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1、连锁超市劳动合同管理规定劳动合同管理规定 第一章 总 那么 第一条 为了标准劳动合同制度，保护员工及公司的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关规定,结合某某公司实际情况,制定本规定。第二条 某某公司实行劳动合同制,旨在依法标准公司与员工的劳动关系,以法律的形式保障企业与劳动者双方的合法权益。第三条 劳动合同是确定公司和员工劳动关系，明确双方权利和义务的协议。公司与员工订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实守信的原那么；履行劳动合同，应当遵循合法和老实守信的原那么。劳动合同依法订立，即具有法律效力，合同双方应共同遵守。第四条 在本规定中，“某某

2、农业科技限公司”与“公司”、“公司本部”概念等同。第二章 劳动合同制施行范围 第五条 某某公司员工均须按照或参照本规定与公司本部或子公司或分公司、办事处等分支机构签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。境外机构应根据当地法律与当地员工建立劳动关系。某某公司的投资部门按照本制度的原那么，催促投资控股企业建立健全相应的管理制度。第六条公司总部对各子公司或分公司总经理或主持工作的副总经理进展直接收理，依法与之订立、变更、解除或终止劳动关系。各子公司或分公司除公司总部直接收理人员之外的员工与子公司或分公司签订劳动合同。各子公司或分公司应与其所属员工依法订立、变更、解除或终止劳动关系并在劳动合受控文件 劳

3、动合同管理规定人力资管理制度编号:RL05版本号:202215 修订日期: 2022-12-15 同中明确注明按照本规定或本单位有关规定进展管理。子公司或分公司员工劳动合同的日常管理、档案、人员奖惩及员工离退休手续办理等工作均由子公司或分公司详细负责，公司本部人力资部门负责指导。在公司本部与子公司或分公司、子公司或分公司与子公司或分公司之间调动的人员，劳动合同要在双方协商一致的根底上进展相应的变更，并报公司本部人力资部门备案。第七条员工与公司本部或子公司或分公司签订劳动合同书后经批准参加培训学习、借调、驻外陪住、因私出国、派往异地工作时，应按规定另行签订相关协议，作为劳动合同书的附件。第三章

4、劳动合同的订立 第八条 公司与应聘人员订立劳动合同，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬，以及应聘人员希望理解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况；公司有权理解应聘人员与订立和履行劳动合同直接相关的年龄、身体状况、工作经历、知识技能以及就业现状等情况。第九条 应聘人员应承受公司根据招聘程序和方法所进展的考试、考察和体检；考察合格后，在出具能证明与上一家企业解除劳动合同的凭证之后,公司方可与之签订劳动合同。第十条 公司的规章制度要通过适当的方式予以公告。第十一条 劳动合同应当以书面形式订立，文本由公司提供，分为主件和附件两局部。主件为劳动合同书,附件为劳

5、动合同变更书、劳动合同续订书、员工手册、诚信承诺函、保密协议、竞业限制协议以及员工因参加培训或学习、驻外陪住、因私出国、派往异地工作等原因与公司签订的有关协议书。附件一经签订即与劳动合同具有一样法律效力。第十二条 劳动合同的内容主要包括:一公司根本信息； 二个人信息； 三劳动合同期限； 四工作内容和工作地点； 五工作时间和休假时间； 六劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 七劳动报酬； 八社会保险福利待遇； 九劳动规章制度； 十劳动合同的履行和变更、续订、解除和终止；十一违背劳动合同的经济补偿与赔偿； 十二双方当事人约定的其它内容； 十三劳动争议处理； 十四法律、法规规定应当纳入劳动合同或双方认

6、为应当约定的其它事项。第十三条 劳动合同一式两份，双方当事人各执一份。第十四条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。第十五条 劳动合同期限确实定：一为完成一项或几项工作而招聘的人员，签订以完成一定工作为期限的劳动合同。二新招聘的公司本部关键岗位员工原那么上签订 3 年的劳动合同，非关键岗位员工原那么上签订 2 年的劳动合同。三以下人员原那么上需签订 五年 含以上劳动合同：1、公司本部、子公司或分公司关键岗位员工； 2、公司派往境外工作的员工； 3、新招收的具有大学本科以上学历的应届毕业生。四有以下情形之一，员工本人要求签订无固定期限劳动合同的，公司应当签订：1、全

7、国劳动模范、先进工作者或“五一”劳动奖章获得者； 2、公司按国家方案接收的复转军人； 3、在公司连续工作满 10 年的员工； 4、连续签订两次固定期限劳动合同后续订的； 5、执行公司援藏、扶贫任务的； 6、国家规定的其它情形。五其他情况，由双方当事人协商决定劳动合同期限。第十六条 某某公司内合并、分立企业的员工，在原单位的工作时间与在新单位工作时间可连续计算；员工在某某公司内部包括海外企业各公司之间流动，工作时间可连续计算。上述情况可作为确定劳动合同期限的根据。第四章 劳动合同的履行和变更 第十七条 劳动合同签订后，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第十八条 公司对初次录用的新员

