劳动合同的解除和终止.

1、劳动合同的解除与终止劳动合同的解除与终止一、劳动合同的解除一、劳动合同的解除协商解除协商解除劳动者劳动者用人单位用人单位禁止解除禁止解除是指用人单位是指用人单位和劳动者协商和劳动者协商一致，同意解一致，同意解除劳动合同的除劳动合同的情况。情况。是指劳动者是指劳动者行使自主择行使自主择业权或者在业权或者在用人单位有用人单位有过错的情况过错的情况下提前解除下提前解除劳动合同。劳动合同。是指用人单是指用人单为认劳动者为认劳动者不能胜任工不能胜任工作或劳动者作或劳动者本身存在过本身存在过错的情况下错的情况下提前解除劳提前解除劳动合同。动合同。是指在特殊是指在特殊情况下，为情况下，为了保护劳动了保护劳动

2、者的利益，者的利益，用人单位不用人单位不得按照规定得按照规定解除劳动者解除劳动者的合同。的合同。1 1、协商解除、协商解除劳动合同协商解除劳动合同协商解除是劳动合同自由自是劳动合同自由自愿原则的体现，双愿原则的体现，双方合意一致可以解方合意一致可以解除固定期限劳动合除固定期限劳动合同、无固定期限劳同、无固定期限劳动合同或者以完成动合同或者以完成一定工作任务为目一定工作任务为目的的劳动合同。的的劳动合同。用人单位提出解除用人单位提出解除合同的，要向劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿，者支付经济补偿，而劳动者提出解除而劳动者提出解除合同的，用人单位合同的，用人单位无需向劳动者支付无需向劳动者支付经

3、济补偿。经济补偿。在协商解除劳动合在协商解除劳动合同的情况下，用人同的情况下，用人单位无需向劳动者单位无需向劳动者支付代通知金。支付代通知金。2 2、劳动者单方解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同1提前通知：在劳动者和用人单位均无过错的情况下，劳动者应提前30天（试用期内为3天）通知用人单位。辞职权为劳动者自主择业权的体现，无需向用人单位作出解释。2在劳动合同法第38条第一部分中，规定了在六种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要履行提前30天通知的义务。3在劳动合同法第38条第二部分规定的情况中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要通知用人单位。Diagram提交书面的辞职报告

4、，并保留复件，作为辞职时间的证明。辞职报告中应明确自己的辞职期限，便于用人单位的管理工作。在辞职手续完成之前，劳动者应正常参与工作，并配合用人单位进行劳动手续的交接和其他文件的办理。用人单位也应按照劳动者实际工作时间发放工资。劳动者在服务期内离职的，应向用人单位支付违约金来弥补用人单位培训费用的损失。没有履行30天通知义务擅自离职的，对用人单位的损失承担赔偿责任。(1)提前通知的辞职：v辞职必须是书面的，仅以口头方式进行的辞职，不发生法律效力。劳动者口头辞职后又反悔的，不发生辞职的法律效力。v辞职报告提交后，劳动者仍应遵守用人单位规章制度，进行正常工作，并履行交接手续，不得擅自以未休的年休假等

5、冲抵最后一个月的正常工作期间。v未履行提前30天通知义务而擅自离职的劳动者，用人单位可要求其赔偿损失包括：（1）临时招录其他劳动者所需要的招聘费用；（2）因未及时补充人员而造成的用人单位的直接义务损失；（3）按照劳动合同约定的应当赔偿的其他损失。辞职报告范本辞职报告范本 尊敬的尊敬的XXXX领导：领导： 您好！您好！ 非常感谢您和各位同事在这非常感谢您和各位同事在这2 2年来对我的工作的支持和年来对我的工作的支持和帮助以及对我个人的帮助和关怀！在公司工作期间，公司帮助以及对我个人的帮助和关怀！在公司工作期间，公司给予我多次参加大小项目的机会，使我积累了丰富的技术给予我多次参加大小项目的机会，使

6、我积累了丰富的技术技能和工作经验，也学到了很多与人合作的道理，在此表技能和工作经验，也学到了很多与人合作的道理，在此表示感谢！示感谢！ 非常遗憾，本人由于家庭的原因，将辞去本公司助理工非常遗憾，本人由于家庭的原因，将辞去本公司助理工程师一职，我会配合公司做好本人职位的交接工作，对给程师一职，我会配合公司做好本人职位的交接工作，对给公司带来的不便，本人深表歉意。公司带来的不便，本人深表歉意。 真心祝愿真心祝愿XXXX公司在今后的发展中蒸蒸日上！公司在今后的发展中蒸蒸日上！ 签名：签名： 日期：日期： 依据劳动合同法第46条的规定，劳动者以提前30天的方式主动提出辞职的，用人单位将不会支付相应的经

