《劳动合同法》时代的人力资源管理

1、2劳动合同法劳动合同法时代的人力时代的人力资源管理资源管理规范化运作规范化运作3一.劳动合同法的立法背景 n1. 劳动合同制的由来劳动合同制的由来o 19861986年年7 7月月1212日国务院发布日国务院发布国营企业实行劳动合同制暂行规定国营企业实行劳动合同制暂行规定( (现已废止现已废止) )，拉，拉开改革开放之后国营企业与员工签订劳动合同的序幕；开改革开放之后国营企业与员工签订劳动合同的序幕；o 19941994年年7 7月月5 5日第八届全国人大第八次会议通过日第八届全国人大第八次会议通过中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法（19951995年年1 1月月1 1日起实施），拉开全

2、员劳动合同制的序幕。日起实施），拉开全员劳动合同制的序幕。n2. 2. 劳动合同法劳动合同法颁布前用工现状颁布前用工现状n就业歧视现象严重就业歧视现象严重; ;n一些特殊的用工形式不能得到法律的保护；一些特殊的用工形式不能得到法律的保护；n总体劳动合同签订率偏低（总体劳动合同签订率偏低（40%40%），用人单位不依法签订劳动合同的责任过轻，员），用人单位不依法签订劳动合同的责任过轻，员工权益不能得到有效保障；工权益不能得到有效保障；n劳动合同短期化倾向明显，大多数劳动合同为期劳动合同短期化倾向明显，大多数劳动合同为期1 1年，长期劳动合同少；年，长期劳动合同少；n滥用试用期；滥用试用期；n滥用

3、竟业限制；滥用竟业限制；n滥用劳务派遣；滥用劳务派遣；n滥用违约金条款，限制劳动力流动；滥用违约金条款，限制劳动力流动；n随意解除劳动合同现象严重；随意解除劳动合同现象严重；n每年劳动争议案件呈每年劳动争议案件呈10%10%的幅度增长。的幅度增长。20062006年全国劳动争议案件年全国劳动争议案件44.744.7万件，其中解万件，其中解除劳动合同纠纷案件占除劳动合同纠纷案件占18%18%，终止劳动合同案件占，终止劳动合同案件占4%4%，劳动报酬纠纷案件占，劳动报酬纠纷案件占30%30%，社，社会保险纠纷案件占会保险纠纷案件占30%30%。4二.劳动合同法的立法过程及宗旨 . 劳动合同法劳动合

4、同法的立法过程的立法过程力量搏弈力量搏弈: : 用人单位与劳动者之间用人单位与劳动者之间;政府不同利益部门之间政府不同利益部门之间立法过程立法过程: : 2000年开始，国家劳动和社会保障部开始酝酿拟订年开始，国家劳动和社会保障部开始酝酿拟订劳动合同法劳动合同法，历经两届政府，前后发布稿草案，收集各届人士意见历经两届政府，前后发布稿草案，收集各届人士意见200万余件；万余件； 2007年年6月月29日日,第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议以第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议以145票通过票通过中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法，2008年年1月月1日开始实

5、施。日开始实施。. 劳动合同法劳动合同法的立法宗旨的立法宗旨劳动合同法劳动合同法第第1条：条： 明确劳动合同双方当事人的权利和义务明确劳动合同双方当事人的权利和义务;保护劳保护劳动者的合法权益动者的合法权益3.3.立法导向立法导向: : 侧重保护劳动者的合法权益侧重保护劳动者的合法权益 鼓励长期雇佣和终生雇佣鼓励长期雇佣和终生雇佣 加大对违法行为的处罚力度加大对违法行为的处罚力度,规范劳动用工规范劳动用工5二.劳动合同法的立法过程及宗旨 n 4. 后续立法动态后续立法动态n20072007年年8 8月月3030日日, ,第十届全国人民代表大会常务委员会第第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九

6、次会议通过二十九次会议通过就业促进法就业促进法，与，与劳动合同法劳动合同法在在20082008年年1 1月月1 1日同步实施；日同步实施；n预计预计20082008年年1111月国家劳动和社会保障部出台月国家劳动和社会保障部出台劳动合同劳动合同法法的配套实施办法；的配套实施办法；n预计今年下半年或明年上半年广东省劳动用工领域的两预计今年下半年或明年上半年广东省劳动用工领域的两部地方法规部地方法规广东省劳动合同管理规定广东省劳动合同管理规定、广东省工资广东省工资支付条例支付条例将为配合将为配合劳动合同法劳动合同法、就业促进法就业促进法的的实施而作修订。实施而作修订。6三. 劳动合同法时代的人力资

