劳动合同(201609修订版

1、香灌上市畑IHKIB68一劳动合同(Labour Con tract)乙方姓名：_真诚欢迎您的加盟！备注：探本协议书为公司机密文件，未经授权不得翻阅；探 阅读人员注意保密，泄密必究；探本协议书需加盖公司骑缝章方为有效；探本合同适用于华南城集团及其所有子公司甲方（用人单位）名称：_地址：_联系电话：_乙方（员工）姓名：_性别：_身份证号码：_住址：_根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲、乙双方经平等协 商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 双方同意按 1.11.1条确定本合同期限：1.11.1 固定期限劳动合同，有效期限自 _年_月_日到_年_

2、月日，其中试用期 _个月，自_ 年_月_日到_ 年_月_ 日。从合同生效之日起计算，甲方有权根据乙方的工作岗位性质和工作表现提前为乙方办理转正手 续，也可根据业务开展和乙方的工作表现延长试用期三个月。如需在试用期内解除劳动 合同，甲方提前三天通知乙方可解除劳动合同。1.21.2 无固定期限劳动合同；从_ 年月日起生效，至乙方法定正式退休之日前一个工作日止。1.31.3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务为 _o（即：自合同生效之日起至该项目已完成时止，项目完成时间以甲方书面通知为准）。二、工作岗位和工作地点第二条 甲乙双方约定：2.12.1 乙方的工作岗位（ 公司/ /部门）从事_

3、岗位。2.22.2 乙方的工作地点深圳、南宁、南昌、西安、郑州、哈尔滨、合肥、重庆等甲方 实际业务开展地。甲方可根据需要将乙方派出到甲方下属或关联公司（“借用方”）工作，乙方劳动 报酬由甲方或借用方支付。双方确认：合同期限内，甲方可以根据甲方规章制度、业务需要和乙方的实际工 作表现，调整乙方的岗位、职责、职级及在甲方业务开展地范围内调整乙方工作地点。 对本条约定的调整和派出，乙方应予遵守；如乙方有异议，必须先服从甲方的工作安排， 后提出申请，如乙方拒绝服从工作安排，甲方视为乙方严重违纪和违反本合同的约定， 甲方有权立即解除本合同而不支付乙方任何形式的经济补偿。三、劳动保护和劳动条件第三条 甲方

4、为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全制度及其标准。四、工作时间与休息休假第四条甲乙双方同意按以下第 4.14.1 种方式确定乙方的工作时间：4.14.1 标准工时制，即每日工作 7.57.5 小时（不超过 8 8 小时），每周工作 4040 小时（不超过 4040 小时） ，因岗位性质及工作要求周六轮流加班，每周至少休息一日。4.24.2 不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。4.34.3 综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计 算工时工作制。第五条 甲乙双方约定，由甲方主动安排

5、乙方在工作时间之外的工作为乙方加班，因乙方未在规定时间内完成甲方安排的正常工作任务而超时工作的为乙方值班。加班必须 经甲方执行董事审批方可有效，其他人签批均为无效文件。值班由乙方提出申请，向部 门负责人提出书面申请，经部门负责人、甲方或借用方人力资源部负责人批准后方可值 班，值班不属于加班范畴。双方确认：乙方加班后，甲方安排相同时长补休后乙方不得再向甲方索取加班费； 双方进一步确认，乙方出勤记录/ /打卡记录只说明乙方在该时间做了打卡这项事情，不能 作为乙方实际工作的时间， 更无法据此判断乙方是否在加班， 故出勤记录/ /打卡记录不作 为认定乙方实际工作加班的依据。甲方出于人性化考虑，乙方值班

