企业安全生产标准化手册管理制度

1、企业安全生产标准化手册（三）管理制度泰盛集团（重庆）有限公司安全生产标准化手册（三）管理制度泰盛集团（重庆）有限公司发布二0一六年编制目录术语和定义建立预防机制,指通过建立，制定安全和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源,规范生产行为，使各生产环节符合有关和标准规范的要求，人、机、物、环处于良好的生产状态，并持续改进，不断加强公司安全生产规范化建设。企业安全文化enterprisesafetyculture被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。企业安全文化建设developingenterprisesafetyculture通过综合的组织管理等手段，使企业

2、的安全文化不断进步和发展的过程。安全绩效safetyperformance基于组织的安全承诺和行为规范，与组织安全文化建设有关的组织管理手段的可测量结果。安全自我约束selfrestrictinginsafety通过组织管理手段实现非被动服从的、高于法律和政府监管要求的安全生产保障条件。安全价值观safetyvalues被企业的员工群体所共享的、对安全问题的意义和重要性的总评价和总看法。安全愿景safetyvision用简洁明了的语言所描述的企业在安全问题上未来若干年要实现的志愿和前景。安全使命safetymission简要概括出的、为实现企业的安全愿景而必须完成的核心任务。职业安全卫生occ

3、upationalsafetyandhealth以保障员工在职业活动过程中的安全与健康为目的的工作领域及在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的相应措施。职业安全occupationalsafety以防止员工在职业活动过程中发生各种伤亡事故为目的的工作领域及在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的相应措施。职业卫生occupatioanalhealth以员工的健康在职业活动过程中免受有害因素侵害为目的的工作领域及在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的相应措施。安全生产safetyproduction通过人-机-环的和谐运作，使社会生产活动中危及劳动者生命和健康的各种事

4、故风险和伤害因素始终处于有效控制的状态。本质安全intrinsicsafety通过设计等手段使生产设备或生产系统本身具有安全性，即使在误操作或发生故障的情况下也不会造成事故。事故accident造成死亡、疾病、伤害、损伤或其他损失的意外情况。员工伤亡事故injuredandfatalaccidentofworker职业活动过程中发生的员工人身伤亡或急性中毒事件。物体打击objectstrike物体在重力或其他外力的作用下产生运动中打击人体造成的人身伤亡事故，不包括因机械设备、车辆、起重机械、坍塌等引发的物体打击。车辆伤害vehicleinjury企业机动车辆在行驶中引起的人体坠落和物体倒塌、下

5、落、挤压、撞车或倾覆等造成的人身伤亡事故，不包括起重设备提升、牵引车辆和车辆停驶时发生的事故。机械伤害mechanicalinjury机械设备运动（静止）部件、工具、加工件直接与人体接触引起的夹击、碰撞、剪切、卷入、绞、碾、割、刺入等伤害。起重伤害craneinjury各种起重作业（包括起重机安装、检修、试验）中发生的挤压、坠落（吊具、吊重）、折臂、倾翻、倒塌等引起的对人的伤害。触电electricshock电流流经人体或带电体与人体间发生放电而造成的人身伤害。淹溺drowning人落水之后，因呼吸阻塞导致的急性缺氧致窒息而造成的伤亡事故。灼烫thermalinjury由于火焰烧伤、高温物体烫

6、伤、化学灼伤（酸、碱及酸碱性物质引起的体内外灼伤）、物理灼伤（光、放射性物质引起的体内外灼伤）而引起的人身伤亡事故。火灾fire在时间或空间上失去控制的燃烧所造成的灾害。高处坠落fallfromheight在高处作业中发生坠落造成的伤亡事故，不包括触电坠落事故。高处作业指距地面以上高度的作业。坍塌collapse物体在外力或重力作用下，超过自身的强度极限或因结构稳定性破坏而造成的陷落和倒塌事故，如挖沟时的土石塌方、脚手架坍塌、堆置物倒塌等。锅炉爆炸boilerexplosion指锅炉受压部件或集汽箱等在承压状态下瞬时破裂而导致锅炉内储存的大量热能全部释放的爆炸事故。容器爆炸vesselexpl

7、osion指容器的物理性爆炸、化学性爆炸和容器破裂后的二次空间爆炸。注：容器的物理性爆炸指容器在允许的压力下由于容器存在严重质量问题而发生的爆炸；容器的化学性爆炸指由于误操作使容器内介质发生异常化学反应导致的容器爆炸；容器的二次空间爆炸指盛装易燃介质的容器爆炸后，易燃介质与空气混合后形成爆炸性混合气体与火花而产生的二次爆炸。中毒poisoning有毒物质通过不同途径进入体内引起某些生理功能或组织器官受到急性健康损害的事故。窒息asphyxia机体由于急性缺氧发生晕倒甚至死亡的事故。窒息分为内窒息和外窒息，生产环境中的严重缺氧可导致外窒息，吸入窒息性气体可致内窒息。职业性危害因素occupati

