2016年劳动合同调查联盟

1、第1页共2页劳动合同甲方：深圳市优智聚信息咨询有限公司法定代表人：吴文兵联系电话：400-007-9092甲方地址：联系人：李竹平乙方:文化程度: 性别:联系电话:身份证号码： 联系电话: 紧急联系人：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合 同，共同遵守本合同所列条款。甲、乙双 方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订 本合同，以 便共同遵守。第一条劳动合同期限一、劳动合同期甲、乙双方商定，采取下列第_J种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：本合同期限为_J年，自_年_月_日起至年月日止。2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。二、试用期双

2、方同意按以下第 2 种方式确定试用期（试用期包含在劳动合 同期内）：1、无试用期。2、 试用期从自 _年_月 _日起至_年_月日止。 第二条工作岗位一、乙方的工作岗位（部门、职务）为二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，可以 合理调整乙方 的工作岗位（包括部门、工种 或职务）。乙方应按时、保质 完成甲方安排 的任务。第三条工作条件和劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境，保证乙 方在身体不受危害的环境条件下从事工作。第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方 负责对乙方进行职业道德、业务 知识和各 种规章制度的教育和培训。第五条工作时间甲方实行每周5天，每天8小时工作制，每周

3、最多不超过40小 时。乙方享有国家规定的法定节假日婚假、丧假、计划 生育假等有薪 假日。第六条劳动报酬一、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报 酬。乙方试用期工资为元/月。转正后工资为元/月。二、 甲方每月 日支付乙方上月工资，实行 先工作后付薪。如遇 法定休假日或休息日，则提前或顺延到最近的工作日支付。第七条劳动保险和福利待遇甲方按照国家和深圳市的有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失 业、工伤、生育五项社会保险金。乙方应缴纳的部分由甲方从乙方的工 资中代为扣缴，统一办理有关手续，所扣缴款项在工资单中列出。乙方在合同期内因工负伤、致残、疾 病及死亡等事宜按照国家和甲 方的有关规

4、定执行。乙方因病不能上班，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定病假。 第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规 章制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批 评、教育、处罚，直至解除劳动合同。第九条合同的变更甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的；2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化 致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目, 机构调整、撤并等。第十条合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满；2、乙方达到法定

5、退休条件的；3、法律法规规定的其他终止情形。第十一条劳动合同的解除经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。一、乙 方在 任职期间 从事以下 竞业禁止限制行 为的，甲方 可以 解除 合同 ，并 给予 相应 罚 金。1、自 营与 甲方 同类 的业 务；2、为 他人 经营 或提 供与 甲方 同类 的业 务二、乙方 有下 列情形之一的，甲方 可以 解除合 同，并不 予支付经济 补偿 金。1、在 试用 期间 ，发 现不 符合 录用 条件 的 ；2、严 重违 反劳 动纪 律或 甲方 规章 制度 的 ；3、严 重失 职、 营私 舞弊 ，对 甲方 利益 造 成重 大损 害的 ；4、被 依法 追究 刑事 责任

6、或劳 动教 养的 。三、在 下列 情形 之一 的，甲 方可 以解 除劳 动合 同，但 是应 当提 前 30 日以 书面 形式 通知 乙方本 人。1、乙 方患 病或 者非 因工 负伤 ，医 疗期 满 后不 能从 事原 工作 ，也不 能从事由甲方 另行安排适当工 作的；2、乙 方不 能胜 任工 作的 ；3、劳 动合 同订 立时 所依 据的 客观 情况 发 生重 大变 化， 经当 事人协 商不 能就 变更 劳动 合 同达 成协 议的 ；4、甲 方进 行法 定整 顿期 间或 者生 产经 营 状况 发生 困难 ，确 需裁减 人员 的。四、有下 列情形之 一的， 乙方可以 通知甲方解 除劳动合 同。1、在

7、 试用 期内 的， 提前 三日 书面 通知 甲 方；2、甲 方以 暴力 或非 法限 制人 身自 由手 段强迫 劳动 的；3、甲 方未 按照 劳动 合同 约定 支付 劳动 报 酬或 提供 劳动 条件 的；4、乙 方因 其它 情况 需辞 职， 提前 30 日以书 面形 式通 知甲 方 。五、乙方 有下 列情 形之一 的， 甲方 不得 随 意解 除劳 动合 同。1、患 病或 负伤 ，在 规定 的医 疗期 内的 ；2、女 职工 在孕 期、 产期 、哺 乳期 内的 ；3、属 于国 家规 定的 不得 解除 劳动 合同 的 其他 情形 。 第十二条 合同的续 订一、本合 同期限届满后，经双方协 商本合同可

8、以续订。二、连 续订 立二 次固 定期 限劳 动合 同，除 乙方 提出 订立 固定 期 限劳 动合同外，应 当签订无固定期限劳动合 同。第十三 条 违约责任一、乙方 在本合 同有效期 内，经过 甲方出 资或其它形式的培训，乙 方因个人原因 辞职或离职，按培训期间 所发生的费 用的 100%赔偿。二、 乙方违反本合同中第十条第一项竞业禁止 限制内容的，除甲 方可以解除劳 动合同外，乙方还应当向 甲方支付一 定的违约金。 第十四 条 劳动争议甲、乙双 方履行本合同， 发生争议时，可由甲、乙双方 协商解决。 若双方不 能协商解 决的，可向企业 所在地的劳动争议仲 裁委员会申 请仲裁。不服 从仲 裁裁

9、决 的一方，可在 收到仲裁裁决书十五 天内，向企 业所 在地 人民 法院 提出诉 讼。第十五 条 其他约定一、乙 方保 证与 甲方 签订 本合 同时，已与 其他 用人 单位 解除 或 终止 了劳 动关 系，并提 供相关 单位 的解 除或 终 止劳 动关 系证 明，否 则，甲方 有权 解除 本合 同。由 于乙 方的 过错， 导致 甲方 被乙 方原 工作 单 位追 诉的， 乙方应赔偿甲 方因此受到的全 部损失。二、乙 方因 故辞职，应按 照甲方的 有关规章制度办理完 工作交接手 续后方可离职 ，否则甲方有权不予办理 解除劳动合 同的有关手续（包括 出具解除劳动 合同证明、办理档案和社 保关系的转 移等手续）。三、本合 同一式两 份，甲、乙双 方