2015年内蒙古专业技术人员继续教育——职业生涯规划与管理答案

1、2015年内蒙古专业技术人员继续教育 职业生涯规划与管理（答案）1. （1分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。A. 工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位B. 受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排C. 受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D. 工作人员连续两年年度考核不合格2. （1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进 方法是（D ）。A. 增加员工晋升的难度B. 减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端C做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成

2、阶梯3. （1分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。A. 最咼地位B. 不被控釗C. 追求认可、追求稳宝D挑战、冒险4. （1分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？（A）A. 使命型文化B. 企业家精神文化C. 小团体文化D. 官僚制文化5. （1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。（D）A. 注意自己的职业兴趣B. 高三之前，以全面发展为基础C. 形成自己的爱好和优势学科D. 尽早确定自己的职业生涯发展规划6. （1分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（ C）A. 创业型B. 制

3、度型C. 灵活型D. 小生意型7. （1分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B ）。A. 自我价值B. 人格价值C. 社会价值D. 社会价值和自我价值8. （1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）。A. 友爱和归属的需求B. 自我实现C. 生理的需求D. 安全的需求9. （1分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D ）。A. 抑郁质-作家B. 多血质-律师C. 粘液质-教师D. 胆汁质-画家10. （1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。A. 知识产业B. 食品产业C. 旅游产业D. 教育产业11. （1分）一个人在确定职业

4、锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D）A. 人对市场B. 产业结构C. 法律法规D. 组织文化12. （1分）职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择 的是（C）。A. 找出不同目标之间的内在联系，相互促进B. 把主要目标分解成多个循序渐进的小目标C. 集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标D. 在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上13. （1分）关于工伤保险的下列说法中，错误的是（A ）。A. 工伤保险的缴费全部甶职工承担B. 工伤保险实行行业差别费率和企业浮动黄率C. 工伤的一次性补偿和长期补偿相结合D. 工伤保险是强制缴纳的

5、14. （1分）根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（C）。A. 提高专业技术人才待遇B. 增加专业技术人才数星C. 专业技术人才评价D. 专业技术人才聘用15. （1分）对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是（D）。A. 新加坡为社会共济型B. 美国为国家供养型C. 德国和日本为个人储蓄型D. 英国和北欧为公共福利型16. （1分）事业单位工资制度的基本形式是（D）。A. 固走工资制B. 岗位技能工资制C. 计时工资制D. 岗位续效工资釗17. （1分）一个人在进行目标抉择时，首先要做的是 （B）。A. 发展战略分析B. 个人自我分析C. 内外环境分析D. 取业

6、岗位分析18. （1分）新中国成立初期实行的职称制度是（A ）。A. 职务任命制B. 职业资格制C. 职务聘任制D. 职称评定制19. （1分）职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是A. 身体素质B. 能力C. 经验D. 工资待遇20. （1分）下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（B）。A. 聘用合同期限B. 竟业限制C. 岗位名称、类别、等级、职责任务D. 工作人员的身份信息21. （1分）关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是（C）。A. 奖励是依法进行的B. 奖励的条件是有显著成续和贡献C. 奖励的主体是各级财政部门D. 奖励的对象是工作人员或者集体22.

7、（1分）如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么（C）。A. 职业生涯准备期B. 职让生涯稳宝期C. 取业生涯选择期D. 职业生涯适应期23. （1分）美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是（A ）。A. 个人B. 社会C. 组织D. 取位24. （1分）关于职业锚的下列说法中，错误的是（D ）。A. 职业锚与能力、动机、价值观互动B. 职业锚在实趺中选择、认识、强化C. 职业锚有助于职业定位D. 职业锚是不可能変化的25. （1分）如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是A. 全能型人才(D )。18至U 30岁是(B)。B. 高水平管理人才C. 专业技术人才