7、济补偿。（2）可以随时通知解除）可以随时通知解除v未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的v未及时足额支付劳动报酬的v未依法为劳动者缴纳社会保险费的v用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的v劳动合同无效的v其他情形特别解除权案例案例v 20082008年年7 7月，月，2525岁的女工徐某到一家商务公司岁的女工徐某到一家商务公司工作，劳动合同签订至工作，劳动合同签订至20092009年年7 7月。月。 20082008年年1212月，徐某结婚怀孕；月，徐某结婚怀孕；20092009年年3 3月，公月，公司经理与徐谈话，要她签订一份协议：因徐怀孕司经理与徐谈话，要她签订一份

8、协议：因徐怀孕不能工作，自愿要求回家休息，期间停发一切工不能工作，自愿要求回家休息，期间停发一切工资待遇、自负社会保险费及生育证明等相关费用资待遇、自负社会保险费及生育证明等相关费用。并称，徐若不同意，公司将解除其劳动合同。并称，徐若不同意，公司将解除其劳动合同。 徐不同意签字，公司随即以徐徐不同意签字，公司随即以徐“旷工旷工”为由为由而解雇她。而解雇她。解析解析 1 1、以不签协议即解、以不签协议即解除合同来强迫对方，除合同来强迫对方，违反劳动合同法第三违反劳动合同法第三条规定：订立劳动合条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协公平、平等自愿、协商一致、诚实信

9、用的商一致、诚实信用的原则。原则。 解析解析 2 2、协议内容违反国家有关计划生育法和劳动、协议内容违反国家有关计划生育法和劳动法规定，如法规定，如女职工劳动保护规定女职工劳动保护规定第第4 4条：条：不得在职工怀孕期降低其基本工资、或者解除不得在职工怀孕期降低其基本工资、或者解除劳动合同。劳动合同。解析解析 3 3、徐某有权拒绝签署违法条款，即使签字、徐某有权拒绝签署违法条款，即使签字也归无效，因为劳动合同的法定性在于，也归无效，因为劳动合同的法定性在于，当事人不得以任意性规范更改强制性规范当事人不得以任意性规范更改强制性规范，违反后者的约定条款无效。，违反后者的约定条款无效。（3）不需要通

10、知用人单位）不需要通知用人单位用人单位以暴力、威胁强迫用人单位以暴力、威胁强迫劳动者劳动劳动者劳动用人单位违章指挥、强令冒险用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全作业危及劳动者人身安全用人单位以非法限制人身自用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动由的手段强迫劳动者劳动山西黑砖窑案“我被这些眼前的情景惊呆了：在这些手脚并用、头发长得像野人一样的孩子中间，有的已经整整和外界隔绝了七年，有的因逃跑未遂被打致残；有的孩子被监工用烧红的砖头把背部烙得血肉模糊。他们每天工作14个小时以上，还不让吃饱饭，有时因劳累过度，稍有怠工就会被监工随手拿起的砖头砸得头破血流，然后随便拿起一块破布一裹

11、了之，继续干活，至于拳打脚踢，棍棒伺候更是家常便饭，更有甚者，有的孩子被打手打成重伤也不给医治，如不能自愈或伤情恶化，奄奄一息时黑心的工头和窑主就把被骗的苦工活活埋掉。这些孩子身上都因为长期不洗澡长满了牛皮癣似的皮屑，他们最小的只有8岁，8岁的孩子为了一顿饱餐是那么顺从，每天都干着成人都难以承受的重活。他们被限制了人身自由，全天候有监工或打手巡逻站岗。” 依据劳动合同法第46条的规定，劳动者通过 合理的方式提出解除劳动合同的，用人单位存在过错，因此需支付经济补偿。v1、劳动者提前（、劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。可以解除劳动合同。A、十五日

12、、十五日 B、三十日、三十日 C、六十日、六十日Bv2、劳动者在试用期内提前（、劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，）通知用人单位，可以解除劳动合同。可以解除劳动合同。A、三日、三日 B、五日、五日 C、10日日Av3、下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？、下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（ ）A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。ABCv4、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人

13、单位解、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（除劳动合同？（ ）A、在试用期内的；、在试用期内的；B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；手段强迫劳动的；C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。者提供劳动条件的。BCv5、下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行、下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？（为？（ ）A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为；手段强迫劳动者

