商业行业劳动合同书

1、劳动合同书（娱乐、酒店、商业行业、生产一线用工适用）甲方（用人单位）:住 所：性 质：法定代表人（主要负责人）： 乙方（劳动者）：住 所：户籍所在地：居民身份证号码： 长沙市劳动和社会保障局印制甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定， 经协商一致，自愿订立本劳动合同。一、合同期限1、固定期限。本合同自年月日至年月_日止。(其中试用期自年月日至年月日止，期限为个月)。二、工作内容工作地点甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在 部门(地点)承担 工作任务。三、工作时间和休息休假本合同按照国家规定实行标准工时制，甲方因生产工作需要，乙方自愿加班加点的，甲方

2、按国家规定支付加班工资或安排补休。鉴于服务行业的特殊性，酒店将根据各部门工作特点具体安排工时、班次、休息日，员工应紧密配 合，服从酒店的统一安排。四、劳动保护和劳动条件1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件， 保障乙方的安全和健康。2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方从事国家规定就业准入工 种的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。五、劳动报酬1、 甲方按 <<湖南省工资支付规定 >>和有关政策以货币形式每月 日支付乙方工资 元。2、非因乙方原因造成甲方停工

3、、歇业、未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工 资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。3、乙方在正常旅行本合同期间，由甲方根据实际情况 岗位工资标准和乙方的考核情况，以及乙方的工作年限、 奖惩纪录、岗位变化等，对乙方实行正常的工资调整机制。4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定的标准，支付乙方工资。六、劳动协议酒店各级员工一经录用， 在试用期结束时须与酒店签订劳动协议，在签订之前须仔细审阅并理解协议条款，如有不明向人事部咨询；劳动协议一经签订即具有法律效力，员工与酒店皆应遵守。协议期满 时将自行终止。经双方同

4、意，续签劳动协议。任何一方有权不再续签，但须提前30天以书面形式通知对方。七、社会保险和福利待遇1、甲方依照国家规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费；社会保险费 个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。八、劳动合同的履行、变更、解除和终止1 依照中华人民共和国劳动合同法第二十九条至五十条的规定执行。2.有下列情形之一的，本合同自动终止：(1) 本合同属固定期限劳动合同期满。甲方维持或者提高本合同约定的条件续订劳动合同，乙方不 同意续订的情形，甲方不支付经济补偿金。(2 )乙方达到法定退休年龄，合同终止，甲方不支付

5、经济补偿金。(3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止。甲方不支付经济补偿。3乙方有劳动合同法第三十九条所列情形的，甲方按以下规定认定并解除本合同，不予支付补偿金。(一) 有下列情形之一，为不符合录用条件：(1) 提供本人基本情况时隐瞒真实情况，告知虚假信息，违背诚实信用要求；（2）职业技能考察、考核不合格，不符合所从事岗位工作的要求；（3）身体患有不宜所从事岗位工作的疾病；（4）不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务；（5）其他不符合所从事岗位个性要求的情况。（二）有下列行为之一，为严重违反甲方规章制度（1）当月累计迟到7次以上者或全年累计迟到 10次以上者；（2 ）当

6、月连续或累计旷工达到三日，或全年累计旷工达到七日者；（3 ）当月受行政处分二次者，或一年内行政处分满三次且功过无法抵消者；（4）半年内出现两次降级者；（5）未经许可兼任或参与公司外其他经营者；或其它兼职行为；（6 ）通过非正常渠道或虚假手段获得该职位的；（7）侮辱、诽谤、殴打或相互斗殴恐吓、威胁、危害上级、同事，影响团队秩序，情节恶劣者；（8）污辱或殴打宾客、同事、领导等或其它打架闹事者；（9）以虚假理由请假获准而不上班者；（10）岗位调整三日内未到岗者；（11）代人打卡或请他人打卡，当年度内累计达二次以及上者；（12）私下探寻、议论他人薪酬或有意泄露自已薪酬；（13）散播有损酒店之谣言，以及

7、妨碍酒店正常工作秩者，情节严重者；（14）触犯法律，被司法机关追究刑事责任者；包括违反计划生育管理规定；（15）私自捡垃圾外带或外卖者；或未经许可携带卖场内物品（包括商户丢弃物）外出者（18）偷窃、贪污、索贿、挪用公款者；（19）利用职权营私舞弊者；利用职务之便造成酒店损失者；（20）不服从领导安排，二次及以上者；（21）散播不利于酒店的言论，或挑拨劳资双方感情，造成不良影响者；（22）故意泄露酒店业务上的机密信息或文件，使酒店蒙受重大损失者；（23）违反酒店制度.从事色情服务者.（24）利用酒店名誉在外招摇撞骗或行为不检，使酒店名誉受损者；（25）参加非法组织者；（26）其它严重违反甲方规章

8、制度的行为。（三）有下列情形的，为严重失职、过失或导致酒店遭受重大损失的。（1 ）严重失职行为：玩忽职守，粗心大意，不负责任，违反技术操作规程和安全规程，或者违反甲方规章制度的规定，或未按公司组织管理手册中职位说明所规定的职责开展工作，造成事故，出现疏漏，使甲方财产遭受重大损害或危害他人生命安全者，或可能产生严重的事故隐患的。（2）营私舞弊行为：滥用职权，损公肥私，挥霍浪费，使甲方经济利益遭受重大损害者。（3） 重大损害行为：由于严重违规、严重失职和营私舞弊，给甲方造成经济损失在_元以上者。（4 ）安保人员未能有效监管，出现安全重大隐患或导致安全事故的（5）酒店人员因服务不当遭到商户或客户合理

9、投诉，致使公司名誉受损，二次以上者；（6） 酒店人员利用职务泄露公司机密者，或其它渎职行为；（7）发生突发事件，逃避致使事态严重者；（8）其它严重失职行为4.解除、终止本合同的工作交接和手续办理：（1）乙方应当在解除或者终止本合同时应按甲方要求办理其他离职手续和工作交接。如 为乙方未及时办理相关手续，导致相关事宜的延误由乙方承担相关责任。（3）乙方违反本条约定拒绝或不配合办理有关手续和工作移交，造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿，并从待发的工资中扣除。九、违反劳动合同的法律责任甲乙双方一方违反本合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。十、双方约定的其他事项：1参加专业培训，签定培训协议的，按培训协议办理，违反培训协议的，承担违约金。2 .违反竞业协议的，承担违约金。除在培训服务期和竞业限制协议中可以约定违约金外，其他情况下，不得约定由劳动者承担违约金。 十、履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。十一、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份，乙方自愿将合同交由甲方保管，自双方签字（盖章）之日起 发生法律效力。甲方：（公章）乙方：（签名或盖章）法定代表人或（委托代理人）：（签章）年 月日年 月日劳动合同文本和劳动规章