某公司员工手册-范本

1、公司员工手册 XX总则 第一章第一条确立维护和发展公司与职工之间稳定和谐的劳动关系，为保障公司与职工的合法权益，提高职工工作并提供全体职工一个良好的工作条件及环境，健全人事组织，公司管理制度，中华人民共和国劳动合同法及其士气，增进工作效率，依中华人民共和国劳动法、它有关法律、法规的规定，制定本规则。第二条因业系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。本手册所称本公司之员工，务需要聘用临时技师、特约人员、临时工及学徒工等其他人员，依合同另订之。第三条本手册 本员工手册适用于与本公司签订劳动合同的所有员工，包括试用期内的员工。是劳动合同不可分割的一部分，本公司管理部部门对本手册保留解释权及修

2、改权。员工守则 第二章第四条接受服从各级主管合理指挥，遵守纪律，努力做好本职工作，本公司员工应忠於职守，工作调配。第五条本公司员工应爱护公物，维护环境卫生、讲求文明礼仪、文明生产、安全生产。第六条本公司员工应树立高度工作责任感，认真提高业务水平、保证质量、追求经济效益。第七条本公司员工进入公司区域或工作岗位，应着本公司制服，应配戴员工识别证。第八条本公司员工必须注重自我修饰，保持外表整洁和良好的精神状态。与人交谈做到礼貌、热情，并注意使用礼貌用语。第九条并若必需会客时，以免影响工作，不可在工作时间内会见亲友，本公司员工未经许可，经核准者，应在指定地点，时间以不超过十五分钟为原则。第十条本公司员

3、工应按时上、下班，并亲自打卡或登记出勤，不得迟到、早退或旷工，由总经理批准之人员除外。第十一条乱抛垃圾或大声喧在工作场所内切忌随地吐痰，本公司员工不得在有禁烟标志内吸烟，哗，每天下班后应将环境打扫干净。第十二条本公司员工因故必需请假时，应按请假规定办理，完成手续后，始得离开工作岗位。第十三条加班按规定领不得加班。如未得到公司许可，本公司员工之加班应事先得到公司许可，管理人员如双方约定不再另行支付其加班工资的无需支付其取加班费或办理同等工时补休。加班工资。第十四条不可越级报均应循级而上，对于职务及公事之报告，本公司员工应了解分层负责精神，告，但紧急或特殊状况不在此限。用录第三章第十五条根据公司的

4、发展或岗位的需要，本公司录用员工，由用工单位提出用工计划送管理部，报总经理审批后，办理招聘或内部调配。第十六条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：一、剥夺政治权利尚未恢复者。二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。三、经本公司指定医院实施体格检查不合格者，患有精神病或经发现有恶性传染病者。四、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。五、曾在其他公司及所属单位被开除或曾未经批准而擅自离职者。六、贪污、拖欠公款，有记录在案者。七、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。第十七条应聘人员接获面试通知后，依下述面试程序办理：一、持面试通知单至管理部办理报到，填写应聘人员应试基本资料。、 )市户口 (XX 二、经管

5、理部审查有关证件，包括身份证、学历证件、暂住证、劳动手册前服务单位离职证明、其它特殊岗位必要证书及复印件、以及其他必要证件。三、依需要做工作性之测验或专业知识之测验。四、用人部门之面试，并留下面试记录表。五、主管领导审查决定。六、资料送回管理部，依决定行事。第十八条并办按其指定日期及地点亲自办理报到手续，应於接到通知后，应聘人员经核准录用，妥下列事项，否则，视为自动放弃录用，该通知因而失其效力，对公司不具有约束力：一、交一寸照片三张、身份证复印件三张、毕业证书复印件一张。二、签妥劳动合同。 )有必要时办理健康证 (三、缴验身体健康检查表四、其他经指定应缴验之书表。第十九条劳动合同劳动合同的签订

6、 )一(劳动合同是指公司与员工所订立的明确劳动关系 ,本公司正式员工一律实行劳动合同制由双方签署生效 .的法律文书经双 ,合同到期后 .认真执行 ,双方必须严格遵守 .具法律效力 ,方同意可续订新劳动合同，如任何一方在劳动合同到期，决定终止双方之间的劳动合同的，日书面通知对方。30 须提前可以变更或者解除劳动合同 ,公司与员工双方经协商同意 )二( )三(: 解除、终止劳动合同: 如员工发生下列情况，公司有权立即终止劳动合同; 员工被证明不符合录用条件的试用期内， (1); 严重违反劳动纪律或本单位依法制定的规章制度的(2); 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的(3)对完成本单位的工

7、作任务造成严重影响，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， (4); 或者经用人单位提出，拒不改正的以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更 (5)劳动合同的; 被依法追究刑事责任的或被强制劳动教养的(6): 如有下列情况发生，公司应提前三十天书面通知员工，终止劳动合同员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安 (1); 排的工作的; 员工不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (2)本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经 (3)双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。30 日书面通知

