支付令:o 是指民事诉讼中的督促程序，是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。 一、支付令o债权人:o对拒不履行义务的债务人，可以直接向有管辖权的基层人民法院申请发布支付令，通知债务人履行债务。o债务人:o在收到支付令之日起15日内不提出异议又不

16、履行支付令的，债权人可直接申请人民法院强制执行。 （一）支付令法律程序o1、使用范围或者情况o 按劳动合同法的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请支付令。（一）支付令法律程序o2、人民法院受理o 劳动者提出申请后，人民法院应当在5日内通知其是否受理。人民法院受理申请后，经审查劳动者提供的事实、证据，对工资债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向用人单位发出支付令；（一）支付令法律程序o3、用人单位的处理(3种情况) o(1)用人单位应当在收到支付令之日起15日内向劳动者支付劳动报酬。（一）支付令法律程序o3、用人单位的处理 o （2） 如果用人单位提出异议，支

17、付令自行失效，劳动者可以依据法律规定提出调解、仲裁或起诉。 （一）支付令法律程序o3、用人单位的处理o o （3）用人单位在规定时间内不提出异议又不履行支付令的，劳动者可向人民法院申请强制执行。o作为人力资源管理者您如何书写支付令异议书？（二）支付令异议书的格式首部：首部： （1）文书名称 （2）申请人基本情况 正文：正文： （1）请求事项 （2）事实与理由 尾部：尾部： （1）致送人民法院名称 （2）申请人签名，并加盖企业公章 （3）申请日期 （4）附项。如果有证据支持债务人的异议，则可以附上在关证据材料。支付令异议书支付令异议书 首部： 异议人：北京A公司 公司地址： 法定代表人： 联系人

18、： 电话： 支付令异议书支付令异议书 正文正文o（1）请求事项（2）事实与理由 请求事项：裁定终止支付令效力，终结督促程序。 支付令申请人冯某提出公司拖欠其工资的问题根本不存在。我公司对设计部员工的工资实行的是基本工资加提成的制度，提成是与业务量有密切关系的，由于冯某没有完成工作量，所以，冯某在支付令申请中所指提成根本就是不该得到的，冯某多次到财务部闹事，财务部在不了解情况的情况下，禁不起冯某的软磨硬泡，才给了他出具了欠条，实际上公司根本不存在拖欠工资的问题。 基于上述事实，异议人与申请人间根本不存在债务关系，故根据中华人民共和国民事诉讼法有关规定，对人民法院发出的（2008）京民督字25号支

19、付令提出异议，请依法裁断，终止支付令效力，终结督促程序。 此致 人民法院 异议人：北京A公司 2008年6月2日第二节第二节 劳动合同的变更劳动合同的变更o一、劳动合同的变更o（一）劳动合同变更的条件o（二）劳动合同变更需要履行什么手续？劳动合同的变更劳动合同的变更o（一）劳动合同变更的概念（一）劳动合同变更的概念o劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的劳动合同内容作部

20、分修改、补充或者删减的法律行为。法律行为。劳动合同的变更劳动合同的变更o（二）劳动合同变更的原则（二）劳动合同变更的原则o应当遵循应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用诚实信用的原则。的原则。劳动合同的变更劳动合同的变更o（三）劳动合同变更的形式（三）劳动合同变更的形式o应当采用应当采用书面形式书面形式，必须由，必须由双方当事人签字双方当事人签字或盖章生效或盖章生效。劳动合同的变更劳动合同的变更o（四）劳动合同变更的情形（四）劳动合同变更的情形o1.协商一致，可以变更协商一致，可以变更o（四）劳动合同变更的情形（四）劳动合同变更的情形o2.劳动者劳动者

21、患病或者非因公负伤患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变变更劳动合同更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。，调整劳动者的工作岗位。o（四）劳动合同变更的情形（四）劳动合同变更的情形o3.劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。者变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。o（四）劳动合同变更的情形（四）劳动合同变更的情形o4.劳动合同订立时所依据的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，

22、经用人单位与劳动者协商，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。未能就变更劳动合同内容达成协议的。o用人单位提前用人单位提前三十日以书面形式通知三十日以书面形式通知劳动者本人或劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同同 .o（四）劳动合同变更的情形（四）劳动合同变更的情形o5.用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间同终

