00294劳动社会学-真题汇总说课讲解

1、精品文档劳动社会学真题汇总第一章绪论一单选题1 .【常考】劳动社会学这个名称最早出现在（）A.美国B.英国C.法国D.奥地利答案：C2 .最早正式提出并首次使用劳动社会学的人物有（）A.亚当斯密和马克思B.马克思和迪尔凯姆C.乔弗里德曼和彼纳维利D.乔弗里彳惠曼和马克思答案：C3 .下列不是人类劳动的本质特征的是（）oA.目的性B.能动性C.自觉性D.创造性答案：B4 .【易错】劳动的社会关系的研究主要集中在劳动者与生产资料所有者之间的 关系，即劳动关系上，下面哪两个组织之间的集体谈判是调整劳资关系的主要 途径？A.工会与政府B.工会与雇主C.雇主与政府D.劳工与雇主答案：B5 .劳动社会学理

2、论在180多年的发展历程中，主要经历了（）A.1个阶段B.2个阶段C.3个阶段D.4个阶段答案：C6 .劳动社会学理论的发展经历了（）A.古典阶段、现代阶段和后现代阶段B.古典阶段、现代阶段和将来阶段C.古典阶段、从前阶段和后现代阶段D.古典阶段、将来阶段和后来阶段答案：Ao 精品文档精品文档7 .【常考】古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物是()A.泰勒和梅耶8 .泰勒和韦伯C.泰勒和配第D.泰勒和迪尔凯姆答案：A8 .【常考】古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是()A.社会人B.经济人C.理性人D.自然人答案：A9 .冲突理论的产生是有一定原因的，它是在剖析哪种

3、理论的基础上提出的()A.马克思主义B.保守主义C.激进主义D.自由主义答案：A10 .【易错】认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公 正、最有效率的解决工作冲突的方法，它将公共场所中的冲突制度化，并强调 劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益，该学派是()A.法团主义B.新放任主义C.新集体主义D.新马克思主义答案：C11从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为个体进行详细调查的方法称为 ()A.问卷调查法B.个案调查法C.参考调查法D.实地调查法答案：B12调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法称为()A.文献调查法B.抽样调查法C.问卷调查法D.社会调

4、查法答案：C二、多选题精品文档精品文档1 .古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物有（）A.泰勒B.梅耶C.迪尔凯姆D.威廉？配第E:马克斯”伯答案：AB2 .【易错】社会调查的类型有（）。A.普查B.抽样调查C.访问调查D.个案调查E:文献调查答案：ABD三、名词解释1 .劳动答案：指人类围绕各种生活资料和生产资料进行的生产活动和提供非物质形态 的服务活动，其本质是自觉性、目的性和创造性。2 .工作答案：是劳动的另一个层面，是人类通过劳动分工而进行的、有组织的、以获 得劳动报酬为目的的生产活动。3 .职业答案：我国将职业定义为在业人口所从事的具体工作的种类。职业是劳动者在 社会

5、活动过程中所形成的满足社会需要的功能要件。职业是从个人活动出发产 生的概念。4 .行业答案：是社会劳动者从事社会劳动过程中形成的一种社会分工的集团概念5 .问卷调查法答案：问卷调查法是调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或征询意 见的方法。四、简答题1 .简述科层制的基本要素。答案：一整套始终如一的、需要严格执行的命令与服从关系，一种有组织的不平等 制度。这些从属关系受严格的内部等级的支配，依从于复杂的任务或职务分工，按 规则行事是人们的义务。非人格性，各种权利关系都是刻板的、非个性化的、合理性的体系。人们凭借技术优势居于支配地位。2 .简述劳动社会学研究方法论的基本观点。答案：实际观点

6、 精品文档精品文档 实证观点整体观点发展的观点。3 .劳动社会学的具体研究方法有哪些?答案：社会调查法。社会统计法。比较分析法。参与调查法。第二章劳动一单选题1 .【常考】基于劳动的个性，可以对劳动作出一些分类。从劳动成果与劳动者 关系划分，可将劳动分为（）A.潜劳动，活劳动和物化劳动B.物质生产劳动和精神劳动C.必要劳动和剩余劳动D.简单劳动和复杂劳动答案：C2 .在劳动社会化的发展进程中，处于第三阶段的是（）A.以手工劳动为基础的简单协作阶段B.机器和大工业阶段C.以手工劳动为基础的工场手工业阶段D.以微电子为主角的新的技术革命阶段答案：B3 .抛开社会制度的层面来讲，劳动的社会关系是指（

7、）之间的关系。A.企业与市场B.企业与劳动者C.市场与劳动者D.企业与政府答案：B4 .【易错】广义的市场经济运行主体包括（）A.企业和劳动者B.企业、劳动者和国家C.企业、劳动者和市场D.企业、劳动者、市场和国家答案：D5 .【常考】市场经济主体间最主要的劳动关系是（）A.企业和市场之间的关系B.企业和劳动者之间的关系C.企业和国家之I可的关系D.国家和市场之间的关系答案：B6 .三方协调机制中的三方是指（）A.各级政府劳动保障行政部门、企事业管理部门和工会组织精品文档精品文档B.人事部、劳动局和工会组织C.人事部、企事业管理部门和工会组织D.各级政府劳动保障行政部门、人事部和工会组织答案：

