聘用合同制实施方案(修订稿)

1、聘用合同制实施方案（修订稿）一、指导思想实施聘用合同制是劳动人事制度改革的必然趋势，在学院内部管理不断深化的前提下，搞活学院的用人机制势在必行。本院将实行两级聘任制，其目的是进一步加强对学院的依法管理，充分调动广大教职工的积极性，努力构建“人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低”的单位自主用人，个人自由择业的新机制。二、聘用合同制的实施范围实施范围：本院在编的教职员工。三、实施聘用合同制遵循的基本原则实行聘用合同制，教育学院享有一定的用人自主权，教职工有了择业自主权，双方成为工作关系的主体，签订合同应遵循“平等自愿、协商一致”的原则。根据工作的实际需要，合理设岗、科学定员，贯彻平等公开、竞争

2、择优、合理流动的原则。四、聘用合同的签订1. 岗位设置数的确定聘用合同工作领导小组组织力量对学院各部室现有岗位的设置情况、人员安排情况、工作任务的完成情况作出一次全面调查，在院长办公会（扩大）上作分析研究，拿出一个岗位设置的初步建议，逐个听取部门负责人的意见，再开院长办公会议加以研究，拟出岗位设置的方案，作为讨论的基础，最后召开教代会审议通过。2. 岗位职责一九九六年一月，教育学院教代会通过了杨浦区教育学院行为规范岗位职责部门职能考核办法，实施聘用合同制过程中，分别请各部室主任再作适当的修改补充，使之不断完善，更符合实际。3. 教育学院教职工，应按照合理设岗、科学定员、平等公开、竞争择优、合理

3、流动的原则，凡签订聘用合同者，即为杨浦区教育学院聘用合同职工，并在此基础上签订岗位聘用合同。4. 实行聘用合同制的职工，以书面形式与教育学院法人代表签订聘用合同。然后，法人与部门主任签岗位聘用合同，部门主任与成员签岗位聘用合同。5. 实行聘用合同应有以下条款：（1）聘用合同期限 （2）聘用岗位及职责要求 （3）岗位纪律及奖惩 （4）岗位工作条件 （5）工资福利待遇 （6）聘用合同的履行和变更 （7）聘用合同解除和终止（8）聘用合同的中止和顺延（9）违反聘用合同的责任（10）其他事项6. 聘用合同期限（1）聘用合同的期限分为：A.有固定期限 B.无固定期限 C.以完成特定的工作为期限。（2）聘用

4、合同期限要根据双方意愿，由学院与受聘人协商确定，一般不短于1年。其中，凡在同一单位连续工作满十年以上的教工，经双方同意可以签订无固定期限合同。（3）签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的离退休时间。（4）聘用合同签订后，不因学院法人代表的变更而终止或解除。（5）下列人员可缓签聘用合同：个人行为能力受到限制的职工确有特殊意愿，在编不在岗的职工（6）原固定制职工不愿与学院签订聘用合同，又不属于缓签范围的，学院给两个月的自行流动期。两个月后仍不与本院签订聘用合同的，原聘用关系自行中止，本人可以提出辞职或向本院办理辞退手续。（7）聘用合同一式三份，学院二份，受聘人一份。五、聘用合同的变更、终止和解除1

5、. 聘用合同依法签订后，任何一方不得擅自变更合同，确需变更时，双方应协商一致，双方为达成一致意见的，原合同继续有效。2. 经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。3. 受聘人有下列情形之一的，本院将解除聘用合同，并书面通知受聘人（乙方）。（1）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；（2）连续旷工超过l5个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日的：（3）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（4）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（5）严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的；（6）被判处有期徒刑以上刑罚收监

6、执行或者被劳动教养的；（7）法律、法规、规章制度规定的其他情形。4. 有下列情形之一的，本院可以解除合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方安排的其他工作的；（2）乙方年度考核或者聘期考核不合格，不同意单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；（3）聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的。5. 有下列情形之一的，受聘人可以随时解除聘用合同，并书面通知学院。（1）在试用期内的；（2）考入普通高等院校的；（3）被录用或者选调到国家机

