关于实习协议的劳动合同法知识

1、关于实习协议的劳动合同法知识实习协议的本质也是一种合同所以其既要受合同法的调整也要受劳动合同法的调整很多尚未毕业的大学生都在问他们在解除实习协议是否要按照劳动合同法中的规定进行实习协议解除的条件：一.用人单位解除合同的条件(1) 当劳动者符合下列情形之一的用人单位可以直接解除实习协议不需向劳动者预告：使用不合格即在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违纪即严重违反劳动纪律或企业规章制度;给企业造成损害即严重失职营私舞弊对企业利益造成重大损害的;承担刑事责任即被依法追究刑事责任的(2) 当劳动者符合下列情形之一的用人单位也可以解除实习协议但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：劳动者患病或因公负

2、伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任工作的;企业实习协议订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的(3) 用人单位还可以通过裁员的形式解除企业实习协议但必须符合这样的条件：企业濒临破产进行法定整顿期间确需裁员;企业生产经营状况发生严重困难确需裁员但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见并向劳动行政部门报告二.劳动者解除合同的条件(1) 一般情况下劳动者解除实习协议应当提前30天以书面形式预告用人单位;(2) 有下列情形之一的劳动者可以随时通

3、知用人单位解除实习协议：在试用期内的要前3天通知用人单位可解除实习协议用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照实习协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的因为实习协议受劳动合同法的调整所以在对实习协议进行解除的时候必须要遵照劳动合同法中关于解除劳动合同的规定大家可以看到解除实习协议同样也是需要具备相应的条件否则的话就是非法解除需要承担相应的责任实习期的劳动争议能申请劳动仲裁随着社会的发展大学生的实习就业现象也日益普遍在司法实践中这些所谓的实习员工的合法权益应该如何保护?实习期的劳动争议能申请劳动仲裁?本文整理了相关内容为您提供一定的参考根据劳动部关于贯彻执行中华人

4、民共和国劳动法若干问题的意见第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学不视为就业5建立劳动关系可以不签订劳动合同”这就表明在校学习的学生不具有劳动主体资格其勤工助学期间与用人单入不存在劳动关系因而他们之间发生的争议不属劳动争议不能适用劳动法律法规的规定劳动争议仲裁委员会不能受理日前上海市劳动争议仲裁委员会接到大四学生与实习单人的劳动纠纷仲裁案例女孩小忻是一入在校大四学生在找实习单入的过程中经介绍到了一家设计公司实习公司与她签了一份协议明确了她的工作职责及报酬六个月的实习期很快就过去了在离开单入的那天小忻被单人告知因为是实习只能领取一半的劳动报酬小忻来到劳动仲裁委员会询问能否告这家公司接待员告诉

5、她由于她还是在校大学生她和公司之间的争议不属劳动争议受理范X因此实习期的劳动者还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴只能去法院申请民事诉讼实习期和试用期有什么不同一、对象不同试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期试用期是约定而不是法定的也就是说试用期不是劳动关系建立的必备内容实习则是指学生在校期间到单位的具体岗位上参与实践工作的过程由此可见试用期中的对象只能是劳动者而实习期则只适用于在校学生二、权利义务关系不同我国法律明确规定试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为

6、劳动合同期限可见试用期的当事人双方存在着劳动关系用人单位对劳动者承担无过错责任与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准而学生实习所在的单位对于实习学生不承担无过错责任不须执行最低工资标准所以学生在实习期间发生伤害事故不属于工伤不能享受工伤保险待遇但可以雇佣关系向用人单位主张权利或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利三、期限不同我国劳动合同法对试用期的期内做了相关的规定即劳动合同期限在3个月以内的不得约定试用期;劳动合同期限在3个月以上1年以内的试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以

7、上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月而同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期而实习期并没有相关的期限限制四、目的不同在试用期间主要体现的是用人单位了得到满足需要的人力资源在实习期间主要体现的是学校与学生的共同目的为了提高实习学生的自身素质以上就是实习期和试用期的全部区别不知道各位看官了解的如何本文由小编为大家整理编辑希望能为您提供一些帮助同时小编也感谢您的阅读！试用期与实习期的区别一、对象不同试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期试用期是约定而不是法定的也就是说试用期不是劳动关系建立的必备内容实习则是指学生在校期间到单位的

8、具体岗位上参与实践工作的过程二、权利义务关系不同我国法律明确规定试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限可见试用期的当事人双方存在着劳动关系用人单位对劳动者承担无过错责任与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准而学生实习所在的单位对于实习学生不承担无过错责任不须执行最低工资标准三、期限不同我国劳动合同法对试用期的期内做了相关的规定即劳动合同期限在3个月以内的不得约定试用期;劳动合同期限在3个月以上1年以内的试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期