8、A7 .【常考】国际劳工组织行动的基本原则是（）A.三方协调原则8 .民主协商原则C.少数服从多数原则D.独立自主原则答案：A8 .目前中国的职业结构具有的特征是（）A.从体力劳动向脑力劳动转变B.从农业社会向非农业社会转变C.从非技术劳动向技术劳动转变D.从农业社会向工业社会转变答案：B9 .【常考】【易错】劳动社会结构中能够反映劳动社会现状的是（）A.劳动者的性别结构B.劳动者的年龄结构C.劳动者的职业结构D.劳动者的产业结构答案：A10 .劳动的经济条件保护主要体现为劳动者的（）A.劳动收入的保护B.最低工资收入的保护C.物质条件的改善D.素质的提高答案：B11 .霍桑实验表明，提高工效

9、的决定因素是（）A.人与人之间的关系B.生产条件C.广品需求D.工作环境答案：A12 .下列不属于直接影响人际吸引的因素的是（）A.品貌和气质B.报酬C.相似和互补D.政治信仰答案：D13 .【易错】能够有效地管理大量投资、劳动分工和资本主义大规模机械化生 产，极大地拓宽了组织所能达到的广度和深度的群体组织是（）。A.职能式结构B.水平结构精品文档精品文档C.直线制结构D.矩阵结构答案：C解析：直线制结构创立了一种制度，这种制度能够有效地管理大量投资、劳动 分工和资本主义大规模机械化生产。直线制组织结构极大地拓宽了组织所能达 到的知识的广度和深度14 .【易错】通过考察人们的努力行为与其所得的

10、最终奖励之间的因果关系， 并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是（）A.需要理论B.公平理论C.期望理论D.双因素理论答案：C15 .期望理论表达公式 M=V E中，E所代表的是（）A.效价B.期望值C报酬D.能动性答案：B16 .【常考】激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）A.经济人假设B.自我实现型人假设C.理性人假设D.社会人假设答案：B二、多选题1 .【易错】所谓市场体制的三方关系是（）A.劳工B.政府C.市场D.雇主E.企业答案：ABD2 .【易错】下列不属于第二产业的是（）A.自来水业B.畜牧业C.交通运输业D.建筑业E.住宿与餐饮业答案：BCE3 .【易错】下面

11、对三次产业的关系叙述不正确的是（）A.农业是第二三产业的基础精品文档精品文档B.第二产业以第一、三产业的发展为基础C.第三产业对第一、二产业的发展起到巨大的推动作用D.第三产业是国民经济的主导E.第二产业为第一、三产业的发展提供物质材料和技术设备答案：BD4 .发达国家职业结构变化的趋势与规律是（）A.体力性职业的劳动者所占份额不断减少B.体力性职业的劳动者所占份额不断增加C.技术型职业的劳动者所占份额不断提高D.脑力性职业的劳动者所占份额不断增加E.非技术职业的劳动者所占份额不断提高答案：ACD解析：从发达国家职业结构变化的趋势与规律看，总的趋势是体力性的、非技 术性职业的劳动者所占份额不断

12、减少，而脑力性的、技术性职业的劳动者所占 的份额不断提高。5 .【易错】下列属于我国人口老龄化特点的有（）A.速度比较快B.达到的水平比较高C.空间分布不平衡D.速度非常慢E.老龄化趋势尚不显著答案：ABC6 .【常考】【易错】劳动保护的意义包括（）A.满足劳动者安全需求和社会性需求的重要保证B.社会生产力发展的需要C.保障社会公共利益，维护社会秩序稳定的需要D.促进国民经济发展的需要E.是循环经济发展的需要答案：ABC7 .【常考】【易错】美国耶鲁大学的克来顿艾尔德认为人有三种核心需要， 它们是（）A.生理需要8 .生存需要C.社交需要D.关系需要E.成长需要答案：BDE三、名词解释1 .劳

13、动社会化答案：劳动社会化是一个与生产力发展相联系的概念，主要是指孤立、狭小的 劳动转变为由紧密的、大规模的分工和协作联系起来的共同劳动的过程。2 .三方协调机制 精品文档精品文档 答案：指政府(通常以劳动部门为代表)、雇主和工人之间，就制定和实施经济 与社会政策而进行的所有交往和和活动， 即由政府、雇主组织和工会通过一定的 组织机构和运作机制共同处理所有涉及劳动关系的问题。3 .职业答案：劳动者从事的相对稳定的、有经济收入的、专门的工作。4 .劳动保护答案：是指国家和社会为保护劳动者在生理、 经济和社会各方面的权益而采取的 各项保障和维护措施的统称。5 .群体结构答案：是对群体组成秩序的研究，