8、onalhazardfactor在职业活动中产生的可直接危害劳动者身体健康的因素，按其性质分为物理性危害因素、化学性危害因素和生物性危害因素。风险评估riskassessment评估风险大小以及确定风险是否可容许的全过程。应急预案emergencyresponseplan针对可能发生的事故，为迅速、有序地开展应急行动而预先制定的行动方案。防护措施protectionmeasures为避免员工在作业时身体的某部位误入危险区域或接触有害物质而采取的隔离、屏蔽、安全距离、个人防护、通风等措施或手段。职业病防护设施facilityforcontroloccupationalhazard消除或者降低工作

9、场所的职业病危害因素浓度或强度，减少职业病危害因素对劳动者健康的损害或影响，达到保护劳动者健康目地的装置。个人防护用品personalprotectivedevices为使员工在职业活动过程中免遭或减轻事故和职业危害因素的伤害而提供的个人穿戴用品。应急救援设施facilityforfirst-aid在工作场所设置的报警装置、现场急救用品、洗眼器、喷淋装置等冲洗设备和强制通风设备，以及应急救援使用的通讯、运输设备等。安全生产方针管理制度1 为了进一步落实国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，明确安全生产方向，加强安全生产方针的规范化管理，特制定本制度。2 本制度试用于公司的安全生产

10、方针的制定、传达、评审与修订等各个环节。3 安全生产方针由公司创安领导小组负责制定，创安领导小组副组长杨晓英组织并主持制定。其职责：负责制定符合本制度的安全生产方针负责按制度传达安全生产方针，督促公司各部门学习安全生产方针，及时组织评审和修订安全生产方针，具体负责安全生产方针的考核工作。4 制定安全生产方针的要求：安全生产方针要体现：遵守法律法规与其他要求，企业风险特点，伤害和疾病、预防财产损失，持续改进安全与生产的关系。安全生产方针要易于理解，体现公司安全生产工作的主要目标，与企业的核心业务相适应，表达管理层对安全生产工作的承诺。安全生产方针的语言要简单明了，通俗易懂。5 安全生产方针必须在

11、企业内部显着位置张贴，作为职工岗前培训及再教育的内容，在职工的安全手册中应有安全生产方针的内容。6 安全生产方针的制定必须有员工参与且与相关方沟通。7 安全生产方针制定好了以后，要交给企业员工集体讨论，在广泛征求意见的基础上，由创安领导小组表决通过。8 安全生产方针通过后，公司总经理以文件形式签发。9 安全生产方针签发以后，各部门负责人要通过多种形式，认真组织员工学习和了解安全生产方针的内容及其含义，要求每个员个都必须熟悉和理解安全生产方针的内容及其含义。10 安全生产方针要在企业内广为宣传并在生产现场的显要位置上墙。11 每年年底召开创安领导小组会议，要对安全生产方针的适用性进行评议，如过半

12、数成员认为安全生产方针与公司安全生产实际不相符，必须进行修订。12 发生重大事件或内、外环境发生重大变化时，创安领导小组要在15个工作日内组织评议，如过半数员认为安全生产方针与安全生产实际不符，必须进行修订。13 员工如认为安全生方针与安全生产实际不符，可通过员工代表提出书面意见，创安领导小组必须在15个工作日内给出答复。14 公司创安领导小组作出制定或修订安全生产方针的决策后，创安领导小组必须在15个工作日内完成安全生产方针的制定或修订工作。15 修订安全生产方针必须符合本制度的安全生产方针的相关原则。16 创安领导小组要定期地对员工熟悉和理解安全生产方针的内容及其含义的情况过行检查，发现有

13、不熟悉的或不理解安全生产方针的内容及其含义的员工，第一次检查不合格者由相关部门重新进行培训，第二次考核仍不合格者，将对该员工罚款10-50元。未及时组织评审或制定，修订安全生产方针，具体负责人员将罚款100-200元。17 本制度的修改权和解释权属创安领导小组。安全生产目标管理制度1目的为进一步加强公司安全生产管理工作，杜绝各类重特大事故的发生，实现“零死亡”安全生产目标，减少各类工作事故，落实企业安全主体责任，维护企业生产正常运行。根据公司安全生产领导小组有关安全生产目标管理以及公司对生产、质量、环境、职业健康等方面的要求。特制定本方案。2 安全生产方针：树立全面、协调、可持续的科学发展观，

14、坚持“以人为本、安全优先、和谐发展”的思想理念和“安全第一、预防为主、综合治理、落实高效”的基本方针，实施“治理隐患、防范事故、标本兼治、重在治本"和"管生产必须管安全”的原则。3 安全生产控制目标建立安全生产长效管理机制，建立起更加完美的安全生产监督管理体系，持续追求“零伤害、零损失、零事故”，努力创建企业、职工和客户的和谐，从根源上杜绝了生产安全事故。控制目标无重大人身伤亡事故、无死亡、无重伤、无急性中毒、无职业病、轻伤事故率3%。火灾事故为零；安全生产隐患整改率100%；员工安全教育率100%。职业危害治理率为100、工作场所有害因素治理达标率大于95%；4 安全生产

