中华人民共和国劳动法模拟试题及答案

1、中华人民共和国劳动法模拟试题及答案一. 填空 . （共 11 小题， 20.0 分）二. 单选 . （共 10 小题， 10.0 分）1.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是 _ 。A .18 世纪B .19 世纪上半叶C .19 世纪下半叶D .20 世纪初答案: D2._ 够产生劳动法律关系的法律事实。A . 只能是主体双方的合法行为B . 只能是主体双方的违法行为C . 可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D . 事件答案: A3.依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过 _。A .12 个月B .10 个月C .6 个月D .3 个月答案: C4.依据劳动法规

2、定，劳动者在 _ 情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。A . 在试用期间被证明不符合录用条件的B . 患病或者负伤，在规定的医疗期内的C . 严重违反用人单位规章制度的D . 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 答案: D10. 我国劳动法律规定，女职工的产假为天 _ 。A .120B .90C .60D .45答案: B三. 多选 . （共 10 小题， 10.0 分）1.以下 _属于劳动关系，适用劳动法的规定。A . 乡镇企业与其职工之间的关系B . 某家庭与其聘用的保姆之间的关系C . 个体老板与其雇工之间的关系D . 国家机关与实

3、行劳动合同制的工勤人员之间的关系E . 国家机关与其工作人员之间的关系 答案： A C D2. 根据劳动法规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有 _ 。A . 劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B . 劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止C . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D .劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳 动合同的E . 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 答案： A D E3. 用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为 _。A . 用人单位代扣代缴个人所得税B . 用人单位代扣代缴应由劳动者

4、个人负担的各项社会保险费用C . 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D . 应债权人请求代扣欠款E . 按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用 答案： A B C E4. 缩短工作日主要适用于 _工作。A . 有毒有害B . 条件艰苦C . 过度紧张D . 特别繁重体力劳动E . 突击性答案： A B C D5. 我国现行法定节日包括 _。A . 元旦B . 春节C . 国际劳动节D . 中秋节E . 国庆节 答案： A B C E9. 根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有 _ 。A . 养老保险费B . 失业保险费C . 医疗保险费D . 工伤保险费E

5、. 生育保险费 答案： D E10. 根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有 _A . 因履行劳动合同的争议B . 因企业开除、辞退违纪职工的争议C . 因职工自动离职发生的争议D . 因职工违反计划生育政策发生的争议E . 因履行承包合同发生的争议 答案： A B C六. 简答 . （共 5 小题， 25.0 分）2. 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？ （ 5.0 分） 参考答案：答题要点：劳动法 第三十二条规定， 有下列情形之一的， 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合 同：（1）在试用期内的； （1 分）（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身

6、自由的手段强迫劳动的；（2 分）（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（2 分）3. 简答最低工资的概念及其要件。 （ 5.0 分） 参考答案：答题要点：（1）最低工资是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付给劳动者的工资。（ 2分）（2）最低工资应具备以下三个要件：1劳动者在单位时间内提供了正常劳动； （1 分）2最低工资标准是由政府直接确定的，而不是劳动关系双方自愿协商的；（1 分）3只要劳动者提供了单位时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的标准。（ 1 分）4. 社会保险与商业人身保险的区别有哪些？（ 5.0 分）参考答案：答题要点：社会保险与商业人身保险的区别：（ 1 ）被保险对象范畴不同，前者限于劳动者，后者为一切公民。 （ 1 分）（ 2）保险性质不同，前者为强制性保险，后者为任意性保险。（ 1 分）（3） 保险基金征集方式