8、公司。其他员工提出辞职，应提前 3 试用期内的员工提出辞职，需提前天，以书面形式通知公司，办理完工作交接、离职手续后方可离开公司。否则，公司有权要求违反通知期规定的辞职员工，赔偿公司因此所造成的经济损失。劳动合同续订： )四(公司因工作需要，在双方协商同意的情况下公司可与员工续订合同。、各部门在劳动合同到期前一个月以书面形式征求员工是否续签合同。 1、员工向公司递交年度述职报告。2、各部门根据对员工的考核情况决定合同的续签与否。 3 、公司或个人决定不续签合同的情况下，员工办理移交清理手续及调离手续。 4第二十条本公司有或缩短试用期者外，经总经理核准免予试用、本公司录用人员除特殊情形下，试用期

9、间公， )含受训期间 (试用期最长不超过六个月权根据劳动合同期的长短确定试用期。不发任何补偿费，经考核不合格者不予录用，并作试用考核送管理部。司派专人辅导或培训，在试於考核合格之次日起转正为本公司正式员工。经考核合格者，试用人员不得提出异议，用期内，连续请假三天或共计请假七天者，按自动离职处理。第四章 考勤考勤卡 第二十一条所有员工都必须爱护考勤卡。是薪金计算的主要依据，考勤卡记录每位员工的出勤时间，第二十二条员工上班后应立即投入工其他员工均须打卡上下班。除总经理和总经理批准的人员外，作，不得做与工作无关的任何事情。第二十三条涂改、伪造考勤卡者、授意他人代打卡者及代打卡者，均作违纪处理并给予警

10、告处分。第二十四条并由部，考勤申请表应向部门主管说明情况并填写若遇停电或其它原因无法打卡，否则一律按无故缺勤处理。一个月内忘记打卡次数不得超过 ,送交管理部 , 门主管签字确认依此类推。 ,超过一次按事假一天计算 ;二次第二十五条并支付补办卡工本费。方可补办考勤卡，并经主管证明，须先查明原因，遗失考勤卡者，第二十六条13 -17，下午 00 ：00 - 12：8 本公司员工冬季每日上班时间为早晨。夏季上午 30 ：。其他不能实行标准工时制的人员考勤人员按照公司安30： 30-17： 13，下午 00：30-12：7排班的次时间进行考勤。第二十九条迟到员工均需按公司规定的时间上、下班，工作时间开

11、始后五分钟内到班者为迟到。早退 第三十条下班时间前擅自离开公司者视为早退。早退按旷工处理。因公外出或请假者需经主管签字证明。第三十一条本公司员工如有旷工之事情者，依据下列规定办理：一、未经请假或假满未续假，而不到工者，均以旷工论。累计旷工三天给予记大;一月内累计旷工二天给予记过处分;旷工一天给予警告处分二、累计旷工四天或连续旷工三天给予解除合同处理。;过处分三、初次委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明，当日双方均以旷工论处。上班 员工上下班打卡仅打四、若无具体确者，上班 未打 下班或仅打， 下班 未打实的理由，当日以迟到或早退处理。五、其他原因之签以上人员签注证明，)主管 (可由经理确实无

12、法打卡者，因卡钟失灵，否以上人员签证， )主管 (由经理上下班时未能找到出勤卡者，仍以旷工处理。证均属无效，则仍以旷工处理。但其中星期日或法定应视为连续旷工，在连接星期假日或法定休假日前后旷工者，六、休假日，不计旷工日数内。50%; 旷工半日，扣发当月应发绩效工资的; 旷工一日，扣发当月绩效工资月岗位基本工资按苏州市上年度最低工资标准执行。扣发当月绩效工资，旷工超过一日，并扣发当月绩效工资，公司有权予以解除劳动合同，天， 30 累计旷工天， 15 连续旷工月岗位基工资按苏州市上年度最低工资标准执行。第三十二条下列政府规定应放假之节日，均予休假，工资照给：。 )元月一日 (一、元旦) 除夕、农历

13、正月初一、初二(二、春节三日三、清明节一日四、端午节一日五、中秋节一日) 五月一日 (六、国际劳动节一日。 )十月一、二、三日 (七、国庆节三日以上法定节日适逢星期假日时，应顺延补假。第三十三条本公司员工之请假分为下列七种，分别规定之：一、公假：依照政府法令应给公假者，凭有效证明办理之。请公假可酌情核给路程假。公假期间，) 因公司业务需要而差旅者，称为出差(工资照给。二、工伤假：员工因执行职务而致残废、伤害，经指定医院证明，确不能出勤者，核给工伤假，工资请工伤假，同一工伤假累计不得超过二年。否则以旷工处理。应主动复工，假期期满，照给。除外诊医院证明外，应检附工伤报告书。三、事假：经批准打卡后方