23、止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内内(不超过不超过6个月个月)调整其工作岗位调整其工作岗位,变更劳动合同相变更劳动合同相关内容。关内容。o（五）变更劳动合同应注意的问题（五）变更劳动合同应注意的问题o无法就变更劳动合同达成一致意见时，应及时解除无法就变更劳动合同达成一致意见时，应及时解除劳动合同劳动合同o口头变更无效口头变更无效o（六）劳动合同变更程序（六）劳动合同变更程序o提出请求提出请求给予答复给予答复双方签订书面协议双方签订书面协议（二）劳动合同变更程序o（1）提出变更的要求（意向）o（2）承诺。o 合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或不同意变更。

24、要特别注意，对方没有在一定期限内给予答复产生什么样的法律后果？（二）劳动合同变更程序o 不同的地区有不同规定。如北京就规定，如果对方没有在15日内给予答复的，视为不同意变更，而有地方，恰恰相反。因此一定要注意地方性的规定。（二）劳动合同变更程序o（3）订立书面变更协议o背景材料：o 王一民是HT商场家电组的一名销货员，由于专业家电卖场大量出现，HT商场家电组的营业额大幅度下降，于是管理层次定撤销家电组，对原家电组的售货员的工作岗位予以调整。经研究决定，将王一民调整到办公用品 组。请根据此情况，写一个书面的变更协议书。o怎么操作？步骤？o书面变更协议应该包括哪些内容？书面变更协议o（1）制作一份

25、劳动合同变更通知书o（2）制作一份劳动合同变更协议书o通知书包括哪些内容？（首部、内容、结尾）o协议书包括哪些内容？劳动合同变更通知书o王一民先生：o 本商场调整经营结构，您所在的家电组将予以撤销。因此，特要求变更您2005年12月1日与本商场签订的劳动合同，变更内容见表：原合同条款原内容变更后内容第六条工作岗位为家电组售货员工作岗位为办公用品组售货员第十条工资标准：每月底薪1000元+营业额的千分之五工资标准：每月底薪1000元+营业额的千分之八第三十二条家电组售货员岗位规范为本合同的附件办公用品组售货员岗位规范为本合同的附件o请于15日内予以书面答复。o 申请变更人：HT商场 年月日o劳动

26、合同变更通知书与劳动合同变更协议书的差异？劳动合同变更协议书 经甲乙双方平等自愿、协商一致，对2005年12月1日签订的编号为036的劳动合同作如下变更： 劳动合同变更的内容见表 本协议自签订之日起生效。 甲方（盖章） 乙方三、劳动合同中止协议书o 当劳动者出现特殊情况时，经双方协商一致，可以中止劳动合同，这种中止要签订劳动合同中止协议书，就劳动合同中止期间双方的权利和义务作出规定。o背景材料：o 李某2007年8月与某企业签订了为期5年的劳动合同。2008年2月，公安机关因怀疑其与一起抢劫案有关系，涉嫌盗劫犯罪，将其逮捕。2008年7月，经过几个月的调查，人民法院最终因证据不足将其无罪释放。

27、李某回到原企业，但对李某被错误关押期间的各种待遇，该企业拒绝予以补发。李某因此而提出申诉。o具体任务：o1、请你分析李某的申请请求能否得到支持？o2、对于李某的这种情况，企业对其劳动关系应如何处理？要办理哪些手续？（一）用人单位单方中止劳动合同o主要是指劳动者由于各种原因，不能履行劳动合同， 但按法律规定单位又不能与之解除劳动合同的情形。（二）中止适用范围o这主要适用于：o劳动者被依法限制人身自由期间；o劳动者失踪但尚未被人民法院宣告失踪或宣告死亡的。o出现上述情况时，用人单位只需作出中止劳动合同的决定即可，表明已对职工进行了处理。o针对上面的案例制作中止协议书？劳动合同中止决定书 员工 （员

28、工号 ）与公司订立的劳动合同，现因下列第 项原因中止： （1）员工被依法限制人身自由 （2）员工失踪 （3）其他 特此决定 公司 年月日o（2）另外一种劳动合同的中止情况，如出国留学o怎么处理？涉及哪些内容？劳动合同中止协议书o 甲方：o法定代表人（或委托代理人）：o乙方： 性别： 电话：o因乙方自费出国留学，双方于2007年签订的为期5年的编号为028的劳动合同中止。现就劳动合同中止期间双方的权利义务作如下约定： 一、中止期限。中止期限自 年 月 日至 年 月 日。 二、劳动合同中止期间，甲方不支付工资和生活费，甲乙双方均不履行劳动合同规定的义务。 三、乙方自愿延续社会保险关系，先行缴纳劳动

