员工手册最终版

1、第001版第000次修订本版生效日：2008年7月7日初版生效日：2007年7月1日员工手册 逸顺五金制品（深圳）有限公司 目 录第一章 总则11 目的12 员工的义务13 适用范围14 员工手册的变更、修改15 实施日第二章 人事21 录用22 员工个人资料变更后的呈报23 员工的保证义务24 试用期25 工作地点和职务的变更26 教育培训 第三章 劳动合同31 劳动合同种类32 劳动合同签订33 劳动合同变更34 劳动合同解除35 劳动合同的终止36 经济补偿金额37 解除及终止劳动合同员工的义务第四章 工作纪律38 工作守则39 个人利益与公司利益冲突的避免第四章 保护公司商业秘密41

2、公司商业秘密的保护42 竞业限制义务第五章 工作51 工作时间及休息时间52 工作时间及休息时间的变更53 加班加点54 休息日55 迟到、早退、旷工56 员工出勤第六章 劳动报酬61 工资支付原则62 工资的计算期间及支付日第七章 休假71 带薪年休假72 病假73 女员工的特殊休假74 看护假75 婚丧假76 无薪假第八章 退休与劳动合同的解除与终止81 退休82 裁员83 劳动合同的解除84 劳动合同的终止85 劳动合同的续签86 解除，终止劳动合同双方的权利及义务第九章 表彰制度 91 表彰第十章 保险与健康管理101 社会保险102 健康检查第十一章 安全规定 111 安全守则112

3、 紧急措施 第十二章 处罚 121 处罚种类第十三章 宿舍管理131 宿舍管理第十四章 其他 141 投诉的处理142 意见分歧的处理143 手册效力144 手册执行 逸顺五金制品（深圳）有限公司第一章 总 则1-1 本手册的制定目的为了在逸顺五金制品(深圳)有限公司( “公司”)创造一个有序的劳动环境，让员工充分了解公司的基本劳动条件及工作要求，公司本着公平公正的原则，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规、规章（“劳动法规”）的规定，制定本手册。1-2 员工的义务1-2-1 公司的员工除了遵守本手册外，还必须听从公司业务工作上的指示和命令，专心从事自己的工作，努

4、力提高工作效率，并且相互尊重人格，同心协力，为维护公司的秩序和发展而努力。1-2-2 由于员工本人的故意或重大过失使公司财产/权益（含知识产权、商业秘密、商誉等）遭受损害时，员工应承担一切赔偿责任。1-3 本手册的适用范围1-3-1 本手册适用于经签订劳动合同聘用的员工。对退休后重新聘用的人员及雇用的非全日制的人员，适用另行制订的专项制度。专项制度未明确规定的，参照适用本手册规定。1-3-2 本手册中未尽事宜，根据需要另行规定。1-3-3 本手册中的规定如有与劳动法规的规定相抵触时，以劳动法规的规定为准。1-3-4 本手册中的规定与劳动合同不一致的，以劳动合同为准。1-4 本手册的变更、修订1

5、-4-1 根据公司发展的实际情况及劳动法规的变化，公司有权重新修订本员工手册。1-5 用语定义除非另有规定，本手册中出现的以下用语定义如下：1） 公司：是指逸顺五金制品（深圳）有限公司2） 员工：指直接和逸顺五金制品（深圳）有限公司签订劳动合同的人员1-6 实施日本员工手册自2008年 7 月 15 日起开始实施。第二章人 事2-1 录用2-1-1 应聘者接受面试时，必须携带下列材料（原件）：（1） 履历书（附照片）（2） 身份证/暂住证（出示原件，提交复印件）（3） 毕业证书及学位证书（出示原件，提交复印件）（4） 各种资格证书（根据需要，出示原件，提交复印件）2-1-2 被录用为公司员工的