8、D. 创新型人才26. （1分）下列做法中，不利于大学生就业求职的是（C）。A. 开始求取前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势B. 在大字高年级进行“创造性演习”，即做一些有创新意义的事情C在大字阶段一心关注字业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”D. 既注意提升智商，又注意提升情商27. （1分）世界上最早的关于社会保障的法律法规是（A）。A. 德国劳工疾病保险法B. 中国的社会保险法C. 美国的社会保陣法D. 国际劳工组织的社会保障公约28. （1分）在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采职不同的对策，对待黄昏职业应该（B）。A. 维持现状B. 促使消亡

9、C. 大力提倡D. 帮助成长29. （1分）下列目标抉择原则中，错误的是（A ）。A. 不可衡量性原则B. 清晰性原则C. 挑战性原则D. 可行性原则30. （1分）引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是（D ）。A. 普通职员B. 聘用人员C. 在编人员D. 领导成员31.（1分）对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（B）的工作。A. 最轻松B. 锻炼最大C. 实现人生价值最大D. 收入最多32. （1分）高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是（A ）。A. 走要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业B. 根据自己的实际情况作出迭择而不盲从别人C. 不一味追

10、赶时髦专业D. 把自己的志原与未来职业联系起来考虑33. （1分）分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（C）差距。A. 阅历B. 能力C. 观念D. 知识34. （1分）关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是（C）。A. 从性质上看，它是一种继续教育B. 从目的来看，是提高素质和工作能力C. 从形式上看，固定单一，不够灵话D. 从内容上看，突出实用性35. （2分）在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些？（ ABCD）A. 寻找并正确迭择个人的职业锚B. 切实努力，提升能力与续效C. 关注职业阶段的変化，及时进行调整D. 确定个

11、人生活目标、工作目标及取业生涯策略36. （2分）职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面？（ ABCD）A. 能力结果化B. 言行专业化C. 道德社会化D. 性格角色化37.（2分）每个人都应该避幵职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱（ACD ）。A. 制度伯乐缺失B. 人际关系不佳C. 经济文化科技不发达D. 社会动荡38. （2分）作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发？（ ABD）A. 培养提高抉择能力B. 提高取业适应性C. 制定人力资源发展规划D. 借助组织职位表，迭择职业目标39. （2分）目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为（BCD ）

12、。A. 人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低B. 知识更新加速C. 科技高速发展D. 产业结构升级与调整加快40. （2分）职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面？（ BCD）A. 他人标准B. 个人标准C. 社会标准D. 家庭标准41. （2分）未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有（BCD ）。A. 新型农衬养老保险B. 退休人员逐步实行社会化管理服务C. 保险黄甶单位和个人共同负担D. 养老保险基金单独建帐，纳入社会保障基金财政账户，实行收支网条线管理42. （2分）一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有（ACD ）。A. 组织风气不佳B. 组织人员的年龄、对性存在差异C. 组织

13、无晋升空间和渠道D. 组织的领导嫉贤妒能 43.（2分）职业生涯设计与管理的科学依据有哪些？（ ABCD ）A. 生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一B. 世贸规则与宪法赋权的统一C. 个人职业发展成功与组织功效增强的统一D. 人的主观能动性与能力有限性的统一44. （2分）个人领取失业金的前提条件有（ABD）。A. 失业保险缴费满一年B. 已经进行失业登记，并有求取要求C. 因本人意愿中断就业D. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险45. （2分）新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业 自我观的组成包括（ACD）A. 自省的态度和价值B. 自省的原因和结果C

14、. 自省的动机和需要D. 自省的才干和能力46. （2分）后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（ABCD ）。A. 虚似单位出现B. 职业出现模糊性C. 在哪上班変得不太重要D. 很多人将改変工作方式 47.（2分）下列情形中，可以认定为工伤的有（BCD ）。A. 在工作期间自杀、自残或故意犯罪B. 因工外出期间，甶于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明C在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害48. （2分）职业锚有哪几部分组成？（ BCD）A. 自省的时间和地点B. 自省的态度和价值观C.

