家纺店劳动合同

1、填劳动合同址： 乙 方：住 址:>> 和 << 本地劳劳动合同 姓 名： 编 号：写日期： 年 月 日人事合同甲方： 法定代表人： 住身份证号 :依照<< 中华人民共和国劳动法 动合同条例 >>及国家有关的法律规定，甲乙两边本着平等、志愿、协商一致的原那么签定本合同，两边必需一起遵守执行。 一 合同期限（一 ）、合同期限：自 年 月 日起至 年月 日止； 其中 年 月 日起至 年月 日为试用期。（二 ）、劳动合同期满经两边协商同意，能够续签劳动合同。不然本合同即告终止。 二 . 劳动职位（一）、甲方聘用乙方在导购员 职位工作。 （二 ）、乙方同意

2、，甲方可按工作需要并依照乙方的工作能力和表现调整 乙方的工作职位和工作地址并有权相应调整乙方的劳动报酬。（三 ）、乙方有权提出调动工作职位，但未经甲方同意，乙方应服从安排。（四 ） 、乙方必需依照甲方确信的工作职位，按时、按质、按量完成工作任务。 三 . 劳动时刻（一 ）、甲方实行每周 40 小时工作制。（二 ）、如遇特殊情形确需加班须本着两边志愿的原那么，甲方按国家法律规定安排加班时刻，并给予乙方加班费或补休。 四 . 甲方的权利和义务（一）、有权依照国家和甲方的有关规章制度，对乙方进行治理和奖惩； 第 1 页共 7 页人事合同（二 ）、负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、平安生产、

3、遵纪遵法的教育和培训；（三 ） 、提供国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在平安的环境下从事工作，提供必要的劳动爱惜用品；（四 ） 、依照有关规定支付乙方的劳动报酬；（五 ） 、依法爱惜乙方的合法权益；五 . 乙方的权利和义务（一 ） 、在合同期内, 有权享受国家和甲方规定的各类假期和劳动报酬、劳动爱惜、福利保险等待遇；（二 ） 、遵守国家法律、法规、政策和甲方制订的各项规章制度；假设违背亦同意甲方规章制度中的有关惩罚；（三 ） 、认真参加各项政治学习和业务技术培训；（四 ）、依照甲方工作需要，认真负责地从事所安排的职位工作；业余时刻不得参加与公司利益冲突的其他活动；（五）、服从甲方的领导和

4、治理，踊跃完成规定的工作任务。（六 ）、保护甲方的利益，保守甲方的商业秘密和技术秘密；同时，乙方的保密义务不因本合同的终止或解除而解除。 六 . 劳动报酬 （一 ）、乙方大体工资为：元，每一个月 日发薪。其中试用期间的大体工资为：元。薪资由甲方按公司治理制度，依照乙方工作业绩、出勤和纪律情形，考核发 放。（二 ）、甲方依照乙方从事的工种和职位，以人民币形式按月支付乙方工资。工资按甲方制定的有关制度执行。加班工资基数为按大体工资计算。（三 ）、甲方将依照甲方的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担任的职级，不按期调整乙方工资。甲方还可依照甲方的有关规定及乙方的工作的态度效率奉献等，给予奖金和津

5、贴。（四 ）、乙方如违背甲方的规章制度，甲方可依据公司规章制度视情节轻重给予纪律处分，直至解除本合同。（五 ）、个人所得税由乙方按国家有关规定缴纳。 七 . 劳动保险、福利待遇（一）、劳动合同期间，乙方享有国家法定的节假日、年假、婚丧假、探亲假的有关待遇。 第 2 页 共 7 页人事合同 （二 ）、甲方按国家规定每一个月向指定机构缴纳 乙方各项社会保险中的企业部份，缴纳之日自劳动合同生效之日起。（三 ）、乙方患有职业病或因工负伤，和女工孕期、产期和哺乳期间的待遇，均按现行国家有关规定执行。（四 ）、劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤，按国家规定停工医疗期方法执行。 八 . 劳动合同的变更、终止

6、和解除（一）、劳动合同签定后，两边必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同 （本合同第二条第（二）款约定的除外） 。确需变更时，两边应协商一致，按原签定程序变更合同。两边未达到一致意见的，原合同继续有效。（二 ） 、劳动合同期满，或甲乙两边协商一致解除劳动合同。（三 ） 、乙方有以下严峻违背甲方企业规章制度和劳动纪律情形之一的，甲方能够解除劳动合同： 1） 在录用后发觉应聘资料存在虚假隐瞒的情形；2） 符合本公司员工手册中规定的应予开除的情形；3） 严峻违背甲方其它规章制度，或在收到单位二次书面警告或一次记大过处分后又犯应给予记大过处分之错误； 4） 存在职务侵占、挪用、索贿、收贿