7、源管理规范化运作 o（一）（一）劳动合同法劳动合同法的适用范围的适用范围o劳动合同法劳动合同法第第2 2条：中华人民共和国境内的条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业、个体经济组织、民办非企业单位企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系劳动关系，订立、履行、变订立、履行、变更、解除或者终止更、解除或者终止劳动合同，适用本法。劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体国家机关、事业单位、社会团体和和与其建立与其建立劳动关系劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动

8、合同，依照本法执行。照本法执行。 劳动合同法劳动合同法第第9696条：条： 事业单位事业单位与实行与实行聘用制聘用制的工作人员订立、履行、变的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定规定；未作规定的，依照本法有关规定执行未作规定的，依照本法有关规定执行。 法条解读法条解读: :o 劳动合同法劳动合同法扩大了用人单位的主体范围，从企业、个体经济组织扩大扩大了用人单位的主体范围，从企业、个体经济组织扩大到民办非企业及事业单位；到民办非企业及事业单位；o 劳动合同法劳动合同法扩大

9、了用工形式的保护范围，从全日制用工扩大到了非全扩大了用工形式的保护范围，从全日制用工扩大到了非全日制用工，从直接用工扩大到了间接用工（个人承包用工及劳务派遣）日制用工，从直接用工扩大到了间接用工（个人承包用工及劳务派遣）o 劳动合同法劳动合同法的适用范围为劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终的适用范围为劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止各个阶段止各个阶段7三. 劳动合同法时代的人力资源管理规范化运作 o（二）招录用员工管理（二）招录用员工管理 招录用员工阶段用人单位的法定义务招录用员工阶段用人单位的法定义务o(1)(1)不得就业歧视的义务不得就业歧视的义务 劳动法劳动法第第12条：条：

10、 劳动者就业，不因劳动者就业，不因民族民族、种族、种族、性别性别、宗教信仰不同而受歧视。、宗教信仰不同而受歧视。 就业促进法就业促进法第第3条：条： 劳动者依法享有劳动者依法享有平等就业和自主择业平等就业和自主择业的权利。的权利。 就业促进法就业促进法第第26条：条： 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供者提供平等的就业机会和公平的就业条件平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。，不得实施就业歧视。 8三. 劳动合同法时代的人力资源管理规范化运作 o （二）招录用员工管理（二）招录用员工管理 招录用

11、员工阶段用人单位的法定义务招录用员工阶段用人单位的法定义务o(1)(1)不得就业歧视的义务不得就业歧视的义务 就业促进法就业促进法第第27条：国家保障条：国家保障妇女妇女享有与男子平等的劳动权利。用享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容的内容. 就业促进法就业促进法

12、第第28条：各民族劳动者享有平等的劳动权利。条：各民族劳动者享有平等的劳动权利。 用人单位用人单位招用人员，应当依法对招用人员，应当依法对少数民族少数民族劳动者给予适当照顾。劳动者给予适当照顾。 就业促进法就业促进法第第30条：用人单位招用人员，不得以是条：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带传染病病原携带者者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。定禁止从事的易

13、使传染病扩散的工作。 就业促进法就业促进法第第31条：条：农村劳动者农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。 9三. 劳动合同法时代的人力资源管理规范化运作 o（二）招录用员工管理（二）招录用员工管理 招录用员工阶段用人单位的法定义务招录用员工阶段用人单位的法定义务o(2)(2)招工时的告知和说明义务招工时的告知和说明义务 劳动合同法劳动合同法第第8 8条：用人单位招用劳动者时，应当条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知如实告知劳劳动者动者工作内容、工作条件、工作地

14、点、职业危害、安全生产状况、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。，以及劳动者要求了解的其他情况。o(3)(3)明确录用条件的义务明确录用条件的义务 劳动合同法劳动合同法第第3939条第条第1 1项：劳动者在在项：劳动者在在试用期间试用期间被证明被证明不符合不符合录用条件录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。的，用人单位可以解除劳动合同。o(4)(4) 禁止扣押证件收取押金提供担保禁止扣押证件收取押金提供担保 劳动合同法劳动合同法第第9 9条：用人单位招用劳动者，条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的不得扣押劳动者的居民身份证和