15、标准化管理达标目标合格率100%，优良率95%以上。安全为了效益，效益时刻要安全，在工作中，为了达到增值、增效的目的，在安全上喊出了“安全无事故，现场达标准，争当排头兵”的口号，并制定了杜绝伤亡事故，尽可能减少轻伤的安全生产奋斗目标，为了实现这一目标特定如下达标目标。层层分解，生产必须安全安全直接影响着生产，为了保证生产的顺利进行，在安全工作上，首先确立安全生产目标，明确责任，制定和完善各项安全责任制，让责任到位，并将安全生产目标与经济相结合，由上到下层层分解，最终落实到每一个人；其次是在实际工作中要坚持原则，并且须知道事事讲安全，人人注意安全，让安全工作真正起到为生产经营保驾护航的作用。公司

16、总经理是安全生产第一负责人，安全生产管理办公室是安全工作的主要责任组织和监督者。在工作中要做到“实、早、细、严”“实”是在关系到安全方面的一切工作都应落到实处，并且要做到无懈可击；“早”是在每一项工作开始之前的安全技术交流上，以及保证安全的各项工作的布置都要提前安排，以便保证工作的顺利进行；“细”在检查中一定要细心、全面，不能出现安全工作死角；“严”是在隐患面前一定要坚持原则及时处理，决不能存在不安全因素的状态下进行生产。要齐抓共管，确保安全针对安全工作要采取齐抓共管的方式，争取做到从创安领导小组到现场工人，都参加到安全工作中来，让大家意识到“安全生产，人人有责”，互相督促，时刻把安全放在心上

17、，齐抓共管，确保安全。5 发现不安全隐患，必须及时整改，如本部门不能进行整改的要立即报告创安领导小组统一安排整改。6 公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由创安领导小组和安全生产管理办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人。安全生产先进个人条件：安全生产先进集体的基本条件：“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理;7 发生重大事故或死亡事故，对事故部门（室）给予扣发工资总额的处罚，并追究单位领导人的责任。对事故扣发工资总额的处罚。最高不超过3%;对员工个人的处罚，最高不超过一年的生产性奖金总额（不含应赔偿款项），并

18、可进行行政处分。8工伤事故，是指员工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒的事故。包括以下几种情况：在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时而造成的负伤或死亡。在紧急情下（如抢险救灾救人等），从事对企业或社会有益工作造成的疾病、负伤或死亡。乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参加行政指派的各种劳动和乘坐本单位指定上下班接送的车辆上下班，所乘坐的车发生非本人所应负责的意外事故，造成员工负伤或死亡。职业性疾病，以及由此而造成死亡。.从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造成的负伤或死亡。员工虽不在生产或工作岗位上，但由于企业设备、设施或劳动的条件不良而引起的负伤或死亡。9 员工因发

19、生事故所受的伤害分为：轻伤：指负伤后需要歇工1个工作日以上，但低于国际标准，并未达到重伤程度的失能伤害。重伤：指符合劳动部门关于重伤事故范围的意见中所列情形之一的伤害;损失工作日超过国际标准的失能伤害。死亡。10 发生事故的单位必须按照事故处理程序进行事故处理：事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场，如因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场物件时，必须作出标志，详细记录或拍照和绘制事故现场图。立即向单位主管部门（领导）报告，事故单位即向公司安全生产工作领导小组报告。开展事故调查，分析事故原因。公司安全生产领导小组接到事故报告后，应迅速指示有关部门进行调查，轻伤或一般事故在5天以内，重伤以上事故或

20、大事故以上在30天内向有关部门报送事故调查报告书。事故调查处理应接受工会组织的监督。制定整改防范措施。11 单位领导或有关干部、员工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，有如下行为之一造成事故的，按玩忽职守论处：违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的。对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。施工组织或单项作业组织有严重错误的。不执行有关规章制度、条例、规程的或自行其事的。对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流的。延误装、修安全防护设备或不装、修安全防护设备的。对安全生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意的。12 本规定由公司安全生产领导小组负责解释。13

21、 本规定自颁布之日起执行。公司以前制定的有关制度、规定等如与本规定有抵触的，按本规定执行。安全生产责任制管理制度14 目的为加强和规范公司安全管理，对安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核等环节进行规定，明确管理人员、从业人员和各级组织的责任，保障从业人员在生产过程中的安全和健康，保证公司安全生产，制定本制度。15 职责各级领导安全生产责任制建立、健全本企业安全生产责任制；组织制定本企业安全生产规章制度；保证本企业安全投入的有效实施；组织决策本企业“三同时”重大安全建设工程项目；督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除事故隐患；组织制定并实施本企业事故应急救援预案；及时、如实报告生

