2020聘用合同样本示范合同

1、2020 最新聘用合同样本（示范合同）Constrain both parties to perforin their responsibilities and obligations together, and clarifythe obligations that both parties need to perform within the time limit（合同范本）甲 方： 乙方： 日期：年 月 日精品合同 / Word 文档 / 文字可改实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE聘用合同2020 最新聘用合同样本（示范合同） 说明：本合同书适用于约束双方共同履行责任和义务

2、、阐明双方需要在期限内 履 行的义务。可用于电子存档或打印使用（使用时请看清是否适合您使用）。经纪人聘用合同（一）甲方（用人单位）（名称、住所、法定代表人或主要负责人）乙方（劳动者）（姓名、住址、居民身份证或者其它有效证件）根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，甲、乙双方 在平等、自愿、合法的基础上，经协商一致达成如下协议：乙方保证其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的资格 和能力，并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任 何对第三 方的责任；一、合同期限：本合同有效期为年，即从年 月 日至年 月 日止，其中试用 期为月。二、工作内容和工作地点：甲方安排乙方担任职务，乙方具体工

3、作范围为，工作地点为 .三、工作时间和休息休假：1、甲方原则上实行劳动法规定的每日 8 小时工作制，如 有特 殊情形需延长工作时间或者另外安排加班时间，甲方必须在保 障乙方身 体健康的条件下延长工作时间并且依法支付乙方加班费或 安排补休。乙方在其工作范围内必须主动配合甲方的安排，否则造成甲方 损失 的乙方须承担相应的法律责任。2、甲方保证乙方每周至少休息一日，在法定节假日依法安排乙方休假。否则按照法定的标准向乙方支付工资。四、劳动报酬、福利待遇1、乙方每月的基本工资为 XX 元 / 月（仅供参考） , 甲方应当在 日 前发放上月工资。2、甲方执行东莞市最低工资标准规定，保证乙方试用期月工资或正

4、常月工资（不包括加班费）收入，不低于东莞市当年公布生效的 最低 工资标准；3、甲方按公布的本公司规章制度，确定乙方的工种津贴、职务实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE聘用合同补贴和奖金数额，并根据生产经营效益，参照当地物价指数的变化 , 结 合乙方所作的贡献和工种、职务的变化，适时调整乙方的工资待 遇。4、因工作生产需要，甲方有权安排乙方进行合理加班。小时加班工资基数标准不低于当年本市小时工资最低标准，乙方小时加班 工资的 计算基数约定为 4.12 （仅供参考）元 / 小时。5、甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的基本工

5、资标准 支付工 资。五、社会保险：1、甲方应按照法律规定为乙方办理相关社会保险手续，依法缴交社会保险费，乙方个人应承担部分保险费由甲方从乙方工资中直 接扣除。2、乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在 规定的 医疗期内支付病假工资或疾病救济费。实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE聘用合同3、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（广东省工伤保险条例）的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：1、甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和

6、健康。如 乙方工 作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法 的规定保护 乙方的健康及其相关权益。2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年 / 季/ 月）免费安排乙 方进 行体检。3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门 检举、 控告。七、劳动纪律：1、乙方必须严格遵守公司的上、下班时间规定；如有违反，按甲方的规章制度进行处罚。实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 聘用合同2、 乙方必须保质、保量地按期完成工作任务；上班时不得故意怠工，否则按甲方

7、的规章制度进行处罚。3、乙方必须严格遵守甲方公司的规章制度，配合甲方管理，如乙方不服从甲方的合理管理而妨碍公司正常生产秩序的情况下，公 司一律 按照规章制度进行处分。4、严禁乙方在公司内从事其它违法、犯罪活动，如经发现者一律交由公安机关处理，并且与之解除劳动关系。八、合同的变更：1、 任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。2、 变更本合同的内容，须经甲、乙双方协商确定，并办理变更合同的相关手续。九、合同的解除：(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方提出解除 本 合同的，应按规定支付经济补偿金，由乙方提出解除本合同的， 甲方无 需支付经济补偿金。实用范本 | DOC

8、UMENT TEMPLATE 聘用合同() 乙方擅自离职 3天后或一年旷工累计超过 15 天的，甲方可 单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可 追究乙方的违纪责任。() 有下列情形之一的，合同一方可以随时解除劳动合同：(1) 乙方试用期内经审核不符合录用条件或乙方不愿供职的；(2) 乙方严重违反用人单位的规章制度的；(3) 乙方被判刑，送劳动教养，以及有贪腐、盗窃、赌博、打架 斗 殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或因失职给 甲方造 成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规被记过、警告 3 次以上，本 条所言的 “重大损失 ”指人民币 10000元以上；(4) 乙

9、方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工 作 任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5) 以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实 意 思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(6) 被依法追究刑事责任的；(7) 乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE聘用合同的；(8) 甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动 ,侮辱人格，侵害乙方合法权益行为的；(9) 甲方连续2个月以上不支付乙方工资的；(10) 经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的；(11) 甲方不履行