15、 自省的动机和需要D. 自省的才干和能力49. （2分）职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容？（ ABCD）A. 设置目标B. 绘制具体实施图C. 设计方案D. 研究可行性50. （2分）职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（BD）。A. 工资待遇B. 心理素质C. 工作职务与职称D. 内心感受51. （2分）通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（ABCD ）。A. 组织发展战略分析B. 组织文化分析C. 组织发展阶段分析D. 组织类型分析52. （2分）目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（ABC ）A. 保障可持续性不足B. 人群待遇差距较大C. 适应

16、流动性不足D. 保障水平总体过高53. （2分）下列职业生涯的战略考虑中，正确的有（ABCD）A. 扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能B. 寻找导师和其他起铺助作用之人C. 胜任当前工作D. 支持组织政策54. （2分）从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（ABCD）A. 评估职工潜能与培训需求B. 厘清组织未来人员雷求C. 开发组织职业生涯阶梯与职位D. 把合适职工放到合适的职位上55. （2分）一个人时时都可以进行生涯设计，但有些人特别需要重视生涯设计，他们是（ABD ）。A. 高中毕业前的学生B. 大学刚毕业的求职者C. 即将退休的老员工D. 工作不久的年轻职工56. （2分）自我分

17、析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些？（ ABCD）A. 心理自我B. 生理自我C. 心理自我D. 社会自我57. （2分）职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是（AD）oA. 公务员B. 义工C. 学生D. 企业家58. （2分）在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（ACD ）oA. 教育培训B. 顺其自然C. 实践锻炼D. 讨论交流59. （2分）本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的解读 正确的是（AC ）oA. 岗位是针对组织的最基层B. 职称指向责任和权力C. 职位是针对组织的中高层D. 职务指向资格和能力60. （2分）人社部对职称制度的

18、改革需要把握的重点有（ABCD ）。A. 评价体系和管理平台的建立B. 改革速度的把握C国际交往的拓展D.导向要素及分类标准的确定61.（2分）事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些？ （ABCD）A. 正常增加薪级工资B. 调整津贴补贴标准C. 岗位変动人员工资调整D. 调整基本工资标准62. （2分）具有探索倾向的人，适合下列哪些职业？（ AB）A. 科研人员B. 地质学者C. 机械制图员D. 法庭速记员63. （2分）云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获 有哪些？ （ ABCD）A. 使职工的职业生涯顺畅化、丰富化B. 利于发现人对、使用人对，提高了企业

19、续效C. 使单功能人对変为多功能人才D. 激发了不同类型员工的进取心64. （2分）下列情况中，可以对个人进行奖励的有（ABC ）。A. 长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范作用突出B. 在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济效 益C. 在培养人对、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献D. 孝敬父母、家庭和睦65. （2分）在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括（ABCD）。A. 组织产品在市场上的发展前景B. 组织的发展领域C. 组织在本行业中的地位和发展前景D. 组织文化66. （2分）在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有（

20、ABC）。A. 被录用或者选调到国家机关工作B. 考入普通高等院校的C. 处于试用期内D找到待遇更好的工作单位67.（2分）对事业单位公职人员进行考核的基本方法有（BCD）A. 平时考核与定期考核相结合B. 定性考核与定量考核相结合C. 领导考核与群众考核相结合D. 考试考核与评审考核相结合68. （2分）一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件？（ ABCD）A.具体明确B. 可能实现C. 可以衡量D. 有挑战性69. （2分）聘用制合同订立的原则有（ABCD ）。A. 公平合法原则B. 诚实信用原则C. 协商一致原则D. 平等自愿原则70. （2分）我国社会保险制度的的基本方针有（AB

21、CD）。A. 可持续B. 保基本C. 保基本D. 多层次71. （1分）职业锚有多种类型，技术智能型强调实际技术，拒绝全面管理；安全与稳定性追求稳定与安全，缺少主动。（对）72. （1分）职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并做出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。（对）73. （1分）引咎辞职、责令辞职制度的基本功能是惩戒和缓释。（对）74. （1分）组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培训、配罝等进行匹配。 （对）75. （1分）对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。（错）76. （1分）职业生涯规划的主体是个人，与组织无关。（错