29、合同中止期间的全部社会保险费（甲方应缴纳的部分和乙方应缴纳的部分）共 元（人民币），由甲方继续为其办理社会保险手续。 四、劳动合同中止期限届满，乙方应按时回甲方履行劳动合同，逾期未回甲方报到的，甲方可以解除劳动合同。 五、本协议为劳动合同附件，与劳动合同具有同等约束力 六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。 甲方 乙方（四）实操演练o背景材料：o上海CH五金有限公司的13名农民工向金山区法院申请支付令，金山区法院正式受理此案，并依法向欠薪企业发出支付令。但CH公司认为，农民工们的请示不成立，他们不存在拖欠工资问题，于是决定向法院提出支付异议。o具体任务：请你为CH公司写一份支

30、付令异议书o背景材料o公司的原助理工程师小王刚通过考试取得工程师资格，其劳动合同的相关内容需要变更。o具体任务：o1、请考虑劳动合同需要变更的事项，然后给小王发一份劳动合同变更通知书。o2、假设小王完全同意公司提出的条件，再和小王签订一份变更劳动合同的协议书。四、劳动合同的解除文书制作（一）离职文书的法律作用o(一)离职文书是处理劳动争议的证据（一）离职文书的法律作用o案例:o 张某是某企业的员工,近期企业的效益不好,张某便到外边重新找了份工作,于是张某电话通知人事科科长,之后企业为张某办理了离职手续,张某到另外一家保险公司作一名保险推销员.没多久,张某发现还不如在原企业好,于是,张某要求回原

31、单位,公司拒绝.（一）离职文书的法律作用o案例:o 事后张申诉到当地劳动争议仲裁委员会,称原单位单方面与解除劳动合同,现要求恢复劳动关系.在庭审时,单位称是张某主动提出辞职,现又反悔要求上班,不同意恢复劳动关系.但是,企业苦于拿不出张某的辞职证据,最后张某的请求获得支持.（一）离职文书的法律作用o专家点评:o本案公司败诉的原因在两点:o（1）没有让离职的员工递交书面的辞职文件;o（2）在没有书面辞职文件的情况下,在办理离职手续前没有出具离职文书.o 如果企业在张某离职前制作一份离职文书,并将其送达张某的话,就可以避免此类纠纷,而且即有纠纷,也可以避免败诉的后果.（一）离职文书的法律作用o(二)

32、离职文书可以确定劳动争议时效的起算点o 用人单位与员工因离职产生纠纷,属于劳动争议的范围,劳动争议是受时效限制的.劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议的时效从当事人知道或应当知道之日起开始计算。一般以文书到达劳动者时开始。四、劳动合同的解除文书制作解除类型解除类型解除文书解除文书协商解除劳动合同协商解除劳动合同单位解除劳动合同单位解除劳动合同员工解除劳动合同员工解除劳动合同劳动合同终止劳动合同终止四、劳动合同的解除文书制作解除类型解除类型解除文书解除文书协商解除劳动合同协商解除劳动合同劳动合同解除协议劳动合同解除协议书书单位解除劳动合同单位解除劳动合同劳动合同解除通知劳动合同解除通知书书员工解除劳

33、动合同员工解除劳动合同辞职通知书辞职通知书劳动合同终止劳动合同终止劳动合同终止通知劳动合同终止通知书书（二）劳动合同解除协议书的制作o注意几点：o1、应明确由哪方首先提出的动议 解除劳动合同的关键点是哪一方先提出的动议。o用人单位o劳动者o经济补偿金2、应当明确解除时间o时间是任何法律文书都必须重视的问题。解除协议也应当明确劳动关系的解除时间，即双方的劳动关系维持到哪一天。因为这涉及劳动关系终结时间，工资支付以及经济补偿金的计算等事项。3、是否需要说明解除理由o什么样的解除可以不需要说明理由哪种必须说明解除理由？o协商解除o非协商解除4、应当明确经济补偿金事宜o 最好明确是否需要经济补偿金，应

34、支付多少、应在何时支付经济补偿金等事项。（一）协商解除劳动合同的操作程序o协商解除劳动合同，单位只有向劳动者发出意向书 ，劳动者同意，就可以签订解除劳动合同的协议书了。o（1）向劳动者发出解除劳动合同的通知（意向书）o（2）签订解除劳动合同的协议书 解除劳动合同通知（意向）书（第一联）o 同志（女士、先生）：同志（女士、先生）： 根据根据劳动合同法劳动合同法第三十六条的规定，公司欲与您协商解第三十六条的规定，公司欲与您协商解除与您除与您 年年 月月 日所签的编号为日所签的编号为 的劳动合同，公司将的劳动合同，公司将按国家有关规定支付您经济补偿金。请您自接到通知之日起按国家有关规定支付您经济补偿