14、劳动的行为；B、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为；人身安全的行为；C、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。康造成严重损害的。ABCv6、劳动者提前（、劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。通知用人单位，可以解除劳动合同。 A 三十日三十日 五日五日 B三十日三十日 三日三日 C 七日七日 三日三日 D 三十日三十日 三

15、十日三十日Bv7.劳动者提前（劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。，可以解除劳动合同。A.三三 B.十十 C.十五十五 D.三十三十Dv8.用人单位（用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的的B.未及时足额支付劳动报酬的未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法

16、规的规定，损害劳动者权规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的益的Cv4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。以解除劳动合同。（对）3 3、用人单位单方解除合同、用人单位单方解除合同劳动者存在重大过失的情况下劳动者存在重大过失的情况下，用人单位可以解除合同，用人单位可以解除合同劳动者不存在重大过失的情况劳动者不存在重大过失的情况下，用人单位在支付代通知金下，用人单位在支付代通知金的情况下，可以解除合同的情况下，可以解除合同经济性裁员经济性裁员（1 1）劳动者存在重大过失）劳动者存在重大过失v在试用期被证明不符合录用条件的v劳动

17、者严重违反用人单位的规章制度v严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大影响v劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出拒不改正的v采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危致使劳动合同无效的v劳动者被追究刑事责任的不符合录用条件？不符合录用条件？条件四条件三条件二条件一要出具书面的不符合理由要出具书面的不符合理由要进行试用期考核要进行试用期考核在招录时有明确的录用条件在招录时有明确的录用条件必须发生在劳动者的实习期内必须发生在劳动者的实习期内个性彩铃引发的辞退个性彩铃引发的辞退来源：新闻晨报 方小姐是某公司业务主管，主要负责接洽和公司重大业务有关的客户，同时

18、她还喜欢各种各样的个性彩铃，在1个月前，就喜欢上了这首我不接的彩铃，将其设置为自己的手机彩铃。两星期前，方小姐所在的公司与一家客户洽谈一笔48万元的业务，公司让方小姐负责与对方联络。在决定由哪家公司接这笔生意的那天早上，客户方想与方小姐所在的公司经理进行商谈，于是打电话通知方小姐。 由于方小姐当时所在位置的信号不好，客户连续拨打了5次电话都因为语音不清晰而被迫中断，每次通话中断后重新拨打，手机中就是我不接的声音。客户被这种行为惹烦了，拒绝再与方小姐联系，与另外一家公司签订了这张订单。方小姐所在公司认为，方小姐使用手机不当，致使本公司蒙受巨大损失，遂将其辞退。严重失职，营私舞弊严重失职，营私舞弊

19、v是指劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。 是否属于严重失职或隐私舞弊由用人单位制定的具体岗位职责体系来确定是否算造成重大影响由用人单位的规章制度来对经济损失的性质和大小进行量化如用人单位没有相关规定，劳动争议仲裁机构或者法院可以代为认定用人单位可以规定累次的错误视为严重失职案例案例 山东省潍坊市商业银行聘请了一名保安，该保安山东省潍坊市商业银行聘请了一名保安，该保安某天在中午休息时和朋友外出就餐，中午喝

20、了两某天在中午休息时和朋友外出就餐，中午喝了两瓶啤酒，饭后到银行上班时，并没有将啤酒瓶扔瓶啤酒，饭后到银行上班时，并没有将啤酒瓶扔掉，而是带回了银行。按照他的说法，他由于家掉，而是带回了银行。按照他的说法，他由于家庭贫困，想将啤酒瓶卖掉换钱。回到银行后，他庭贫困，想将啤酒瓶卖掉换钱。回到银行后，他顺手将酒瓶放在银行柜台后，就开始办理上班前顺手将酒瓶放在银行柜台后，就开始办理上班前的准备工作，此时适逢银行纪检组进行检查，在的准备工作，此时适逢银行纪检组进行检查，在银行柜台上发现了酒瓶，便向该保安发出了严重银行柜台上发现了酒瓶，便向该保安发出了严重违纪通知，并通知其解除劳动合同。违纪通知，并通知其

21、解除劳动合同。v1、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（动合同（ ）。）。A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的位，仍不能胜任工作的 B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的的C、严重违反用人单位的规章制度的、严重违反用人单位的规章制度的Av2、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（除劳动合同？（ ）A、在试用期间被证明不符合录用条件的；、在试用期间被证明不符合

