关于美发劳动合同范本美发劳动合同范本.doc

1、关于美发劳动合同范本美发劳动合同范本确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行劳动法、劳动合同法及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，劳动双方需要签订的合同样本。下面是WTT搜集的关于美发劳动合同范本，希望对你有所帮助。关于美发劳动合同范本(1)编号：_劳 动 合 同甲 方：_乙 方：_签订日期：_年_月_日第1页 共3页甲方：乙方： 地址：住址：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本合同：一、合同期限和工作内容第一条本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位

2、(工种)工作。甲方根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，经双方协商同意，可以变更乙方工作岗位(工种)。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的效劳质量标准。二、工作时间和休息休假第四条乙方实行标准工时工作制，每天工作十二个小时，详细作息时间为早上九点到晚上九点。 第五条乙方每月有四天休假，每周一天。三、劳动报酬第六条双方确定乙方实行以下第_种工资形式： A、实习期工资： B、试用期工资： C、技工：第一年按乙方当月完成(洗、剪、吹、盘、做花)营业额的_%;烫发、炬油按_%抽成。 第二年按乙方当月完成(洗、剪、吹、盘、做花)营业额的_%;烫发、炬油按_%抽成。 第三年乙方当月

3、完成(洗、剪、吹、盘、做花)营业额的_%;烫发、炬油按_%抽成。 D、辅工、洗头工按公司依法制定的计件工资制度执行。第七条甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。四、劳动纪律和规章制度第八条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第九条乙方有权回绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第十条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予合理的行政处分、行政处理、经济处分等，直至解除本合同。五、劳动合同的变更、解除、终止、续订第2页 共3页第十一条订立劳动合

4、同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。第十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 第十三条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。 1、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;2、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 3、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第十四条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整

5、工作岗位，仍不能胜任工作的; 第十五条乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬： 1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十六条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。六、经济补偿与赔偿第十七条乙方违背规定或本合同的约定解除本合同，对消费、经营和工作造成直接经济损失的，乙方应适当赔偿甲方损失。第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字之日起生效。甲方(盖章)乙方(签字

6、)法定代表人年月日年月日关于美发劳动合同范本(2)甲方(聘方) ： 乙方(被聘方) ：根据中华人民共和国劳动法的规定，甲乙双方本着自愿、平等协商的原那么，一致同意签订本合同。 合同期限：美容师合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，学员合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止， 劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。一、工作时间：二、1.甲方聘用全日制工作时间人员，早 9：00晚 19：00; 中12：00 晚22:002.乙方在特殊情况下可向甲方申请，但需提早向甲方说明，被甲方批准后 即可，分开时间不得超过半小时。二、考勤制度：1.乙方每月休息3 天，试用期每月休息2天，休息需提早

7、两天提出。休息时间超过2 天需提早1 周提出;2.乙方要做到不迟到、不早退，超过5 分钟扣5 元;迟到早退超过半小时不打招呼视为旷工，旷工一天扣 50 元，特殊情况酌情处理;3.乙方全勤不休息甲方支付20 元全勤奖。三、工资制度：1.甲方包乙方每天午餐及住宿;2.详细工资发放：乙方底薪500 元，不迟到、不早退、不旷工、表现好20_元奖金。业绩超过3000 元底薪 600 元、 6000 元/800元、 10000 元/120_元、15000 元/1500 元。工程提成：根底面部护理 2 元、精致面部护理10元，部分身体保养 5 元、背部刮痧 2 元、眼护、颈护、脱毛、手护、各提 1 元、全身

8、美体 12 元;3.美容师工作满 1 年另加 30 元工龄工资，每增加一年工龄工资递增;4.乙方纯个人销售的营业额的现金收入有 5%的提成工资;5.销售及做护理提成第一名并个人业绩超过 8000 元的可享受整月总营业 额的 0.5%分红;6.每月 20号发放上一月工资及提成;美容师去除店内开支算提成。7.乙方对自己顾客的随身物品负看管责任，如有丧失负赔偿责任;8.在工作中由于乙方失误另顾客不满，视情节轻重扣除 210 元;9.卫生不合格扣除 25 元;10.甲方安排给乙方的工作，如无故不完成扣除乙方 210 元。四、工作要求：1.乙方在每日早 9：00 前吃完早饭。早上清扫卫生包括桌面、墙壁、