7、关的；（4）依法服兵役的；（5）本院未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；（6）本院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。六、违反和解除聘用合同的经济补偿办法（违反聘用合同的责任）这是对合同双方违反和解除聘用合同而应承担相应责任的规定。本院将按照本院聘用合同书第九条“违反聘用合同的责任”中的有关条款执行。七、原固定制职工下岗后的管理1. 原固定制职工因部门岗位调整，专业不对口以及能力、身体不适应等原因而未被聘用上岗的，不再保留原岗位待遇。下岗、待岗期间的待遇，按本市有关下岗待聘人员最低生活补贴的规定执行。2. 原固定制职工在本院待聘时间一般为半年至一年。在本院待

8、聘期间，至少提供两次上岗机会。3. 待聘下岗的职工若在本院待聘期满，仍未能上岗的，将委托教育局人才服务机构代为推荐，并进行管理。 委托管理期一般为半年至一年。 期满未落实工作岗位的人员，本院可以解除合同，办理辞退手续。八、争议处理1. 本院将成立由教工代表、行政代表、工会代表组成的人事争议调解小组，行使人事争议的调解职能。2. 人事争议当事人应在人事争议发生之日起十五天内，以书面形式向学院调解小组提出调解请求。凡经调解小组调解答成协议的，双方按协议履行。调解不成，当事人一方或双方从本院调解不成之日起三十天内，向教育局人事争议处理机构申请裁决。杨浦区教师进修学院2007年12月修订关于竞聘上岗和

9、未聘人员流动办法（修订稿）根据市、区人事局和教育局有关文件精神，我院自1999年施行全员聘用合同制，实行了用工制度的转制。为进一步规范岗位设置，规范竞争上岗、择优聘用的程序，2001年6月制定并通过了各类人员竞聘上岗和流动办法。现根据杨教200228号文精神，对原方案的部分条款进行了修改和完善，修订后的方案如下：一、教职工竞聘上岗的程序1. 和学院签定一定期限或无固定期限聘用合同的人员，根据学院公布的岗位设置情况和岗位任职条件，在规定的时间内填报23个竞聘意向。2. 教职工在各自竞聘的范围内以口头或书面等形式参加由学院组织的述职。3院长（或委托人）按院考核领导小组对竞聘对象的考核意见，综合竞聘

10、对象的思想政治和师德表现、教育教学、教科研能力、工作业绩、出勤情况及竞聘人的述职情况，提出岗位聘用意见，提请学院聘用合同制工作领导小组讨论通过，在征得本人同意后签定岗位合同书。4未能在竞聘意向内受聘的教职工，由院长根据缺员岗位进行协调并给予安置，提供一次上岗机会，在征得本人同意后签定岗位合同书。如本人不同意。则视为放弃一次上岗机会。5如落聘人员对考核结果、竞聘程序及竞聘结果提出异议的，由学院调解小组进行调解。二、未聘人员流动办法1由院长根据缺员岗位对未聘人员进行协调,并给予安置，再提供一次上岗机会。在征得本人同意后签定岗位合同书，如本人不同意，则视为再一次放弃上岗机会，学院将按合同规定与其终止

11、聘用合同。2未聘人员可自主找校外工作。如未聘人员自主找到教育系统内其他单位工作的，学校给予36个月的试用期，36个月内，发放国拨工资，岗位工资，津贴和奖金停发。试用期满后，如被其他单位录用，则与本院终止合同，同时办理有关调出手续，如未被录用，则视为一次上岗机会。3未聘人员可选择待退休。根据文件规定，距法定退休年龄五年以内（特殊的可再放宽12年），连续工龄十年以上者可选择待退。由本人提出申请，报院部和上级行政主管部门，经批准后，按有关政策享受相关待遇。 4送杨浦区教育人才中心代管： （1） 学院将未聘人员的情况及提供一次上岗机会的记录转送入杨浦区教育人才中心（以下简称“中心”），委托“中心”代为

12、管理。未聘人员在接到通知书的十五天内到“中心”办理报到手续，逾期不办理的，学院将与其解除人事关系。（2） 一年内，“中心”将对代管人员进行培训，然后提供一次上岗的机会，试用期满后，如被录用，人事关系转到新单位；如未被录用，则退回学院。学院对退回对象采取不同的处理方法：到达待退休年龄的可选择待退休（按第二条第三款规定办理）；未到达待退休年龄的，学院办理解除工作关系的手续。 （3） 代管人员与“中心”签定自主择业协议。填写自主择业申请表，自批准之日起，6个月内发放生活费。如找到工作，则办理调出手续。如6个月后找不到工作，由“中心”书面通知我院办理解除工作关系手续。杨浦区教师进修学院2007年12月