22、）77. （1分）职业生涯规划应该是固定不变的，规划的执行结果是组织发展加上个人成功。（错）78. （1分）职业生涯由三个维度组成，即时间、广度和深度。（对）79. （1分）内职业生涯改变了，外职业生涯必须马上改变。（错）80. （1分）一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度。 （对）81. （1分）设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展。（对）82. （1分）职业锚的组织幵发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等。（对）83. （1分）制度型组织具有组织复杂程度高、组织变革程度快的特点。（错）84. （1分）社会小环境分析包括社会需要分析

23、、市场需要分析和竟争态势分析等。（对）85. （1分）一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。（对）86. （1分）聘用制是指用人单位和择业个人通过签订聘用合同的方式确立人事关系，明确双方权利和义务的一种新型的用人制度。（对）87. （1分）在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付。（错）88. （1分）根据本课的预测，会计、计算机、软件幵发、中医保健、咨询服务等将成为 21世纪的主导型职业。（对）89. （1分）聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位。（对）90. （1分）人事争议仲裁需在争议发生的六十日后进行申请仲裁。（错）91. （1分）职工基本养老保险的

24、缴费由职工和企业共同承担，企业缴存部分全部纳入社 会统筹基金。（对）92. （1分）以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的聘用 合同属于无效合同。（对）93. （1分）目前，我国的基本养老保险基金仍没有实现国家统筹。（对）94. （1分）一个人在目标抉择时应该选择的目标是一步到位的长期目标而不能是短期目 标。（错）95. （1分）目前，事业单位工作人员考核结果的评定有三个等级，即优秀、合格、不合 格。（错）96. （1分）聘用合同的履行原则有全面履行、亲自履行、实际履行、协作履行。（对）97. （1分）事业单位工作人员所受的处分在任何情况下不能解除。（错）98. （1分

25、）职业是参与社会分工，禾U用专门知识、技能为社会创造财富，获职合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。（对）99. （1分）职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用统一的标准去衡量职业 生涯是否成功（错）100. （1分）能力、人脉、敬业是促进初进职场的年轻人职业发展的“吉祥三宝”。（对）2015年专业技术人员继续教育答案、单选题1、 美国生涯理论专家萨拍认为，职业生涯的中心是：DA、社会B组织 C职位 D个人2、 对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是：AA、英国和北欧为公共福利型B、美国为国家供养型C、新加坡为社会共济型D、德国和日本为个人储蓄型3、根据大社部对职

26、称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是：AA、专业技术人才评价B、增加专业技术人才数里C、专业技术人才聘用D、提高专业技术人才待遇4、新中国成立初期实行的职称制度是：CA、职称评定制B、职业资格制C、职务任命制D、职务聘任制5、如果退休年龄按65岁计算，将取业生涯分为六个阶段，那么18 到 30岁是：B是错的A、职业生涯准备期B、职业生涯适应期C、职业生涯稳定期D、职业生涯选择期6、下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是:D是错的A、岗位名称、类别、等级、职责任务竞业限制聘用合同期限C、工作人员的身份信息D是错7、从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型:的A、灵活型 B、小

27、生意型 C、制度型D、创业型8、 世界上最早的关干社会保障的法律法规是：D是错的A、德国劳工疾病保险法B、国际劳工组织的社会保障公约C、中国的社会保险法D、美国的社会保障法9、一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项 中不属于社会大环境的是：D是错的A、组织文化B、人才市场 C、产业结构D、法律法规10、在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同 的对策，对待黄昏职业应该：DA、大力提倡B、维持现状 C、帮助成长 D、促使消亡11、 高中生填报大学志愿要值重，在填报志愿时，下列做法错误的是：CA、把自己的志愿与未来职业联系起来考虑B、根据自己的实际情况作