22、录用条件的；B、与单位领导有矛盾的；、与单位领导有矛盾的；C、严重违反用人单位的规章制度的。、严重违反用人单位的规章制度的。ACv3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（本，至少保存（ ）备查。）备查。 A 一年一年 B 三年三年 C 五年五年 D二年二年 Dv4.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（，劳动合同（ ）。）。A.即时终止即时终止 B.续延半年后终止续延半年后终止C.续延一年后终止续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止续延到医疗期满时终止Dv5.劳动者（劳动者（ ）

23、，用人单位不可以解除劳动合同），用人单位不可以解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的严重违反用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的被依法追究刑事责任的Bv6.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（用人单位（ ）。）。A.变更名称、法定代表人、主要负责人变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立发生合并或者分立 C.变更投资人变更投资人D.未依法为劳动者缴纳社会保险费未依法为劳动

24、者缴纳社会保险费Dv7、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？除劳动合同？A、在试用期内的；、在试用期内的；B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；手段强迫劳动的；C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。者提供劳动条件的。BCv3、用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时、用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。解除，无需向劳动者说明理由。(错)v2、在用人单位存在违法行为的情况

25、下，劳动者提、在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿。（对）“兼职兼职”会被辞退吗？会被辞退吗？“兼职兼职”会被辞退的条件会被辞退的条件劳动者要在本单位工作的同时，和其他用人单位建立劳动关系。这种情况严重影响了劳动者完成本单位的工作任务。或者虽未影响劳动者完成本单位的工作任务，但本用人单位提出要求改正，劳动者拒不改正的。 依据劳动合同法第46条的规定，在本条中所 规定的情况均属于劳动者存在重大过错的， 因此此时用人单位无需支付经济补偿。（2）劳动者无过失的情况下）劳动者无过失的情况下1劳动者

26、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的。不能胜任工作与末位淘汰制不能胜任工作与末位淘汰制不能胜任工作的说法相对比较含糊，容易引起相关的法律纠纷，一般是指从横向上比较劳动者无法完成用人单位交付的工作任务，从纵向上比较用人单位会因为劳动者工作年限的增加、工作技能的提高而交付更加繁重和复杂的任务，劳动者应该能够完成。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题

27、的解释第13条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。”不能胜任工作与末位淘汰制不能胜任工作与末位淘汰制 末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。 不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是在绩效考核中，必定有排名末位的员工，排名末位与能否胜任工作不可划一，不具有直接相关性。 因此末位淘汰制是违反劳动合同法相

28、关规定的，在实践中发生的许多案例都证明，劳动争议仲裁机构和法院都没有将末位淘汰制中位于末位的职工认为不能胜任工作，用人单位实际胜诉的情况很少。劳动合同订立时的客观情况发生重大变化劳动合同订立时的客观情况发生重大变化因劳动者本人的劳动技能、身体状况等特殊原因而导致的劳动合同无法履行的情形，如律师被吊销职业资格证书等。因用人单位的客观情况发生了变化，如用人单位的转产、停产、兼并、重大业务调整等导致的劳动岗位合并、取消等情形。因客观情况的变化而导致劳动合同无法履行的其他情形，如主要贸易地区发生战乱、相关法律法规发生变化等。单位劳动者客观情况 依据劳动合同法的规定，在劳动者无过失而 用人单位单方解除劳

29、动合同的情况下，用人单位可以提前30天通知，也可以用支付代通知金的方式代替提前30天通知的义务。无论用何种方式，都须向劳动者支付经济补偿。v1、劳动者提前（、劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。可以解除劳动合同。A、十五日、十五日 B、三十日、三十日 C、六十日、六十日Bv2、劳动者在试用期内提前（、劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单）通知用人单位，可以解除劳动合同。位，可以解除劳动合同。A、三日、三日 B、五日、五日 C、10日日Av3、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（除劳动合同（ ）。）

30、。A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的工作岗位，仍不能胜任工作的 B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的、严重违反用人单位的规章制度的Av4、下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？、下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（ ）A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。、用人单位未依

31、法为劳动者缴纳社会保险费的。ABCv5、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（除劳动合同？（ ）A、在试用期间被证明不符合录用条件的；、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、与单位领导有矛盾的；、与单位领导有矛盾的；C、严重违反用人单位的规章制度的。、严重违反用人单位的规章制度的。ACv6、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（除劳动合同？（ ）A、在试用期内的；、在试用期内的；B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

32、的；手段强迫劳动的；C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。者提供劳动条件的。BCv7.用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（ ）。）。A普通性预告解除普通性预告解除 B特殊性预告解除特殊性预告解除C普通性即时解除普通性即时解除 D特殊性即时解除特殊性即时解除Av8.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（要求继续履行劳动合同的，用人