13、修订分配制度改革方案（修订稿）根据市、区人事局和教育局有关事业单位分配制度改革的文件精神，结合我院实际，逐步建立重实绩、重贡献、重人才，适应事业发展的分配制度，以进一步深化我院人事制度改革，调动全院教职工的工作积极性，形成学院和教工共同发展的格局。学院实行结构工资制，制定方案如下。第一条：分配制度原则分配制度体现的原则是：区分绩效、倾斜骨干、奖励先进。分配不搞平均主义，以利于调动广大教工的积极性，促进教育教学、教学管理、后勤保障等各项工作的均衡发展。全院教工必须树立全局观念和服务意识、质量意识，提高工作效率。发扬奉献精神和协作精神，为实现我院的办学目标尽心尽力。第二条：结构工资制的组成结构工资

14、由国发工资、绩效工资、激励工资、津贴四部分组成。1国发工资：教工的基本收入，由国家或地方规定的若干工资构成。包括岗位工资、薪级工资、地方职务津贴、物价补贴、生活补贴、教龄津贴、八类地区补贴、教工岗位津贴、房贴、独生子女津贴、车贴、医保补贴等。2绩效工资：以教工岗位、任职资历、工作实绩为依据，与工作岗位的数量、质量、所负责任大小等因素紧密挂钩，并向成绩显著、贡献突出的优秀教师倾斜。3激励工资（考核奖）：在对教工进行考核的基础上，按教工的工作实绩、贡献大小确定考核等第，根据杨浦区教师进修学院考核与奖惩条例发放相应的奖金。4津贴：由饭贴、工龄贴、节日贴等组成。第三条：绩效工资的构成和测算1绩效工资由

15、岗位系数K1、职称系数K2、职责系数K3构成。2测算公式：绩效工资=X (K1+K2+K3) ，X为绩效工资的基数，根据本院经济状况可上下浮动。3根据工作量、岗位性质、强度和难度确定岗位系数K1为：教辅人员0.60.8，教学人员、中层以上干部0.81.0。由院部下达指标，部门确定系数。4根据学院工作需要和实际从事工作的性质，参照评聘分离原则（可以按评实聘，也可以低评高聘、高评低聘、不在职不聘）和聘任职称的年限（分为15年，610年，11年以上三档）确定职称系数K2为：无职称0.2（技术等级在初级以下（含初级），工龄20年以上的工人，增加0.1；技术等级在中级以上的工人和有行政级别的职员参照相应

16、的专业技术人员的系数，增加0.1-0.3）；初级职称人员为0.3，助理级为0.40.5；中级职称为0.50.7；高级职称为0.71.0。5根据岗位所承担的责任大小确定职责系数K3为：员工0.2；一般干部0.30.5；中层以上干部0.61.0。兼任党总支委员、院工会委员、党团支部书记及民主党派负责人等职务的，在原有系数上增加0.1。第四条：津贴分为饭贴、工龄贴和节日贴。各类津贴数额根据学院经济状况确定。饭贴现定为每月200元；教工工龄贴为每年2元；上不封顶（学院原制定的对非教师编制人员的教龄补贴取消）。第五条：凡未能履行岗位职责，违反师德规范和院纪院规，工作出差错，对学院造成不良影响或一定损失，

17、将视情节轻重给予相应的处分。情节较轻者按一定比例扣除岗位工资。情节较重或触犯学院规定的“警戒红线”者，扣发当月岗位工资，并将酌情扣发学期或学年考核奖.病事假按日均比例扣除本人的岗位工资。第六条：待退休、长病假人员的工资待遇仍按原规定处理。第七条：各项工资测算中遇有特殊情况的，由院长办公会讨论决定。第八条：本方案经2002年1月教代会讨论通过开始执行。第九条：本方案有关条款若与上级部门新出台的规定不符，以上级文件为准。本方案解释权属院长室。附件：教工绩效工资与津贴测定表杨浦区教师进修学院2007年12月修订杨浦区教师进修学院教职工绩效工资与津贴测定表表一、基本情况姓 名部 门岗 位学 历出生年月