9、限劳动合同和无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月而同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期而实习期并没有相关的期限限制四、目的不同在试用期间主要体现的是用人单位了得到满足需要的人力资源在实习期间主要体现的是学校与学生的共同目的为了提高实习学生的自身素质签订实习协议需要注意些问题一、签订实习协议应该注意的问题1 、实习期内工作时间的约定可约定每日不超过8小时如确因特殊情况超过8小时的应约定相应的加班时间和报酬2 、实习期间实习报酬的约定虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任3 、实习过程中实习生发生

10、伤亡的处理实习生一般是不享受工伤待遇的所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法以免事后自己的权益得不到保障4 、实习生在实习期知识产权归属的约定5 、发生纠纷的处理可约定友好协商及诉讼的处理方式一旦单位将一份实习协议放在学生面前时条款往往难以有所变化因为单位有单位的风险控制流程特别对于大企业来说如果要修改协议需要通过法务等流程才行如果遇见这样的情况主要对那些可以填写的项目好好与单位做好协商对于那些固定的条款自己要认真读懂一旦发现对自己太过不利的做好拒绝单位的心理准备实习是走向社会的一个重要环节,每名在校学生都必须按学校的有关规定完成实习任务为了规范学生实习工作的管理,每名实习学生

11、都认真遵守实习协议实习协议应包含些内容?二、实习协议包含以下内容（一）基本信息基本信息包括协议双方的必要资料如实习生姓名、证件号码、单位名称为了避免争议发生时无法联系到当事人实习协议上最好还要有实习生的联系地址单位的法定代表人和联系地址同时实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位（二）工作内容协议中约定工作内容是一个好的做法实习生到雇佣单位往往缺乏经验难以做一些技术含量高的工作雇佣单位难免将一些打杂的活交给实习生完成有些实习生觉得单位给他们做的工作太基础体现不出自己的价值做久了难免失去信心这样对于单位或实习生来说都不是愉快的经历如果事先约定清楚让实习生心理有个准备不想做就不参加

12、实习如果接受了就要把工作做好（三）报酬在具体的权利义务条款中实习要落实的要点之一是实习有没有报酬有些实习是没有报酬的单位完全是提供实习生一个解除社会的机会如果提供报酬实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式比如报酬按天计算来一天给100元或者按月结算每月报酬1000元除此之外报酬何时以何种方式支付也很重要很多单位的报酬计算周期长比如4月工作好要到5月15日才给报酬这样的情况最好在协议中表述明确常见的支付方式包括现金支付、银行转账支付等实习生在签署协议时对此有异议的一定提出反对意见据调查为了实习转正受访者表示最不能忍受的就是“不但零工资还倒贴”（四）意外风险实习协议中最最重要的就是约定风险责任

13、的承担实习生在工作中间如果损坏了一些贵重物品该如何处理如果过错导致损失了重要的业务收入该如何处理虽然通常情况下实习生参与不了重要工作不会造成这样的损失但是一旦发生有所约定有利于解决问题此外最大的一个风险是实习生的自身伤害如果实习生在雇佣活动中发生人身伤害特别是造成严重后果的伤害其责任该由方来承担最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定默认情况下雇佣单位要承担法律责任而实习生没有社会保险因此所带来的风险相当大实习生与企业之间属于劳动关系?实习基本分两种情况一是实习人员与单位建立劳动关系根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练如专利代理条例中规定初次从事专利代理工作的人员实

14、习满一年后专利代理机构方可发给专利代理人工作证在这种实习中实习人员必须与单位建立劳动关系目的在于增强从事这些专业工作的熟练度以便将来能够较为独立地从事这样的职业存在类似情况的还有律师、医师等等另外一种是实习人员出于学习或者以后工作的需要在单位进行社会实践的行为如大学生的毕业实习等对于这种实习生与单位的关系是否属于劳动关系需要根据具体情况分析1 在校学生利用业余时间勤工俭学在校学生里利用业余时间进行勤工俭学这种情况下与用人单位建立的关系一般不能认定为劳动关系根据劳动部关于贯彻执行若干问题的意见（劳部发1995309号文件）第12条规定：利用业余时间勤工俭学不视为就业未建立劳动关系可以不签订劳动合同这里实习生的身份是学生而学生以完成学业为主要任务不是以打工获取劳动报酬为生不以就业为主要目的因而不具备劳动法意义上的劳动者身份2