6、人员，必须在入职前向公司提交下列材料：（1） 最近3个月内拍摄的登记照8张（2） 身份证复印件（3） 用于工资转帐用的银行帐户的相关资料 (如有必要)（4） 未婚证或结婚证，同时需提交有效的计划生育证(如有必要)（5） 个人人事档案保管证明相关资料（限有档案的人员）（6） 社会保险相关登记资料（限曾经加入过社会保险的人员）（7） 公司认为需要提供的其他材料2-1-3 公司与被录用者签订劳动合同。被录用者从到本公司上班的第一天起一个月内必须与公司签订书面劳动合同。如经公司书面催促两次仍拒绝与公司签订劳动合同的，公司有权单方解除劳动关系。2-2 员工个人资料变更后的呈报2-2-1 员工下列项目发生

7、变更，应于变更后7天内向所属部门书面汇报。（1） 姓名（2） 电话号码/手机号码/紧急联络人（3） 住址（4） 婚姻状况（5） 国籍（6） 资历证书（7） 领取工资的银行帐户2-3 员工的保证义务2-3-1 员工应保证其具备与公司签订劳动合同的合法主体资格。2-3-2 员工应保证已和原用人单位依法解除/终止劳动合同，并自行承担与原用人单位之间产生纠 纷的全部责任。2-3-3 员工应保证其提供的本手册2-1-2项所列材料的真实性和有效性。2-3-4 员工在试用期内被发现违反上诉保证义务的情形的，将被视为不符合录用条件，公司有权单方解除劳动合同。员工在试用期届满后被发现违反上述保证义务的情形，将被

8、视为严重违反公司规章制度，公司有权单方解除劳动合同。2-3-5 因员工与原用人单位或任何第三方的纠纷导致公司损失的，员工应全额赔偿。2-4 试用期2-4-1 公司将根据劳动合同期及工作性质确定试用期，在试用期内双方均有依法离职、辞退的权利。2-4-2 试用期工资不低于劳动合同约定工资的80，并不低于法定最低工资标准。2-4-3 员工在入职公司前必须接受公司指定的健康检查机构的健康检查，费用由员工负担。2-4-4 试用期包含在劳动合同期限内。2-5 工作地点和工作职务的变更2-5-1 公司根据经营管理需要进行组织架构重组及岗位调整时，可在合理范围内调整员工的工作 地点和工作职务/岗位。2-5-2

9、 公司可以根据员工的工作表现及业务技能调整员工的职务或岗位。2-5-3 公司调整员工的工作地点和工作职务/岗位的，应书面通知该员工，并征得员工同意，由员工在书面通知上签署同意或另行签署书面同意文件。2-6 教育培训为了学习技术及提高员工的业务能力，公司可以安排员工在国内或赴海外接受由公司负担专项培训费用的教育培训。公司可以与接受培训的员工签订协议，约定服务期。如果员工违反约定服务期的，必须按照约定和劳动法规的规定向公司支付违约金。第三章 劳动合同3-1 劳动合同的种类公司可依照劳动法规及公司的需要和员工签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3-2 劳动合

10、同的订立3-2-1 公司与员工协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工 作任务为期限的劳动合同。3-2-2 有下列情形之一，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，公司应当订立无固定期限劳动合同： （一）员工在公司连续工作满十年的； （二）连续订立二次固定期限劳动合同。3-3 劳动合同的变更 经公司与员工协商一致，可以以书面的形式变更劳动合同约定的内容。3-4 劳动合同的解除 解除劳动合同有以下三种方式：3-4-1：双方协商解除 公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。如果由公司提出解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。3-4-2

11、：员工单方解除A：员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。公司无须向员工支付经济补偿。B：公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同，且公司应依法向员工支付经济补偿。：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为员工缴纳社会保险费的； （四）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的； （五）公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定员工可以单方解除劳动合同的其他情形。 3-4-3

12、：公司单方解除A：员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，并无须向员工支付任何经济补偿 （一）试用期内被证明不符合公司录用条件的;（二）严重违反公司制定的劳动纪律或规章制度（包括本手册和其他规章制度的有关规定）；（三）严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（六）因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；B： 有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动

13、合同，并依法向员工支付经济补偿： （一）员工由于职业外的原因染患疾病或因非工作负伤，根据有关规定，于医疗期满后无法从事原工作，也不能从事由公司安排的其他岗位工作的；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如公司因业务调整导致相应工作岗位消失或减少、公司搬迁等），致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3-5 劳动合同的终止A：有下列情形之一的，劳动合同终止。（一）劳动合同期满的；（二）員工退休或员工开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）员工死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（