35、金。请您自接到通知之日起3个工作日内到人力资源部协商解除劳动合同事宜，特此通知。个工作日内到人力资源部协商解除劳动合同事宜，特此通知。 此通知一式两份，送达员工一份，公司留存一份。此通知一式两份，送达员工一份，公司留存一份。 用人单位（章）用人单位（章） ： 年年 月月 日日 此通知已送达本人。此通知已送达本人。 签名：签名：解除劳动合同协议书（适用于单位动议协商解除和情形）解除劳动合同协议书o甲方： 公司o法定代表人：o乙方：姓名： 身份证号： 员工工号：o双方于 年 月 日签订的编号为 劳动合同，现因 方提出解除劳动合同，经双方协一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议： 一、解除劳动合同的

36、日期为 年 月 日。 二、乙方同意在年月日 前办理工作、业务交接。 三、甲方承诺按劳动全同法的有关规定，支付乙方经济补偿金，数额为：相当于方解除合前12个月平均工资（ 元/月） 个月工资的经济补偿金，共计人民币 大写 小写 元整，并在乙方办理完工作交接之日支付。 四、甲方为方缴纳的各项社会保险金至 年 月 日止。 五、甲方在劳动全同解除之日起15日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 六、自本协议生效之日起，甲乙双方基于劳动关系的一切权利与义务已经结清，互无纠葛。 七、本协议自甲乙双方签字（盖章）后生效。 八、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，另一份留存乙方本人档案。 甲方： 公司（盖章

37、） 乙方（签字） 法定代表人或委托代理人： 年 月 日 年 月 日（二）由劳动者动议解除劳动合同o与用人单位动议解除文书相比较有什么差异？ （三）开具解除劳动合同证明o 劳动合同被解除后，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，以作为其求职、享受失业保险待遇的失业登记的凭证。o证明书应写明劳动合同的期限、解除的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。o如何开具解除劳动合同证明？解除劳动合同证明书 本单位与 签订的劳动合同由于 原因于 年 月 日解除，其档案及社会保险转移手续于 年 月 日转移。 特此证明 单位（盖章） 年 月 日此证明书

38、已于本人签字之日送达本人。 职工签字：说明：此证明一式三份，一联存根留用人单位，二联交职工使用，三联存入职工本人档案。 注意问题：o 注意不要将员工的电子邮件辞职信作 为证据，如果员工通过电子邮件辞职了，用人单位还应通过纸张这个载体要求职工在解除劳动合同的动议上签字。（四）用人单位单方解除劳动合同及通知书的制作o1、用人单位单方解除劳动合同分类o 用人单位单方解除劳动合同的种类有三大类：o一是过失性解除劳动合同；o二非过失性解除劳动合同，o三是经济性裁员。（四）用人单位单方解除劳动合同及通知书的制作o 劳动合同解除种类不同，其责任也不同。如过失性解除劳动合同不需要提前通知，也不需要支付经济补偿

39、金。o 因此，用人单位解除劳动合同首先应当说明劳动合同解除的理由，这涉及用人单位是否应支付经济补偿金以及支付数额。2、解除通知书应当列明基本事实o 用人单位解除劳动合同涉及的基本事实，如员工严重违纪的事实、不能胜任工作的事实等，应当列明。o 需要指出的是，这些事实必须是用人单位有证据可以证明的事实。因为解除劳动合同的举证责任在用人单位，没有证据可以证明的事实在法律上就无意义的事实。3、应当明确解除时间和经济补偿事宜o 先生/女士：o 依据劳动合同法相关规定，公司依法解除于年月日与您签署的编号为 劳动合同。与您解除劳动合同的理由是：o在试用期间被证明不符合录用条件o严重违反用人单位的规章制度o劳

40、动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正3、应当明确解除时间和经济补偿事宜o因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效 被依法追究刑事责任o您的劳动合同于 年 月 日解除o您的薪资结算至 年 月 日，共计 元（人民币）。o您需要在年月日办理以下交接手续：1：2：3：3、应当明确解除时间和经济补偿事宜 单位（盖章） 年 月 日此证明书已于本人签字之日送达本人。 职工签字：说明：此证明一式二份，一联存根留用人单位，二联交职工使用单位单方解除劳动合同理由说明书o 公司工会委员会： 本公司员工 因 原因，公司决定与其解除劳动合同