15、其他证件居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保不得要求劳动者提供担保或者以其他名义或者以其他名义向劳动者向劳动者收取财物收取财物。10三. 劳动合同法时代的人力资源管理规范化运作 o（二）招录用员工管理（二）招录用员工管理 招录用员工阶段用人单位的法定权利招录用员工阶段用人单位的法定权利(1)(1)招工时的了解权利招工时的了解权利 劳动合同法劳动合同法第第8 8条：条： 用人单位有权了解劳动者用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关与劳动合同直接相关的基本情的基本情 况，况，劳动者应当如实说明。劳动者应当如实说明。 (2) (2)招工时的用工自主权招工时的用工自主权 就业促进法就业促进法

16、第第8 8条：条：用人单位依法享有用人单位依法享有自主用人自主用人的权利。用人单位应当的权利。用人单位应当 依照本依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。 11三. 劳动合同法时代的人力资源管理规范化运作 o（二）招录用员工管理（二）招录用员工管理 3招录用员工阶段违法的法律责任招录用员工阶段违法的法律责任 (1)(1)就业歧视的法律责任就业歧视的法律责任 o就业促进法就业促进法第第6060条：条：行政处罚行政处罚 劳动行政部门应当对本法实施情况进行监督检查，建立劳动行政部门应当对本法实施情况进行监督检查，建立举报制举报制度，度

17、，受理对违反本法行为的举报，并及时予以受理对违反本法行为的举报，并及时予以核实处理核实处理。o就业促进法就业促进法第第6262条：条：民事责任民事责任 违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼诉讼。o就业促进法就业促进法第第6868条：条：民事责任及刑事责任民事责任及刑事责任 违反本法规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害违反本法规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担的，依法承担民事责任民事责任；构成犯罪的，依法追究；构成犯罪的，依法追究刑事责任刑事责任。 12三. 劳动合同法时代的人力

18、资源管理规范化运作 o （二）招录用员工管理（二）招录用员工管理 3招录用员工阶段违法的法律责任招录用员工阶段违法的法律责任 (2) (2)未告知和说明、未明确录用条件的法律责任未告知和说明、未明确录用条件的法律责任 条件不确定或将导致违法解除劳动合同，产生双倍经济补偿。条件不确定或将导致违法解除劳动合同，产生双倍经济补偿。o劳动合同法第劳动合同法第8787条：条： 用人单位用人单位违反本法规定解除或者终止违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍二倍向劳动者支付赔偿金。向劳动者支付赔偿金。13三.

19、劳动合同法时代的人力资源管理规范化运作 o（二）招录用员工管理（二）招录用员工管理 3招录用员工阶段违法的法律责任招录用员工阶段违法的法律责任 (3)(3)招用未解除或终止劳动合同员工的法律责任招用未解除或终止劳动合同员工的法律责任o关于实行劳动合同制度若干问题的通知关于实行劳动合同制度若干问题的通知第第1717条：用人单位招用职工时应查条：用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。 o劳动合同法劳动合同法第

20、第9191条：用人单位招用与其他用人单位条：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动尚未解除或者终止劳动合同合同的劳动者给其他用人单位造成损失的，应当承担的劳动者给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿连带赔偿责任。责任。o违反违反劳动法劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法有关劳动合同规定的赔偿办法第第6 6条：用人单位条：用人单位招用尚未招用尚未解除劳动合同解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任

21、。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十百分之七十。向原用人单位。向原用人单位赔偿下列损失赔偿下列损失：（一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（二）因获取商业秘密给用人单位造成的经济损失。（二）因获取商业秘密给用人单位造成的经济损失。赔偿本条第（二）项规定的损失，按赔偿本条第（二）项规定的损失，按反不正当竞争法反不正当竞争法第二十条规定执行。第二十条规定执行。14三. 劳动合同法时代的人力资源管理规范化运作 o（二）招录用员工管理（二）招录用员工管理 3招录用员工阶段违法的法律责任招录用员