28、出选择而不盲从别人C、一定要选择自己毒爱的专业而不是自己擅长的专业D、不一昧追赶时髦专业12、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目 标选择的是：AA、集中时间、精力和其它资：L焦主要目标B、在现实和理想之间建立阶梯通道，抬阶而上C、找出不同目标之间的内在联系，相互促进D、把主要目标分解成多个循序渐进的小目标13、下列目标抉择原则中，错误的是： DA、挑战性原则 B、清晰性原则 C、可行性原则 D、不可衡量性原则14、 关干事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是：AA、奖励的主体是各级则政部门B、奖励的对象是工作人员或者集体C、奖励是依法进行的D、奖励的条件是有显著成绩

29、和贡献15、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属 于（B ）差距A、能力B、观念C、阅历D、知识16、 随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（B ） 相关A、旅游产业B、知识产业 C、食品产业D、教育产业17、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登 .限制了一些人的成长， 其改进方法是：AA、根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯B、做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状C、增加员工晋升的难度D、减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端18、 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属干外职业生涯的是：BA、经验B、工资待遇C、身体素

30、质D、能力19、 对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是：CA、形成自己的爱好和优势学科B、注意自己的职业兴趣C、尽早确定自己的职业生涯发展规划D、高三之前，以全面发展为基础20、下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是:A、工作人员年度考核不台格，不同意单位台理调整其工作岗位B、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑C、工作人员连续两年年度考核不台格D、受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作 安排21、对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是 （A）的工作。A、锻炼最大B、收入最多C、实现人生价值最大D、最轻松22、 马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求

31、是：AA、生理的需求B、自我实现 C、安全的需求D、友妥和归属的需求23、 一个人在进行目标抉择时，首先要做的是：AA、个人自我分析 B、内外环境分析 C、职业岗位分析 D、发展战略分 析24、 下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是：BA、抑郁质一作家 B、胆汁质一画家 C、多血质一律师 D、粘液质一教 师25、 关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是：AA、从形式上看，固定单一，不够灵活B、从性质上看，它是一种继续教育C、从内吝上看，突出实用性D、从目的来看，是提高素质和工作能力26、人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是:A、社会价值和自我价值B、社会价值 C、人格价值 D、

32、自我价值27、如果组织选择低成本发展战略， 那么组织最需要的人才类型是：D是错 的A、创新型人才 B、高水平管理人才 C、专业技术人才 D、全能型人才28、事业单位工资制度的基本形式是： A是错的A、固定工资制B、岗位绩效工资制 C、计时工资制 D、岗位技能工资制29、 下列做法中，不利于大学生就业求职的是：AA、在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”B、在大学高年级进行“创造性演习”，即做一些有创新意义的事情C、开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势D、既注意提升智商，又注意提升情商30、如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能够为之奋力向前，

33、那么他适合下列哪种类型的企业文化：B是错的A、小团体文化B、企业家精神文化C、使命型文化D、官僚制文化31、 职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是：BA、最高地位B、挑战、冒险C、不被控制D、追求认可、追求稳金32、 关干职业锚的下列说法中，错误的是：DA、职业锚与能力、动机、价值观互动B、职业锚在实践中选择、认识、强化C、职业锚有助于职业定位D、职业锚是不可能变化的33、 引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是：AA、领导成员B、在编人员C、普通职员D、聘用人员34、 关于工伤保险的下列说法中，错误的是：BA、工伤保险是强制缴纳的B、工伤保险的缴费全部由职工承担C、工伤的一次性

34、补偿和长期补偿相结台D、工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率二、多选题35、 一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：ABDA、组织凤气不佳B、组织无晋升空间和渠道C、组织人员的年龄、才性存在差异D、组组的领导嫉贤妒能36、 职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是：BCA、学生B、公务员 C、企业家 D、义工37、 职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：ABCD错A、社会标准 B、个人标准C、家庭标准D、他人标准38、 目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为：ACDA、知识更新加速B、人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低C、产业结构升级与调整加快D、科技高谏发展39、 事业单位工作人员的正常