8、工实行试用期，试用期根据合同期限确定。劳动合同期限在 3 个月含以上不满一年的,试用期不得超过一个月；劳动合同期限在 1 年含以上三年以下的,试用期不得超过二个月；劳动合同期限在 3 年以上和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过 6 个月京外公司按当地规定执行。试用期包括在劳动合同期限内。一在不违背国有有关试用期规定的前提下，新招收的关键岗位人员及具有大学专科以上学历的应届毕业生试用期原那么上为 6 个月； 二公司按国家方案接收的复转军人不实行试用期，给予 2 年的适应期； 三在公司内部不同公司流动的员工，劳动合同需要重新签订的，由双方当事人约定是否有试用期及期限； 四同一公司与同一员工只能约

9、定一次试用期。第十九条 劳动合同中约定的工作内容由公司根据职位说明书确定。涉及商业机密和/或竞业限制的岗位，同时签订保密协议和/或竞业限制协议。第二十条 公司有权根据工作需要和员工的才能分配适当的工作，并根据公司的规定对员工进展培训、奖惩等各项管理。第二十一条 公司为员工提供以下劳动保护和劳动条件：一执行国家标准工时制根据行业特点执行非标准工时制的公司和职位除外； 二各种假期； 三定期组织员工进展体检； 四为员工参加与本岗位相关的培训、学习和职称评定提供便利条件； 五视详细工作需要，为员工提供必要的劳动保护用品、工具和设备，并制定平安操作程序和规章。第二十二条 公司为员工提供以下劳动报酬：一按

10、各公司薪酬管理规定核定的薪酬； 二员工正常工作期间工资程度不低于公司所在地最低工资标准。第二十三条 公司根据当地有关规定为员工缴纳社会保险，建立住房公积金；同时，根据自身状况为员工建立公司补充福利。第二十四条 员工对公司应尽以下责任和义务：一严格遵守国家的各项法律、法规和公司各项规章制度、劳动纪律，自觉维护公司的整体利益和形象； 二服从公司的工作安排和管理，努力完成工作任务，到达规定的工作质量和数量标准； 三积极参加公司组织的培训和学习，努力进步思想修养、法制观念和职业素质，并到达公司要求的考核标准； 四保守公司商业机密，不得利用公司的资为本人或其它经济组织和个人谋取不正当的利益； 五国家法律

11、法规和公司规定应尽的其它义务。第二十五条 员工涉嫌违法、违纪被有关机关拘留或逮捕的，在员工被限制人身自由期间，公司可与其中止劳动合同的履行。第二十六条 劳动合同的变更一当事人双方协商一致，可以变更劳动合同。二签订劳动合同所根据的法律、法规及规章发生变化时，应当依法变更劳动合同的相关内容。三签订劳动合同根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商一致,可以变更合同中相关内容。四某某公司内企业合并、分立，原劳动合同继续有效。公司名称变更的，劳动合同应当做相应变更。五劳动合同一方要求变更劳动合同的，应以书面形式将变更要求通知另一方。变更劳动合同的有关条款，应当签署劳动合同变更书。

12、第五章 劳动合同的续订 第二十七条 劳动合同期限届满前,双方当事人均可决定是否续签合同。一般由公司提早 30日向员工提出是否续订劳动合同的书面意向,经双方协商一致，即可续订劳动合同，并在原合同期限届满之前及时办理有关手续。第二十八条公司绩效考核结果作为劳动合同续签的一项重要根据，第一次绩效考核被评为 C 类的员工经过培训或者调整工作岗位后要进展二次考核，二次考核仍为 C 类的员工公司将不再予以续订劳动合同。第二十九条 员工患职业病或者因工负伤并被确认到达规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，公司应当续订劳动合同。第三十条 在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，员工合同期限届满时，公司

13、应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。第六章 劳动合同的解除和终止 第三十条 经双方当事人协商一致,劳动合同可以解除。第三十一条 员工有以下情形之一的,公司可以即行解除劳动合同:一员工在试用期内被证明不符合录用条件的； 二在本合同有效期内，乙方与除甲方以外的其他单位存在或建立劳动合同关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 三以隐瞒严重疾病、编造学历和工作经历等欺诈手段与公司订立劳动合同的； 四严重违背公司规章制度或者劳动纪律，根据某某公司处分方法或公司规定须解除劳动合同的；五严重渎职、营私舞弊，对公司利益造成重大损失的； 六因以欺诈、胁迫的