18、参加工作年月专业技术职务等级聘任年月职员职务等级聘任年月工人技术等级聘任年月 院内兼任职务表二、绩效工资测定绩效工资K确定系数绩效工资K确定系数备注岗位系数K1职责系数 K3职称系数K2 系数总和Ki绩效工资=Ki=表三、津贴测定饭贴工龄贴合计主管领导：_ 审核人：_ 批准人：_ 本人签名：_ 年 月 日 注：1.表一由教职工自填，表二和表三由主管领导填写。2.工龄基数为每年2元，工龄贴=（测定年份-参加工作年份+1）2。3.此表由人事部门统一保存备查。教职工考勤规定（修订稿）为了建立良好的工作秩序，提高工作效率和质量，保证我院各项工作的正常进行，根据有关文件精神，结合我院实际情况，特制定本规

19、定。一、考勤对象学院在职教职工（包括人才派遣、租赁、退休返聘、外借人员）。二、考勤办法1. 学院实行院长负责制，按照“分级管理，层层负责”的精神，实行“院长、部门主任”二级管理体制，部门主任由院级领导考核，部门成员由所属部门主任考核。2. 部门主任负责本部门人员的签到、统计出勤等工作，并于每月25日前将汇总考勤统计表、请假审批表等，经部门主任审核签字后，报人事部门核发工资与各类奖金津贴。3. 本院教职工上下班时间：上午：8：0011：30，下午：1：004：30。上班期间必须坚守岗位，不准在上班时间或工作场所进行与工作无关的活动具体要求如下：（1）非专任教学人员（行政管理人员、教学辅助人员、工

20、勤人员等），实行上班签到制度。教工有事外出必须按相关规定向主管领导请假，不得擅离工作岗位。（2）教研室、德育室、科研室等部门要做到： 上班时间留人值班，值班人员应掌握所在部门人员的去向，保证联络畅通，并负责处理本部门的日常工作。各部门学期初应排好值班表，报院办公室备案。 教学人员每周五下班前将下周工作安排去向表上传到学院网站相关栏目或把书面去向表贴在规定处。上班期间保持手机畅通，以便随时取得联系。三、请假程序我院教职工请假，本人必须填写杨浦区教师进修学院教职工请假审批表，按审批权限批准后，方可休假。未经批准，擅自离校不上班者，按旷工对待。本人如遇特殊情况不能履行请假手续，可及时通过电话或委托他

21、人请假，事后补办请假手续；事后未办理补假手续者，按旷工对待。四、审批权限1. 院级正职领导请假或因公外出由上级主管部门审批；院级副职领导请假或因公外出由正职领导审批；院级干部请假后还应告知院办公室。2. 中层干部（部门正副主任）请假或因公外出由分管院领导或院长审批，并报院办或人事部门备案。3. 教职工请假：（1）事假1天，由所在部门主任审批；事假在2天（含2天）以上，经部门主任签署意见后，报送分管院领导或院长审批。（2）病假在3天（含3天）以内，由所在部门主任审批；病假在3天以上，经部门主任签署意见后，报送分管院领导或院长审批。（3）正常的婚假、丧假、产假、计划生育假，由部门主任签署意见后，报

22、院分管领导或院长审批。4. 教职工请假期间的工作由部门主任协调安排。5. 教职工外出学习进修或开会应凭通知单经部门主任、院领导批准后报院办备案。五、请假规定1. 事假：教职工因特殊情况需要离开工作岗位的，应请事假。事假每次一般在3天以内，最多不超过10天。请假时须填写请假审批表，按规定权限呈报批准、安排好工作后方可离院。2. 病假：（1）教职工因病不能坚持正常工作，应请病假。凡病假超过1天，须提交就诊医院开出的病假诊断书。请假时须填写请假审批表，按规定权限呈报批准后方可离院。（2）凡连续病假2个月以上，本人申请复工者，必须持医院的病愈复工证明到所在部门销假，院领导同意后方可复工。（3）病假教职

