验厂员工手册

1、刖百公司经营理念 4公司质量方针 4公司环境方针 4公司简介 5公司管理体制 6劳动人事篇第一章基本原则6第二章工作和行为规范8第三章聘用规定 17第四章工作时间与考勤制度 21第五章工资与给付规定 23第六章员工福利 24第七章员工发展 25安全生产篇第八章生产安全与职业危害知识一、安全工作的方针 26二、安全工作的原则 27三、员工安全职责 28四、劳动安全管理 29五、安全技术 31六、劳动卫生 33第九章 消防安全一、消防基础知识 35二、灭火器材的正确使用38三、初起火灾的扑救 39四、自救与逃生41附则 第十章 附则 42- 28 -刖百公司经营理念公司质量方针公司环境方针公司简介

2、管理体制1、 公司实行董事会领导下的总经理负责制，总经理外出由副总经理主持工作。2、公司行政管理组织结构图：劳动人事篇第一章基本原则1、 就业机会平等的原则1、公司员工在被聘用和晋升方面均享有均等的机会。2、新增职位或补空缺职位时，公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘。3、 男女职业平等，除特殊情形外，适用男女就业的职位均实行平等竞争上岗。4、工作表现是公司晋升员工的主要依据。2、 公开平等政策的原则1、公司各项管理制度和政策，均及时张贴、发放和公告，以保证所有员工均有机会获得相关信息。2、公司各项管理制度和政策对公司所有员工均等适用。3、公司所有员工有义务履行本员工手册及其它

3、规章制度和政策。3、 无岐视原则1、公司尊重所属员工在文化上的差异，对员工在薪酬、福利、晋升、解雇等方面均采用公平公开的原则处理，而无关乎种族、肤色、宗教、国籍、性别、年龄、性取向、残障、政治意见或社会或族群来源。2、 公司提供所属员工在一个完全没有以下任何形式的气氛和环境下进行工作：不合法、歧视、报复性对待，身体和生理上或思想上的虐待和骚扰。3、公司遵照国家法律法规向所属员工提供有关自由结社之自由。四、 无虐待和无骚扰原则1、公司严禁有强迫劳役工人的事情发生，不能对员工进行体罚、监禁或暴力威胁等手段强迫其工作。2、公司严禁性骚扰和岐视性骚扰。3、员工不得无事生非、挑拨离间、搬弄是非、恶意中伤

4、他人。4、上班时间不讲与工作无关的话，不围追打闹、不打架、骂人。5、不得对他人有身体的、性的、语言的、心理的骚扰和侮辱。6、注：性骚扰：1）不受欢迎的性表示、性请求以及其他性方面的语言或身体的行为。2）冒犯性的有关性的评论/笑话/暗示和以性为导向的陈述。语言骚扰：长期使用隐含的或直接的威胁。心理骚扰：非语言威胁的行为。语言侮辱：长期使用侮辱性的或冒犯性的语言。虐待： 口头或者非口头的、具有羞辱性或者恐吓性的行为。8、公司采用切实的谨慎和保密方式迅速调查处理所有骚扰事件，对公司认定的骚扰事件肇事者将采取公司认为适当的措施进行惩处，包括规劝、警告、调职、停职、记过、解雇，构成违法犯罪的移交公安部门

5、处理。9、公司严禁对报告受骚扰和虐待的指控人员和调查过程中未予合作的人员进行打击报复。第二章工作和行为规范员工行为准则1、 自觉遵守公司所有章程、制度、规定。2、 具良好之素养与教养，维护公司信誉和形象。3、 尽职尽责，服从领导，奉公守法，知错就改。4、 立足本职，积极参加职前、在职培训学习。5、 立足长远，具有品质观、时间观、价值观。6、 恪守职能，不越级、不越权、不滥权。7、 处事公正、合理，员工之间通力合作，与人为善，团队精神。8、 荣誉感、平常心、自我挑战精神。9、 紧迫感、进取心，多学、多问、多做、力争多能。10、成就感、自信心，改革创新。11、责任感、节省心，自我奉献精神。12、安