35、的工资调整方法有哪些：ABCDA、正常增加薪级工资B、调整基本工资标准C、调整津贴补贴标准D、岗位变动人员工资调整40、后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有：A、在哪上班变得不太重要B、很多人将改变工作方式C、职业出现模糊性D、虚拟单位出现41、 自我分析有助干职业锚的选择，自我分析包合的内容有哪些：ABCDA、社会自我B、心理自我C、生理自我 D、心理自我42、一个大时时都可以进行生涯设计，但有些人特别需要重视生涯设计，他们是：ABCA、大学刚毕业的求职者B、工作不久的年轻职工C、高中毕业前的学生D、即将退休的老员工43、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业

36、生涯的是：ABA、内心感受B、心理素质 C、工资待遇D、工作职务与职称44、 下列情况中，可以对个人进行奖励的有：ABCA、在培养入才、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献B、在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济效益C、长期扎根基层，爱岗敬业，履行职盖模范作用突出D、孝敬父母、家庭和睦45、每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱：BCDA、人际关系不佳B、经济文化科技不发达C、制度伯乐缺失D、社会动荡46、职业锚有哪几部分组成：ABDA、自省的态度和价值观B、自省的动机和需要C、自省的时间和地点D、自省的才干和能

37、力47、 一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：ABCDA、可以衡量 B、有挑战性C、可能实现D、具体明确48、 在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有：BCDA、找到待遇更好的工作单位B、处于试用期内C、被录用或者选调到国家机关工作D、考入普通高等院校的49、个人领取失业金的前提条件有： ACDA、失业保险缴费满一年B、因本人意愿中断就业C、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险D、已经进行失业登记，并有求职要求50、云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些：ABCDA、使职工的职业生涯顺畅化、丰富化B、利于发现人才、使用人才，提离了企业绩效

38、C、 激发了不同类型员工的进取心D、使单功能人才变为多功能人才51、新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业白我观，这种职业白我观的组成包括：ABCD错A、自省的原因和结果B、自省的态度和价值C、自省的动机和需要D、自省的才干和能力52、具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：BDA、机械制图员B、科研人员C、法庭速记员D、地质学者53、 作为一名职员，应当如何进行职业锚的白我开发：ABCD错A、培养提高抉择能力B、提高职业适应性C、制定人力资源发展规划D、借助组织职位夫，选择职业目标54、 人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：ABCDA、国际交往的拓展B、导向要素及分类标准的确定C

39、、评价体系和管理平台的建立D、改革谏度的把握55、 职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容：ABCDA、设计方案 B、绘制具体实施图C、设置目标D、研究可行性56、 职业大士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面：ABCDA、性格角色化 B、道德社会化C、言行专业化D、能力结果化57、本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的解读正确的是：BC错A、岗位是针对组织的最基层B、职务指向资格和能力C、职位是针对组织的中高层D、职称指向责任和权力58、 我国社会保险制度的的基本方针有：ABCDA、多层次 B、可持续 C、保基本D、保基本59、 职业生涯设计与管理的科

40、学依据有哪些：ABCDA、个人职业发展成功与组织功效增强的统一B、生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一C、人的主观能动性与能力有限性的统D、世贸规则与宪法赋权的统60、 下列情形中，可以认定为工伤的有：BCDA、在工作期间自杀、自残或故意犯罪B、在上下班途中，受到非本人主要盖任的交通事故或者城市轨道交通、火 车事故伤害C、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明D、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害61、 下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：ABCDA、寻找导师和其他起辅助作用之人B、支持组织政策C、扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能D、胜任当前工作62、从组织

41、的角度出发，职业生涯规划的工作有 :ABCDA、把台适职工放到台适的职位上B、评沾职工潜能与培习1需求C、开发组织职业生涯阶梯与职位D、厘清组织未来人员需求63、 对事业单位公职人员进行考核的基本方法有：ABCD错A、领导考核与群众考核相结台B、考试考核与评审考核相结台C、平时考核与定期考核相结台D、定性考核与定里考核相结台64、 通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有：ABCDA、组织发展阶段分析B、组织类型分析C、组织文化分析D、组组发展战略分析65、在职业生涯规划中，应匹配好个大目标与组织目标，为此个人需要做 好的事情有哪些：ABCDA、寻找并正确选择个人的职业描B、关注职业阶段