14、指群体内部各构成部分之间所确立的关系形式。四、简答题1 .简述劳动社会化的内容。答案：生产资料使用的社会化。劳动操作过程的社会化。劳动成果的社会化。2 .简述劳动社会化的发展进程：答案：以手工劳动为基础的简单协作阶段。以手工劳动为基础的工场手工业阶段。机器和大工业阶段。以微电子为主角的新的技术革命阶段。3 .【常考】简述年龄结构老化对劳动生产率的影响。答案：劳动年龄人口比重下降而导致劳动力不足。人口老龄化会影响劳动生产率。人口老龄化还会导致养老经费的不断增加， 从而导致消费基金的增加，使积累 基金相对减少，这对扩大投资无疑是不利的，从而对经济发展产生不利影响。4 .简述群体正式结构种类。答案：

15、直线制结构；职能式结构；直线一一职能式结构；水平结构；矩阵结构。5 .简述劳动群体非正式结构的积极功能和消极功能。答案：群体中，正式结构和非正式结构不可分割，非正式结构对正式结构有着积极和消 极的影响。(1)非正式结构的积极功能：从积极的方面来看，有以下两方面：第一，能够减轻成员在组织中的心理压力，增强组织的稳定性。精品文档精品文档第二，有助于增强社会组织的灵活性。（2）非正式结构的消极功能：对非正式结构不加以正确的引导和必要的干预而任其发展，则有可能降低组织的效率，妨碍组织目标的实现。非正式结构的消极功能体现在以下三方面：第一，当非正式结构在目标、利益和规范等方面与正式结构不一致时， 如果不

16、加 以合理引导，容易产生消极抵触情绪和逆反心理，破坏组织的整合力。第二，非正式结构容易形成传播“小道”消息和散布流言蜚语的源头，影响组织的凝聚力。第三，放任非正式结构的发展，还可能带来一些极端的情况，破坏组织系统的正 常运行。如组织内部出现拉帮结派，徇私舞弊，阻挠变革，压制先进等。第三章劳动者一单选题1 .【常考】既是劳动社会学研究的主体，又是形成劳动领域中社会关系和社会 结构的基本因素的是（）A.劳动者B.劳动力C.劳动D.劳动行为答案：A2 .体现着劳动者素质结构的本质层面，是劳动者素质中最为关键的部分是（）A.文化素质B.思想道德素质C健康D.劳动者的现代化答案：B3 .【常考】【易错】

17、社会学家和心理学家常用哪个指标衡量劳动者态度的总和 指标？（）A.社会地位满意度B.收入满意度C.环境满意度D.工作满意度答案：D4 .劳动者自我控制的实现是通过（）oA.生理机制B.心理机制C.神经机制D.思想机制答案：B5 .现代社会的主要标志和对劳动者的基本要求是（）A.高效率B.高质量精品文档精品文档C.高智力D.高技术答案：A6 .【常考】产生劳动者先进的价值观念的物质基础是（）A.先进的生产力B.先进的生产关系C.优越的生活条件D.先进的生产技术答案：A7 .企业文化的核心是（）A.企业意识8 .企业形象C.企业价值观念D.企业规范答案：C8 .将劳动者行为分为劳动性行为和非劳动性

18、行为的依据是（）A.从劳动者的组织特征角度B.从劳动者行为与生产劳动过程有无直接联系的角度C.从劳动者行为的个体角度D.从劳动者行为的群体角度答案：B9 .【常考】劳动者行为中最主要的社会行为是（）A.劳动性行为B.非劳动性行为C.劳动者群体D.正式行为答案：A10 .劳动者社会化是以（）A.预期社会化为基础的B.基础社会化为基础的C.继续社会化为基础的D.初级社会化为基础的答案：D11 .劳动者社会化的目标是（）A.使人成为合格的劳动者B.使人成为合格的社会成员C.使人开始从事一种职业D.使人正式进入一个劳动岗位答案：A12 .【易错】劳动者社会化过程中为未来工作中的真实角色做准备的阶段是（

19、）A.预期社会化B.基础社会化C.继续社会化精品文档精品文档D.初始社会化答案：A13 .影响劳动者劳动决策的最重要因素是（）A.劳动者的收入水平B.闲暇时间的多少C.劳动环境的好坏D.劳动的社会地位答案：A14.【常考】构成了现代人类生活方式的基本内容的是（）A.劳动B.闲暇C.劳动和闲暇D.娱乐答案：C二、多选题1.【常考】【易错】劳动者的社会素质包括（）A.文化素质B.思想道德素质C.劳动者的现代化D.劳动态度E.心理素质答案：ABCD2 .【常考】下列哪些属于对劳动者态度的研究内容？（）A.工作环境B.同事C.职位变化D.工作任务本身E.工作时间答案：ABCDE3 .属于一个现代化的人