6、全感、谨慎心，爱护公物，维护机器设备公司财产。13、有爱心、讲公德，乐于助人。14、以厂为家，忠于公司，携手共进。15、日常行为：仪容：衣着整洁，修饰大方，谦虚礼让，精神饱满。上班：不迟到、不串岗、不怠工、不务私。下班：不早退、不拖拉，整理好工作场所，关好水电门窗。电话：客气热情，不闲聊，不泄密。开会：准时到场认真记录，积极发言，参与讨论。同事：互相关心帮助，不打探他人工资及其它机密，不搬弄是非。2、 仪表与交际应酬1、 员工上班应举止端庄，不得唱歌、高声说笑。2、 同事间应相互关怀尊重，互为配合完成工作。3、 员工对上级说话谦逊有礼，言语保持请示口吻。4、 向上级汇报时准备充分，按约定时间实

7、事求是报告，并注意简明扼要。5、 遇客人来公司时，热情服务以礼相待，时时维护公司形象。6、 接听和使用电话客气热情，不得失礼。7、 对外交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不铺张浪费，严禁不良行为和违法行为。8、 公司对内接待提倡热情简朴，不搞公款宴请及娱乐。9、 业务联系活动中，应谢绝参加非正常业务需要的交际活动和对方有从我方取得不当利益的明显意图的宴请或娱乐。3、 员工的权利和义务1、员工的权利1) 员工享有平等就业的权利；2) 员工享有劳动安全与保护的权利；3) 员工享有规定的休息休假的权利4) 员工享有对公司发展提出建议和评价的权利5) 员工有按规定以劳动取得劳动报酬的权利，

8、有按公司规定享爱福利待遇的权利，对明显违反规定的指令员工有权拒绝执行并有越级上报的权利和责任。6) 对违反人事制度侵害员工利益的行为，员工有向公司管理层申诉的权利7) 对以公司名义决定的处罚、报酬、休假等发生争议时有向政府申请劳动仲裁的权利8) 对公司有特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励的权利。9) 员工的义务1)任何员工均应认真配合上级的工作安排，按时、按质、按量完成本职工作任务，不能完成任务者，应主动采取补救措施。2) 遵守劳动纪律：全体员工必须遵守本厂的劳动纪律和规章制度，包括厂规、生产操作规章和生活制度等。3) 执行生产规程：全体员工必须遵守厂方和相关部门制定的生产操作规程，包括工艺流

9、程、操作规程/细则、劳动安全、劳动卫生和劳动保护规程，按规定穿戴劳动保护用品。4) 提高职业技能：员工应该结合自身的实际情况，积极提高自己的职业技能，并配合参与厂方提出的关于提高职业技能、操作技能的相关培训课程，不断提高自身的竞争力。4、 沟通与申诉1、各厂各部门负责人要对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通。2、人事科随时接待员工。3、员工对公司政策、福利、工作环境、食宿卫生等有任何意见或建议，均可通过以下途径：意见箱、电话、向上级反映，提出申诉。4、意见或建议可以采取记名与不记名方式以书面形式投入意见箱内。由公司办公室负责统一管理，每周收集一次，针对收集到的意见或建议，办公室将于收集后一

10、星期内给予回复并予公布。5、员工可当面向部门所属主管反映情况，部门主管于一星期内给予回复。6、公司鼓励员工通过非正式和正式渠道来反映问题或表达不满，为保护员工权利不受威胁，公司同样也接受匿名投诉。5、 奖励与处罚1、奖励1）奖励分为业绩奖励和行为奖励二种。2）业绩奖励由各厂各部门制订实施细则，根据团队业绩及员工在生产中完成任务的情况，定期考核发放奖金。工人为按月考核按月发放，职雇员为定期考核，按年度发放奖金。3）行为奖励是对员工有突出表现时的一次性奖励。凡符合下列条件之一者给予嘉奖：I为公司创造显著经济效益。如提合理化建议，以实践取得明显成效者；或 改善公司经营管理，提高经济效益作出重大贡献者

11、；或工作中有创新或钻研业务 技术取得成果者。n努力完成工作任务，提高工作效率和产品质量者。m为维护公司形象成绩突出者或给公司带来较高声誉者。IV为公司挽回重大经济损失。v培养和举荐人才。VI有其它特殊成绩，值得表彰者。奖励等级。给予上述奖励的同时，一次性发给适当的奖金或奖品。奖励程序。对员工实行上述奖励，由部门上报事迹材料，人事审核，总经理批准后实施。奖励材料由人事存入员工个人档案。2、惩罚1）惩罚分为违纪处罚和行政处分2）违纪处罚是考核员工在日常工作中违反劳动纪律、生产工艺制度的一般性处理，由各厂各部门制定实施细则实施，并应根据员工违纪严重程度按比例减发 应得奖金。3）行政处分是员工违反劳动