14、可离开公司。因上班时间内有事必须亲自处理需请假，因特殊原因未事日内及时补假，否则按旷工处理。事假 2 先请假者，必须及时通知部门主管，并在上班后期间不发工资。四、病假：员工因普通伤病、疾病或生理原因，必须治疗或休养者，依下列规定请病假：超过天数按照最低工资标准的百分之八十给与。天带薪病假， 7 公司每年给员工提供、 1天。 3、每次请病假天数不能超过2、请病假，需附就诊医院证明3公司将解除劳动合同 ,、对于超过劳动法规定的医疗期者 4 五、婚假：女满二十三周 (本公司员工经试用合格为正式员工之本人结婚者，必须达到晚婚年龄 1.方可办理结婚登记，婚假十天，工资照给。)岁，男满二十五周岁者、请婚假

15、，应提前十五天填报申请单，附结婚证书经管理部批准后生效。 2六、丧假：婆、公、 (母员工之父、 工资照给。给予丧假三天，或子女或本人配偶丧亡者， )母岳父、请丧假，应检附讣文或死亡证明及户口文件。七、产假：应检附准生证或出生证明。请产假，给予产假九十天。应停止工作，女性员工分娩前后，应检附准生证或出生证明。, 公司酌情给与有薪护理假,男性员工附注：本公司不提供探亲假。第三十四条应於事前办妥请假手续，本公司员工因故必须请假时，如遇急病或方可离开工作岗位。传真报告单位主管代为电报、得於一日内委托他人或以电话、临时重大事故需亲自处理时，办理。事后申请给假时应提出相关证明文件。第三十五条员工违反考勤制

16、度，在经济上将受到一定的惩罚，具体扣款标准如下：元。 20 分种以内的，每发生一次扣 5、无故迟到早退 1 依次类推。 ;、一个月内累计迟到或早退两次，按旷工半天论处，扣除半天工资2第三十六条本公司员工请事假均需以书面依下列规定核准：由部门经理之批准。 天申请， 14 之内者，提前 )含(一、在三日天申请，由公司主管领导之批准。 30 二、在三日以上者，提前三、部门经理请假由总经理批准。四、总经理请假应关照有关人员。奖惩 第五章元。 50 员工于一个月内工作表现优秀者，公司另发奖金。全勤奖每月 第三十七条对于违反公司规章制度、员工手册的员工，公司有权根据本员工手册的相 第三十八条关规定给予一定

17、的处罚。: 惩处分为以下两种警告 (1).解除劳动合同 (2). 警告 )一(员工有以下行为时将会受到书面警告：包括 (次以上 4 一月中迟到 (1). 者 )次 4 伪造出勤记录者 ,委托或代他人打卡 (2). 拒绝与其他员工合作者 (3).拒绝听从上级合理派遣或越权者 (4).值勤人员玩忽职守者或从事与工作无关事情者 (5). 在工作时间任意嘻笑或闲谈屡教不改者 (6).在工作场所喧哗口角者 (7).(8). 对客户合理请求故意刁难者。包庇不当行为或失察者 (9).遗失经管之重要文件物品者。(10).与前列各款相当程度之行为者。(11).造并不给予任何经济补偿，公司有权立即解除劳动合同，员

18、工有下列行为之一的， )二 (追公司有权移交有关机关，构成刑事犯罪，公司有权追究其经济赔偿责任，成公司损失的，究其刑事责任：(1). 采取欺骗的方式加入公司者半年内累计旷工或无故缺勤三天者(2).偷窃公司或其他员工财产者(3).对各级领导、其它员工或他们的家属进行恐吓、暴力或敲诈者(4).泄露公司的商业机密、技术机密并因此使公司蒙受损失者(5).利用公司名义在外行骗或其他有损公司形象的行为者(6).在公司内赌博、打架者(7).故意损坏公司财产者(8).伪造或盗用公司印信者。(9).未经许可兼任其它公司职务或兼营与公司同类业务者。(10).在服务期间，受刑事处分者。(11).妨碍安全生产者。(1

19、2).参加非法组织者。(13).利用职权接受馈赠或收受贿赂者(14).有煽动怠工或罢工具体事实者(15).携带违禁物品入公司不听制止者。(16).造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利，查有实证者。(17).工作态度恶劣，不服从领导合理指挥，屡教不改者。 (18). 与客户发生冲突，损害公司利益或使公司名誉及业务上造成损失严重者。 (19).) 若因而损害并负有赔偿之责任。 (电脑及其他技术之工具，非经许可擅自操作者 (20).违背工作命令或虚报加班、差旅费等报告不实者。(21).未经许可擅自带外人入公司者。(22).(23). 因工作疏忽、发生错误致损耗机器、工具、原料、产品或其它公物，使公司遭受严重经济损害与前列各款相当程度之行为者。(24).书面警告累计两次者，上升为解除合同。薪资 第六章第三十九条本手册所称薪资系指多劳多得 ”的原则和不同岗位确定员工的工资。根据 “按劳分配，员工因工作所获得之报酬，包括底薪、奖金、津贴、加班费及其他经常性给与者均属之。第四十条。本公司员工之