23、工在病休期间应严格遵守国家法律法规和学校规章制度，不得在病休期间从事其他社会工作，如发现长病假人员有违反学校规章制度的情况，立即停发一切工资、福利待遇。3. 公假：教职工因办理公务、开会或参加学术会议等需要离开工作岗位的，应请公假。请假时须填写请假审批表，按规定权限呈报批准、安排好工作后方可离院。4. 工伤假：在规定的时间、场所内因工作受伤治疗期间为工伤假。非因公负伤，不按工伤假对待。 5. 婚假、产假、授乳假、节育假等计划生育假：教职工应享受国家规定的假期。本人填写请假审批表，由部门主任签署意见，经院分管领导批准后，报人事部门备案。6. 探亲假：教职工探亲均利用寒暑假，不得影响教学和工作。工

24、作期间探亲按事假处理。7. 丧假： 父母、岳父母、公婆去世，享3天丧假。如父母、岳父母、公婆在外地，给予一定的路程假，经院领导审批，来去路费自理。 六、请假期间的有关待遇1. 凡工伤假、公假、婚假、产假、授乳假、计划生育假、丧假、寒暑假期内安排探亲假的教职工，在规定的假期内，工资（含福利及各种规定列入工资的津补贴等）照发，院内绩效工资按院内规定执行。 2. 病假：（1）当月病假累计超过15天，从第16天起按天扣发院内津贴（绩效工资），日扣发院内津贴=（月绩效工资22）1/2；当月病假累计超过30天，停发当月院内绩效工资。当年节假日奖、年度考核奖按照有关规定执行。（2）病假期间国发工资待遇，按沪

25、人（1994）46号文、国（1981）52号文规定执行。工作年限不满十年者，连续病假满两个月，从第三个月开始发给本人工资的90%；连续病假满六个月，从第七个月起发给本人工资的70%。工作年限满十年及以上者，连续病假满六个月，从第七个月起发给本人工资的80%。病假人员的其他待遇按有关规定执行。3. 事假：（1）月事假5天以下者，从第2天起，按天扣发院内津贴（绩效工资），日扣发院内津贴=月绩效工资22；月事假累计超过10天，停发当月院内绩效工资。当年节假日奖、年度考核奖按照有关规定执行。 （2）事假期间的国发工资待遇，按沪人（1992）24号文、沪人（1994）46号文规定执行。4. 旷工：月旷工

26、1天，扣发当月1/2绩效工资；旷工2天及以上，停发当月工资及当月院绩效工资；按国家规定，旷工连续超过15天，或者一年以内累计超过30天者，学院予以辞退。5. 续假、销假：假期期满后，应由请假者本人及时办理销假手续。确因特殊情况需要续假者，本人应及时向部门主任申请续假理由和天数，部门主任应按准假权限及时上报并通知本人。续假者回院后应及时向部门主任及人事部门补办续假、销假手续。本规定如与上级文件相抵触，以上级文件规定为准。 本规定自公布之日起执行，原院内有关规定如与本规定有抵触，按本规定执行。本规定由院长室负责解释。 杨浦区教师进修学院2007年12月修订附表: 杨浦区教师进修学院教职工请假审批表

27、杨浦区教师进修学院教职工请假审批表（存根）姓 名所在部门请 假 时 间： 年 月 日至 年 月 日请假事由： 本人签字： 年 月 日部门意见签字：年 月 日院长室意 见 签字：年 月 日 请假审批表（存根）留本部门。杨浦区教师进修学院教职工请假审批表姓 名所在部门请 假 时 间： 年 月 日至 年 月 日请假事由：本人签字： 年 月 日部门意见签字： 年 月 日院长室意 见签字： 年 月 日把请假审批表交人事部门备案。教职工年度考核与奖惩条例(修订稿)一、考核与奖惩的目的与原则建立和完善考核与奖惩条例，是为了增强教工的事业心，调动教工的积极性，提高工作的实效性。考核与奖惩体现的原则是：客观公正