12、纪律、生产工艺纪律等情节较为严重时给予的一次性处分，该处分记录进入员工档案，作为评估员工表现、员工评比和员工工资 调整的依据。4）员工一般性违规违纪时，可给予警告处分，经警告而未改过者，可给予严重警告处分，严重警告后仍未改过者，予以解雇；如有严重损害公司利益或其他 严重情节时，予以解雇。5） 员工有下列情形之一，可给予警告处分，情节严重的，给予严重警告处分： 在工作时间内闲聊、嬉戏、阅读与工作无关的书报杂志或从事规定以外的无关工作者； 经常迟到早退甚至旷工或工作时间内离岗、睡岗、醉酒上班者； 未认真履行职务或因过失发生工作失误，造成公司损失者； 员工礼仪不佳者； 不服从管理人员合理指挥者； 生

13、产区吸烟者； 恶意浪费原物料或损坏公物者； 遗失经管的重要文件、机件、物件、工具者； 干扰他人工作，无团队协作精神，影响工作进度者； 妨害现场管理，违反安全管理规定，造成工伤事故事故责任人及严重伤亡事故的直接负责人；(11)对同事恶意攻击、诬告、作伪证，制造事端者；(12)参预非法组织和活动，影响社会安定者；(13)散布不利于公司谣言，泄露公司机密，对公司造成不良影响者；(14)管理监督松驰，导致所负责的工作散漫，属下舞弊使公司蒙受损失者； 投机取巧、隐瞒真相，牟取非法私利者；6、 防止和反对恐怖活动1、公司建立防止和反对恐怖活动程序以防止非列在载货清单上的物品混入出口货运。包括毒品、生化药剂

14、、炸药、武器、放射性原料、非法移民和其它违禁品。2、公司积极与当地、国内外专业机构配合打击非法货运违禁品。3、公司设立保安科，对公司范围内的人身安全和财产安全进行保护。4、公司保安负责正确查证所有员工、访客和供应商5、严禁未授权进入工厂和运输地方。7、 出入厂管理1、本公司员工出入厂门，应着装整齐，严禁赤足和穿着拖鞋。2、员工出入厂门，应主动出示证件、证明和手续，接受检查。3、凡进出厂大门及厂区范围内，无论上下班时间一律随身携带厂牌厂证，以备保安和相关部门管理人员查验。4、 工作时间出厂区，除患疾病、受伤或其他特殊原因外，一律执行以下两条。1）一般从业人员临时因公外出时，须由本部门主管签发的出

15、门证，交门卫签注出厂时间，公毕返厂时，应由门卫签注入厂时间，如遇有异常情况应立即联络其主管部门的负责人处置，出门证于月底由保卫科交人事科以核对考勤记录。2）因故请假出厂者，应按规定办理请假手续，并在出厂时将请假条第二联交由门卫核对放行并转交人事科。5、凡来宾访客（包括协作厂商、本公司其他单位人员、员工亲友等），进入厂区内，一律由门卫办理出入登记手续。6、团体来宾参观时，须由本公司有关人员陪同。7、来人来客进入厂区，除有接待人员许可陪同外，严禁进入生产现场及仓库等。8 员工亲友私事来访时，除特殊情况和紧急事故，须经部门负责人同意外，不得在上班时间内会客，不得在会客室等待下班时会见。9、外协厂商出

16、入厂区频繁者，必须办理临时厂牌方可进入。10 、来宾出入厂时，门卫视情况检查其携带物品，严禁携带危险品和违禁品入内。11、严禁外界推销人员或小贩进入厂区。12、物品出厂时，须由相关部门主管签发的出门证方可出厂。13 、工程包商、协作厂商及其他有业务往来的厂商或个人携带工具、机器、物品的，应于进厂时先行登记，出厂时凭登记复核无误后出厂。14、物品进厂时，门卫需详细检查，如有危险品、易燃品、凶器及其他违禁品等，禁止进厂并报告公司处理。15 、车间职工进厂上班所带提包一律不得带入车间，门卫及公司领导有劝监督检查。16、员工车辆按规定区域统一摆放整齐，门卫人员进行适当整理。17、在厂区内严禁骑车，机动