20、的综合特征的是（）A.头脑开放，能理解各种不同观点和行为方式，尊重和自己的观点有分歧的意 见B.乐于接受新的思想观念和行为方式，能适应社会变革C.对未来充满希望，从不被挫折击败D.普通的信任感，对周围的人、制度和组织给予信任E.有很强的时间观念，是现在取向和未来取向答案：ABDE4 .现代社会要求社会劳动者应有的价值观念主要有（）A.效率观念B.时间观念C.竞争与合作并存的观念D.创新观念精品文档精品文档E.自主观念答案：ABCDE5 .【常考】下列对劳动时间和闲暇时间叙述正确的有（）A.劳动和闲暇存在相互替代的关系B.劳动时间是闲暇时间构成的基础，劳动时间在本质上决定了闲暇时间C.劳动时间的

21、结构在一定程度上决定了闲暇时间的结构D.闲暇时间能使劳动时间内消耗的生理、心理以及文化能量得到补偿和提高E.闲暇时间能够改善劳动者的知识结构、体质，提高劳动生产率答案：ABCDE三、名词解释1 .劳动者的社会素质答案：社会素质主要指劳动者的文化素质、思想道德素质以及相应的认识能 力、劳动态度和心态，它是劳动者在特定的社会环境中，通过学习、教育和灌 输所具备的和社会发展相一致的属性。2 .人格答案：人格是指个体在生理遗传的基础上， 通过社会化的过程形成的各方面心理 特征的总和，是个体所具有的反应方式和与他人交往方式的总和。3 .企业文化答案：企业文化是一种亚文化，是企业所特有的文化氛围。它既反映

22、着企业职工 这个特殊群体的文化特征，又是一种企业管理思想。它是一种以全体职工为中心 ,以培养具有管理功能的精神文化为内容，以形成企业具有高度凝聚力的团队精 神为目标，使企业增强对外的竞争力和生存力，增强对内的向心力和活力的管理 思想和方法。4 .劳动效用答案：以劳动行为而带来的物质和精神的满足，即效用 （相应有劳动物质效用和 劳动精神效用）。5 .【常考】劳动者社会化答案：指的是社会将一个普通的社会人转变成一个能适应一定的社会和时代文化，掌握社会所需要的劳动技能和必要的劳动规范， 遵守劳动纪律，适应工作环 境的文化，从而履行合格的劳动的过程。6 .再社会化答案：是因某些个人或团体基本社会化和继

23、续社会化的中断或失败而进行的社会 化补课。四、简答题1.简答：劳动者的特征答案：具有一定的劳动能力。处于一定的劳动岗位。处于劳动岗位的人，还必须遵循一定的劳动规范。参与实际劳动过程。精品文档精品文档五、论述题1 .试述企业文化的基本内容。答案：价值观念企业意识管理方式企业规范企业英雄人物企业形象。2 .如何认识企业文化，并论述企业文化具有哪些功能。答案：企业文化是一种亚文化，是企业所特有的文化氛围，它既反映着企业职工 这个特 殊群体的文化特征，又是一种企业管理思想。它是一种以全体职工为中心，以培 养具有管理功能的精神文化为内容，以形成企业具有高度凝聚力的团队精神为目 标，使企业增强对外的竞争力

24、和生存力， 增强对内的向心力和活力的管理思想和 方法。企业文化主要包括价值观念、企业意识、管理方式、企业规范、企业英雄 人物、企业形象等六个方面的内容。企业文化的主要功能包括：导向功能约束功能凝聚功能激励功能效率功能协调功能。3 .试述劳动者社会化的特点。答案：起点：从人进入一种职业或一个劳动岗位时才正式开始目标：成为合格的劳动者社会化施体：主要劳动者的劳动岗位、班组、车间、企业、行业及与之相关的劳动价值、劳动规范及劳动技能社会化受体：劳动者（具有不同于一般人的特殊性）过程图式：可能是连续的，也可能是间断的。与劳动岗位的脱离、新旧成员交替 相联系引导方式：个人、集体接受引导兼有引导者：师傅、同

25、事、劳动组织4 .【常考】试述劳动者社会化的内容与途径。答案：劳动者社会化包括三个方面的内容：学习和掌握一个职业必需的知识和技能；了解和学习劳动规范，融入企业文化；适应人际关系，实现角色的转变。劳动者社会化有以下途径：家庭教化； 精品文档精品文档学校教化；社会教化；网络互动；劳动组织教化。第四章职业生涯一单选题1 .过去，我国曾出现过的 当兵热“、从政热”，近几年又出现了 考研热”，后来 又发展到 出国热、外企热”，这说明了职业的哪一点特征？（）A.社会性B.时代性C.差异性D.层次性答案：B2 .【常考】【易错】最早提出职业生涯概念的是（）A.萨柏B.霍尔C.沙特烈D.金斯博格答案：C3 .