22、产安全事故，总结、分析事故教训，落实事故以及隐患的整改措施。安全管理部门人员安全生产责任制企业安全生产责任制的制定和落实应当有专门的部门和人员来保障。安全生产管理部门应当建立、健全完整的安全生产责任制。各职能部门人员安全生产责任制从业人员安全生产责任制16 安全生产责任考核企业安全管理目标应当明确责任，层层分解，通过管理、技术和考核手段，做到责任到人，考核到岗，横向到边，纵向到底。企业应当建立安全生产责任制的监督、检查等制度，发挥员工代表和工会组织的监督作用，以保证安全责任制真正得到落实。企业应当实施各级、各部门责任人安全责任书的签约，由上至下，落实一级对一级负责，一级保一级平安的承诺。各级责

23、任人的安全责任签约应当与经济挂钩、与绩效挂钩，实施风险抵押，落实奖惩考核，使责任人职、责、权、利相统一。企业领导现场带班管理制度17 目的为贯彻落实前国务院总理温家宝提出的“要严格企业安全管理，企业领导要轮流现场带班”的要求，进一步加强对生产现场的安全管理，保障安全生产，经公司研究决定，实行企业领导现场带班管理制度。18 适用范围本制度适用于公司所有生产活动。19 职责公司创安领导小组负责制度的制定、检查、考核及日常管理工作各部门负责本制度的贯彻执行等工作；20 内容现场带班人员要把保证安全生产作为第一位的责任，切实掌握当班的安全生产状况，加强对重点部位、关键环节的检查巡视。排查隐患并要求相关

24、人员立即落实整改，现场无法整改的隐患问题，必须下达整改通知单；发现较大隐患立即停止作业并报生产技术部研究处理。严格落实制止“三违”相关规定，及时制止违章违纪行为，在现场发现违章问题，立即纠错并按规定给予处罚。严禁违章指挥。解决生产中的突发问题；现场无法解决处理的，立即报生产技术部。严禁超能力组织生产。严查“跑冒滴漏”现象，并按规定进行处罚。现场发生危及员工生命安全的重大隐患和严重问题时，带班人员要立即组织采取停产、撤人、排除隐患等紧急处置措施，并及时向公司主要领导、行政部部报告。21 相关要求现场带班人员要高度重视，认真履行带班职责，严格执行现场带班人员安排表规定，切实把安全生产工作的各项任务

25、落到实处。现场带班人员有特殊情况必须向主要领导请假，并通知生产技术部，并安排人员替班，同时将替班人员通知生产技术部。现场带班人员必须严格劳保穿戴，不准着便装进入生产现场。现场带班人员要认真记录检查问题，并由现场负责人签字，于每日下班前交生产技术部汇总通报。严格执行领导干部现场带班制度，把主要精力用在安全生产上，切实深入一线真抓实干，为员工创造良好的安全生产环境。现场带班人员范围和现场带班人员安排表每季度初公布。22 考核规定现场带班人员未按规定执行的，每次扣罚责任人50元。现场带班人员请假后，未及时安排人员造成空岗的，每次扣罚负责人50元。由行政部负责对带班执行情况进行监督考核。安全生产投入管

26、理制度1 目的为建立公司安全生产投入长效机制，确保对安全技术措施经费的正确提取和使用，根据有关法律和法规，结合公司实际情况，制定本制度。2 范围本制度适用于公司的安全生产费用的提取和使用。3 职责总经理负责安全生产费用的筹措落实，使用审批；财务部负责费用的专户管理，建立安全生产费用台帐；公司创安领导小组负责对经费提取和使用进行监督;安全生产管理办公室负责公司安全生产费用的年度计划及使用。4内容要求费用提取先提取;安全生产费用投入安全标志及标识支出。为员工缴纳的工伤保险费、劳动防护用品购置费用、安全设施（包括监测和报警装置、安全附件）购置及维护费用。安全生产经费的使用管理制度。法律法规和标准规范

27、管理制度1建立识别、获取、评审、更新安全生产法律法规、标准规范与其他要求，及时将识别和获取的安全生产法律法规、标H及时将适招的安细画党塞律法规i标准规范与其他要求传达给2行政部负责获取、识别有关止0期和其它要求。和考核，保证公百融入到企业安全生产管理制度中,公司适用的法律法规和其它要音识识别 全标?liar和兀员，并进行事故、事件分析厘&训其它并追踪新的法律法规其它部门负责再识识另的传达业务范围向的女生生广法军1规削g要求,并追踪新的安全生产法律法规和他顾银。权利与义务3法律法规意识的功法律法规意识的识别图安全生产法律法规意识的识别要涉及到所有层面的员工。对各部门的法律法规意识识别时，