17、车辆入厂注意安全，及时熄火，规范停放。18、各种车辆入厂均应按指定位置停放，不得随意依靠。8、 集体宿舍管理1、公司根据员工提出的需求，结合实际房源和员工层级安排员工住宿。员工担任职位或层级的不同，享受的住房待遇不同。2、员工住宿条件1） 、凡本公司员工在辖区内无适当住所或交通不便者，可以申请住房。员工担任职位或层级的不同，享受的住房条件待遇不同。2） 、凡有以下情况者，不得住宿：A）患有传染病者B）有不良嗜好者C）已申请不需安排住宿者3、本公司提供的员工宿舍为在职员工住宿，若员工离职（包括自动离职、自退、解雇、退休等）将终止对房屋的使用权。该员工应于离职之日迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补

18、偿。4、员工对所居住宿舍，应尽住宿人的责任，不得随意改造和变更房舍。5、员工不得将所居住宿舍的一部或全部转租或借予他人使用，若经发现，即停止其居住权利，并扣除所得。6、总务科长和房管员有权检查集体宿舍，员工不得拒绝，并应予以配合和听从有关指示。7、有关宿舍现有器具设备（如电视、玻璃、门窗、床铺、电路等）本公司以完好状态交与员工使用。如有恶意破坏行为，酌情让责任人承担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重处理。8、房管员负责管理宿舍，住宿员工应积极配合做好宿舍管理，有情况时及时汇报房管员作出处理。9、住宿员工应遵守下列规则：1）服从管理、派遣与监督；2）室内禁止烹饪或私自连接电线及安装电器；3）电视、

19、收音机等使用音量必须控制，以免妨碍他人正常休息；4）多人集中住宿的，就寝前不得影响他人睡眠；5）宿舍不得留宿外人或亲友，符合公司接待条件的职员直系亲属探亲需在公司住宿的，必须经过总务科长批准安排。职雇员有外客拜访时应登记姓名、关系，由部门主管批准安排，但不得留宿。6）贵重物品应避免带入，如有遗失责任自负，可报总务科调查处理；7）污秽、废物、垃圾应集中于指定场所倾倒；8）水电不得浪费，随手关灯和水龙头，杜绝长流水和长明灯；9）员工不得在宿舍内酗酒、赌博或其他不良不当行为；10）宿舍内外一律禁止饲养宠物，以保持清洁和安全；11）严禁在员工宿舍男女混居和非法同居；10 、住宿员工有下列情形之一的需退

20、出集体宿舍住宿，情节严重的另按有关 规定从严处理。1）不服从总务科或舍管员的管理，情节严重者；2）在宿舍内赌博、斗殴及酗酒等；3）蓄意破坏公用物或设施等；4）于宿舍内男女混居和非法同居；5）经常妨碍他人安宁，屡教不改者；6）严重违反宿舍安全规定者；7）有偷窃或其他不正当行为者。11、迁出人员应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经宿管员检查后方可放行。第三章聘用规定一、基本原则1、公司不因为性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、（所属工会和所属政党）、社会背景、婚孕状况等，在雇佣、薪水、福利、培训、晋升、惩罚、终止合同、退休或其他方面有任何的歧视。2、重视和发

21、挥每个员工的才干，公开竞争，择优录用，考核上岗。3、公司不使用任何强迫劳动，所有加班都须出于自愿。4、公司禁用未满16 周岁的童工，慎用未满18 周岁的未成年工。5、公司应做好女职工的劳动安全和健康保护，禁止安排女职工从事国家规定女职工禁忌从事的劳动，并对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期进行特殊保护。6、所有员工毫无例外地具有参加或组织由自已选择的工会以及进行集体劳资谈判的权利。二、招聘入职与手续1、招聘和录用条件1）根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优录用。2）所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式） 。3）凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：、法