7、、盗窃、弄虚作假、丢失重要物品或资料、存在滥用职权及其它严峻失职或营私舞弊的行为； 5） 常常性地迟到、早退、消极怠工，或持续旷工达三天（含 ） 以上或一年累计旷工达六天以上、在工作中或工作场所内有暴力、要挟、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、存在性骚扰及其它严峻违背劳动纪律的行为； 6） 乙方存在违背操作规程、工作标准或平安规章或其它违背职责、规章的严峻错误，造成甲方经济损失或纠纷人民币 2000 元 （含）以上，或实际停工 2 小时以上； 7） 乙方擅自离岗，无合法理由拒绝同意工作任务或工作安排的，经口头或书面警告后两个工作日内仍拒绝更正； 8）被依法追究刑事责任或被劳动教养或因在公司内的行为被治

8、安惩罚的，或违背法律法规规定，致使公司因此可能承担法律责任的； 9） 乙方同时与其他用人单位成立劳动关系，经甲方提出，拒不更正的； 10） 乙方违背本合同其他条款，经书面通知纠正后仍未纠正或再次违背的。 （四 ）、有以下情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方或第 3 页共 7 页人事合同 支付乙方三十天的工资，二者由甲方选择其中一项： 1. 乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的。 2. 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作职位，仍不能胜任工作的。 3. 劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大转变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙两边

9、协商不能就变更劳动合同达到协议的。 4. 甲方依法实行裁员方案的。 5. 甲方发生归并、分立的。 6. 任何中华人民共和国法律及规定许诺的合法缘故。（五 ）、乙方要求解除劳动合同，试用期内需提早 3 天书面通知 ;试用期满后,需提早三十天以书面形式通知甲方。但在以下情形下必需取得甲方同意： 1. 给甲方造成损失尚未处置完毕的； 2. 被有关国家机关依法审查尚未了案的； 3. 按 “知识产权及信息保密协议 ”约定不得单方面解除劳动合同的； 4.乙方就出国培训或享受特殊福利与甲方签有效劳期约定，且效劳期未满的。 （六）有以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1. 甲方未依照劳动合同支付劳

10、动报酬或提供劳动条件的； 2. 甲方以暴力、要挟、监禁或其他非法限制人身自由的手腕强迫劳动的。 （七 ） 、因合同期满、合同终止或解除，乙方在离开甲方以前须办理完毕以下手续：工作中有遗留问题的，就尚未完成的工作的全数情形提交详细书面报告，待审计完毕并经甲方同意； 1. 交还有关合同、文件资料、账目、印鉴、客户名单及其他涉及公司商业秘密或重要利益的资料文件，交还属于甲方所有的由乙方利用或保管的财物，结清有关账务；有严峻违纪问题的，须待审查终止； 2. 按甲方的规定办理完退工手续。九 . 违约责任 （一）、合同履行期间，由于一方违约而给对方造成经济损失的，应依照国家、上海市有关劳动争议解决规定和公

11、司的有关规章制度，予以补偿。 十 . 其他事项 （一）、两边以为需要约定的事项： 第 4 页 共 7 页人事合同 一、 有关知识产权及信息保密事宜，两边需另签协议。二、 有关乙方出国培训、享受特殊福利等事宜，两边需另签协议。、 3 鉴于甲方为乙方办理了上海市户口或上海市居住证等的相关手续，因此乙方许诺，在本合同期限内除非因本合同第八条第（六）款的情形，未经甲方同意自行离职或因可归咎于个人的缘故（包括但不限于乙方自行离职、违背公司规定被除名等）致使两边解除劳动合同的，乙方应支付甲方手续办理费用等损失。4、本劳动合同到期后，以上保密协议或培训协议等协议的期限未到期的，本劳动合同有效期延至以上协议约

12、定的最长效劳期限的到期届满之日止。（二）、甲乙两边假设发生争议，由争议两边协商解决。协商不能解决时，由争议的一方向闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服从仲裁裁决的，可在收到仲裁决定书之日起十五天内，向法院提起诉讼。 （三 ）、本合同未有规定的，按国家法律规定。本合同条款假设与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。国家法律、法规还有规定的，按国家法律、法规执行。（四 ）、可分割性：本合同的部份条款的无效，不阻碍本合同的其它条款的有效性，条件是此无效条款不阻碍本合同的实质内容，即在没有该无效条款下，两边仍会签署本合同。（五 ） 、本合同一式二份，甲乙两边各执一份，自签字之日起生效。 甲 方： 乙 方：代 表： 日 期： 年 月 日日 期： 年月 日第 5 页共 7 页人事合同 劳动合同续