10、本合同约定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的；(12) 法律、法规规定的其它情形。按本条(1) ? (6)项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方；但乙方离职出境定居时，甲方按规定需支付一次性离职费。按本条(7)? (11)项解除合同的，甲方除支付工资外并需支付经济补偿金给乙方。属本条(12)情形而解除本合同的，按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金。()有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE聘用合同甲方辞退:(1) 乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；(2) 乙方经培

11、训或调整工作岗位仍不胜任工作的；(3) 因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安置乙方 的， 或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重 困难需裁 减人员的。(4) 其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳 动 合同的。乙方辞职：(1) 乙方因结婚或家庭因困难而要照顾家庭的；(2) 乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的；(3) 其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可 提 前解除劳动合同的。本条中属甲方辞退 (1)(3) 项情形解除本合同的，甲方需按规 定发 给经济补偿金。属本条乙方辞职 (1) ? (2) 项情形解除本合同的 ,实用范本

12、| DOCUMENT TEMPLATE 聘用合同甲方可以不支付经济补偿金。但( 2)项须按规定支付工伤相关待遇。属本条甲方辞退( 4)和乙方辞职( 3)情形而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来决定是否发给经济补偿金。十、违反合同应承担的法律责任：（一） 甲方违约：甲方未按本合同有关规定执行合同，乙方有权 要求其履行，并要求承担相应的赔偿责任。（二） 乙方违约：1、乙方违反本合同各项规定，符合解除条件的双方劳动合同终止，造成甲方其它经济损失的应当承担赔偿责任；2、如乙方劳动合同期未满，又不符合双方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以终止、解除劳动合同条件，在未经甲方同意而 提

13、前解 除劳动合同的，甲方有权要求乙方赔偿巳投入的专项培训费 用损失，双 方确认投入给乙方的专项培训费用初计为：职工 500 元、 普通员工 100 元（仅供参考），造成甲方其它经济损失的，应承担赔 偿责任。H劳动争议处理：实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE聘用合同双方履行本合同期间如发生争议，应先协商解决，协商无效， 可向 甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或于劳动争议发生 之日起六天内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对 仲裁不服的，可于收到裁决书十五日内向甲方所在地的人民法院起 诉十二、其它：1、乙方确认与甲方签订本合同前已认真学习甲方员工手册及有关规章制度并自愿

14、遵守员工手册及有关规章制度之内容，如乙方违 反员工 手册及规章制度的相关规定，愿意按照员工手册及规章制度 接受相应的 处罚。2、公司可根据工作需要和员工的工作表现、业绩考核变更员工的工作岗位，在相应的工作岗位的工资调整幅度内提高或降低乙方 的工资 标准。无正当理由，员工必须服从调动。3、乙方保证向甲方提供的个人资料真实合法（个人资料包括：居民身份证、学历、简历、技术证书等），否则，双方劳动合同自始 无效， 造成甲方直接经济损失或培训费用损失的，甲方可要求乙方实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 聘用合同赔偿。涉及刑事犯罪的，并交由公安、司法机关处理。乙方保证与 其他 用人单位不存在

15、劳动合同关系或需承担竞业禁止或保密的义 务，如因此 而引起的一切纠纷由乙方自行承担，甲方概不负责。故意另：若由于乙方提供虚假身份证或者借用别人的身份证入厂等隐瞒真实身份行为，导致在其发生工伤等事故后遭到社保部门 拒绝理赔 情况的，即使甲方已为乙方购买相关社会保险，所产生的 责任也应由乙 方自行承担，概与甲方无关。4、本合同附件为甲方公司章程（ / 厂级厂规），乙方签订本合同时并确认已阅读并了解服从该公司章程（/ 厂级厂规）合同期内，甲方公司章程（ / 厂级厂规）变更并经乙方了解的，以变更后的公司章程（ / 厂 级厂规）为准。HA、本合同自甲、乙双方签字之日起生效。未尽事宜，由双方协商订立补充协

16、议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十二、本合同附件：乙方身份证复印件，甲方公司章程（ / 厂纪 厂 规）甲方：乙方：实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 聘用合同代表人：身份证号码：签约时间：签约地点：总经理的聘用合同（二） 甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理 , 提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。一、聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。二、聘用期限：自 200年 月日起至年 月 日止。三、担保方式：风险抵押金。乙方须于每年的月 日前向甲方 交付 当年度聘用经营风险保证金人民币 元，作为乙方全面履行 本合同的担 保。四、权利义

17、务（一）甲方由董事会行使下列职权1、决定公司的经营方针和投资计划；2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；4、决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度 ;5、监督乙方的工作实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 聘用合同（二）乙方：1、 对甲方的生产经营管理负全面责任，组织实施董事会决议，接受甲方董事会的监督。保证甲方正常经营，长效管理，公司资产 保值增 值。2、 遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度、制定公司的具体规章；3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经

18、董事会同意；4、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；5、聘用期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意；6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保，也不得以甲方财产为其他个人或公司提供担保；7、应于每月 日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表；8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE聘用合同9、公司章程和董事会授予的其他职权。五、费用指标：乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币万元;如超出，则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用具体 支出项目 为：六、工资福利：聘用期间每年基本报酬为人民币 万元（含社 会保险、福利等），每月平均预支元，次月 10 日发放，年终统一结 算。若 在聘用期间甲方会计年度利润达万元以上时，超过该利润部