22、律法规规定不得雇用者；、经公司认定、医院体检检查不合格者或经发现有恶性传染病者；、曾在公司工作被解雇或擅自离职者；、经查实学历和工作履历不实者；、认定不适合担任公司工作者。2、招聘程序1）根据公司发展需要，由部门主管提交用人方案，再由人事科转总经理批复决定。2） 由人事部发出招聘广告，部门主管参预面试，人事部办理招聘和录用手续。3、录用手续1）应聘人员经审核雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：、居民身份证、学历证明、流动人口婚育证明、体检表或健康证明表、近期免冠1寸相片5张、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明、相关职业资格证或上岗证、其他经指定应缴的文件三、

23、试用期1、 公司雇用人员除法律法规规定不设试用期外，均应设定试用劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。与同一劳动者只能约定一次试用期。所有员工必须签订劳动合同。2、试用员工入职时应接受公司统一安排的入职培训，分配后再接受由各部门安排的在岗培训和训练。3、试用期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与期望有较大差距或由于其他原因而决定离开，可提出辞职，公司及时给予办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到公司要求，公司及时终止对其的试用。4、试用期

24、因员工有突出表现的，试用部门可提出提前转正的建议。5、试用期满前，试用部门对员工进行考核，经考核合格的，转为正式员工，经考核不合格者，给予解除劳动合同，并不发任何补偿费。四、劳动合同1、员工达到工作岗位技能要求，公司同意录用，双方平等自愿，协商一致正式签约。在公司工作期间，员工以合同为依据享受取得报酬、劳动及其他待遇的权利，承担责任和义务。2、公司规定劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限及以完成一定任务为期限的劳动合同；员工在本公司连续工作十年以上，双方同意延续劳动合同的，员工申请可订立无固定期限的劳动合同。3、 经公司雇用的财务人员、采购人员、司机、 报关员及公司认定其有必要者，应于入职前

25、（特许者可在入职二周内）或签订劳动合同时，办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：1）当地户籍人员、当地有固定住所和正式职业者。2）本公司认为可担当连带责任者。4、被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带责任：1）侵占或亏空公款（物）者。2）不法毁损公物者。3）不法毁损、拷贝、转移电脑、软件或数据资料者。4）不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者。5）离职移交不清造成损失者。5、合同期满后，员工不再与公司保持任何关系。6、合同期满后，如公司需要和本人自愿可续签合同，并在原合同期满前一个月通知对方续签。五、劳动关系的终止及手续的办理1、终止劳动关系分为以下六种情形

26、：1）员工自退2）劳动合同期限已满终止3）男性超过60 岁、女性超过50 岁退休4）双方协商解除劳动合同5）试用期间被证明不符合公司录用条件的6）因严重违纪或违反公司规章制度而解除劳动合同。2、员工自退除在试用期外，应提前30 天书面报告，经部门主管批准确定离职日期后，交由公司人事科办理离职手续，结算工资，终止劳动关系。3、员工有下列情形之一的，公司将提前三十天，以书面形式通知员工解除劳动合同 , 并依法给予解除劳动合同的经济补偿。1 ）员工患病或非工伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作的。2）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能

27、变更劳动合同达成协议的。3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。4） 公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经提前三十日向员工说明情况，听取员工的意见，并经向劳动行政部门报告后进行的裁员。4、员工离职时应办理工作移交、清欠欠款、退交工具、房间用品、退交厂牌等手续，手续办清后方可离开公司，需要时可由公司出具离职或解除劳动合同证明。上述物品如有缺损，照价赔偿。5、签约员工违反合同规定的，按合同有关条款执行。六、其他1 、公司有权依业务需要安排员工的工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。2、因公司业务需要调动工作或服务地点时，员工必须服从公

28、司调动命令；员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司视情决定对其终止雇用与否。3、员工有随时查阅个人档案的权利。4、公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。第四章工作时间与考勤制度一、 作息时间1 、公司统一实行每周五天工作制。经劳动部门批准的部分员工如采购、司机、报关报检员、公司管理层人员等，实行不定时工作制。2、公司实行每天八小时工作制（不包括用餐和休息时间）,具体作息时间根据公司实际需要分不同时段订定，运转班实施三班倒的工作时间制。实行不定时工作制的部分工种的员工不受此限，但总工时不应超过法定工作时间。3、每天超过8 小时、每周超过

