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文档简介

1、管道的故事，大家都熟知，其中本质到底是什么？增员发展组织架构能让你躺在财富巅峰上的是?没错，一切的根本就是： 增员！我们知道，增员目前很难难就难在留存难找人难拿薪难晋升更难思考：面对这些困难？罪魁祸首到底是谁?没错，我们缺少一个行之有效的有力工具! 我们缺少一个极力支撑的放血政策!我们渴望：来了就有薪水，学习也有钱拿；给足发展空间，晋升空间无限；得到充分肯定，小成就大满贯；因此，这个伟大的计划应运而生镇江利安个险四季度增员组织特别发展计划雷霆行动-增员组织发展计划雷霆利安人寿镇江分公司个险渠道1、新人学习津贴时间：11月1日-12月30日对象：符合公司招募肖像要求津贴时间：两个月内容：提供新人

2、两个月学习津贴50元/天发放要求及说明：1）当月持证并完成上岗，出勤自岗前班结束次日起计 （一个月最高按22个工作日计算），学习津贴按出勤天数计算，全月出勤率大于80%，否则，不享受该津贴；发放要求及说明：2）第一个月无业务要求，在次月月末根据实际出勤情况核发；第二个月的发放须当月开单5000元标准保费，于次月月末核发发放要求及说明：3）招募肖像要求：22-50周岁；1980年后出生须大专及以上学历、1980年前出生须高中/中专学历；镇江本地人或镇江当地工作两年以上；完成公司要求的岗前培训；持有资格证和执业证书学习津贴发放细则学习津贴发放细则发放基本要求发放基本要求必须参加新人岗前培训班80后

3、出生大专以上学历80前出生高中以上学历当月办理手续上岗时间的界定时间的界定津贴发放起止日计算： 训后的第一个工作日起，60个自然日内止 以工作日出勤计算，最多44天津贴发放要求津贴发放要求发放时状态须在职第一个发放月须前一个月完成上岗手续第二个月必须完成5000P标准保费每个自然月出勤日必须达到应出勤天数的80%，否则不予计算当月的出勤津贴2、推荐奖时间：11月1日-12月30日对象：所有在职营销人员发放要求： 方案每个阶段内成功新增1个活动人力，奖励推荐人300元/个方案每个阶段内成功新增2个活动人力，奖励推荐人400元/个方案每个阶段内成功新增3个活动人力及以上，奖励推荐人500元/个备注：阶段达成要求在2014年1月末随12月工资发放；3、晋升奖时间：11月1日-12月30日对象：所有在职营销顾问奖励金额：500元发放要求：新上岗营销顾问自上岗之日起三个月内达成晋升业务主任标准，第四个月月末核发500元晋升奖；在职非主管职

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