14、四）公司被依法宣告破产的； （五）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的； （六）法律，行政法规规定的其他情形B：劳动合同期满，有相关劳动法规规定不可以终止合同的情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。丧失或者部分丧失劳动能力员工的劳动合同的终止，按照国家工伤保险的有关规定执行。 C：终止劳动合同公司必须支付经济补偿的情形（一） 除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同时员工不同意续订的情形外，劳动合同期满不续订劳动合同的；（二） 第3-5第A项第四、第五种情形。3-6 经济补偿金额 根据有关劳动法规公司应向员工支付经济补偿金的， 公司按下列执行：3-6-1 经济

15、补偿金额按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 3-6-2 员工月工资高于深圳市上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3-6-3 本条所称月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3-6-4 经济补偿金在员工按照3-7条的规定完成有关的工作移交手续后支付。届时员工对公司仍有欠付债务的， 公司可直接从经济补偿金中做相应的扣除。 3-7 终止或解除劳动合同时，员工负有以下义务： 3-7-1 听从上司的指示

16、，以书面形式列清移交项目及内容并把自己担当的业务移交给后任并获得后任的书面确认。3-7-2 将向公司借用或获得的书籍、资料，专有信息以及物品等全部归还给公司（包括但不限于 书面及电子文档）。同时，任职期间所创造的知识产权，除法律规定的属于员工所有的部分外，其余全部归公司所有。3-7-3 还清在职期间对公司所欠的债务（包括对公司所负赔偿责任）。3-7-4 依照公司规定及上司指示处理其他移交事务。第四章 工 作 纪 律4-1工作守则员工必须遵守下列事项：（1） 保持身体健康，精神饱满地参加工作。（2） 对本职工作认真负责，自觉钻研业务，互相帮助，努力完成工作任务。（3） 按规定时间准时上下班。（4

17、） 保持高尚品质，对自己严格要求，不做出有损公司名誉或损害公司信用的行为。（5） 保持工作场所及公司的设施的干净、整洁，并以此为己任。（6） 工作时间内禁止私人电话、游戏、网络阅览等与工作无关的事项。（7） 工作时间内员工均必须穿着公司规定的制服、按规定配戴工作证并保持制服及工作证整洁。（8） 妥善保管公司的备件产品及文件等物品，不得私自使用。（9） 遵守本规则中的各项规定及公司的其他指示。4-2 个人利益与公司利益冲突的避免员工不得利用职务或职权之便徇私舞弊，也不得有其它损害公司利益获取私利的行为。第五章 保护公司商业秘密5-1 公司商业秘密的保护员工应严格遵守劳动合同、本手册的保密规定以及

18、公司的专项保密制度，履行与其工作岗位相应 保密职责。保守的公司商业秘密，包括技术秘密及其他商业秘密。技术秘密包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电；其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道。5-2 竞业限制义务未经公司同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与本公司同类产品或业务，不得以其他任何形式与公司竞争或损害公司的利益。公司视情况，有权与核心技术员工和知悉公司重要商业秘

19、密的员工签订 “竞业限制合同”。签订 了“竞业限制合同”的员工，应遵守以下规定：1） 不论因何种原因从公司离职，离职后2年内不得到与公司有竞争关系的单位就职。2） 不论因何种原因从公司离职，离职后2年内不可自营与公司有竞争关系的企业或者从事与公司有竞争关系的经营活动； 签订了“竞业限制合同”的员工，公司将依据相关法律规定给予经济补偿。员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金。第六章 工 作6-1 工作时间及休息时间公司实行“标准工时制”。工作时间为每周5天，每天8小时，超出的出勤时间计为加班，按劳动法规的规定支付加班费或调休（适用于公休日加班）。不同岗位的具体工作时间将由公司根据生