28、，公平民主，考核结果与奖惩挂钩。二、考核范围和对象每年12月份在册、在岗人员为年度考核对象。三、考核内容考核的内容由德、能、勤、绩等方面组成。即：工作态度、完成任务情况、工作质量、工作能力、团队合作精神、遵纪守法、出勤情况。四、考核方法1. 注重过程考核，每学期期末，教（德、科）研员上交杨浦区教师进修学院教（德、科）研员手册，其他人员填写并上交杨浦区教师进修学院教工工作记录册。由主管领导（部门主任或分管院长）进行审核，作为年度考核的依据之一。2. 年度考核填写年度考核登记表，考核采用多元评价的方法。多元评价由五因子组成，分别为：自我评价、本部门同事评价、服务对象评价、主管领导（部门主任或分管院

29、长）评价、院考评小组评价。其中服务对象评价在6月份进行，其余四因子评价在12月份进行，五因子评价结果作为年度考核依据。院部根据考核的总体情况进行微调，确定考核等第。3. 考核结果分为五个等第，每个等第的比例为：优秀（A1等）为10%12%，良好（A2等）为15%，合格（B等）为75%，基本合格（C等）和不合格（D等）视实际情况定。五、奖惩内容与细则（一）关于奖励1. 对能较好履行岗位职责，考核结果为合格及以上等第的教工进行奖励。对在本院当年工作不满一年但参加学院考核的人员(指当年进入我院工作或当年病事假累计满一个月及以上者)，奖励金额以月计算（院考核等第奖12月份）；对当年在我院工作不满一年也

30、不参加学院考核的人员(指当年办理退休手续或当年调出我院人员)，奖励金额以月计算（院考核合格奖12月份）。对本院外借到其它单位工作的人员，按照书面协议进行奖励。具体奖励金额根据学院的经济状况决定。2. 对被评为优秀（A1等）的教职工，同时授予“杨浦区教师进修学院优秀工作者”的荣誉称号；对被评为良好（A2等）的教职工，同时授予“杨浦区教师进修学院先进个人”的荣誉称号。（二）关于处罚1. 对未能履行岗位职责，违反师德规范和院纪院规，工作出差错，对学院造成不良影响或一定损失者，按一定比例扣发当月绩效工资，并按有关规定扣发一定比例的基础工资。2. 对未能履行岗位职责，违反师德规范和院纪院规，工作出严重差

31、错，对学院造成极坏影响或重大损失者，扣发当月绩效工资，按有关规定扣发一定比例的基础工资，并酌情扣发年度考核奖，直至调离工作岗位。另外，视情节轻重给予相应的行政处分。3. 对年度考核等第为基本合格和不合格的教工，视实际情况采取调离岗位或终止聘用合同等措施。4. 在处罚过程中遇有特殊情况的，由院长办公会讨论决定。杨浦区教师进修学院2007年6月修订各类津贴发放细则（修订稿）根据2003年6月24日院长办公会议讨论决定，特拟定本补充条款，自2003年6月份起试行。一、年度奖金发放办法对象：1. 1月份在册在岗的教职工和由学院支付全额奖金的外借人员。2. 本年度2月份至12月份退休或调离人员。奖励时间

32、范围：当年2月至次年1月奖励金额：足一年的全额发放，不足一年的人员以月计算。即院考核合格奖12月份数二、旅游费发放办法对象：1. 6月份在册在岗的教职工和由学院支付全额奖金的外借人员。2. 当年2至5月份退休或调离人员。奖励时间范围：当年2月至6月奖励金额：足一学期的全额发放，不足一学期的人员以月计算。即旅游费5月份数三、节日奖发放办法每年的五大节日为：元旦、春节、五一节、教师节和国庆节。对象：节前一个月在册在岗的教职工和由学院支付全额奖金的外借人员。发放日期：节前一周发放。四、返聘人员工资发放办法根据所聘任的岗位，确定相应的工资，且不再享受院内其他奖金、津贴和福利（高温费除外）。1. 中层及以上管理岗位：工资为2300-2500元（含应缴税金），由院长办公会议讨论决定。2. 教育教学岗位：工资为：带薪指导每月1500元；学科教研顶岗非升学考试学科每月2200元；升学考试学科每月2400元（含应缴税金）。3. 教辅岗位：工资为600-800元，可按相应政策调整。4. 以上返聘人员的高温费按6-9月份实际在岗月份数发放。五、本条款涉及人员为在册在岗的教职工和由学院