42、的变化，及时进行调整C、确定个人生活目标、工作目标及职业生涯策略D、切实努力，提升能力与绩效66、 目前，我国基本医疗保险面对的挑战有：ABDA、人群待遇差距较大B、保障可持续性不足C、保障水平总体过高D、适应流动性不足67、聘用制合同订立的原则有：ABCDA、协商一致原则 B、公平台法原则 C、诚实信用原则D、平等自愿原则68、 在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括：ABCDA、组织在本行业中的地位和发展前景B、组织产品在市场上的发展前景C、组织的发展领f或D、组组文化69、 来来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有：BCDA、新型农村养老保险B、养老保险基金单独建帐，纳入

43、社会保障基金则政账户，实行收支两条线 管理C、 保险费由单位和个人共同负担D、退休人员逐步实行社会化管理服 务70、 在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有：ABCA、教育培训B、实践锻炼C、讨论交流D、顺其自然三、判断题71、职业生涯规划的主体是个人，与组织无关。错72、一个人的取业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。对73、职业生涯由三个维度组成，即时间、广度和深度。对74、能力、人脉、敬业是促进初进职场的年轻人职业发展的“吉祥三宝”。对75、职业锚的组织开发工作包括员工的培1与考核、为员工捕设职业通道 等。对76、 一个人职业生涯的发展程度，）央定着人生需求，特别是高级需求的

44、满 足程度。对77、聘用制是指用人单位和择业个人通过签订聘用合同的方式确立人事关系，明确双方权利和义务的一种新型的用人制度。对78、职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用统一的标准去衡 量职业生涯是否成功。错79、内职业生涯改变了，外职业生涯必须马上改变。错80、职业生涯规划中，员工的任务是把自已的发展目标融进组织的发展过 程中，并做出切实的努力创造业绩，实现个大理想。对81、聘用合同的履行原则有全面履行、亲自履行、实际履行、协作履行。对82、聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位。对83、职业生涯规划应该是固定不变的，规划的执行结果是组织发展加上个 人成功。错84、引咎辞职、责令辞职

45、制度的基本功能是惩戒和缓释。对85、在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付。86、根据本课的预测，会计、计算机、软件开发、中医保健、咨询服务等 将成为21世纪的主导型职业。对87、制度型组织具有组织复杂程度高、组织变革程度快的特点。错88、目前，我国的基本养老保险基金仍没有实现国家统筹。对89、一个人在目标抉择时应该选择的目标是一步到位的长期目标而不能是 短期目标。错90、设计符合自身工作的良好的个人形象有助干个人的取业生涯发展。对91、职工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担，企业缴存部分全部 纳入社会统筹基金。对92、目前，事业单位工作人员考核结果的评定有三个等级，

46、即优秀、合格、 不合格。错93、事业单位工作人员所受的处分在任何情况下不能解除。错94、职业是参与社会分工，利用专门知识、技能为社会创造财富，获取合 理报酬，作为物质生活来并满足精神需求的工作。对95、以欺诈、胁迫等手段，使对方在伟背真实意思的情况下订立或者变更 的聘用合同属于无效合同。对96、社会小环境分析包括社会需要分析、市场需要分析和竞争态势分析等。 对97、职业锚有多种类型，技术职能型强调实际技术，拒绝全面管理，安全 与稳定型追求稳定与安全，缺少主动性。对98、人事争议仲裁需在争议发生的六十日后进行申请仲裁。错99、对干职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作100、组织

47、的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培|.配置等进行匹 配。对*核。2015年内蒙专技继续教育学习计划专业技术人员职业生涯规划与管理一单选1分1下列做法中，不利于大学生求职就业的是（C）A开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势B在大学高年级进行“创造性演习”季做一些有意义的事情C在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”D即注意提咼智商，又注意提咼情商2下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（D）A岗位名称、类别、等级、职责任务B工作人员的身份信息C聘用合同期限D竟业限制3关于职业锚的下列说法中，错误的是（C）A职业锚在实践中选择、认识、强化B职业