28、主要考虑各部门对安全生产法律、行政法规、部门规章、地方法规、国家和行业标准、规范性文件及其它规定等的认识情况。对员工的法律法规意识识别时，主要考虑员工对危化安全生产法律法规和强制性安全规程的获取情况。法律法规意识的识别方法：采用知识竞赛、问卷调查、事故事件分析及其它方法对员工的安全生产法律法规意识进行调查。4 法律法规意识的获取行政部确定获取安全生产法律法规和其它要求的途径和频次。其它各部门获取到业务范围内的安全生产法律法规和其它要求，应报行政部进行汇总并报公司总经理批示，并按批示办理和发放；当相关的安全生产法律法规和其它要求发生变化时，应及时更新。各单位收到行政部分发的法规和其它要求，应及时

29、传达实施。当施工工艺等发生变化时，应对安全生产法律法规和其它要求再获取和确认。5 法律法规意识的提升行政部对员工安全生产法律法规和其它要求的意识调查结果，制定详细的提升计划。对员工进行安全生产法律法规和其它要求的意识提升的比例应达到190%。6 法律法规意识的跟踪7 .1通过当面谈话等方式，调查员工安全生产法律法规和其它要求意识提升的完成率及其效果。对员工进行安全生产法律法规和其它要求的意识提升跟踪的比例应达到60%以上。各部门部负责收集、整理员工对安全生产法律法规和其它要求的意识提出的改进建议，并有针对性地制定下一步的提升计划。8 创安领导小组对安全生产法律法规和其它要求的意识过程、提升计划

30、、实施过程进行评审，发现存在的问题及时提出改进建议。9 识别、获取、评审与更新影响安全生产的法律法规与其它要求建立并保持程序，以获取、识别适用于本公司安全生产法律法规和其它要求，并及时传达、评审与更新。职责行政部负责建立有效途径，获取员工和部门对安全生产法律法规与其它要求的需求。行政部负责制定适用的安全生产法律法规与其它要求清单。安全生产管理办公室负责将各部门使用的法律法规与其它要求汇总下发。法律法规意识的需求识别与获取图管理要求9安全生产的法律法规与其它要求的融入职责行政部负责建立有效途径，便于员工和部门对安全生产法律法规与其它要求的获取。行政部负责制定适用的安全生产法律法规与其它要求清单。

31、安全生产管理办公室负责将各部门使用的法律法规与其它要求汇总下发。行政部负责建立识别、获取、评审与更新影响安全生产地法律法规与其它要求的制度。要求行政部要依据安全生产法律法规，制定各岗位责任制、安全制度、操作规程，并将法律法规的相关条款融入其中。行政部应及时根据更新的法律法规修订责任制、安全制度、操作规程中的部门条款，并将新的责任制、安全制度、操作规程及时发放给员工。10法律法规与其它要求的变化管理制度行政部负责对变化的安全生产法律法规与其它规定进行识别、获取和评审。行政部要及时掌握安全生产法律法规的变化情况。每年定期评审获取并使用的法律法规，确保其在有效期内。定期评审的安全生产法律法规包括：法

32、律、行政法规、部门规章、地方法规、国家和行业标准、规范性文件及其它规定。当安全生产法律法规发生变化时，及时将更新的安全生产法律法规与其它规定融入标准化系统，以及安全责任制，制度和操作规程中。通过行政主管部门、互联网等渠道获取变化的安全生产法律法规与其它规定。变化的安全生产法律法规与其它要求得以更新的比例应达到190%列出安全生产法律法规与其它规定的更新清单，将更新的法律法规形成文本，及时发放给相关部门和人员。附：国家法律、法规、技术标准、部门规章及文件清单序号法规、标准名称文号、标准号法规、规章及相关文件1中华人民共和国劳动法中华人民共和国主席令第19号2中华人民共和国安全生产法中华人民共和国

33、主席令70号3中华人民共和国消防法中华人民共和国主席令6号4中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国主席令60号5中华人民共和国全民所有制工业企业法中华人民共和国.主席令第3号6民用爆炸物品管理条例中华人民共和国国务院令第466号7建设工程安全生产管理条例中华人民共和国国务院令第393号8安全生产许可证条例国务院令第397号9特种设备安全监察条例国务院令第549号10工伤保险条例国务院令第第586号11职业病诊断与鉴定管理办法卫生部令第15号12生产经营单位安全培训规定国家安全生产监督管理总局令第3号13特种作业人员安全技术培训考核管理办法国家安全生产监督管理总局令第30号14生产经营单位安全

34、生产事故应急预案编制导则AQ/T9002-200615企业安全文化建设导则AQ/T9004200816企业安全文化建设评价准则AQ/T9005200817企业安全生产标准化基本规范AQ/T9006-201918建筑设计防火规范GB50016-200619建筑物防雷设计规范GB50057-94（2000年版）20爆炸和火灾危险环境电力装置设计规范GB50058-199221危险化学品重大危险源辨识GB18148-200922危险货物分类和品名编号GB6944标准、规范文号、标准号23国豕电气设备安全技术规氾GB1951724劳动防护用品选用规则GB25生产过程危险和有害因素分类与代码GB/T13