6、后可申请相同时长补 休，申请有效期为 3 3 个月（自值班之日起计算） ，逾期将视为乙方已自动放弃补休权，亦 不得向甲方索取其它补偿费用，乙方更不得将值班视为加班。第六条 乙方享受国家法定假期。五、劳动报酬第七条乙方在履行劳动合同约定的工作时间和工作内容，并达到预定的工作业绩 的前提下，同意甲方按照以下第 _ 条支付劳动报酬，所有约定报酬均为税前工资，以人民币方式支付：7.17.1 年薪制：年薪总额 _ 元/ /年（大写）_ 圆整，其中约 70%70%为基本年薪，每年 _ 元；约 30%30%为绩效年薪，每年_ 元，基本年薪每年按 1212个月发放，即每月薪资为 _元，每月薪资构成为：正常工作

7、时间工资为元，加班工资为 _元；绩效年薪实际发放金额根据甲方对乙方的季度、年度业绩情 况，对其进行考核，按照考核结果核算后进行发放。为鼓励乙方继续为甲方服务，绩效 年薪于每财年（4 4 月 1 1日至次年 3 3 月 3131 日）的 5 5 月份发放。乙方在甲方发放前离职的， 甲方不予发放该绩效年薪。7.27.2 月薪及提成工资制：月薪总额为 _ 元/ /月：其中正常工作时间标准工资_ 元/ /月，加班工资_元/ /月，绩效工资_元/ /月。绩效工资实际发放金额根据甲方对乙方的月度、季度、年度业绩情况，对其进行考核后，按照考核结 果核算进行发放。业绩提成以相关岗位的业绩考核办法规定为准。双方

8、确认：合同期限内，甲方可以根据甲方规章制度、业务需要、乙方的工作地 点和岗位调整、乙方的实际工作业绩和表现等因素， 依据公司现行薪酬体系制度对乙方 的薪酬标准进行调整，乙方在签订本合同时已经充分理解并同意甲方根据上述因素所做 出的调整，具体以甲方发给乙方的书面通知信息为准。第八条 如果乙方的实际工作时间未达到合同约定的，乙方同意甲方按实际工作时 间来计算和支付其正常工作时间工资和加班工资。第九条 甲方支付给乙方的每月工资中已包含了加班工资，乙方同意甲方不再另行 支付。第十条 每月 J5_J5_日为上一月工资支付日，如遇国家法定节假日或休息日则自动提 刖。六、保险福利待遇第十一条 甲方按甲方注册

9、地社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险：11.111.1 甲、乙双方应按照国家社会保险的有关规定缴纳养老、医疗、失业、工伤等 各种社会保险费用及住房公积金。 社会保险及住房公积金中企业缴纳部分由甲方或借用 方缴纳；个人缴纳部分由乙方缴纳，甲方或借用方每月从乙方工资中代为扣除。11.211.2 乙方在入职时必须主动向甲方提交购买社会保险、住房公积金所需的全部申 请资料，如未按时提交造成甲方无法正常为乙方购买社会保险、住房公积金的，则全部 责任由乙方自行承担（包含甲方因承担相应法律责任所遭受的损失等）。11.311.3 双方明确，甲方只能在甲方注册地为乙方缴纳社会保险费用及住房公积金，但应乙方个

10、人要求并经甲方审批同意，由甲方下属公司（“代缴方”，不在甲方所在地） 为乙方在代缴方所在地缴纳社会保险及住房公积金。社会保险及住房公积金中企业缴纳部分由甲方通过代缴方缴纳；个人缴纳部分由乙方缴纳，甲方每月从乙方工资中代为扣 除。乙方知悉， 根据代缴方所在地社保政策规定， 乙方无法从代缴方所在地社会保险 基金报销相关费用的，乙方愿自行承担全部责任及费用，与甲方、代缴方无关 。第十二条 甲方和借用方有权根据其自身经营情况及乙方对经营目标的完成情况、 乙 方的工作表现情况， 决定是否对乙方发放奖金 （包括但不限于月度奖、 季度奖、年终奖、 目标责任奖等）及奖金发放的时间和标准。双方确认，如本合同终止

