个人必答题题库

1、01.1）脚手板铺设必须双拼，两端伸出支撑点不得少于（ A）A. 0.3 米 B.0.5 米 C.1 米2）车间内的安全通道应保持畅通，任何情况下都不允许阻塞。（对）02 .1）在生产过程中，穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、系围巾以及留长发辫而又不将其放入工作帽内的行为属于违章行为。（对）2）安全生产法第十八条规定，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有七个方面的职责，其中最重要的一条是（）。A、保证安全生产投入的有效实施B、建立、健全本单位安全生产责任制C、及时、如实报告生产安全事故D、组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划031）依据安全生产法的规定，生产经营单位的从业人员有权了解其作

2、业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及 （）。A、劳动用工情况B、安全技术措施C、安全投入资金情况D、事故应急措施2）穿脚趾及脚跟外露的凉鞋、拖鞋，可以进入作业场所。（错）04.1）依据安全生产法的规定，企业必须对安全设备进行（）维护、保养。A、定期B、周期性 C、经常性 D、一次性2） 严禁任何人攀登吊运中的物体以及在吊钩下通过和停留。（对）05.1）安全生产是指在劳动生产过程中消除可能导致人员伤亡、职业危害或设备、财产损失的因素，保障人身安全、健康和资产安全。（对）2）安全生产法规定，矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的（）单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生

3、产管理人员。A、生产、运输、储存B、生产、储存、使用C、生产、运输、使用D生产、经营、储存061）安全生产法规定，有关协会组织依照法律、行政法规和章程，为生产经营单位提供安全生产方面的信息、培训等服务，发挥（）作用，促进生产经营单位加强安全生产管理。A、监督 B、综合监督 C、监管D、自律2）需要移动照明灯、电焊机等固定安装的电气设备时，在不切断电源的情况下移动。（错）071）对于工作岗位中可能存在的危险因素，生产单位应该B。A.不告诉作业人员，以免引起不必要的惊慌；B.如实告知作业人员C.有选择地告知作业人员2）漏电保护器发生掉闸时不能强行合闸，应由电工查明原因，排除故障后，才能继续使 用。

4、（对）081）保障人民群众（）安全，是制定安全生产法的目的之一。A、生命 B、财产 C生命和财产 D、生命和健康2）根据国家规定，安全色为红、黄、蓝、绿四种颜色。其中黄色引人注目，主要用于指令 必须遵守的规定标志。（错）091）生产经营单位发生的生产安全事故的原因是：人的不安全行为，物的不安全状态，管理 上的缺陷。（对）2） 任何电气设备在未验明无电之前，一律认为（A ）A.有电 B.无电C.可能有电D.也可能无电10 1）根据分析，造成事故的“人为因素”主要是违章操作和违反劳动纪律两方面。（对）2）下列情形中属于工伤范围的是 （D）A. 因醉酒导致伤亡的情形B. 自残或者自杀的情形C. 因犯

5、罪或者违反治安管理伤亡的情形D. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的11 1）为了保证安全生产，在生产现场和设备上要做到：“有轴必有套，有轮必有罩、有台必有栏、有洞必有盖，有特危必有联锁”（对）2）在劳动生产过程中违反生产经营单位制定的各种规章制度，包括违反工艺技术、安全管理等方面的规定，均属于 （B）A违反劳动纪律B违章操作C违反法律法规12 1）对地电压在250伏以上者为高压电，对地电压在250伏以下者为低压，对地电压低于40伏，则为安全电压。我国通常采用36伏、24伏和12伏为安全电压。（对）2）按照安全生产法的规定，国务院安全生产监督管理部门对全国安全生

6、产工作 实施（）。A、综合管理B、综合监督管理C、监督管理 D、规划管理131）员工在工作过程中有正确佩戴和使用劳动保护用品的义务。（对）2）7安全生产法规定，矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品 的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。上述以外的其他生产经营单位，从业人员超过（）人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。A、 100 B 、 400 C 、 300 D 、 200141） 可以站在旋转工件或可能飞出物体部位的正前方进行操作、检查、清扫设备。（错）2） 依据安全生产法，事故调查处理应当按照（）的原则，查清事故原