26、影响职业生涯的八大要素中最具影响力的一项是（）A.健康B.社会阶层C.教育D.年龄答案：A4 .将职业生涯发展规划分为幻想期、尝试期和现实期的学者是（）A.施恩B.金斯伯格C.萨柏D.霍兰德答案：B5 .金斯伯格的职业发展理论中不包括的阶段是（）A.幻想期B.规划期C.尝试期D.现实期答案：B6 .按照格林豪斯的职业生涯发展理论，当一个人的主要任务是学习职业技术，提高工作能力；了解和学习组织纪律和规范，逐步适应职业工作，为未来的职业成功做准备，那么他是处在职业生涯的哪个阶段？（）A.职业准备B.职业生涯初期精品文档精品文档C.职业生涯中期D.进入组织答案：B7 .在1959年首次提出具有广泛社

27、会影响的人业互择理论的学者是（）A.约翰霍兰德8 .佛隆C.格林豪斯D.萨柏答案：A8.假设在劳动者甲面前有 AB两项职业，对该劳动者来说， A职业的效价是50, B职业的效价是40,但他认为获得的A职业概率为0.5,小于获得B职业的0.8 职业概率，按照佛隆的择业动机理论，他将倾向（）A.选择耳R业A8 .选择耳R业BC.选择耳R业A或B职业D.两者都不选答案：B9 .【常考】按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事（）A.社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作B.有条不絮、刻板平静、耐受性较高的工作C.持久细致的工作，如技术员、检查员D.反应迅速、动作有力、应急性强、危险

28、性大的工作，如节目主持人、演讲者 答案：D10 .【易错】企业资源合理配置的首要问题是（）A.加强管理与监督B.吸收精英人才C.加强职业生涯管理D.控制运营成本答案：C11 .【常考】【易错】职业生涯管理中心最核心的是（）A.员工自我评价B.组织对员工的评价C.制定员工发展计划D.职业培训与指导答案：C12 .【常考】根据 职业锚”理论，在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上的这类人属于职业锚”的哪种类型？（）A.技术/职能型B.管理能力型C.安全/稳定型D.自主、独立型答案：A 精品文档精品文档13 .【常考】最常见的职业发展道路是（）A.自学成才的道路B.

29、立足本职的道路C.转换职业的道路D.自主创业的道路答案：B二、多选题1 .【常考】萨柏的职业生涯发展理论中，将职业发展划分的阶段有（）A.成长阶段B.探索阶段C.培训阶段D.建立阶段E.维持阶段答案：ABDE2 .人格特性与职业因素匹配理论按照气质将人分为（）A.多血质的人B.胆汁质的人C.粘液质的人D.抑郁质的人E.神经质的人答案：ABCD3 .【常考】【易错】下列属于个人参与职业生涯管理的意义的是（）A.能够充分调动人的内在积极性B.可以实现自我价值的不断提升和超越C.对于增强对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力十分重要D.有利于个人过好职业生活E.有利于处理好职业生活和日常生活的关

30、系答案：BCDE4 .职业生涯管理的目的包括（）A.帮助员工提高在各个需要层次的满足度B.使人的需要满足从金字塔型向梯形过渡最终接近矩形C.使员工低层次的物质需要得到提高D.使员工的自我实现等精神方面的高级需要的满足度逐步提高E.实现企业资源的合理配置答案：ABCD5 .施恩教授总结出来的职业锚”的类型包括（）A.技术/职能型职业锚”B.管理能力型职业锚”C.安全/稳定型职业锚”D.创造型职业锚”E.自主、独立型职业锚”答案：ABCDE6 .【常考】个人职业生涯发展计划基本上有三个方向，它们是（） 精品文档精品文档A.纵向发展B.切线发展C.横向发展D.向核心方向发展E.跳跃式发展答案：ACD

31、三、名词解释1.职业生涯设计答案：职业生涯设计也叫职业规划或职业计划，指的是一个人制订职业目标， 确定实现目标的手段的不断发展的过程，它是个人一生中在事业发展上的战略 设想和计划安排。四、简答题1.简述职业生涯管理的基本内容。答案：员工自我评估；组织对员工的评估；职业培训与指导；制订员工发展计划。五、论述题1 .【常考】试述影响职业生涯的要素。答案：职业生涯的相关因素：健康情况、社会阶层的影响、教育、性别、年龄、负担、 自我观、地理因素。(1)健康：健康为八因素中最具影响力的一项。健康对于职业选择特别重要， 几乎所有的职业都需要有健康的身体。(2)社会阶层：每个人所降生的环境，对他们的生活机会

32、都大有影响。(3)教育：教育成功与社会阶层的晋升有明显的关联，凡是社会阶层高过他们 父母所属阶层的人都觉得，教育是改变社会阶层的主要动力。(4)性别：虽然男女平等的观念已渐渐普及，但性别因素仍然在职业中扮演着 重要的角色。多数人都认为，卓越的事业是男人的幸福。有些女性对自己能做出 出色的事业感到怀疑。(5)年龄：工作生活大致可分为三个阶段：初步学习、操作及消闲。(6)负担：这是对别人(多为家人或朋友)、对社会及财务状况所承担的义务。 成人必定会受各种义务的束缚。需将事业放在各种关系中审查，选择职业绝不能 毫不考虑个人的生活形态。(7)自我观：人们对自我能力及性格的定义，往往也决定了自己的行为。