11、或解除的，则以本合同终止或解除之日为界限，在该日 期之前甲方和借用方已经发放给乙方的奖金归乙方所有， 甲方无权索还； 在该日期（含） 之后甲方和借用方发放的任何奖金均与乙方无关，乙方无权索要。第十三条 为满足工作需要，并提高乙方的专业技术水平，甲方和借用方有权为乙方 安排日常岗位培训和各项专业技术培训（包括但不限于入职培训及商业地产专业化培训 等，具体以甲方和借用方制订的培训计划为准）。13.113.1各项专业技术培训的服务期以甲方或借用方与乙方签署的培训协议为准。 乙方知悉，甲方各项专业技术培训是根据培训计划安排的、针对包括乙方在内的 一系列相关人员的整体培训，即便乙方没有实际参加，培训费用

12、也将实际发生，故乙方 承诺必须按甲方和借用方要求参加该等培训，并分摊相应的培训费用（乙方在职期间由 甲方或借用方实际承担） 。如乙方按本合同约定承担违约责任时， 乙方同意不可以未实际 参加甲方和借用方已安排的培训为由拒绝承担相应的违约金 。13.213.2甲方和借用方安排员工培训，是为了提高员工素质、增强员工技能（尤其是专 业技术水平），乙方对此充分认可，自愿参加。双方进一步确认， 即便培训在节假日期间进行， 也不得被视为加班。 且乙方承诺不 就此要求甲方和借用方支付加班费或任何其他形式的补偿。七、规章制度第十四条 乙方应严格遵守劳动安全卫生、生产工艺流程、操作规程和工作规范；爱 护甲方和借用

13、方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方和借用方组织的培训，提高思想 觉悟和职业技能；并遵守甲方规章制度及借用方规章制度。第十五条 乙方确认：15.115.1 在签署本劳动合同之前， 乙方已认真阅读并充分理解本合同中约定岗位的 岗 位职责说明书，乙方认为其完全有能力完成该项工作职责。15.215.2 甲方已将其在本合同签订前制订颁行且仍然实施的规章制度及重大事项决定 明确告知乙方，乙方没有异议，保证遵守。本合同签订前制订颁行且仍然实施的甲方规 章制度（包括但不限于员工手册、保密协议、考勤管理制度、培训管理 制度、绩效考核制度、 薪酬福利制度、岗位职责说明书、招聘管理、日常行为规范、行政管理制度、社

14、会保险及公积金管理制度等）及本合同 签订后甲方依法制定 / / 修订的规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。15.315.3本合同签订后，甲方有权依法制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉 及员工切身利益的规章制度或者重大事项。该等规章制度和重大事项决定在颁行后，甲方可以通过公示、员工手册、部门 / / 公司 传达或培训等方式告知员工，乙方应严格遵守。双方确认，乙方应主动了解甲方发布的以上相关制度及文件，乙方不得以未阅读公示内容、未参加部门/ /公司传达或培训、 未在相关文件上签字确认等为由， 主

15、张其不知 悉该等规章制度和重大事项决定 。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，本合同应变更相 关内容。第十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法履行的， 经 甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。第十八条 经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：19.119.1在试用期间被证明不符合录用条件的。19.219.2严重违反甲方或借用方规章制度的。19.319.3严重失职，营私舞弊，给甲方或借用方造成重大损害的。19.419.4乙方同时与其他用人单位建立劳

16、动关系。19.519.5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使甲方在违背真实意思的情况下订立 或者变更本合同的。19.619.6被依法追究刑事责任的。19.719.7法律、行政法规规定的其他情形。第二十条 有下列情形之一的， 甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙 方一个月工资后，可以解除本合同：20.120.1乙方患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事 甲方或借用方另行安排的工作的20.220.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。20.320.3双方不能依据本合同第十七条规定就变更本合同达成协议的。第二十一条 乙方有下列情形