33、单位（ ）。A.应当支付赔偿金应当支付赔偿金 B.可以支付赔偿金可以支付赔偿金C.应当继续履行应当继续履行 D.可以不继续履行可以不继续履行Cv1、用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随、用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。时解除，无需向劳动者说明理由。(错)v2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(对 )（3）经济性裁员华尔街日报统计的2008年10月至12月

34、间相继裁员的大公司名单经济性裁员要裁掉多少人？经济性裁员要裁掉多少人？1用人单位需要裁减的人数在20人以上的。2或者虽然人数不在20人以上的，但是占职工总人数的10%以上的。3如果裁减人数不符合法律标准，就不得以经济性裁员为理由大批解除劳动者的劳动合同，而只能按劳动合同法的规定单独解除某劳动者的合同。什么样的情况下才能进行经济性裁员？什么样的情况下才能进行经济性裁员？1234依照企业破产法的规定进行重整的生产经营发生严重困难的企业转产或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的因劳动合同订立时的状况发生重大变化，劳动合同无法履行的应优先留用的人员应优先留用的人员与本单位签订无固定期限劳动

35、合同的与本单位签订期限较长劳动合同的（超过5年）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的经济性裁员的法定程序经济性裁员的法定程序第二步第三步第一步制定裁员报告，说明裁员原因、裁员人数、标准等，并对优先留用人员、补偿情况进行说明。裁减人员方案向劳动行政部门报告，以使劳动行政部门了解裁减情况，必要时采取相应措施，防止出现意外情况，监督经济性裁员合法进行。 提前30天向工会或职工说明情况，并提交用人单位运营情况的文件，允许劳动者提供关于裁员方案的意见。经济性裁员的法定程序经济性裁员的法定程序第五步第六步第四步与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具

36、裁减人员离职证明书。 基于社会福利原则和对本单位老职工的认可，应优先留用和单位签署无固定期限劳动合同、长期劳动合同的员工以及工作确实困难的员工。 重新招用人员的，被裁减人员具有优先就业权。劳动法第27条第2款规定：“用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”4、禁止解除劳动合同的情况、禁止解除劳动合同的情况（1）保护因公失去劳动能力的劳动者 从事接触职业病危害作业未进行离岗检查的，或属疑似观察阶段的在本单位患职业病或因公负伤被确认为丧失或部分丧失劳动能力的v2009年11月，我国国家安全生产监督管理总局下发了通知，要求各用人单位填写并上报作业场所职业危害申

37、报表，在该表格中主要填写事项有五项：申报单位基本情况、申报单位生产基本情况、申报单位存在职业病危害的生产场所、作业场所职业病危害因素汇总、接触职业病危害因素人员汇总。通过上报该表格，可以了解各单位职业病危害因素的具体情况，并提前做好预防工作。v 2011年年2月月15日，苹果公司发布日，苹果公司发布2011年供应商责任进展报告年供应商责任进展报告，首，首次承认其在华供应商江苏联建科技次承认其在华供应商江苏联建科技有限公司的有限公司的137名工人因名工人因“过度暴过度暴露于正已烷环境，健康受到不利影露于正已烷环境，健康受到不利影响响”，其中，其中91名员工被鉴定为名员工被鉴定为8-10级伤残，为

38、工作环境中过度接触有级伤残，为工作环境中过度接触有毒溶剂正已烷所致。毒溶剂正已烷所致。v 事件发生后，先后有事件发生后，先后有58名员工和联名员工和联建公司达成一致，以建公司达成一致，以3-5万元的万元的“一次性伤残补助金一次性伤残补助金”为代价同意和为代价同意和公司解除劳动合同，违反了不得与公司解除劳动合同，违反了不得与职业病或疑似职业病劳动者解除劳职业病或疑似职业病劳动者解除劳动合同的规定。动合同的规定。（2）保护暂时劳动情况特殊、劳动能力差的劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期的案例案例 沈敏是北京某IT公司的一名普通文员，2008年2月发现自己怀孕，当年

39、4月沈敏向公司管理人员提出由于自己孕期反应很大，身体不适，要求休息到正常休产假的前期，公司管理人员表示不同意，他们称，按我国女职工劳动保护规定，沈敏只能享受90天产假，其中产前15天，要求从孕期两个月开始就休息是不能满足的。在听到管理人员的反应后，沈敏擅自离开工作岗位，拒绝上班，公司相关部门多次催问，沈敏拒绝露面。后公司单方解除了和沈敏的劳动合同，并不在发放沈敏的工资以及缴纳保险，沈敏以孕期不能解除劳动合同为由将公司诉至劳动争议仲裁机构。女职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事三级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的活动。不得安排加班。特殊权利对不能胜任原工作的，应当适当安排其他工作或者减轻工作量。