22、工阶段违法的法律责任 (4) (4) 扣押证件收取押金提供担保的法律责任扣押证件收取押金提供担保的法律责任o劳动合同法劳动合同法第第8484条：条： 用人单位违反本法规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动的，由劳动行政部门责令限期行政部门责令限期退还退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚处罚。用人单位违反本法规定，以用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期由劳动行政部门责令限期退还退还劳动者本人，并以劳动者本人，并以每人五百元以上

23、二每人五百元以上二千元以下千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责赔偿责任任。 劳动者依法劳动者依法解除或者终止劳动合同解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定案或者其他物品的，依照前款规定处罚处罚. .15三. 劳动合同法时代的人力资源管理规范化运作 o（二）招录用员工管理（二）招录用员工管理 4招录用员工阶段的人力资源管理规范化运作招录用员工阶段的人力资源管理规范化运作 (1) (1) 招聘广告招聘广告 (2) (2) 招聘管理招聘管理o应聘登记表：应聘登记表：o 人员甄选阶

24、段人员甄选阶段: :o 职业背景调查：职业背景调查：o 发放录用通知书发放发放录用通知书发放入职资料清单入职资料清单： (3) (3)报到上岗报到上岗o 资料核对：资料核对：o 入职培训入职培训: :o岗位说明书确认岗位说明书确认 ： 如如: :GGGGGG安全工程师岗位说明书安全工程师岗位说明书o 明确录用条件：明确录用条件：16三. 劳动合同法时代的人力资源管理规范化运作 o（三）入职管理（三）入职管理 1 1制订企业规章制度制订企业规章制度( (重点解读劳动合同法第重点解读劳动合同法第4 4条条) ) (1)(1)用人单位制订企业规章制度的权利用人单位制订企业规章制度的权利o公司法第公司

25、法第1818条：公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者条：公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、其他形式，实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定制定重要的规章制度重要的规章制度时，应当时，应当听取听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式形式听取听取职工的意见和建议。职工的意见和建议。 (2) (2)用人单位制订企业规章制度的义务用人单位制订企业规章制度的义务o劳动合同法第劳动合同法第4 4条条1-31-3款：用人单位款：用人单位应当应当

26、依法建立和完善依法建立和完善劳动规章制度劳动规章制度，保，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接管理等直接涉及劳动涉及劳动者切身利益者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨职工代表大会或者全体职工讨论论，提出，提出方案和意见方案和意见，与工会或者职工代表，与工

27、会或者职工代表平等协商确定平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以权向用人单位提出，通过协商予以修改完善修改完善。 劳动合同法第劳动合同法第4 4条第条第2 2款及第款及第3 3款解读：款解读：17三. 劳动合同法时代的人力资源管理规范化运作 o （三）入职管理（三）入职管理 1 1制订企业规章制度制订企业规章制度( (重点解读劳动合同法第重点解读劳动合同法第4 4条条) ) (4) (4)用人单位规章制度对员工产生约束力的法定要用人单位规章制度对员工产生约束力

28、的法定要求求o劳动合同法第劳动合同法第4 4条第条第4 4款：款： 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定度和重大事项决定公示公示，或者，或者告知告知劳动者。劳动者。 o最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释题的解释( (一一) ) 第第1919条：条： 用人单位根据劳动法第四条之规定，通过用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主民主程序程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，及政策规定，并已向劳动者公示的并已向劳动者公

29、示的，可以作为人民，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。法院审理劳动争议案件的依据。18三. 劳动合同法时代的人力资源管理规范化运作 o（三）入职管理（三）入职管理 1 1制订企业规章制度制订企业规章制度( (重点解读劳动合同法第重点解读劳动合同法第4 4条条) ) (5) (5)用人单位规章制度用人单位规章制度内容内容违法的法律责任违法的法律责任o劳动合同法劳动合同法第第8080条：用人单位直接涉及劳动者切身利益的条：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正责令改正，给予给予警告警告；给劳动者造成损害

30、的，应当承担；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任赔偿责任。o劳动合同法劳动合同法第第3838条第条第4 4项：用人单位的规章制度违反法律、项：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。 注：单方法定解除条件、无需提前注：单方法定解除条件、无需提前3030日通知用人单位日通知用人单位o劳动合同法劳动合同法第第4646条第条第1 1项：劳动者依照本法第项：劳动者依照本法第3838条规定解除条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿支付经济补偿。19三. 劳动合同