20、产经营运作情况进行安排及调整。员工在公司全职工作。为了不影响正常的工作，未经公司书面同意，员工不得在外兼职或自己从事经营活动。6-2 工作时间及休息时间的变更公司因业务需要，可以合理调整工作及休息时间。员工无合法理由不得拒绝。6-3 加班公司根据业务需要，在取得员工同意的基础上，可以要求员工在规定工作时间以外加班。公司将安排员工调休、补休或按劳动法规以及薪资管理规定支付加班工资及补贴（法定假日及平日加班不调休）。6-4 休息日按照有关规定确定休息日，但是，因业务的需要或者地区的突发事件等原因，公司可以变更休息日。6-5 迟到、早退、旷工上班迟到以及下班早退时间分别在半小时以下的记为迟到或早退，

21、迟到早退按惩罚规定处理；缺勤1小时以上（包括1小时）记为旷工，旷工最小单位为1小时。6-6 员工出勤员工出勤规定详情见附录一 员工出勤管理规定。第七章 劳 动 报 酬7-1 工资支付原则公司实行月薪制和时薪制。根据员工的能力和业绩考核结果确定员工工资。公司根据每月员工的实际工作时间计算、发放员工工资。详情见薪资管理规定。7-2 工资的计算期间及支付日7-2-1 工资计算期间为每月的第一天至当月的最后一天。7-2-1 工资发放时间原则上为工资计算期满后的次月7日。如遇到特殊情况不能及时发薪的，最迟不超过次月12日，工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。7-2-3 工资的扣

22、除和调整，没有在当月工资中计算的，原则上，该金额应反映在下月工资中。第八章 休 假8-1 带薪年休假8-1-1 公司按照劳动法规的规定给予员工带薪年假。工龄休假天数满一年未满十年5天满十年未满二十年10天二十年以上15天8-1-2 除第6-4条规定的休息日以外，员工有权获得带薪年休假。本项中的休假年度是指每年1 月1日至12月31日。8-1-3 公司按照劳动法规及薪资管理规定 支付带薪年休假工资。8-1-4 休假的最小使用单位为半天，休假四小时以下（包括四小时）计为半日，休假四小时至 八小 时计为一日。但公司要求时，可以以一小时为最小请假单位。8-1-5 年休假在一年度内可以集中安排也可以分段

23、安排，一般不跨年度安排。因工作需要或休假时间过紧确实有必要跨年度休假的可在当年度满期前向部门经理申请延期休假，批准后方可延期，延期时间截止至下年度开始后三个月内，在此期间不得与下年度的假期一起连休。8-1-6 申请带薪年休假的员工，必须先按规定填写休假申请表向部门主管及经理提出申请，经批准后方可休假。8-1-7 员工应与公司协商确定带薪年休假的时间。如公司认为员工申请的休假日期会给业务带来影响时，可以缩短假期或指令延期休假。8-1-8 员工经批准休假时，休假结束如不能及时回到公司，应提前联系本部门上司申请延假，如得到上司许可，可待回公司再补办相关手续；如不联络或没有提前联络及联络后上司没有许可

24、休假超期不按时回公司上班者，所超期时间计为旷工。8-1-10 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一） 累计工作满一年不满十年的员工，当年度累计病假二个月以上的；（二） 累计工作满十年不满二十年的员工，当年度累计请病假三个月以上的；（三） 累计工作满二十年以上的员工，当年累计请病假四个月以上的；8-2 病假8-2-1 员工患病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗时，公司根据员工本人参加工作年限和在本公司工作年限，结合指定医院出具的诊断证明给予医疗期。8-2-2 公司根据劳动法规支付员工病假工资。8-2-3 员工申请病假一天以内（包括一天）可在病假结束后出据指定医院证明，并补办相关病假手续

25、；申请病假两天以上（包括两天）的，必须在休假后的第二天向公司提交指定医院证明，并办理相关病假手续。如出现申请病假时间与医院证明不一致时，超过医院证明确认的时间计为无薪假；如无指定医院的证明，全部计为无薪假。8-2-4 员工因病或非因工负伤缺勤时，原则上必须在工作时间开始之后的30分钟内电话通知上司。并在到公司后及时按规定提交休假申请表，以获得上司的补批准。8-2-5 因治疗需要，在正常下班时间以前外出或早退时，必须按规定提交休假申请表，以获得上司的事先批准。8-2-6 指定医院为深圳市社保部门指定的联网医院。8-3 女员工的特殊休假8-3-1 公司根据劳动法规给予女性员工特殊休假。8-3-2