14、手段或者乘人之危，使甲方在违犯其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。七被依法追究刑事责任的。第三十二条 有以下情形之一的,公司可以解除劳动合同,但是应当提早 30 日以书面形式通知员工本人，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：一员工不能胜任劳动合同约定的工作，且在规定的时间内原那么上为 2 个月，含提早通知期 30 日不能胜任公司安排的其它工作岗位的； 二因机构或岗位调整，员工失去原有的工作岗位，且在规定的时间内原那么上为 2个月，含提早通知期 30 日不能胜任公司安排的其它工作岗位的； 三员工患病或非因工负伤医疗期满,按照某某公司员工患病及非因工负伤医疗期管理规定被鉴定为五至

15、十级的，不能从事原工作，且在规定的时间内原那么上为 2 个月，含提早通知期 30 日不能胜任公司安排的其它工作岗位的； 四劳动合同订立时所根据的经营或工作条件等客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就劳动合同变更达成一致的。第三十三条 公司在面临破产、进展法定整顿期间或经营状况发生严重困难时,提早 30 日向工会说明情况，听取工会意见,并向劳动行政部门报告后，依法可以进展经济性裁员。第三十四条 公司在经济性裁员后 6 个月内又录用人员的,优先从被裁减的人员中录用。重新被录用的员工,其裁减前和录用后的工作年限应累计计算为在本公司工作的时间。第三十五条 员工有以下情形之一的

16、,公司不得根据本规定第三十二条、第三十三条解除劳动合同:一患职业病或因工负伤,并被确认到达规定的伤残等级的； 二患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的； 三女员工在孕期、产期、哺乳期内的； 四在公司连续工作满 15 年以上，且距法定退休年龄 5 年以内的员工；五公司按国家方案接收的复转军人工作未满 2 年的； 六从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 七法律法规规定的其它情形。第三十六条 员工申请解除劳动合同，应当提早 30 日或者按照劳动合同约定的提早通知期，以书面形式通知公司。涉密岗位的任职员工提出解除劳动合同时，须提早 30 天

17、向公司提出书面申请。经公司本部或子公司或分公司认定的高级管理人员、高级技术人员和掌握商业机密的一般业务人员，欲与公司本部或子公司或分公司解除合同，应提早30天以书面形式通知公司,并与公司充分协商。公司有权调整其工作岗位,变更劳动合同中相关内容。但是对于在公司内担任经营、管理和研究重要任务,而其工作任务尚未全部完成的，或掌握公司重要商业机密，经研究认为暂时不宜分开的员工，不得解除劳动合同。涉密岗位是指岗位职责中有制作、存储、保管以及知晓国家机密或公司商业机密内容的岗位。商业机密,指不为公众所知悉,能为公司带来经济利益,具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息、经营信息和保密资料。第三十七条 有以

18、下情形之一的员工，不得根据第三十六条解除劳动合同。一给公司造成经济损失尚未处理完毕的； 二承受公司审查、审计期间的； 三未按照劳动合同约定承当违约责任的。第三十八条 员工违背第三十六条、第三十七条规定，要求与公司解除劳动合同的，根据劳动合同法及及相关规定，公司可以不予办理解除劳动合同手续。第三十九条 有以下情形之一的,员工可以随时书面通知公司解除劳动合同,但应在完成规定的手续前方可分开：一公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 二公司未依法为员工缴纳社会保险费的； 三公司未及时足额支付劳动报酬的； 四法律法规规定的其它情形。第四十条 员工提交解除劳动合同通知，30 日内仍须在原工作

19、岗位工作；员工在此期间有违背公司规章制度的行为仍应按公司有关规定进展处理。如擅自离岗，自其擅自分开岗位之日起按旷工论处。第四十一条 以下情形之一出现时,劳动合同即行终止:一劳动合同期限届满的;二劳动合同约定的终止条件出现的；三员工到达法定退休年龄的；四员工已开场依法享受根本养老保险待遇的； 五员工死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的； 六因国家主管机构工作需要而正常调动的； 七公司依法宣告破产、解散、被撤消营业执照或者责令关闭的； 八法律法规规定的其它情形。第四十二条 各经营单位的主要负责人解除或终止劳动合同时，应承受公司本部的离任审计。第四十三条 解除或终止劳动合同时,当事人双方应本着友好协商

20、的原那么妥善处理善后事务，并按规定的程序交接工作。员工不得做出如带走公司财物、业务文件、业务合同及档案卷宗等损害公司的利益的行为。第四十四条 解除或终止劳动合同的员工，应在劳动合同解除之日起 30 日内办理完毕离任手续。未按规定时间办理的，公司可按规定将个人档案转至其户口所在地街道办事处。第四十五条 在员工办理完毕离任手续后, 公司应当出具解除或终止劳动合同的书面证明，并按有关规定办理其社会保险的转移手续。第四十六条 公司根据本规定第三十二条、第三十三条规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予员工经济补偿；根据本规定第三十二条第三款规定解除劳动合同的，还应当按照国家有关规定支付医疗补助费。