29、40 小时的工作时间视为加班加点时间。4、加班加点由所在部门安排，由主管提出申请，人事部门备案稽核。5、 一般每日加班不得超过1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3 小时，但是每月不得超过36 小时，每周总工作时间不超过60 小时，连续工作七天提供一天休息。二、考勤制度1、员工应按规定时间上、下班，不得迟到、早退或旷工。2、按规定需要打卡考勤的员工须亲自打卡，不得委托他人或代人打卡。3、员工中途吃饭原则上需打卡考勤，各车间依实际情况确定吃饭时间和打卡时间。4、如有迟到、早退、旷工、请事假者扣除缺勤时间工资，累计旷工二次或连续旷工三天，予以解

30、除劳动合同。三、休息休假及给假规定1 、法定假。员工年享有法定假十一天，其中元旦一天；清明节一天;五一劳动节一天；端午节一天;国庆节三天；中秋节一天;春节三天；法定假休息有薪。2、休息日。员工连续工作时间原则上不得超过7 天，若因特殊情况需加班时，公司应安排同等时间的补休。经劳动部门同意，对部分工种亦可实行集中休息。3、工伤假。员工因工负伤需要停工治疗时，可按医嘱享有工伤假。工伤休假期间工资按公司有关规定发放。4、公假。员工因参加社会活动，经公司副总经理以上批准者，给予公假，工资照发。5、产假。女员工符合国家计划生育政策规定怀孕生产的，可按规定享受产假。休产假前需提供合法婚育证明和准生证办理休

31、假手续。产假为90 天，多胎生育的每多一胎增加产假15 天。哺乳期为12 个月，可享受每天二次每次半小时的离岗哺乳时间。6、年休假。公司实行年休假制度，凡是工作满一年的员工可以享受年休假，根据员工工作年限,累计工作已满1 年不满 10年的，年休假5天；已满10年不满 20年的，年休假10 天；已满20 年的，年休假15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。7、事假。员工因事需要请假时，需要征得部门主管批准，最长事假不得超过30 天，否则应退出工作岗位。事假的审批权限按公司有关规定执行，事假无薪。8、因工作需要，员工于法定假日或休息日加班后，不能安排补休的，由公司按有关规定核发加班工资

32、，公司禁止强迫加班的行为。9、 因生产任务不满或生产经营困难发生停工停产时，依停工停产天数按基本工资的80%计发停工停产回工津贴，具体实施办法按公司有关规定执行。10、员工请事假遇有法定假日和休息日，不予计算假期内，员工休年假等其他假期的，法定假日不算在假期内。11、请假须填写请假单，工人由所在部门的主管签署意见，管理人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单应交人事部门备案。12、请病假必须于上班前或不迟于上班时间15 分钟内，致电所在单位负责人，且应于病假后上班第一天内，向公司提供区、市级医务机构出具的建议休息的有效证明。13、如赴外地出差，应填写出差单

33、交人力资源部门备案。第五章工资与给付规定一、一般规定1 、员工工资系指员工提供正常劳动前提下所获得的劳动报酬，包括基本工资、津贴、奖金等。公司按月用人民币以转帐方式支付给员工。2、员工分为日薪制工人和月薪制员工两种类型，以计时工资为主，日薪制员工其工资基本单位为日工资；月薪制员工的工资基本单位为月薪；计件所得作为员工的效益工资，效益工资与计时工资，取数值大着作为实际计算工资。3、公司发放工资日期按深圳市工资支付条例的有关规定执行。4、员工工资的计算由公司人事科统一进行。5、公司每年根据市场调查结果和公司的经济承担能力来决定对工资标准的调整，以确保其公正合理并具有竞争能力。员工在法定工作时间内提供正常劳动的，公司确保其工资标准不低于本地最低工资标准。6、因工作表现不佳或经教育培训，不能胜任本职工作，需要调换工作岗位的，亦可于相应岗位工资标准调整其工资。二、延长工作时间工资给付1、延长工作时间的加点工资按小时工资的1.5倍计算。2、休息日加班又未安排补休的按日工资的2 倍计算。3、法定假日加班按日工资的3 倍计算。三、代扣代缴1 、公司依法从员工工资中代扣代缴下列款项：1 ）员工应当缴纳的个人所得税；2）员工个人应当缴纳的各项社会保险费；3）人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费；2、公司与员工约定代扣代缴的款项：住宿费、超定额消耗的水电费、员工借款等。第六章员工福