48、锚的能力、动机、价值观互动C职业锚是不可能变化的D职业锚有助于只职业定位4在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄 昏职业CA维持现状B大力提倡 C促使消亡D帮助成长5马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是BA自我实现 B生理的需求C安全的需求D友爱和归属的需求6对于职业人士而言，在职业生涯中最早的工作应该是（C）的工作A收入最多 B最轻松 C锻炼最大 D实现人生价值最大7一个人在进行目标抉择时，首先要做的是BA发展战略分析 B个人自我分析C职业岗位分析D内外环境分析8美国生涯理论专家萨帕认为，职业生涯的中心是BA职位 B个人 C组织 D社会9关于事业单位人员

49、培训的下列说法，错误的是DA从目的来看，是提高素质和工作能力B从内容上看，突出实用性C从性质上看，它是一种继续教育D从形式上看，定单一，不够灵活10下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是A工作人员连续两年年度考核不合格B受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑C受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服其他合理工作安排D工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位11引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是A普通职员 B领导成员 C聘用成员D在编人员12对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是AA尽早确定自己的职业生涯发展规划B注意自己的职业兴趣 C高三之前，已全面发展为

50、基础D形成自己的爱好和优势学科13高中生填报大学志愿要谨慎，在填报志愿时，下列做法错误的是AA 一定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业B不一味追赶时髦专业C根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人D把自己的志愿与未来职业联系起来考虑14职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是AA挑战、冒险B追求认可，追求稳定C不被控制D最高地位15根据人社部对职称制度改革的的战略方位，职称评定的核心功能是BA提高专业技术人才待遇B专业技术人才评价C专业技术人才聘用D增加专业技术人才数量16对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是C德国和日本为个人储蓄型D英国和北欧为公共福利型17 一个人在确

51、定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选择中不属于社 会大环境的是CA组织文化 B产业结构 C法律法规 D人才市场18如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是A专业技术人才B创新型人才C全能型人才D高水平管理人才18到30岁是CA制度型 B小生19如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么A职业生涯准备期B职业生涯稳定期C职业生涯选择期D职业生涯适应期20从组织类型上讲，研究所，咨询公司等属于下列哪种组织类型? 意型 C创业型 D灵活型21新中国成立初期实行的职称制度是CA职务聘任制B职业资格制C职务任命制D职称评定制22人生价值有三部分组成，其中居于核心地

52、位的是A社会价值B社会价值和自我价值C人格价值D自我价值23职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分，其中属于目标选择的是DA集中时间、经理和其他志资源，聚焦主要目标B找出不同目标之间的内在关系，相互促进C在现实和理想之间建立阶梯通道，台阶而上D把主要目标分解多个循环渐进的小目标24世界上最早关于社会保障的法律法规是A国际劳工组织的（保障公约）B中国的（会保障法）C美国的（会保障法）D德国（劳工疾病保险法）25下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是AA胆汁质-画家B多血质-律师C抑郁质-作家D粘液质-教师26随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（C）相关A食品产

53、业 B旅游产业 C知识产业D教育产业27分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（A）差距A观念 B知识C阅历D能力28职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是BA能力 B工资待遇 C经验 D身体素质29关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是DA奖励是依法进行的 B奖励的对象是工作人员或者集体C奖励的条件是有显著成绩和贡献D奖励的主体是各级财政部门30下列目标抉择原则中，错误的是DA清晰性原则B可行性原则C挑战性原则D不可衡量性原则31如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列 哪种类型的企业文化？BA官僚制文化B使命型文化C小团体文化D企业家精神文化32事业单位工资制度的基本形式是 BA计时工资制B岗位绩效工资制C岗位技能工资制 D固定工资制33传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是DA减少金字塔的高度和层级，让更多人处于金字塔顶端B增加员工晋升的难度