31、法时代的人力资源管理规范化运作 o（三）入职管理（三）入职管理 1 1制订企业规章制度制订企业规章制度( (重点解读劳动合同法第重点解读劳动合同法第4 4条条) ) (6) (6)如何有效制订企业规章制度如何有效制订企业规章制度? ?o注意规章制度制订过程的民主程序：注意规章制度制订过程的民主程序： 在规章制度出台前以在规章制度出台前以草案草案的形式送达的形式送达职工代表大会或者全体职工职工代表大会或者全体职工讨论（注意保存签收证据），收集其提出讨论（注意保存签收证据），收集其提出方案和意见方案和意见（注意保存有职（注意保存有职工代表大会或者全体职工签名或盖章的方案和意见的原件）工代表大会或者

32、全体职工签名或盖章的方案和意见的原件）o注意规章制度内容的合法性审查：注意规章制度内容的合法性审查： 规章制度有关规章制度有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律福利、职工培训、劳动纪律等劳动用工的相关规定应该符合劳动法、等劳动用工的相关规定应该符合劳动法、劳动合同法以及劳动和社会保障部规章、地方性法规等相关法律、法劳动合同法以及劳动和社会保障部规章、地方性法规等相关法律、法规、规章的强制性规定。规、规章的强制性规定。 如果用人单位熟悉相关法律法规如果用人单位熟悉相关法律法规, ,可以自行审查修订。为慎重起见可

33、以自行审查修订。为慎重起见, ,建建议另行委托议另行委托精通人力资源管理及劳动法精通人力资源管理及劳动法的律师事务所进行制订或审查。的律师事务所进行制订或审查。以避免员工以用人单位规章制度违法为由单方通知企业解除劳动合同以避免员工以用人单位规章制度违法为由单方通知企业解除劳动合同并要求经济补偿。并要求经济补偿。20三. 劳动合同法时代的人力资源管理规范化运作 o（三）入职管理（三）入职管理 1 1制订企业规章制度制订企业规章制度( (重点解读劳动合同法第重点解读劳动合同法第4 4条条) ) (6) (6)如何有效制订企业规章制度如何有效制订企业规章制度? ?o规章制度发布：企业盖章正式下发规章

34、制度发布：企业盖章正式下发o规章制度公示：用传阅的形式公示送达规章制度公示：用传阅的形式公示送达( (注意保留员工签名注意保留员工签名) )，或在单位的公告栏张谤公示送达（注意保留相片等公示证据）或在单位的公告栏张谤公示送达（注意保留相片等公示证据）o善用善用员工手册员工手册：把涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、：把涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等劳动用工的劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等劳动用工的相关制度收集入相关制度收集入员工手册员工手册，在员工入职培训时让其签名确，在员工入职培训时让其签名确认。认。o建议建议: :规章制度、规章制

35、度、员工手册员工手册最好不要作为在劳动合同中约最好不要作为在劳动合同中约定作为合同的附件，以免造成修订的困难。定作为合同的附件，以免造成修订的困难。21三. 劳动合同法时代的人力资源管理规范化运作 o（三）入职管理（三）入职管理 2 2拟订劳动合同文本拟订劳动合同文本 (1) (1)劳动合同的分类劳动合同的分类o劳动合同法劳动合同法第第1212条：条： 劳动合同分为劳动合同分为固定期限劳动合同固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和和以完成一以完成一定工作任务为期限的劳动合同定工作任务为期限的劳动合同。 A.A.固定期限劳动合同固定期限劳动合同o劳动合同法劳动合同法第第1313

36、条：条： 固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间终止时间 的的劳动合同。劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。合同。 法条解读：法条解读：“终止时间终止时间”是指确定日期，如是指确定日期，如20202020年年7 7月月3131日。日。22三. 劳动合同法时代的人力资源管理规范化运作 o（三）入职管理（三）入职管理 2 2拟订劳动合同文本拟订劳动合同文本 (1) (1)劳动合同的分类劳动合同的分类 B.B.无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同（重点解读（重点解读

37、劳动合同法劳动合同法第第1414条）条）o劳动合同法劳动合同法第第1414条：条： 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间无确定终止时间的劳动合的劳动合同。同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位（