9、柜子、门窗、推车、超声波、喷雾器、玻璃门、镜子、被罩、卫生间、床、地面、面盆， 毛巾晚上洗，要随时保持干净，效劳顾客前的准备工作要提早检查完毕，效劳完 顾客要随时拾掇;2.美容师不可随意使用、动用店内物品及公款;3.节约用电、用水、美容用品，杜绝铺张浪费;4.乙方因操作不当引起的事故由乙方本人承当;5.如乙方不愿在本店工作需提早一个月申请。如未申请擅自离任的将扣除 所有工资;6.在合同期限内，甲方不可无正当理由辞退员工。无特殊原因乙方也不可随意离任。本制度如有异议，甲乙双方可协商变更，双方签字后生效。甲方：乙方：日期：关于美发劳动合同范本(3)甲 方：_乙 方：_文化程度：_经济类型：_性别：

10、_法定代理人：_居民身份证号码：_邮政编码：_甲方地址：_家庭住址：_所属街道办事处：_根据中华人民共和国劳动法的有关规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款：、劳动合同期限第一条 本合同期限类型_期限合同。 本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_月。 本合同_终止。二、工 作 内 容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在_部门，担任 _岗位(工)工作。第三条 乙方完成的工作量_，到达_质量标准，或在岗位(聘任)协议中约定。三、劳动保护和劳动条件第四条 甲方安排乙方执行_工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证

11、乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以处长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全消费工展出流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关部门的规

12、定组织安排乙方进展安康检查。第七条 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳 动 报 酬第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么。第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_，工资分配程度在岗位(聘任)协议中约定，其中试用期间工资为_元。执行不定时工作制的工资支付按_执行。第十条 由于甲方消费任务缺乏，使乙方现岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_。五、保险福利待遇第十一条 甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方

13、应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条 乙方忠病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照 执行。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：_。六、劳 动 纪 律第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作标准;保护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。第十六条 乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直到解除本合同。七、劳动合同的变、解除、终止、续订第十七条 订

14、立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十八条 订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可能解除。第二十条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。第二十一条 有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提30日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的

15、;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.双方不能根据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。第二十二条 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十三条 乙方有以下情形之一，甲方不得根据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3.复员、转业退伍军人和建立征地农转工人员初次参加工作未满3年的;4.义务服兵役期间的。第二十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动

16、鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动才能的，按 _办理，不得根据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十五条 乙方解除本合同，应当提早30日以书面形式通知甲方。第二十六条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十七条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第二十九条 有以下情形之一，甲方违背劳

17、动合同约定条件的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不无支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十条 以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满1年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资1个月的经济补偿金，最不超过12个月：1.经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。第三十

18、一条 以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满1年发给相当于本单位上年月平均工资1个月的经济补偿金：1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;2.劳动合同订立时所根据的客观情况发生生蛎变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;3.甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。 以上三种情况，假如乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给

19、经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十三条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。第三十四条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。第三十五条 甲方违背本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第三十六条 乙方违背本合

20、同约定的条件解除劳动合同或违背本合同的约定的保守商业机密事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。第三十七条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：九、当事人约定的其他内容十、劳动争议处理第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事例可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其 他第三十九条 甲方以下规章制度_做为本合同的附件。第四十条 本

21、合同未尽事宜接有关规定执行。第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_(盖 章)乙方：_(签 章)法定代表人：_或委托代理人：_(签章)签订日期：_年_月_日鉴证机关：_(盖章)鉴证员：_(签章)签证日期：_年_月_日关于美发劳动合同范本(4)甲方：_乙方：_甲方因经营需要，经劳动部门批准招用临时工，根据中国有关劳动法规，本着互助、互利、互信的原那么，依法制定劳动协议，经协商同意制定以下条例，本条例与本店纪律制度及分配原那么同时生效。一、 合同期限为由_年_月_日至_年_月_日。即_年。二、 甲方经营需要，安排乙方从事_一职，同时执行_职位职责及工作规程。三、 乙方经面试合格后，试