35、816-200926生产过程安全卫生要求总则GB2190200827防止静电事故通用导则GB11458-200628建筑照明设计标准GB50017-200429建筑灭火器配置设计规范GB50140-200530工业管道的基本识别色、识别符号和安全标识GB7220-200331消防安全标志设置要求GB20630-199532常用危险化学品储存通则GB20603-199533易燃易爆性商品储藏养护技术条件GB17914-199934电器装置安装工程低压电压施工及验收规范GB5016435电器装置安装工程电力变漏设备施工及验收规范GB5016536电器装置安装工程起重机电装置施工及验收规范GB501

36、6637电器装置安装工程爆炸和火灾危险环境施工及验收规范GB5016738机械设备防护罩安全要求GB8196-200339安全色GB1993-200840安全标志及其使用导则GB1994-200841工业企业厂内铁路、道路运输安全规程GB438742建筑电气工程施工质量验收规范GB5030343职业安全卫生标准GBZ2-200244工作场所职业病危害警示标识GBZ158-200345生产设备安全卫生设计总则GB508346电气设备安全设计导则GB406447固定式钢梯及平台安全要求第1部分：钢直梯48固定式钢梯及平台安全要求第2部分：钢斜梯49固定式钢梯及平台安全要求第3部分：工业防护拦杆及钢

37、平台50高处作业分级GB/T1808-199351高温作业分级GB/T4200-199752固定式压力容器安全技术监察规程TSGR0004-200953工业企业总平面设计规范GB5016054钢制管法兰、垫片、紧固件HG/T20592-2009文件和档案管理制度1为加强公司文件、档案工作，促进档案工作为企业各项工作服务，增强公司档案的实用性和有效性，根据国家有关法律、法规，制定本制度。2本制度所称的文件和企业档案，是指公司在生产经营和管理活动中形成的对国家、社会和企业有保存价值的各种形式的文件材料。如：公司的规划、年度计划、统计资料、财务审计、会计档案、劳动工资、经营情况，以及主要安全生产文件

38、、安全生产会议记录、隐患管理信息、培训记录、资格资质证书、检查和整改记录、职业健康管理记录、安全活动记录、法定检测记录、关键设备设施档案、相关方信息、应急演习信息、事故管理记录、标准化系统评价报告、维护和校验记录、技术图纸等3公司应遵守档案法，依法管理本企业档案。公司综合办公室是文件、档案管理的归口部门，档案管理责任部门要提高职工档案意识，确保文件、档案齐全、完整、准确和安全。4公司档案工作接受档案行政管理部门的监督和指导。5公司负责档案工作的部门依法履行下列职责：贯彻执行档案法等有关法律、法规和方针政策，制定本企业文件材料归档和档案保管、利用、鉴定、销毁、移交等有关规章制度；统筹规划并负责本

39、公司档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用工作；指导本公司各部门文件材料的形成、积累、整理和归档工作；6公司档案工作人员应当忠于职守，遵纪守法，具有相应的档案专业知识和业务能力7公司各部门负责归档文件材料的收集和整理，并定期交本企业档案部门集中管理。任何人不得拒绝归档。8 归档的文件材料应完整、准确、系统。文件书写和载体材料应能耐久保存。文件材料整理符合规范。归档的电子文件，应有相应的纸质文件材料一并归档保存。9 公司根据有关规定，确定档案保管期限，划定档案密级。10 公司采取有效措施对档案进行安全保管，并切实加强对知识产权档案和涉及商业秘密档案的管理。11 公司高管（公司中层及以上骨干

40、）借阅非密级档案时可直接通过档案责任人办理借阅手续。12 因工作需要，公司其它人员需借阅非密级档案时，须经综合办公室领导批准。13 公司档案密级分为绝密、机密、秘密三个级别，绝密级档案禁止借阅，机密级档案档案室借阅，不准外借；秘密级经审批可以借阅，但借阅时间不得超过4小时。秘密级借阅必须由总经理或分管付总经理批准。14 档案借阅者必须做到：爱护档案，保持整洁，严禁涂改；注意安全保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失。15 公司对保管期限已满的档案进行鉴定。对确无保存价值的档案登记造册，按有关规定经公司法人批准后进行监销。16 公司对在企业档案工作中做出突出贡献的人员给予表彰和奖励。17 公司对不

41、按规定归档而造成文件材料损失的，或对档案进行涂改、抽换、伪造、盗窃、隐匿和擅自销毁而造成档案丢失或损坏的直接责任者，依法进行处理。安全教育培训管理制度18 目的为普及员工的安全知识，倡导安全文化，增强员工的安全意识和法制观念，提高员工的安全操作技能，确保安全生产。19 范围适用于本公司。20 职责本公司的职工安全教育由总经理全面负责，由创安领导小组和安全生产管理办公室具体落实执行。公司的职业安全教育由公司安全生产管理办公室实施。班组（室）的职业安全健康教育由各部门、单位组织实施。21 内容与要求安全教育要求职业安全教育包括：1） 公司新员工三级安全教育由安全生产管理办公室监督实施，其中公司级安