33、(8)地理因素：世界上各种不公平现象的其中之一是地理因素。2 .试述个人和企业组织参与职业生涯管理的意义。答案：个人参与职业生涯管理的意义： 精品文档精品文档 对于增强对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力十分重要；有利于个人过好职业生活，处理好职业生活和日常生活的关系；可以实现自我价值的不断提升和超越。企业组织职业生涯管理的意义：职业生涯管理是企业资源合理配置的首要问题；职业生涯管理能充分调动人的内在的积极性，更好地实现企业组织目标。3 .试述 职业锚”理论。答案：职业锚理论是在对麻省理工学院斯隆管理研究院毕业生的一项纵向研究基础上形成的。所谓职业锚是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决

34、策的自我观。这种自我观有三个部件：自省的才干和能力。自省的动机和需要。自省的态度与价值观。职业锚”的五种类型：技术/职能型职业锚”。管理能力型职业锚”。安全/稳定型职业锚”。创造型职业锚”。自主、独立型职业锚”。4 .试论述个人职业生涯发展的成功道路。答案：(1)立足本职的道路最常见的职业发展道路是把自己所在的职业岗位，作为职业生涯发展的首选道路，是一种明智的抉择。工作中 有心”和学业上选择走本职岗位成才的道路。(2)自学成长的道路空间广阔的职业发展道路立足本职的道路虽然是成功的基本道路， 但并不是唯一的道路，而且在职业生涯 发展方向上受到 工作单位需求”的局限。选择合适的专业领域自学，则有着

35、更为 宽广的空间。自学成长目标的设置走自学成长的道路，关键是要选择好自学的目标。主攻目标及其规划的设定，除 了要立足于社会需求外，一定要从自身的条件出发。(3)转换职业的道路灵活变通的职业发展道路当一个人不适宜在原岗位上工作时， 一般就要另辟踩径、转换职业，寻求新的职 业目标，走新的生涯发展道路。某个人不适合某个岗位，有多种原因。新职业的获得与发展在转换职业、走上新路问题上应注意一些问题。(四)自我创业的道路自我创业的时代氛围自我创业道路分析第五章职业分层与职业流动精品文档精品文档一单选题1 .【常考】按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，下列不属于这九类 的是（）A.经理及行政人员B.文

36、员C.学生D.非技术人员答案：C2 .【常考】下列不属于马克思学派观点的是（）A.社会意识决定社会存在B.社会存在决定意识C.根据生产资料占有来划分社会阶层D.社会结构决定人们的社会行为答案：A3 .【易错】社会学领域中，在社会不平等的制度分析上做出突出贡献的人物是 （）A.赖特B.马克思C.韦伯D.萨拉尼和维克多？倪答案：D4 .【易错】下列不属于中产阶级壮大的原因的是（）A.资本主义生产关系的变化B.产业结构调整C.传统行业的劳动力需求上升D.社会关系的复杂化答案：C5 .【常考】【易错】冲突理论的产生是有一定原因的，它根植于（）A.马克思主义B.保守主义C.激进主义D.自由主义答案：C6

37、 .【常考】在功能论范式的框架中，最早对社会分层进行论述的是（）A.涂尔干B.帕森斯C.格兰诺维特D.摩尔答案：A 精品文档精品文档7 .【常考】涂尔干对社会不平等和社会分层理论做了明晰的阐述的著作是（）A.地位解体和阶级8 .社会分工论C.阶级、地位群体和政党D.社会合作论答案：B8.【常考】下列强调道德是在社会系统内对社会秩序和整合起作用的主要因素 的理论是（）A.戴维斯和摩尔的功能分层理论8 .涂尔干的功能理论C.帕森斯的社会分层系统功能论D.以上理论都不是答案：B9 .【易错】社会分层的冲突理论的主要代表是（）A.达伦道夫B.涂尔干C.怀特D.萨拉尼答案：A10 .达伦道夫认为社会冲突

38、的根源是特定的（）A.社会单位B.社会成员C.社会组织D.社会结构答案：D11 .【常考】根据年龄与职业流动的关系，下列哪类人在职业流动率上与其他 三种存在显著差别？（）A.办事员B.企业内的普通工人C.主要负责人D.商业人员答案：B12 .【常考】【易错】近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构 变动很大，下列描述有误的是（）A.劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门B.绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业C.劳动力由劳动力生存率低的部门流向劳动力生存率高的部门D.劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门答案：B13 .下列对我国改革开放以来职业流动特点的

39、描述错误的是（）A.职业流动由“单向型”向“双向型”、全方位、“围城”式的职业流动所替 代B.职业流动的方向主要是农村一城市，国营一私营，南方一北方精品文档精品文档C.职业流动从农村到城市的单向流动将会一直持续下去，永久不变D.职业流动的双为性答案：C二、多选题1 .下列是影响职业声望评价的相关因素有（）A.教育程度B.经济收入C.劳动强度D.晋升机会E.职业的社会功能答案：ABCDE2 .【常考】【易错】韦伯开创的社会分层理论中，三指标体系分析法所指的指 标是（）A.地位B.财富C.社会贡献D.权力E.声望答案：BDE3 .社会分层的发展出现了网络结构观，下列概念中属于该理论的是（）A.社会

