吉大16秋学期《劳动经济学》在线作业

1、吉大16秋学期劳动经济学在线作业一一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）1.  负责股份公司日常经营管理的是（D ）A. 董事会B. 董事长C. 监事会D. 总经理      满分：4  分2.  研究(   A   )要素成为劳动经济学研究的基本任务和重要起点A. 生产B. 消费C. 交换D. 分配      

2、;满分：4  分3.  从市场内容的角度，劳动力市场可分为（   C ）A. 专业市场和固定市场B. 地区性市场和部门性市场C. 专业市场和职业市场D. 自由市场、垄断市场和政府干预性市场      满分：4  分4.  奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性（B ）A. 为零B. 大C. 小D. 相等      满分：4  分5

3、.  下面哪种失业属于潜在性失业（  B  ）A. 被就业岗位排挤、辞退的待业人员B. 岗位上工作任务少、效率低被硬性吸收的人员C. 从事极低工资的小零售商、农民D. 半日工作状态的人员      满分：4  分6.  周期性失业产生的直接原因是（C）A. 生产过程的周期性B. 劳动力再生产的周期性C. 经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D. 失业的周期波动     &#

4、160;满分：4  分7.  工资差异是指各类人员（C ）的差异A. 工资形式B. 总收入C. 工资水平D. 劳动成本      满分：4  分8.  劳动力供求关系,可以分供过于求,供不应求和(   A  )三种基本类型A. 供求平衡B. 动态平衡C. 数量与质量均衡D. 供给价格平衡      满分：4  分9. 

5、 工资调控政策有工资导向政策和（B  ）A. 工资公平政策B. 工资保护政策C. 工资补贴政策D. 工资均衡政策      满分：4  分10.  劳动力需求是一种（ A   ）需求A. 派生性需求B. 引导式需求C. 结果性需求D. 消费性需求      满分：4  分二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）1.

6、  劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是（ ABD）A. 劳动的所有者是自然人B. 劳动的所有权不能转移C. 劳动的所有者既可是自然人也可以是法人D. 劳动力在流动中具有一定主动性和决定性      满分：4  分2.  对劳动经济理论论述最集中的是（ ABC）A. 劳动经济学B. 劳动经济学说史C. 人力资源经济学D. 马克思主义政治经济学      满分：4  分3. &#

7、160;劳动报酬业绩化表明（CD ）A. 谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高B. 谁工作时间越长，报酬就越高C. 知识含量高的劳动，其报酬就高D. 劳动报酬与劳动业绩成正比      满分：4  分4.  按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有（BCD）。A. 长期需求B. 企业需求C. 行业需求D. 市场需求      满分：4  分5.  对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是（AC）A

8、. 第一阶段边际产量递增B. 第一阶段边际产量递减C. 第二阶段边际产量递减D. 第三阶段总产量增加      满分：4  分三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）1.  劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。BA. 错误B. 正确      满分：4  分2.  人力资本的投资是一种生产性投资。BA. 错误B. 正确  

9、0;   满分：4  分3.  工资歧视是指劳动者同工不同酬。BA. 错误B. 正确      满分：4  分4.  在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。AA. 错误B. 正确      满分：4  分5.  人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。AA. 错误B. 正确

10、0;     满分：4  分6.  在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。AA. 错误B. 正确      满分：4  分7.  人力资源在社会中总是创造财富的。AA. 错误B. 正确      满分：4  分8.  劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感

11、程度较低。AA. 错误B. 正确      满分：4  分9.  边际技术替代率是在保持相同产出水平时，减少一种生产要素如资本的投入量而增加另一种生产要素如劳动的投入量之比，BA. 错误B. 正确      满分：4  分10.  企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。AA. 错误B. 正确      满分：

12、4  分吉大16秋学期劳动经济学在线作业二一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）1.  影响中观劳动力供给的影响因素不包括（ B  ）A. 工资竞争力B. 劳动参与率C. 专业教育的门类D. 劳动要素的流动性      满分：4  分2.  劳动力需求可以分为(   D    )两部分A. 中观和微观的需求B.

13、 宏观与微观的需求C. 现实的和未来的需求D. 原有的和追加的需求      满分：4  分3.  劳动力是指（A ）A. 人的劳动能力B. 具有劳动能力的人“人”C. 简单的生理劳动D. 劳动      满分：4  分4.  长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于 （B ）A. 企业可以调整其资本数量B. 企业可以调整其劳动力数量C. 企业不可以调整其资本数量D. 企业不可以调整其劳动

14、力数量      满分：4  分5.  劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（B）的学问A. 劳动生产率B. 劳动的人C. 劳动资料D. 劳动要素      满分：4  分6.  劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明（A）A. 货币收入越高，闲暇时间越少B. 货币收入越高，闲暇时间越多C. 货币收入越代，闲暇时间越低D. 货币收入高、低，对闲暇时间无影响 &

15、#160;    满分：4  分7.  领取失业保险对象是（  B  ）A. 待业青年B. 就业后失业者C. 因残疾而无业者D. 所有失业者      满分：4  分8.  人力资源的数量是：（ A   ）A. 劳动适龄人口的总量丧失劳动能力的人口劳动适龄人口之外的具有劳动能力的人口B. 劳动适龄人口的总量劳动适龄人口之外的无劳动能力的人

16、口C. 劳动适龄人口的总量劳动适龄人口之外的具有劳动能力的人口D. 劳动适龄人口的总量丧失劳动能力的人口      满分：4  分9.  劳动力供求关系,可以分供过于求,供不应求和(   A  )三种基本类型A. 供求平衡B. 动态平衡C. 数量与质量均衡D. 供给价格平衡      满分：4  分10.  研究(  A

17、0;   )要素成为劳动经济学研究的基本任务和重要起点A. 生产B. 消费C. 交换D. 分配      满分：4  分二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V1.  按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有（BCD）。A. 长期需求B. 企业需求C. 行业需求D. 市场需求      满分：4  分2.  人的劳动与动物

18、求生活动相比的特点有（ABCD ）A. 人的劳动具有主动性B. 人的劳动具有自觉的目的性C. 人的劳动具有创造性D. 人的劳动具有多层次性      满分：4  分3.  变形后的菲利普斯曲线所反映的失业率与通货膨胀率之间的关系有（AD）。A. 失业率高，工资与价格水平较低，通货膨胀率低B. 失业率高，工资与价格水平较高，通货膨胀率低C. 失业率低，工资与价格水平较低，通货膨胀率高D. 失业率低，工资与价格水平较高，通货膨胀率高     

19、0;满分：4  分4.  劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准（ ABC）A. 所有人都受益没有人受损B. 部分人受益，但没有人受损C. 部分人受益，部分人受损，但受益者受益可补偿受损者之损D. 所有人都受损，但受损者的损失相同      满分：4  分5.  人力资本投资的特点有（ABCD）A. 间接性B. 迟效性C. 长期性D. 异质性      满分：4  

20、;分三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）1.  长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小。 AA. 错误B. 正确      满分：4  分2.  在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。 AA. 错误B. 正确      满分：4  分3.  企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。 AA. 错误B. 正确      满分：4  分4.  在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流