42、全教育由行政部组织实施，部门（车间）安全教育由用人部门（车间）组织实施，班组安全教育由用人部门班组（室）组织实施。2） 新员工经三级安全教育考核合格后方能上岗。3） 公司级安全教育内容主要为：安全生产基本知识，公司职业安全卫生规章制度、劳动纪律，公司作业场所和工作岗位存在的重大危险因素、防范措施及事故应急措施，有关事故案例等。4） 部门（车间）级安全教育内容主要为：本部门（车间）安全生产状况和规章制度，作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有关事故案例等。5） 班组级安全教育内容主要为：岗位安全操作规程，生产设备、安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法，事故案例

43、等。1） 由所在部门、单位组织实施，对变换工种的作业人员，进行部门（车间）和班组两级安全教育。变换工种作业人员经考核合格后，方能上岗。2） 公司员工因病假或事假等原因离岗一年以上（含一年）重新上岗时，必须进行部门（车间）和班组两级安全教育。3） 因工伤伤愈上班前必须进行部门（车间）和班组两级安全教育。1） 由公司行政部组织实施，对特种作业人员开展取证、复审培训工作。2） 特种作业人员必须经过专门安全技术培训，考核合格并取得特种作业操作资格证后方能上岗。3） 特种作业人员必须按国家相关要求进行复审，复审不合格或未按期进行复审的，不得再从事相关作业。公司将根据公司、集团需求以及国家、省、市的相关规

44、定送培。公司领导、生产技术部门领导及各专职或兼职安全管理人员应进行安全管理知识培训、考核合格并取得相应的资格。国家有关安全生产的方针、政策、法律法规、相关标准及有关行业的规章、规程和规范。1) 安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识。2) 重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源管理与应急救预案编制原则。3) 国内外先进的安全生产管理经验及典型事故案例分析。四新”安全教育由公司生产技术部组织实施，当使用新技术、新材料、新工艺、新设备时，对相关人员进行针对性安全教育和安全技能培训。1) 由公司安全生产管理办公室组织实施，每年对全体员工进行一次安全教育

45、。2) 全员安全教育内容包括：安全生产基本知识，公司职业安全卫生规章制度、劳动纪律，作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有关事故案例等。由行政部组织实施，每年对班组长组织一次安全培训。主要培训内容包括相关法律法规、安全技术常识、岗位危险源和危害因素控制要点、班组安全建设的有关管理要求等。1) 由各部门(车间)组织实施，生产及辅助性生产单位每月对本单位员工至少进行一次安全教育，其他部门不定期进行安全教育。2) 日常教育内容包括：本车间安全生产状况和规章制度，作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，岗位安全操作规程，生产设备、安全装置、劳动防护用品(用具)的

46、性能及正确使用方法，有关事故案例。1) 从事职业危害作业的人员应掌握职业危害因素的性质、危害机理、预防方法以及自救、互救常识。2) 车间领导和工程技术人员要重点了解国家和行业的有关法律、法规、标准，掌握本公司职业危害因素的分布情况和危害程度。3) 工程技术人员应掌握预防职业危害的工程技术措施，以及新材料、新技术、新工艺、新设备所应具备的职业健康相关知识。安全生产会议管理制度1 目的为了进一步提高公司安全生产管理水平和工作效率，建立强有力的安全生产经营指挥系统和良好的安全会议秩序，制定本制度。2 适用范围适用于公司各类安全工作会议的筹备、召开程序。3 职责公司安全生产管理办公室负责主持公司级安全

47、生产会议。行政部负责主持公司日常安技例会。各部门兼职安全员负责主持公司日常生产调度会。各部门（车间）负责本部门（车间）安全生产会议的管理，并对所属班组的安全生产会议进行监督。4 会议分类及内容创安领导小组会议安全生产专题会议“四不放过原则”，要召开事故分析会；生产调度会议安技例会部门（车间）安全会议：班组级安全会议集中学习新的安全生产法规、条例、公司规章制度、规定、操作规程、典型事故案例等，5 会议要求会议要求讲求实效，主持人要在会前充分准备，确定议题，提出意见。发言和交换意见要内容具体、语言简明扼要。会议内容要有记录，形成决议的问题要由相关部门迅速落实。与会人员应准时到会，因事不能到会应提前

48、向会议组织部门请假，会议组织人员、与会人员应在开会前35分钟到达会议地点。会议应邀请相关安全管理人员列席参加安全工作会议。特种作业人员管理制度1 目的为加强特种作业人员管理，增强特种作业人员的安全意识和实际安全操作技能，减少伤亡人数，保证安全生产。2 适用范围本制度所指特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本身、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。公司特种作业人员包括：电工、电焊、氧焊作业；起重机械、场或厂内专用机动车辆、安全附件及安全保护装置等的操作人员3 职责安全生产管理负责审核特种作业人员的培训计划，登记培训记录并对培训成绩或效果建档备案。行政部负责特种作业人员的安全管理，建立特