40、怀孕7个月以上的女职工，不得安排从事夜班活动。女职工在孕期，产前检查等时间视为正常的劳动时间。女职工产假为90天，其中产前休假15天。特殊权利哺乳期女职工应当每天减少1个小时的劳动时间。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以劳动合同法第40条和第41条的规定单方解除劳动合同。特殊权利女职工劳动合同期限在孕期、产期、哺乳期内届满的，自动延续至该期限届满。注意劳动合同法仅规定在禁止解除劳动合同的情况中，用人单位不得以该法第40条和第41条的规定单方解除劳动合同，而并没有规定无论在任何情况下任何条件下都不能解除劳动合同。因此，一旦劳动者的行为构成了劳动合同法第39条中规定的情况的时候，如女职工

41、在孕期因旷工严重违反了用人单位的规章制度，用人单位一样可以根据第39条的规定解除劳动合同，且不支付相应的经济补偿。因此，禁止解除劳动合同的情况不是万能的，更不能成为劳动者无视用人单位的规章制度的护身符。它只是证明在这些特殊时期内，用人单位不得“无故”辞退弱势的劳动者。（3）保护在用人单位工作时间较长的老职工在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。案例案例v老张是单位的老员工，在单位工作时间已经满了5年，实际工作年限已经超过10年，按照规定可以享受9个月的非因公负伤或者患病的治疗期。2009年12月，老张被检查出患上慢性胰腺炎，需要住院治疗，老张住院期间，2010年5月1日单位找到

42、老张，宣布老张的劳动合同于5月1日已经到期，单位决定不和老张续签下期的劳动合同，并向老张支付了相应的经济补偿。单位的做法对吗？什么是软裁员？什么是软裁员？v软裁员，是在金融危机背景下，企业采取的变相裁员的方式，以降薪、换岗和换工作地点等方式，迫使员工主动辞职。v调岗调职v变更工作地点使劳动者面对更多的困难v降职、提高业绩指标等v停止原有待遇，如取消班车、上班不也允许开空调等等v声明由于公司业绩不景气，动员员工休长无薪假期v声称只要签署了辞职信，就可以领取经济补偿二、劳动合同的终止二、劳动合同的终止劳动合同的终止劳动合同期满的因劳动者原因而终止的劳动者达到退休年龄或者依法享受基本养老待遇的劳动者

43、死亡，或被法院宣告死亡或者失踪的因用人单位原因而终止的用人单位被吊销营业执照、撤销或者提前解散的 用人单位被依法宣布破产的v1、有下列哪种情形之一，劳动合同终止？、有下列哪种情形之一，劳动合同终止？（ ）A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；B、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；者宣告失踪的；C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。销或者用人单位决定提前解散的。ABCv2、在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动、在以下哪些情形下，

44、即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止？（合同也应当续延至相应的情形消失时终止？（ ）A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；医学观察期间的；B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；者部分丧失劳动能力的；C、女职工在孕期、产期、哺乳期的。、女职工在孕期、产期、哺乳期的。ABCv3、劳动合同终止后，用人单位应当在（、劳动合同终止后，用人单位应当在（ ）内）内

45、为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.七日七日B.十五日十五日C.一个月一个月D.三个月三个月Bv4.致使劳动合同终止的情形包括：（致使劳动合同终止的情形包括：（ ）。）。 劳动合同期满；劳动合同期满；用人单位法定代表人死亡；用人单位法定代表人死亡；劳动者被人民法院宣告失踪；劳动者被人民法院宣告失踪；劳动者死亡或劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；者被人民法院宣告死亡；用人单位被依法宣告用人单位被依法宣告破产；破产；用人单位发生严重经营困难；用人单位发生严重经营困难；劳动者劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；开始依法享受基本养老保险待遇；法律、行政法

46、律、行政法规规定的其他情形。法规规定的其他情形。 A. B. C. D.D什么是达到退休年龄或享受基本养老保险待遇？ 退休：是指国家为丧失劳动能力或者即将丧失劳动能力的老年职工所规定的一种离开工作岗位的社会保障政策。 男：60岁 女（干部）：55岁 女（职工）：50岁 病退：职工连续工作10年以上，男性年满50周岁，女性年满45周岁，经医院鉴定完全失去劳动能力。什么是达到退休年龄或享受基本养老保险待遇？个人储蓄性养老保险企业年金基本养老保险个人缴纳工资数额的8%，单位缴纳工作数额的20%，缴费年限超过15年。是在养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。单位缴纳部分一般不超过上年度工资总额