17、之一的， 甲方不得依照本合同第二十条的规定解除本合 同：21.121.1在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。21.221.2患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。21.321.3女职工在孕期、产期、哺乳期的。第二十二条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方， 可以解除本合同。 乙方在试用期 内提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十三条 甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：23.123.1 未按照本合同约定提供劳动条件的。23.223.2 未及时足额支付劳动报酬的。23.323.3 未依法为乙方缴纳社会保险费的， 本合同第 11.211.2 条、第 11

18、.311.3 条所述情况及其他 因乙方原因导致的除外。23.423.4 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指 挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的， 乙方可以立即解除本合同， 不需事先告知甲方。第二十四条 本合同期限届满后即予终止。 甲、乙双方经协商同意， 可以续签本合同。第二十五条 在乙方开始依法享受基本养老保险待遇时， 本合同终止。 甲方如需另行 聘用乙方且乙方同意接受聘用的，双方另行协商签订聘用协议。九、双方的义务第二十六条 甲方的义务 甲方应按照本合同的约定按时发给乙方工资，并根据甲方规章制度和国家

19、及地方法 规向乙方提供福利待遇，适当的培训、发展机会。第二十七条 乙方的义务27.127.1 乙方承诺: : 除与甲方有劳动合同关系外，与其他任何第三人均不存在劳动合同 关系（入职时需提供原单位的离职证明），亦不能从事任何私人业务或兼职。否则，乙 方须自行承担因此给甲方及原聘用人造成经济损失的赔偿责任。27.227.2乙方保证其向甲方提供的本人身份证明、学历证明、解除劳动合同证明、体检 证明、工作履历等所有信息均真实、有效双方确认：诚信为本公司的立业之本，乙方提供给甲方的所有文件必须真实、有 效，特别是乙方的近十年履历信息中，工作时间、职位名称、薪酬信息必须与实际供职 单位时间、供职岗位、薪酬

20、完全吻合。乙方知悉，所有信息真实、有效是甲方同意签订 本合同的前提条件，无论乙方为甲方服务时间长短，如甲方在经营过程中发现乙方提供 的信息存在虚假或与事实不符，均构成欺诈行为，甲方有权根据本合同约定随时解除本 合同。27.327.3 乙方已确认本合同中乙方的姓名、身份证号码、住址、联系电话均真实有效， 甲、乙双方确认，甲方向乙方通讯地址所送达的一切劳动关系方面的法律文书，均视为 对乙方的有效送达。凡因乙方通讯地址和联系方式发生变更未及时通知甲方而造成的不 利后果，均由乙方承担。如甲方无法按本合同约定的通讯地址和联系方式联系到乙方或 因其他乙方原因，造成甲方未能在本合同解除或终止后 1515 日

21、内为乙方办理档案、社会保 险关系转移手续（如需办理）的，则延误的责任及所产生的损失，由乙方自行承担，与 甲方无关。27.427.4 如对甲方所支付的当月工资（包括正常工作时间工资、加班工资等）有任何 疑问或异议，必须于工资发放日起十天内以书面形式向甲方人力资源部提出，超过十天 未以书面形式对当月工资提出任何异议，将视为乙方对其当月工资的认可与接受，并自 愿放弃日后对该月工资的一切追索权。27.527.5乙方与其他用人单位发生的任何债权、债务及法律事务纠纷均由乙方自行享有、 承担及处理，与甲方无关。27.627.6乙方应对其因签订和履行本合同而知悉的甲方、借用方及其所属公司的或者虽 属于他人但甲

22、方、 借用方或其所属公司承诺有保密义务的业务信息和商业秘密严格保密， 除经甲方、借用方授权外，不得透漏给任何第三方或用于牟利，否则，应赔偿甲方、借 用方及其所属公司遭受的全部损失。27.727.7 保密个人薪酬及福利待遇等事项， 除上司外，不得与公司其他同事谈论个人薪 酬之事，否则同意按第 19.219.2 条、第 27.627.6 条约定接受甲方的处理。27.827.8 乙方不得向任何人、 机构或企业泄露任何于受聘期间所获知的甲方及其关联公 司的一切信息，包括但不限于财务资料、市场推广计划或方案、销售计划或方案、甲方 客户资料、人事记录、工程资料等商业秘密，并保证竭尽所能防止上述信息被公开、