38、一）劳动者在该用人单位连续工作满十年连续工作满十年的；的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；的； （三）（三）连续订立二次固定期限劳动合同连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日用人单位自用工之日起满一年不与

39、劳动者订立书面劳动合同起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 23三. 劳动合同法时代的人力资源管理规范化运作 o（三）入职管理（三）入职管理 2 2拟订劳动合同文本拟订劳动合同文本 (1) (1)劳动合同的分类劳动合同的分类 B.B.无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同o第第1414条第（条第（1 1）项必须订立无固定期限劳动合同的构成要件：）项必须订立无固定期限劳动合同的构成要件： * *前一个劳动合同到期终止；前一个劳动合同到期终止； * *劳动者在该用人单位已经连续工作满劳动者在该用人单位已

40、经连续工作满1010年以上（含年以上（含1010年）；年）； * *是否续订下一次次劳动合同、下一次劳动合同是续订固定期限劳动合同是否续订下一次次劳动合同、下一次劳动合同是续订固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同的权利将由劳动者决定，用人单位无否决权。还是无固定期限劳动合同的权利将由劳动者决定，用人单位无否决权。o第第1414条第（条第（2 2）项必须订立无固定期限劳动合同的构成要件：）项必须订立无固定期限劳动合同的构成要件： * *用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同； * *劳动者在该用人单位已经连续工作满劳动者在

41、该用人单位已经连续工作满1010年以上（含年以上（含1010年）；年）； * *劳动者距离法定退休年龄在劳动者距离法定退休年龄在1010年以内；年以内； * *该次劳动合同是续订固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同的权利该次劳动合同是续订固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同的权利将由劳动者决定，用人单位无否决权。将由劳动者决定，用人单位无否决权。24三. 劳动合同法时代的人力资源管理规范化运作 o （三）入职管理（三）入职管理 2 2拟订劳动合同文本拟订劳动合同文本 (1) (1)劳动合同的分类劳动合同的分类 B.B.无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同o第第1414条第（条第（3 3）项

42、必须订立无固定期限劳动合同的构成要件：）项必须订立无固定期限劳动合同的构成要件： * *劳动者已签订了两次劳动者已签订了两次固定期限固定期限劳动合同：劳动合同： * *第第2 2份份固定期限固定期限劳动合同到期终止；劳动合同到期终止； * *劳动者没有本法第劳动者没有本法第3939条和第条和第4040条第条第1 1项、第项、第2 2项规定的情形；项规定的情形； * *劳动者劳动者提出或同意提出或同意续订无固定期限劳动合同的要求；续订无固定期限劳动合同的要求； * *全国人大常委会法工委行政法室张世诚副主任释法：全国人大常委会法工委行政法室张世诚副主任释法：本条第（三）本条第（三） 项立法本意指

43、在劳动者与用人单位连续签订两次项立法本意指在劳动者与用人单位连续签订两次固定期限固定期限的劳动合的劳动合同后，是否续订第三次劳动合同、第三次劳动合同是续订固定期限同后，是否续订第三次劳动合同、第三次劳动合同是续订固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同的权利将由劳动者决定，用人单劳动合同还是无固定期限劳动合同的权利将由劳动者决定，用人单位无否决权。位无否决权。25三. 劳动合同法时代的人力资源管理规范化运作 o（三）入职管理（三）入职管理 2 2拟订劳动合同文本拟订劳动合同文本 (1) (1)劳动合同的分类劳动合同的分类 C.C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合

44、同o劳动合同法劳动合同法第第1515条：条： 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限以某项工作的完成为合同期限的劳动合的劳动合同。同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。定工作任务为期限的劳动合同。 法条解读：法条解读： * *何谓何谓“一定工作任务一定工作任务”法律本身无介定，只要用人单位能介定即法律本身无介定，只要用人单位能介定即可选择签订该类劳动合同；可选择签订该类劳动合同； * *该类劳动合同一般适用于