47、的1/12，合计缴纳部分一般不超过1/6。是由职工自愿参与的一种补充保险形式，职工根据自己的收入情况缴纳，保险机构按不低于同期储蓄存款利率计息，在退休时一次或者分次发放。什么是达到退休年龄或享受基本养老保险待遇？v 个人养老金个人养老金=个人账户养老个人账户养老金金+ +基础养老金基础养老金v 个人账户养老金个人账户养老金=个人账户个人账户储存额储存额/ /计发月数计发月数v 基础养老金基础养老金=（全省上年度（全省上年度在岗职工月平均工资在岗职工月平均工资+ +本人本人指数化月平均缴费工资）指数化月平均缴费工资）/2/2* *缴费年限缴费年限* *1%1%v 计发月数则根据劳动者退计发月数则

48、根据劳动者退休年龄的不同而有所不同休年龄的不同而有所不同，如退休年龄为，如退休年龄为5050岁，计岁，计发月数为发月数为195195个月，而如果个月，而如果退休年龄为退休年龄为6060岁，则为岁，则为139139个月。个月。因此，退休不一定等于享受养老保险待遇，实践中没有缴纳养老保险的单位的劳动者或者没有缴足15年的劳动者，不能享受养老保险待遇。当然，也有可能没有达到退休年龄的职工也可以享受养老保险待遇，如提前病退的职工、因1-4级工伤退出工作岗位而享受养老保险的职工等。什么是宣告失踪或者宣告死亡？什么是宣告失踪或者宣告死亡？v根据我国相关法律规定，公民离开住所下落不明超过2年的，可以由其利害

49、关系人申请，由法院宣告其失踪。如果下落不明满4年的（意外事故中满2年的），可以由利害关系人申请，由法院宣告其死亡，产生和自然死亡同样的法律效果。三、经济补偿和经济赔偿三、经济补偿和经济赔偿经济补偿和经济赔偿有什么区别？不想在用人单位干了，提出辞职，公司该给我经济补偿吗我在公司干了3个月，公司不给我发钱，我现在离开有经济补偿吗试用期没通过试用期考核，公司该给我经济补偿吗今年年底劳动合同到期了，到期后公司没和我续签，有补偿吗企业因为技术革新要转产，把我们科室裁减了，需要支付补偿吗1、什么情况下用人单位需支付经济补偿、什么情况下用人单位需支付经济补偿（1）用人单位违法在先，劳动者提出解除劳动合同 因

50、用人单位违法在先，如未按照合同约定提供劳动条件和劳动保护，或未按时发放工资等，此时劳动者解除劳动合同属“不得已而为之”，用人单位应当发放经济补偿。 （2）双方协商一致解除劳动合同，且解除劳动合同是由用人单位首先提出的 由劳动者首先提出解除劳动合同并得到用人单位的同意的，用人单位无需支付经济补偿，反之，用人单位基于自身的考虑提出解除劳动者的劳动合同并得到劳动者同意的，需支付经济补偿。 （3）劳动者本身无过错，用人单位单方解除劳动合同的 劳动者本身无过错，如劳动者患病，在医疗期满后无法从事工作的，此时用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。 （4）经济性裁员 经济性裁员时，用人单位不得以单位经

51、营状况不佳为由来拒绝支付经济补偿，即使在裁员后用人单位发生破产时，经济补偿可作为所拖欠的职工工资优先于企业一般债务来受偿。裁员是渡过经济危机的唯一途径吗？v 依据实施裁员的目的和原因的不同，我们可以把裁员分为三种：经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。v 经济性裁员，是指由于经营不善造成的裁员，其目的可能有保持利润、减少成本、增加人均效益等，是最普遍的一种裁员种类；结构性裁员，是指由于企业调整经营方向、组织结构变化、企业并购等行为发生时，减少不适当或多余的人员。在劳动合同法中，结构性裁员也属于经济性裁员的一种；优化性裁员，是指对于绩效表现不佳的员工予以辞退的方式，属于企业正常的人员管理。v 在遭