22、用期满后，经双方协商后签定合同。四、 乙方上岗后，必须分期向甲方交纳学习保证金_元整。(注：发型助理押下月工资10天，发型师押金为1千元)正常合同期满后全部退还乙方。五、 合同期内，店铺因经营、装修等造成暂时停业现象，一个月内，乙方休假待岗，无补助，如甲方要求乙方参加在职培训那么每天补助10 元生活费。六、 甲方次月_日为发放职工工资日期，不得克扣或无故拖欠。七、 合同期内，乙方如违背国家政策和法规，一切责任将由乙方负责，乙方要严格执行国家劳动平安，卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德，认真履行岗位职责完成工作任务。八、 凡签合同起六个月后，乙方如因结婚需要取消合同，提早向甲方申请后交结婚证原件及

23、复印件，必须是合同期内申请的结婚证有效，甲方退还乙方已交协议保证金及全部工资。九、 在合同期间，乙方因特殊原因，必须提早取消合同的，要事先向甲方负责人交书面辞职书，甲方将在一个月内有权随时批准离场，不退还协议保证金，如协议保证金未交纳完，在工资内补交完，只发扣除费用后的工资。十、 乙方在以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙方，并不发放协议保证金：1、 屡次工作失误，经教育培训屡教不改、严重渎职、不称职，不符合录用条件的。2、 严重违背劳动纪律或规章制度的，一个月被警告、投拆三次以上的。3、 严重渎职、造成甲方利益重大损失的，有严重声誉损坏及严重破坏工作程序的。4、 被依法追究刑事责任的。

24、5、 乙方患病超过疗期三个月(最长)不能从事原工作或另行安排的工作的。十二、有以下情形之一的，乙方可解除劳动会同，并要求收取协议保证金及工资追究责任。1、 甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。2、 甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的。3、 经双方协商停工无补助超过30天的。4、 甲方要求乙方人事违法犯罪行为的。十三、乙方有时机承受甲方送出外地专业技术培训的，双方应签定培训合同，培训结业后，乙方在合同期内违约，甲方可按合同规定追回培训费。十四、合同期满后一年内不得本店壹公里范围内作同一行业工作及将本店技术及管理程序外传，造本钱店铺损失或不良影响者甲方追究乙方民事诉讼责任。十五、

25、乙方在职期间工作表现优秀，在新开展的店铺内将有资格优先考虑参加股份以便更好地共同管理开展，协议即日生效。十六、乙方在签定合同期满后将享受到以下福利(按合同期算)1、 一年合同可享受15天年假(过年后休)+20_元奖金2、 一年半合同可享受20天年假(过年后休)+500元奖金3、 两年合同可享受30天年假(过年后休)+1000元奖金4、 自签定合同起公司将为合同员工分担一部份保险金。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日 _年_月_日关于美发劳动合同范本(5)甲方：乙方：_甲方因经营需要，经劳动部门批准招用乙方为本企业员工，由于本行业为技术性较强，人员流动较大的工种，

26、需要投入大量的精力和财力，所以甲乙双方根据中国有关劳动法规，本着互助、互利、互信的原那么，依法制定劳动协议，经协商同意签定以下条例，本条例与本店纪律制度及分配原那么同时生效。第一条 合同期限一、 合同期限为由_年_月_日至_年_月_日。即_年。第二条 工作学习任务和劳动报酬一、乙方经面试合格后，试用期满后，经双方协商后签定合同。二、甲方安排乙方从事美发美容工作。三、助理级人员，按公司考核分类，技术类共分学员助理 冷烫师 花烫师 吹风手 烫发师 准师 实习发型师八大阶段，管理层共分部长、培训导师、店长、经理等阶段。乙方考核为 级人员，从此级开场，按段晋升。凡按规定学习、考核、晋级，一级不漏，按部

27、就班，争取在3年内成为本店发型师或者管理层。四、甲方根据企业的开展以及乙方的技术纯熟度、劳动效率、工作表现等，经考核合格后逐步进步乙方的工资程度。五、乙方同意按甲方工作需要，安排乙方从事_一职，承当学习和工作任务，并完成岗位所规定的效劳技术标准。六、 合同期内，店铺因经营、装修等造成暂时停业现象，一个月内，乙方休假待岗，无补助，如甲方要求乙方参加在职培训那么每天补助10 元生活费。七、 甲方次月_日为发放职工上月工资日期。第三条 双方约定事项的权利和义务名人皇室造型会所1一、 甲方的权利和义务1、根据公司的开展战略规划及国家相关法律，增删企业各项管理制度的权利。2、根据公司的经营管理需要，调整用人、培训考核的权利。3、甲方有监视乙方遵章守纪、平安消费、职业道德及消费任务完成情况的权利。4、提