49、种作业人员的取、换证情况建档。4 内容和要求特种作业人员必须具备的基本条件：特种作业人员的复审与日常管理特种设备管理制度1 目的为了加强特种设备的安全监督，防止和避免事故的发生，保障员工人身和公司财产安全。2 适用范围本公司的特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械等设施。3 职责行政部负责特种设备的归口管理；机械室、设备技术部负责特种设备的日常管理。4 内容和要求特种设备的使用，公司应当依照有关法律规定，落实特种设备安全运行管理，保证特种设备的安全使用。特种设备投入使用前，生产技术部负责核对出厂文件：安全技术规范要求的设计文件、产品质量合格证、

50、安装及使用检维修说明、监督检验证明等。在用的特种设备要进行经常性日常维护保养，生产技术部每月组织一次安全自行检查，落实防高温、防火灾、防爆炸、防腐蚀、防触电、防意外事故等应急措施，并做好记录；对安全附件、安全防护装置、测量调控装置及有关附属仪器、仪表应进行定期检测、检验、检修，并做好记录。机械室、设备技术部负责建立特种设备档案；档案内容包括：设计文件、制造单位、合格证、使用维修说明以及安装技术文件、定期检验、日常维护保养记录、运行故障和事故记录。机械室、设备技术部负责制定特种设备的操作规程；每半年对特种设备的使用进行一次检查，并记录.特种作业人员负责对特种设备进行日常维护保养，设备的保护装置、

51、联锁装置、应急装置、电气安全装置等，必须齐全、完整，性能可靠，制动灵敏，定期检测，合格有效，使用安全，应急便利。自动显示运行中与安全有关的工艺参数的计量装置应当齐全、完整、可靠、有效。维护保养情况要予以记录。特种作业人员必须严格执行特种设备操作规程；特种作业人员必须经有关部门安全教育和培训，考核合格，取得特种作业人员证书，方可上岗。5 特种设备的检验。行政部负责请有资质的检验单位对特种设备定期检验。特种设备在使用过程中，有效期届满前1个月，必须向当地特种设备检验检测机构提出检验要求。经安全检测、检验合格，取得许可证后方可继续使用，并保存记录。停用的特种设备重新启用前，必须经过当地特种设备检测、

52、检验机构安全检测合格后方可使用。未经定期安全检测、检验或者不合格的特种设备，禁止使用。6 特种设备的购置、维修、保养、改造特种设备的维修、保养、改造必须由所在地省级特种设备安全监察机构或其授权的特种设备监察机构认可、具有资格证书的单位承担。企业不得以任何形式转包或分包给没有资格证书的单位承担特种设备的维修、保养和改造。特种设备的购置，必须向具有国家质量技术监督检验检疫总局颁发的生产许可证的单位购买。新增特种设备在投入使用前，应到所在地区的地、市级以上特种设备安全监察机构注册登记，经安全检测、检验合格，取得使用许可证后方可投入使用。特种设备出现故障或者发生异常情况时，必须按照操作规程及时停止运行

53、，对其进行全面检查，消除事故隐患后方可重新投入使用，并做好记录。特种设备存在严重事故隐患，无改造、维修价值，或者超过安全技术规范规定使用年限，应当及时予以报废，并向原登记的特种设备安全监督管理部门办理注销手续。7 企业应当建立、健全各项完整的特种设备安全管理规章制度、安全操作规程和事故应急救援预案等。8 安全生产管理办公室负责建立、健全（机械室、设备技术部部协助）下列特种设备安全技术档案：特种设备的设计文件、制造单位、产品质量合格证明、使用维护说明等文件以及安装技术文件和资料；特种设备的定期检验和定期自行检查的记录；特种设备的日常使用状况记录；特种设备及其安全附件、安全保护装置、测量调控装置及

54、有关附属仪器仪表日常维护保养记录；特种设备运行故障和事故记录；特种设备“安全使用证”、“年度检验报告书”。9 特种设备由生产技术部落实专人负责，明确责任，定岗考核，消除生产安全事故隐患，杜绝和防止违章操作、违纪行为，防止事故的发生。生产设施设备安全管理制度1 目的为了使生产设施处于安全、可靠、长周期、满负荷运行，保证安全生产正常运行，对生产设施进行有效控制，确保人民生命财产安全。2 适用范围适用于本公司生产过程中所有生产设施。3 职责总经理主管全公司生产设施安全管理工作，负责审定有关生产设施的安全规章制度、管理办法。并负责公司的生产设施大修计划，报董事长审批，列入公司生产经营计划。机械室、设备技术部负责本公司生产设施的操作、维护、检修、运行和管理；负责开停车方案、生产设施的大修计划；负责组织设备的检验、测量和试验设施的维护、保养、并定期