52、遇经济危机时，外部的经济衰退使企业发展受阻，另外企业所原本存在的若干问题，如劳动力成本上升、企业发展效率不高、缺乏技术和品牌等都会更加的突出。此时很多企业会采取裁员的方式来节约企业成本，但一味的采取裁员的方式并不是挽救所有陷入危机企业的唯一途径。v 根据我国劳动合同法和其他相关法规的规定，经济性裁员对企业而言有如下缺陷：第一，程序复杂，可能受到企业工会和员工的反对，导致程序无限拖延，或者被起诉，增加企业的时间成本和诉讼成本；第二，如果企业不满足“严重经营困难”或“调产转产”等前提条件的，有可能在劳动诉讼中败诉，被裁定不符合经济性裁员的法定条件；第三，按照我国法律规定，应优先留用“老弱病残孕人员

53、”，这与企业精简人员、加强效率的目的背道而驰；第四，经济性裁员要一次性支付大额经济补偿，这对于很多现金周转存在困难的企业来说更加剧了矛盾；第五，经济性裁员由于影响面大、涉及人数多，如果处理不当，不但会影响到企业的社会形象、降低留下员工对企业的忠诚度，还有可能引发其他社会矛盾和问题。 （5）劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同或者降低条件续签劳动合同劳动者不同意的 劳动合同期满劳动者和用人单位都同意续订的劳动合同关系自动存续用人单位同意续订但劳动者不同意的劳动合同关系终止，用人单位不需要支付补偿劳动者同意续订但用人单位不同意的劳动合同关系终止，但用人单位需要支付经济补偿用人单位同意续订，但降低劳

54、动合同条件如劳动者不同意，则劳动合同关系终止，用人单位需支付经济补偿 （6）用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭或者提前解散（7）以完成一定工作任务为期限的劳动合同以及劳务派遣中所签订的劳动合同的解除和终止符合上述补偿条件的，用人单位要支付经济补偿。（8）工伤员工劳动合同终止的，除支付经济补偿外，还要支付依据工伤保险条例规定的应该支付的一次性工伤治疗补助金和伤残就业金。2、经济补偿的标准和计算方法v经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、

55、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。关键词一：工资v员工李某因经济补偿金问题和单位发生纠纷，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。李某每月基本工资为1300元，除此之外，还有岗位津贴300元，职务津贴200元，住房补贴100元，共1900元，每月发放工资时公司会扣除三险一金个人代缴部分150元，并扣除中午午餐的伙食费100元，实际发放1650元整，在实际发放经济补偿金时，公司认为应按照每月1300元的基本工资发放，李某认为

56、应按照1650元的实际工资发放。他们的说法哪种是正确的？应发工资是经济补偿金的发放标准基本工资应发工资实发工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。是劳动者每月实际收入的工资，一般是应发工资扣除允许代扣代缴的部分后的工资。v劳动合同法实施条例第27条规定：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满

57、12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。关键词二：工作年限v对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 v此外，因为我国改革开放前期处于计划经济和市场计划的转型阶段，因此很多原事业单位职工转型或者并入企业工作的，其原在事业单位的工龄也计算入

58、在本单位的工作年限。同时根据我国中华人民共和国兵役法和军队转业干部安置暂行办法的规定，军队退伍、复员、专业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。v除了这些特殊情况外，一般在计算经济补偿时候的工作年限是指劳动者进入本用人单位工作的连续时间，从实际交付劳动之日起开始计算。v另外，劳动者在用人单位工作期间，外出进行培训学习、因公去其他用人单位借调、患病的医疗期等都计算入工作年限。v在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。 关键词三：计算时间工作年限属于情况补偿计算月份8个月按

59、1年计算1个月工资5个月不足半年半个月工资三年零9个月4个月工资三年零2个月三个半月工资6个月按1年计算1个月工资关键词四：最高补偿标准v补偿基数：若劳动者月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍以上的，支付补偿的标准按照上年度职工月平均工资的三倍支付。v补偿年限：若劳动者月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍以上的，补偿年限最高不得超过12个月。案例v 张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任公司核心技术部门的经理职务，月工资为20000元。因客观情况发生重大变化，公司决定解除劳动合同。二人同一天被解除劳动合同，假设解除劳动合同时深

60、圳上年度职工平均工资为3000元。v 因张某月工资为8000元，尚未达到深圳上年度职工平均工资的三倍9000元，因此其解除劳动合同经济补偿为8000元20个月16万。李某月工资为20000元，超过深圳上年度职工平均工资的三倍9000元，因此其解除劳动合同经济补偿为9000元12个月108000元，比张某少了5万多。关键词五：经济补偿是否需要纳税v对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。v考虑到个人所得一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，