45、该类劳动合同一般适用于工程、建筑、水库、桥梁、运输工程、建筑、水库、桥梁、运输等易于介等易于介定定“一定工作任务一定工作任务”的工程项目。的工程项目。26三. 劳动合同法时代的人力资源管理规范化运作 o（三）入职管理（三）入职管理 2 2拟订劳动合同文本拟订劳动合同文本 (2) (2)劳动合同的必备条款劳动合同的必备条款o劳动合同法第劳动合同法第1717条：劳动合同条：劳动合同应当具备应当具备以下条款：以下条款： （一）（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动者的

46、姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限；（三）劳动合同期限； （四）工作内容和（四）工作内容和工作地点工作地点； （五）（五）工作时间和休息休假工作时间和休息休假； （六）劳动报酬；（六）劳动报酬； （七）（七）社会保险社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期试用期、培训培训、保守秘密保守秘密、补充保

47、险补充保险和和福利待遇福利待遇等其他事项。等其他事项。 法条解读：法条解读：27三. 劳动合同法时代的人力资源管理规范化运作 o（三）入职管理（三）入职管理 2 2拟订劳动合同文本拟订劳动合同文本 (2) (2)劳动合同的约定条款劳动合同的约定条款o劳动法第劳动法第1717条第条第2 2款：款： 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试试用期用期、培训培训、保守秘密保守秘密、补充保险补充保险和和福利待遇福利待遇等其他事项。等其他事项。 A、商业秘密及竞业限制、商业秘密及竞业限制o劳动合同法劳动合同法第第2323条：条：

48、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘商业秘密和与知识产权密和与知识产权相关的保密事项。相关的保密事项。 对对负有保密义务的劳动者负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者议中与劳动者约定竞业限制条款约定竞业限制条款，并约定，并约定在解除或者终止劳动合同后在解除或者终止劳动合同后，在在竞业限制期限内按月竞业限制期限内按月给予劳动者给予劳动者经济补偿经济补偿。劳动者违反竞业限制约。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位定的，应当按照约定向用人单位支付违约金支付违

49、约金。28三. 劳动合同法时代的人力资源管理规范化运作 o（三）入职管理（三）入职管理 2 2拟订劳动合同文本拟订劳动合同文本 (2) (2)劳动合同的约定条款劳动合同的约定条款oA、商业秘密及竞业限制、商业秘密及竞业限制o劳动合同法劳动合同法第第2424条：条： 竞业限制的人员限于用人单位的竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员负有保密义务的人员。竞业限制的。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。，竞业限制的约定不得违反法律、法规的

50、规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年不得超过二年。 法条解读：法条解读：用人单位不支付竞业限制补偿金，或劳动者因用人单位违法行用人单位不支付竞业限制补偿金，或劳动者因用人单位违法行为而单方通知用人单位解除劳动合同的，劳动者可不受竞业限制的约束。为而单方通知用人单位解除

51、劳动合同的，劳动者可不受竞业限制的约束。29三. 劳动合同法时代的人力资源管理规范化运作 o（三）入职管理（三）入职管理 2 2拟订劳动合同文本拟订劳动合同文本 (2) (2)劳动合同的约定条款劳动合同的约定条款 A、商业秘密及竞业限制、商业秘密及竞业限制o 劳动者违反保密协议劳动者违反保密协议的法律责任的法律责任 违反违反劳动法劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法有关劳动合同规定的赔偿办法第第6 6条：条： 劳动者违反劳动合同中约定劳动者违反劳动合同中约定保密事项保密事项，对用人单位造成，对用人单位造成经济损失经济损失的，按的，按反不正当反不正当竞争法竞争法第第2020条的规定支付用人单位赔偿费

52、用。条的规定支付用人单位赔偿费用。 反不正当竞争法反不正当竞争法第第2020条：经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，条：经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用合理费用。被侵害的经营者的合法权益受到不正。被侵害的经营者的合法

53、权益受到不正当竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼。当竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼。 劳动合同法劳动合同法第第2323条第条第2 2款：劳动者款：劳动者违反竞业限制违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单约定的，应当按照约定向用人单位位支付违约金支付违约金。 劳动合同法劳动合同法第第9090条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反违反劳动合同中约劳动合同中约定的保密义务或者定的保密义务或者竞业限制竞业限制，给用人单位，给用人单位造成损失造成损失的，应当的，应当承担赔偿承担赔偿责任。责任。30三. 劳动合同法时代的人力资源管理规范化运作 o