40、网络B.个人魅力C.社会资本D.社会资源E.中产阶级答案：ACD4 .职业流动的原因是多方面的，既有客观的，又有主观的，下列哪些可能是职 业流动的原因？（）A.才疏学浅、无法胜任B.大材小用、心口不服C.与同事有很大的冲突D.高薪吸引E.追求变化、爱冒风险答案：ABCDE5 .影响劳动者职业流动的主要因素的有（）A.家庭背景B.性别C.年龄D.文化程度E.本人的智力答案：ABCDE6 .从企业的性质来看，当代年轻人主要流向外资企业和私营企业的主要原因有 （）精品文档精品文档A.外企、私企的待遇更好B.个人价值取向C.更多的个人发展机会D.简单的人际关系E.外企和私企拥有先进而且灵活的管理方式答

41、案：ABCDE三、名词解释1 .职业分层答案：就是按照一定的标准，将劳动者所从事的职业区分为职业地位和声望不 同的等级序列。2 .【常考】职业流动答案：是指劳动者为追求自身的发展，寻求自己的价值而改变工作岗位，改换 职业的行为。五、论述题1 .试论述职业声望评价的影响因素。答案：我国社会学者高顺文研究发现，影响职业声望评价的因素主要包括以下四 类：(1)职业的社会功能。即某种职业对于社会的作用，包括对国家建设和公共福 利的责任。职业的责任和社会作用越大，职业声望就越高。(2)职业要求，即一定职业对于任职者的教育程度、技能技巧、工作能力、道德品质、身体状况等各方面的条件要求。 职业对任职者的要求

42、越高，职业声望也 就越高。(3)职业报酬，泛指职业能给予任职者的各项利益，包括经济收入、福利待遇、 晋升机会等。职业报酬越高，职业声望越高。(4)职业环境，即与职业活动相关的各种工作条件，如劳动强度、卫生条件、 技术装备等。职业环境越好，则职业声望越高。一个不容忽视的现象是，处在社会转型期的人们，价值观念体系出现微妙变化， 对职业声望的评价依据也在不断向经济、权力因素倾斜。2 .试述社会分层的意义。答案：社会分层的意义主要体现在以下四个方面：(1)客观描述社会成员的基本构成。有利于理解社会。反映社会变迁的过程和内容。(2)揭示社会资源配置的机制(改革开放前后的资源配置方式)。(3)缓和社会阶级

43、矛盾，稳定社会。(4)对调整社会阶层结构提出政策建议。3 .试述社会青年的职业流动趋势。答案：社会青年的职业流动趋势(1)从产业的角度看，当代青年人才主要流向于第三产业和高科技产业精品文档精品文档 目前，第三产业已成为当代青年就业的一大方向。伴随着产业结构变化而来的 是就业结构的变化，其趋势是：劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门（2）从地域的角度来看，当代青年人才主要流向经济发达地区、沿海开放城市 以及国外发达国家我国沿海经济发达地区及沿海开放城市由于环境优越、经济高速发展，吸收了 大量人才。反过来，大量人才的进人，又促进了这些地区经济的发展。（3）从企业的性质来看，当代青年人才主要流向外资

44、企业、私营企业 随着中国对外开放的进一步扩大，越来越多的外国企业先后在中国设立了代表 机构或投资办企业，而且雇员本土化、本地化已成为外国公司用人的一大趋 势。第六章劳动组织一单选题1 .【易错】组织的必要构成要素是（）A.组织文化B.管理体素C.组织成员D.组织环境答案：D2 .【常考】【易错】下列不属于组织文化范畴的是（）A.共同意识B.职业道德C.个人观念D.行为规范答案：C3 .【易错】传统的劳动组织有广义和狭义之分，狭义的劳动组织基本上是 （）A.生产关系的概念B.生产资源的概念C.生产力的概念D.生产环境的概念答案：C4 .在劳动组织中，处于主体地位的是（）A.劳动资料B.劳动对象C

45、.生产资料D.劳动者答案：D5 .【常考】适用一般纺织企业的定额方式的是（） 精品文档精品文档A.劳动时间B.看管定额C.时间定额D.产量定额答案：B6 .【易错】在一个保险公司，一个经理把其组织设计成人寿险、健康保险，汽 车保险，家庭保险等不同部分，其划分依据是（）A.按计划项目设置B.按客户设置C.按产品设置D.按功能设置答案：C7 .下列属于正式组织的特点的是（）A.有较强的凝聚力8 .规模小，结构松散C.明确的组织目标和整体性D.满足成员的心理需要答案：C9 .下列各项不属于非正式组织特点的是（）A.有较强的凝聚力8 .规模小，结构松散C.明确的组织目标和整体性D.满足成员心理的需要答