23、披 露或使用，否则同意按第 19.219.2 条、第 27.627.6 条约定接受甲方的处理。27.927.9乙方确认，乙方执行甲方或借用方的任务或者主要是利用甲方或借用方的物质 技术条件所完成的成果为职务成果，知识产权归甲方所有。27.1027.10 如甲方、借用方或其所属公司、关联公司按相关制度规定为乙方提供了除劳 动报酬以外的附条件的借款或赠与， 且与乙方订立协议 / /合同约定服务期的 （或相关制度 对乙方服务期有规定的） ，则乙方在违反服务期约定或规定时，应按相关协议 / / 合同约定 或相关制度规定，向甲方、借用方或其所属公司、关联公司全额或部分返还该等借款或 赠与及承担违约责任，

24、乙方同意：甲方、借用方有权以其应付乙方的费用冲抵乙方应返 还的借款或赠与及应承担的违约金。同时，甲方、借用方或其所属公司、关联公司还有 权按相关协议 / / 合同约定或相关制度规定继续向乙方追偿。27.1127.11 乙方违反本合同约定及甲方、 借用方规章制度， 给甲方、借用方造成损失的， 甲方、借用方可直接从乙方工资中扣除相应的款项作为对甲方、借用方经济损失的补偿，不足部分，甲方、借用方可向乙方进行追偿。27.1227.12 乙方任职甲方期间所获得、编制、制作、设计、研发的一切资料、数据、设 计、图画、模型、概念、建议及计划等版权均归属于甲方，未经甲方书面同意，乙方不 得披露或用于工作岗位以

25、外的任何用途。27.1327.13 无论何种原因致使本合同解除或终止时，乙方须即时将其于劳动合同履行期 间所构思、编制、制作或获得的有关于甲方或其关联公司、联营或合营机构之业务、财 务或事务的一切文件（包括但不限于名片、 书信往来、客户名单及资料、 笔记、备忘录、 市场推广计划、 工程设计图纸技术资料、 模型、图册设计、电脑软件及其他各样文件） 、 模型或样本交回甲方，并按甲方要求办理工作交接手续。此外，双方亦同意乙方于上述 文件、技术、模型或样本全部或任何可注册或不可注册的权利不论何时皆属甲方或其关 联公司所有。如乙方不配合办理交接手续的，乙方同意甲方有权不予支付应付未付的工资等相 关款项，

26、且甲方保留追究乙方法律责任的权利。27.1427.14 如乙方违反本合同服务期约定的，应向甲方支付违约金。违约金按如下方式计算：员工应支付违约金二培训费用- -（培训费用/ /服务期天数）* *累计服务天数。27.1527.15 乙方违反本合同第二十二条约定解除劳动合同的，甲方有权不予支付应付未 付的款项给乙方，以赔偿甲方的经济损失。不足抵扣部分，甲方有权继续追究乙方的赔 偿责任。27.1627.16乙方违反本合同约定及甲方的公司规章制度，给甲方造成损失的，甲方可直 接从乙方工资中扣除相应的款项作为对甲方经济损失的补偿，不足部分，甲方可向乙方 进行追偿。十、廉洁自律规定第二十八条 乙方同意遵守下述各项规定：28.128.1 不利用职务之便侵吞、窃取、骗取或以其他手段贪污公司财物，截留公司各 类收入，或占用、挪用公司财物进行个人营利活动或非法活动。28.228.2 不索取或收受业务往来合作方任何形式的贿赂，包括但不限于礼金、礼物馈 赠、宴请、低于市场价格的消费等；对超出正常业务联系所需的交际活动应拒绝参加， 包括但不限于奢侈的宴请及娱乐活动、外出旅游、具有赌博性质的活动等。28.32