26、公司根据劳动法规支付女性员工特殊休假工资。8-3-3 经医生诊断已怀孕且计划生产的女性员工，必须在确诊后立即向上司提交怀孕通知书，申请休假的，应提供医师开具的休假证明，并按规定填写产假申请表，经批准方可休假。休完产假后，应于复工当天向上司及人力资源部门提交出生证明复印件（核原件）。8-3-4 女性员工因产前检查迟到或缺勤时，原则上应在工作时间开始之前电话通知上司，且必须在上班后立即按规定提交休假申请表，以获得上司的补批准。8-3-5 女性员工因产前检查早退或在工作时间外出时，应按规定提交休假申请表，以获得上司的事先批准。8-3-6 女性员工产前产后的休假超过规定天数，可提前联络本部门上司申请其

27、它类别假期续假，如无申请手续或没得到许可超过已批假期的时间记为旷工。8-4 男员工的看护假男员工配偶生育可享受10天看护假期，需提供婴儿出生证明。8-5 婚丧假8-5-1 公司根据法律规定给予员工婚丧假。（1） 员工本人结婚，可享受婚假天，晚婚者（男年满周岁、女满周岁）增加天。(2 ) 员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予天以内的丧假。员工配偶的父母死亡，经上司批准，可给予天以内丧假。假期内遇公休假日的，不另加假期天数。8-5-2 公司根据劳动法规的规定支付婚丧假员工工资。8-5-3 申请婚丧假的员工，原则上必须按规定将休假申请表连同结婚证明、死亡证明等事实证明资料的复印件（核原件）

28、一起提交给上司，以获得上司批准。8-6 无薪假员工在工作时间内确需处理个人事务的，需向公司申请无薪假，休假需得到本部门上司批准后方可离开。一个年度内休无薪假不得超过15天；请无薪假最小单位为半天。假期申请要求：假期种类休假天数申请条件婚假3/13天提前14天丧假3天当天病假按有关法律规定当天产假不少于90天提前14天其他假期1 天提前 1 天3 天提前 3 天7 天提前 7 天超过 7 天提前 14天第九章 退 休 与 裁 员9-1 退休9-1-1员工的退休年龄根据有关法律的规定执行。公司与员工签订的劳动合同，在该员工达到退休年龄生日当月的最后一天予以终止。9-1-2公司根据需要可以继续雇用已

29、退休的员工。届时，公司将与该员工重新签订劳务合同。9-2 裁员9-2-1裁减的条件： 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占公司员工部数百分之十 以上的，公司提前三十日向全体员工说明情况，听取员工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一） 依照企业破产法规定进行重整的；（二） 生产经营发生严重困难的；（三） 公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四） 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。9-2-2 优先留用裁减人员时，将优先留用下列人员（一） 与公司订立较长期限的固定期限劳

30、动合同的；（二） 与公司订立无固定期限劳动合同的；（三） 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。9-2-3 优先招用公司依照上述规定裁减人员，在六个月重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第九章 表彰制度9-1 表彰公司设立表彰制度，表彰对公司有贡献的优秀员工。相关表彰方法，将根据表彰规定执行。第十章 保险与健康管理10-1 社会保险10-1-1 公司为员工办理由公司和员工共同负担的社会保险的投保手续。10-1-2 社会保险的参保资格自录用之日起生效，于劳动合同解除之日失效。10-1-3 社会保险的计算基数为员工的月工资总额。10-1-4 公司

31、根据法律规定负担各项社会保险费用。10-2 健康检査10-2-1 公司对试用期满的员工定期实施年度健康检查。检査费用由公司全额负担。10-2-2 公司决定检査项目、预算、指定检査场所。10-2-3 如无正当理由，员工不得拒绝接受健康检査。10-2-4 员工希望接受公司指定项目以外的检査时，其费用由员工全额负担。10-2-5 公司可不定期对少数人员进行随机抽样性健康检查，费用公司负担，指定人员不得拒绝。第十一章安 全 规 定11-1 安全守则11-1-1 公司将对工作场所的安全卫生采取必要的措施，并积极努力改善作业环境，以防止员工受到伤害以及确保其健康。员工在工作时，必须遵守法律规定及公司规定，