41、，特此通知。 如有不同意见，请在 年 月 日前向人力资源部提出。 公司 年月日 本说明书一式两份，人力资源部和工会各留存一份。 此说明书已于工会签字盖章之日送达工会。 工会（盖章） 经办人签字： 年 月 日解除劳动合同证明书 先生/女士： 依据劳动合同法相关规定，公司依法解除于 年 月 日与您签署的编号为 劳动合同。与您解除劳动合同的理由是：o员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作和公司另行安排的工作o不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作o劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方未能就变更劳动合同达成一致解除劳动合同证明书o您的劳动合同于 年 月 日解除

42、o您的薪资结算至 年 月 日，共计 元（人民币）。o您在本公司工作 年 月，公司需要支付给您相当于您解除劳动合同前12个月平均工资（ 元/月） 个月工资的经济补偿金，共计人民币 大写 小写 元整，并在办理完工作交接之日支付。解除劳动合同证明书o医疗补助费情况为：公司需要支付您相当于 个月工资的医疗补助费，共 元（人民币），在您办理工作交接时支付公司不需要支付医疗补助费您需要在年月日办理以下交接手续： 1： 2： 3：解除劳动合同证明书 公司 年 月 日 此说明书已于员工签字盖章之日送达。 签字 年 月 日本说明书一式两份，人力资源部和工会各留存一份。3、用人单位经济性裁员操作o 依据裁员的原因

43、，可以将裁员分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员，劳动合同法中所规定的经济性裁员，是指单位不景气时的批量裁员。 案例：案例： 某公司因经营不善造成严重亏损，现已进入破某公司因经营不善造成严重亏损，现已进入破产整顿程序。为此，公司想解除产整顿程序。为此，公司想解除6666人的劳动合同，人的劳动合同，公司在裁员前未走漏任何消息。公司在裁员前未走漏任何消息。20032003年年3 3月月1818日，日，6666名员工接到解除通知，要求三小时后走人。这名员工接到解除通知，要求三小时后走人。这6666人中，有人中，有3 3人处理医疗期，有一名女职工怀孕人处理医疗期，有一名女职工怀孕6 6个月。职工对企

44、业的做法提出质疑。企业认为，个月。职工对企业的做法提出质疑。企业认为，企业濒临破产即裁员是企业的权利。而职工们认企业濒临破产即裁员是企业的权利。而职工们认为，裁员应提前为，裁员应提前3030日通知职工，双方为此发生争日通知职工，双方为此发生争议。议。（1 1）请分析企业裁员决定在程序上有哪些问题？）请分析企业裁员决定在程序上有哪些问题？（2 2）本案）本案6666名当事人的劳动合同依法应如何处理？名当事人的劳动合同依法应如何处理？经济性裁员的程序（1 1）提前）提前3030日向工会或者全体职工说明情况，日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。并听取工会或者职工的意见。（2 2）

45、裁减人员方案向劳动行政部门报告）裁减人员方案向劳动行政部门报告（3 3）裁员时人员筛选与优先留用）裁员时人员筛选与优先留用 考虑社会因素，优先保护对用人单位贡献考虑社会因素，优先保护对用人单位贡献大、就业能力较差的劳动者。大、就业能力较差的劳动者。解除劳动合同通知书（适用于经济性裁员）先生/女士： 依据劳动合同法相关规定，公司依法解除于 年 月 日与您签署的编号为 劳动合同。与您解除劳动合同的理由是：经济性裁员。o您的劳动合同于 年 月 日解除o您的薪资结算至 年 月 日，共 元（人民币）。o您在本公司工作 年 月，公司需要支付给您相当于您解除劳动合同前12个月平均工资（ 元/月） 个月工资的

46、经济补偿金，共计人民币 大写 小写 元整，并在办理完工作交接之日支付。解除劳动合同通知书（适用于经济性裁员）您需要在年月日办理以下交接手续：1：2：3： 公司 年 月 日 此说明书已于员工签字盖章之日送达。 签字 年 月 日本说明书一式两份，人力资源部和工会各留存一份。解除劳动合同确认书（适用于劳动者单方面解除劳动合同）解除劳动合同确认书先生/女士： 因您于 年 月 日向公司提交了解除劳动合同通知书，您的劳动合同将于 年 月 日解除。 您需要结算以下薪资和补偿金事宜：1、您薪资结算至 年 月 日，共计 元（人民币），请于 年 月 日前到公司财务部办理。2、此种情况下： 公司不需要支付您经济补偿金 您在公司工作 年 月，公司需要支付给您相当于您