46、案：C9 .古典组织理论形成于（）A.20世纪30年代B.20世纪40年代C.20世纪50年代D.20世纪60年代答案：A10 .韦伯提出了三种权力的概念，其中来源于别有的崇拜和追随的权力是（）A.传统权力B.世袭权力C.法定权力D.超凡权力答案：D11 .【易错】下列论点中不属于霍桑试验得出的是（）A.职工是经济人”B.领导要关注企业员工的社会需求C.职工是“社会人”D.企业是由正式组织和非正式组织构成的答案：A12 .【易错】把人们组合行为分为工作任务型和人际关系型的组织学研究专家是（） 精品文档精品文档A.韦伯B.巴纳德C.贝尔斯D.莫雷诺答案：C13 .【易错】我国经济体制改革的最终目

47、标是（）A.建立计划经济体制B.建立完善的社会主义市场经济体制C.建立计划经济，市场经济参半的体制D.建立的市场经济为主，计划经济为辅的体制答案：B14 .【常考】政府在对其社会事业实施分类改革时，其首要问题是（）A.明确政府的职责范围B.改革目标明确化C.改革力度要大D.改革要彻底答案：A二、多选题1.从广义上来说，劳动组织指的是（）A.人们的社会生产组织B.劳动的分配和组合C.劳动者和生产资料的结合D.劳动者之间的社会关系E.劳动者的管理方法答案：ABCD2 .【常考】【易错】企业劳动组织工作的内容有（）A.劳动定额的确定B.编制定员C.作业监督D.设置组织机构E.感情沟通答案：ABD3

48、.在现行的企业中，编制定员的方法主要有（）A.岗位定员法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.业务分工定员法E.随机分配法答案：ABCD4 .在业务分工定员法中，确定定员的依据有（）A.组织机构B.工作量精品文档精品文档C.工作难度D.职务岗位的工作种类E.工作时间答案：ABD解析：业务分工定员法。即根据组织机构、职务岗位的工作种类和工作量来确 定人数。5 .【常考】【易错】下列属于正式组织特点的有（）A.明确的组织目标和整体性B.较强的凝聚力C.正式的阶层结构D.成员的互动方式是正式的而又片面的E.严格的规章制度答案：ACDE6 .下列属于正式组织的有（）。A.企业组织B.集邮组织C.教育组织

49、D.学术组织E.绘画组织答案：ACD7 .非正式组织建立的基础是（）A.情感8 .兴趣C.需要D.爱好E.整体组织目标答案：ABCD8.【易错】劳动组合理论的创新之处主要体现在（）A.组合原因B.组合类型C.组合效应D.组合研究E.组合稳定性答案：ABD三、名词解释1.组织文化答案：组织文化是指在一定的历史条件下通过社会实践所形成的、并为全体成 员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一种特 定环境中的特殊文化倾向。四、简答题1 .简述组织构成的基本要素。答案：企业组织基本的构成要素是组织环境，管理体系和组织文化。精品文档精品文档2 .【常考】简述非正式组织的积极作用。答

50、案：化解矛盾，提高凝聚力提高劳动生产率信息通道维护个人自尊心，并抵制正式组织的不利影响以维持个人人格的感情3 .【常考】简述劳动组合的类型。答案：指令组合；即按组织要求，依据指令所组成的组合。它具有明确的上下隶属关系、信息传递 渠道和管理跨度。任务组合；为完成一项相互依赖性很强的工作,工作人员在所处工作环境中彼此要相互交往, 协调一致地工作，可组成任务小组。利益组合；由于经济因素构成的组合。同一个组织里因成员的地位、 个人情况的差异，不同 成员可能会有不同的利益组合。友谊组合；在工作场所，职工往往由某些共同的特点而相互联系起来形成满足某种需求的友谊组合。委员会。委员会实质是管理人员的组合，是为

51、解决某个问题而建立的组合。第七章劳动关系一单选题1 .【常考】【易错】从广义上讲，下列不属于劳动关系的是（）A.劳动力的使用关系B.劳务关系C.劳动服务关系D.劳动管理关系答案：B2 .【易错】关于劳动关系和劳务关系，下列说法错误的是（）A.劳动关系比较正式，是受到劳动法规范和调整的，而劳务关系没有法律约束B.劳动关系的建立必须签订劳动合同，而劳务关系则由双方协商确定C.劳动关系体现了严格的隶属关系和管理关系，劳务关系则不然D.在管理上，正式的劳动关系有较大的自由处置度，而劳务关系则没有答案：A3 .【易错】主张高绩效模式下的 进步的”或高认同感”的管理策略，冲突就可以避免，并会使双方保持和谐

52、的关系的国家是（）A.德国精品文档精品文档B.美国C.日本D.瑞典答案：C4 .【易错】强调企业是一个社会机构而不仅仅是赢利机构的学派是（）A.自由改革主义学派B.正统多元论学派C.激进学派D.管理主义学派答案：B5.【易错】提出“结构不公平”理论的学派是（）A.新保守学派B.正统多元论学据C.自由改革主义学派D.管理主义学派答案：C6.中国劳动合同制度已经基本建立，形成的市场就业机制是（）A.自主择业B.以中介机构为主C.定向分配D.用人单位自主用人，劳动者自主择业答案：D7.下列关于用人单位用工时间的说法，错误的是（）A.实行劳动者每日工作不超过 8小时B.工作时间可以由用工单位自我确定C.规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日D.