32、听从安全管理人员及卫生管理人员的指示，并给予协助支持。11-1-2 公司努力杜绝各种安全问题的产生，尽可能将各种安全隐患消除。如出现安全问题形成一定伤害时，在工伤保险规定的范围内的情况，由社会保险局根据相关法律规定处理及赔偿，公司协助处理；11-1-3 公司有权检查员工利用公司设备收发的传真及电子信件的内容。11-2 紧急措施公司范围内发生火灾、事故等任何异常情况时，切勿慌张，应立即向上司报告并听从其指挥。第十二 处 罚12-1 处罚种类12-1-1 公司依法对职工违反劳动纪律、公司制度以及其他违法行为给予惩罚。公司根据事情的严重性，对公司及社会带来的不良影响的大小等进行处罚。具体规定见附录二

33、惩罚规定。12-1-2 按第12-1-1条规定的处罚项目以及员工受处罚的详细情况，将保存在员工的档案中，并作为评定员工日常考核以及晋升考核的参考依据。第十三章 宿舍管理13-1 宿舍管理详情请看宿舍管理规定。第十四章 其他14-1 投诉的处理为公平起见，员工如果对公司的劳动管理制度及劳动管理行为有意见的，可以直接向上司反映。公司将迅速组织调查，并对涉及的所有资料予以保密。14-2 意见分歧的处理对本员工手册的解释产生意见分歧时，由人力资源部提交公司管理层进行审议和解释。14-3 手册效力本手册中的相关规定如果与劳动法规相冲突，则以劳动法规为准。如果部份条款无效，并不影 响其他条款的效力。公司将

34、根据劳动法规要求修改本手册。14-4 手册执行本手册于08年7月2日经公司职工代表大会研究讨论通过，定于08年7月7日执行。逸顺五金制品（深圳）有限公司附录一员工出勤管理规定1.0目的:为了合理管理上下班出勤，使全体员工公平享受公司工资、福利待遇，特制定以下员工出勤管理规定。2.0适用范围：公司除香港职员、经理及以上级别员工外的其他所有员工。3.0内容： 3.01公司根据工作需要对不同工种设定不同的工作时间及班次，员工必须按照各部门规定的工作时间及班次按时出勤。 3.02考勤内容： 3.2.1上班时间已到而未到岗者，即为迟到；3.2.2未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 3.2.3工作时间未

35、经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 3.2.4未经准假而不上班的计为旷工。迟到、早退或擅离职守超过30分钟的按旷工处理， 3.2.5员工迟到或早退1分钟至30分钟计扣出勤0.5小时，每月迟到或早退3次以上者给予警告处分一次。3.2.6旷工工时以2倍工时计扣出勤。无正当理由连续旷工三天或当月累计旷工三天以上者按自动离职处理。 3.03员工上下班实行打卡制度，员工出勤时必须按照公司指定的打卡场所打考勤卡。 3.04员工必须按规定的出勤班次出勤，在上班时间之前打上班卡，在下班时间后打下班卡。 3.05员工打完上班卡后应立即到指定的工作场所，不得在打卡后到食堂用餐或办理其他与工作无关的私事。 3

36、.06员工在非出勤时间非因工作原因不得进入工作场所及公司其他工作区内。 3.07公司员工上、下班必须由本人亲自打卡，禁止委托他人打卡或代他人打卡，不得有涂改、故意毁损及伪造工卡等行为。如有违反者，将根据公司员工手册的惩罚规定给予相应处罚。 3.08上下班时间忘记打卡或打错卡的员工必须于第二天17:00前交本部门负责人在考勤卡上签字确认，每月上述签卡次数不得超过3次，超3次者上司有权不予确认并不计出勤工时。 3.09因工作需要部门主管或负责人要求员工加班时，加班员工必须提前填写加班申请表（特殊情况下可后补加班申请表且必须经过部门负责人签批），加班时数以实际加班时间为准。加班申请表必须于当日17:

37、00前交给部门负责人签字确认，当月底最后一天17：00前交至人力资源部核算考勤（遇公休日或假期则提前）。3.10各部门负责人应注意加班时间的管理，所有的加班申请表都必须经由部门主管或部门负责人签字确认方才有效。部门负责人不在位时，由部门负责人指定的被授权人代签。3.11员工休假以半天（4小时）为最小单位，不足半天者以半天为单位计扣考勤，以此类推。3.12员工请假时必须将部门负责人已签字审批后的休假申请表交至人力资源部备案后方可开始休假。如提前结束休假，员工返回工作岗位后要进行销假，重新填写请假单经部门负责人签字确认后交人力资源部计算考勤。3.13因生产原因员工需要转班时，须提前填写工作时间调动

38、申请表经由部门负责人签字审批后交至人力资源部。3.14员工到外地出差及在公司外直接上班或下班的，其出勤情况必须在回到公司第二日17:00前由部门负责人在其考勤卡上签字确认。特别岗位人员的考勤，经由部门负责人批准，上下班时间可以不打卡，其当月考勤按正常工作时间计为出勤。3.15因自然灾害（依政府公告为准）或其他被公司认可的特殊情况造成迟到或早退者不计扣工时。因自然灾害公司停止生产时，公司有权变动出勤日程计划。3.16员工参加公司统一组织的培训（内部培训和外部培训），如培训是在正常工作时间内进行的，计为正常出勤；如果在正常工作时间以外的培训安排，内部培训将根据公司的培训时间表计算考勤，外部培训将根

39、据培训公司规定的培训时间表计算考勤。3.17因工作需要员工在休息日上班的,可填写调休申请表经由部门负责人签字确认后可于当月任一工作日进行调休，享受调休的，公司不支付加班费。4.0附则本规定由人力资源部负责制订与修改，各部门参照执行。附录二惩罚规定一：惩罚原则为保证公司正常的业务运作，全体员工必须坚持职业道德，严格遵守公司的各项规章制度与纪律，时刻维护公司的形象和保护员工的利益。对于违纪和有损公司利益和形象的行为，公司将按本规则制订的依据进行处罚。二：惩罚方法公司对于员工可以实行下列惩罚处分。惩罚事项亦可以适当修改和增加。1、 指导书处分：对错误行为进行指导纠正。 指导书有效期为一年，从第一次受

40、指导书处分起一年时间内受三次指导书处分的记为一次警告书处分（按警告书处罚）。一年中出现第一次及第二次指导书处分者每一次将从当月标准工资中扣除20元作为处罚。2、警告书处分：对错误行为进行惩戒警示。 警告书有效期为一年，从第一次受警告书处分起一年中有两次受警告书处分记为一次记过处分（按记过处分处理）。一年中被处予警告书处分一次者，将从其当月的标准工资中扣除10%作为处罚（每月实际领取工资不低于最低工资标准）3、记过处分：对严重错误行为进行严厉处罚一次记过处分有效期为一年，从记过处分之日起两年内不予加薪。从第一次被记过处分起一年内两次受记过处分的，即刻予以辞退。出现第一次记过处分时，将扣除其本人当

41、月标准工资的20%作为处罚（每月实际领取工资不低于最低工资标准）4、辞退：对特别严重错误行为立即解除劳动合同，并张贴处罚公告。三：惩罚规定（一）：指导书有以下行为发生时，给予指导书处分。1. 工作中做与本职工作无关的事（如看书报杂志、闲聊、打或接听私人电话、处理私事等）。2. 工作时间喧哗影响正常工作秩序。3. 无正当理由使用紧急开关。4. 乱丢乱扔烟蒂烟灰、果核纸屑等杂物垃圾。5. 不按规定做好5S（整理、整顿、清洁、清扫、素养），例如工作场所不干净、桌椅不归位。6. 不遵守规定的作息时间，例如无故提前离开工作岗位、延长用餐、休息时间等。7. 无正当理由且不联络形成上班迟到或早退。8. 进出