7、因，查明事故性 质和责任。A、实事求是、尊重科学B、公开、公正、公平C、及时、准确、合法D、科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效15、公司各级员工均应按照规定的上下班时间进行指纹录入。发现遗漏考勤，应在小时内补填签卡证明出勤签卡单，经本部门审核后，交于人力资源部。A 2小时、线长B 2小时、经理C 24小时、线长D 24小时、经理16、任何加班均需提前申请，由申请人填写加班申请表，经部门经理及人力资源部共 同审核后，交由工厂经理批准，再交人力资源部备案，方得加班，并须按规定否则不计加班。A、在前台登记B打卡C录指纹D上报部门经理17、下列情况或人员可记入加班：A、业务接待B未按规定补办加班手

8、续者 ；C加班因故未录指纹每月未超过两次者；D在正常工作时间外参加外部课程培训或外部会议的。18、 旷工每小时扣100元；旷工一天，扣发当日 3倍薪资及当期绩效奖金。月度累计旷工3 天，年度累计旷工5天的，按照公司员工手册规定解除劳动关系。月扣发薪资不得超过当月应发工资的。A 10%B 20%C 30%D 40%19、迟到、早退一次扣发工资元。A 60元B 40元C、30元D、20元20、员工违章行为处罚条例中处罚的种类没有B 口头警告重警告D、解雇21、有下列情况之一，查证属实后经批准，公司给予口头警告A、未按照制度办理手续并未经批准擅自换班的。B在工作时间无故离岗、串岗聊天、嬉戏、唱歌、看

9、报刊、吵架、谩骂、搬弄是非或妨碍 工作中的员工正常工作，虽未造成经济损失，但经指出后，未能及时改正的。C对主管的指示或有期限的工作安排，未申报正当理由却不如期完成或处理不当，并造成 不良影响的。D、在工作时间无故离岗、串岗聊天、玩手机、嬉戏、唱歌、看报刊、吵架、谩骂、搬弄是 非或妨碍工作中的员工正常工作，未造成经济损失并经指出后及时改正的。22、有下列情况之一，查证属实后经批准，公司给予口头警告A、在工作时间，处理和公司业务无关的事务，经主管指出后，未及时改正的，或屡教不改 的。B未经许可提前用餐的；非工作原因所造成的一个月内累计三次（含三次）用餐后迟回工 作岗位的。C让人代刷卡，或代人刷卡一

10、次者。D、偷窃公司或员工的财物。23、有下列情况之一，查证属实后经批准，公司给予书面警告，并根据情况责任赔偿相应 经济损失A、 员工违反车辆管理制度，违反行为月度累计3次者,经指出后，未能及时改正的。B未经允许擅自侵入他人电脑的。C服从主管工作安排和调配；不服从有关工作人员（如 HR等）按工作规程的工作管理。D、私自开具任何虚假证明或提供任何虚假证明，给公司造成不良影响的。24、有下列情况之一，查证属实后经批准，公司给予严重警告，并根据情况责任赔偿相应 经济损失。A无故不参加事先安排好的培训（或会议）达两次者。B、在吸烟区以外的公司其他区域吸烟。C故意损坏工作服，防护鞋。D、无视生产工艺和安全

11、操作规程，造成1000元以内的经济损失的或其他员工轻微人身伤害但未构成国家规定的等级工伤的。25、有下列情况之一，查证属实后经批准，公司给予解除劳动合同，并根据情况责任赔偿 相应经济损失，如果其行为违反相关法律，公司保留追究当事人相应法律责任的权利。A对主管的指示或有期限的工作安排，未申报正当理由却不如期完成或处理不当，并造成 不良影响的。B过去的三个月内曾受书面警告，因再次违章而再次受到书面警告的。C谎报、瞒报、虚报、欺骗、造谣行为，但未给公司造成直接经济损失的（开假病假证明另有规定）。D不服从主管工作安排和调配，不服从有关工作人员（如HR等）按工作规程的工作管理，并对相关人员人身攻击或侵扰的。26、有下列情况之一，查证属实后经批准，公司给予解除劳动合同，并根据情况责任赔偿 相应经济损失，如果其行为违反相关法律，公司保留追究当事人相应法律责任的权利。A未经许可，不得将非本公司人员带入公司。B无视生产工艺和安全操作规程，造成1000元以内的经济损失的或其他员工轻微人身伤害但未构成