54、（三）入职管理（三）入职管理 2 2拟订劳动合同文本拟订劳动合同文本 (2) (2)劳动合同的约定条款劳动合同的约定条款 A、商业秘密及竞业限制、商业秘密及竞业限制o 用人单位如何拟订有效的保密协议或用人单位如何拟订有效的保密协议或竞业禁止协议？竞业禁止协议？* *保密协议及竞业限制协议可单独制订，也可作为劳动合同的附加条款；保密协议及竞业限制协议可单独制订，也可作为劳动合同的附加条款；* *保密条款或协议中需明确商业秘密的范围、种类、保密期限，在日常工作保密条款或协议中需明确商业秘密的范围、种类、保密期限，在日常工作 中需对该商业秘密采取一定的保密措施；中需对该商业秘密采取一定的保密措施；*

55、 *明确保守商业秘密的人员范围：高级管理人员、高级技术人员和其他负有明确保守商业秘密的人员范围：高级管理人员、高级技术人员和其他负有 保密义务的人员；保密义务的人员；* *在竞业限制条款或协议中需明确竞业限制的行业、范围、地域、期限；在竞业限制条款或协议中需明确竞业限制的行业、范围、地域、期限；* *有针对性地确定需约定竞业限制的人员范围，避免人工成本浪费；有针对性地确定需约定竞业限制的人员范围，避免人工成本浪费；* *约定适当的违约金：如竞业限制违约金一般为其所获竞业补偿金的约定适当的违约金：如竞业限制违约金一般为其所获竞业补偿金的2-32-3倍；倍；* *适当适当按月支付竞业限制补偿金：总

56、金额按月支付竞业限制补偿金：总金额= =年薪年薪X X竞业限制年限竞业限制年限X X（20302030）% % * *灵活约定竞业限制协议的生效或终止条件：如灵活约定竞业限制协议的生效或终止条件：如“企业未按时支付竞业限制补企业未按时支付竞业限制补 偿金的，本协议终止。偿金的，本协议终止。”31三. 劳动合同法时代的人力资源管理规范化运作 o（三）入职管理（三）入职管理 2 2拟订劳动合同文本拟订劳动合同文本 (2) (2)劳动合同的约定条款劳动合同的约定条款 B、专项培训、专项培训o劳动合同法劳动合同法第第2222条：条： 用人单位为劳动者提供用人单位为劳动者提供专项培训费用专项培训费用，对

57、其进行，对其进行专业技专业技术术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定违反服务期约定的，应的，应当按照约定向用人单位当按照约定向用人单位支付违约金支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用。用人单位要求劳动者支付的。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳

58、动者在服务期期间的劳动报酬。劳动者在服务期期间的劳动报酬。o企业职工培训规定企业职工培训规定第第1212条：企业对经批准参加脱产培训条：企业对经批准参加脱产培训半年以内半年以内的职工的职工, ,应发应发放基本工资、奖金及相关福利待遇放基本工资、奖金及相关福利待遇( (双方双方另有约定的可除外另有约定的可除外) )。o违反违反 有关劳动合同规定的赔偿办法有关劳动合同规定的赔偿办法 第第4 4条：劳动者违反规定或劳动合条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用

59、人单位招收录用其所支付的费用；（一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。o劳动合同法劳动合同法第第2222条解读条解读： 32三. 劳动合同法时代的人力资源管理规范化运作 o（三）入职管理（三）入职管理 2 2拟订劳动合同文本拟订劳动合同文本 (2) (2)劳动合同的约定条款劳动合同的约定条款 B、专项培训、专项培训o 用

60、人单位如何规范企业的培训活动用人单位如何规范企业的培训活动？ * *在培训开始前签订培训协议，培训协议作为劳动合同的附件；在培训开始前签订培训协议，培训协议作为劳动合同的附件； * *在培训协议中明确培训费包含培训费、差旅费、全脱产期间的工资在培训协议中明确培训费包含培训费、差旅费、全脱产期间的工资等，在协议中明确违约金的计算方式，约定违约金时注意违约金总等，在协议中明确违约金的计算方式，约定违约金时注意违约金总额的确定，以及违约时违约金的分段计算方式；额的确定，以及违约时违约金的分段计算方式； * *在培训协议中对培训时间、培训期间的工资福利待遇作出明确约定。在培训协议中对培训时间、培训期间