42、公司时，不走规定路线。9. 未按规定穿戴防护用具。10. 上班时间非工作需要使用手机。11. 饮酒后上班。（轻微）12. 违反标准作业，给安全、品质、交期带来影响 。（轻微）13. 管理、监督不周，给安全、品质、交期带来影响。（轻微）14. 工作记录、传票等填写遗漏、错误，或填写的文字潦草马虎。15. 打了上班卡后没到工作岗位而从事与工作无关的事项，如：打完卡后去吃早餐。16. 未到下班时间离开工作岗位等候在打卡钟旁等待下班。17. 工作时间睡觉或以嬉戏、争吵、打闹等个人行为妨碍正常业务运行。18. 未经公司许可，在工作时间内会见私事来访人员。19. 犯有与上述行为相当的其他行为者。（二）警告

43、发生以下行为，给予警告处分。1. 以不恰当的态度处理问题扰乱公司纪律及公司正常秩序。2. 未经上司允许，工作时间内擅自离开工作岗位。3. 私自涂改工卡，伪造出勤记录，委托他人代替记录考勤卡或者代替别人记录考勤卡。4. 1个月中累计旷工2次以上。5. 无正当理由，顶撞上司或拒不执行业务命令者。6. 工作态度松懈，已经上司批评教育后仍不改正。7. 在工作时间外，未经公司许可擅入公司或者长时间滞留公司者。8. 未经公司允许，擅自将公司财物带出公司或企图将公司财物带出公司的。9. 在指定场所外吸烟。10. 酗酒后上班。（严重）11. 违反标准作业，给安全、品质、交期带来影响。（严重）12. 管理、监督

44、不周，给安全、品质、交期带来影响。（严重）13. 工作时间玩电子游戏。14. 在公司宿舍或生活区酗酒。15. 从公司内向墙外扔物品。16. 有错误拒不承认。17. 造谣中伤污蔑他人，散布谣言。18. 事先未经公司许可，擅自将包括书面或电子形式的业务资料、数据或信息在内的公司资产带出公司外。19. 独断专行，做出超出自己职务权限的行为。20. 没按规定使用电梯。21. 未经公司电脑部许可，在公司电脑上安装软件。22. 不按规定正确穿制服、配戴工作证、穿拖鞋及脚趾外露的鞋子。23. 借工作证给非本公司人员，使其混进厂区者。24. 未经核准同意，擅自带非本公司人员进厂参观者。25. 拒不签收公司送达

45、员工的文件。26. 犯有与上述行为相当的其他行为者。27不配合公司处理工伤保险事务者。28不参加公司组织的规章制度培训或业务培训者。（三）记过发生以下行为，给予记过处分。1. 故意拖延递交业务上的手续或报告，或有弄虚作假行为。2. 工作时间收发与工作无关的邮件或浏览与工作无关的网站。3. 未经有关部门负责人批准，将危险物品带入公司，或让无关者进入公司的。4. 未经许可，擅自将公司的财物或物品等挪为私用或提供他人使用，金额少于500元人民币。5. 故意或重大过失，造成公司财物损坏，给公司造成经济损失的。6. 故意或重大过失，造成顾客及外部主管部门的投诉或处罚的。7. 在公司工作区内喝酒、吸烟及打

46、架者。8. 犯有与上述行为相当的其他行为者。（四）：辞退发生以下行为时，视为严重违反公司规章制度， 公司有权给予员工辞退处分：1、 一年中2次受到记过处分的。2、 以欺诈手段，使公司在认识错误，违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 3、 无正当理由的情况下，一个月内连续3天以上缺勤或1年中累计15天以上缺勤者。4、 偷盗他人或公司财物者。5、 在公司内对员工进行暴力行为，威胁恐吓他人。6、 在公司内进行赌博、传销、迷信等非法活动者。7、 未经公司许可，私自在公司内进行集会或者进行宣传活动者影响公司正常工作秩序或对公司造成不良 影响的。 8、 利用公司现有职务或职权，收受他人公司现金物品金额超过500元人民币或为自己谋私利的。9、 发起煽动性言行，给公司的正常生产及经营活动带来妨害，或者有妨害危险者。10、 擅自将公司的财物或物品等挪