企业集体协商考文本

1、（100人以下的企业实行职工大会制度时参考）（企业名称）职工大会制度实施办法（参考文本）（2013年 月 日）第一章 总则第一条 为保障本企业职工的民主权利，充分发挥职工的积极性和创造能力，促进企业的健康发展，根据中华人民共和国劳动法、公司法、工会法及河北省企业职工代表大会条例等法律法规的规定，特制定本实施办法。第二条 企业建立职工大会制度和其他民主管理制度，保障工会组织和职工参与企业民主管理和民主监督的权利。第三条 职工大会是企业职工行使民主管理和民主监督权力的机构。职工大会制度是保证企业职工民行使主权利和协调劳动关系的基本制度。企业工会是职工大会的工作机构，负责职工大会的日常工作。第四条

2、职工大会接受企业党组织的思想政治领导和上级工会组织的领导和业务指导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者的利益关系，在法律规定的范围内行使职权。第五条 职工大会应当支持企业经营者依法行使经营管理决策和指挥本企业的生产经营活动权；依法维护本企业职工的正当利益和合法权益；教育引导职工与企业经营者合作共事、共谋发展。 第六条 职工代表大会实行民主集中制，坚持少数服从多数的原则。第二章 职工代表大会的职权第七条 职工大会行使下列职权：（一）听取企业重大决策和经营管理情况的报告，提出意见和建议；（二）审议企业公益金提取及使用方案，职工的保险福利、职工培训方案，劳动安全、卫生措施，职

3、工奖惩办法等涉及职工切身利益的问题，并提出意见和建议；（三）审议通过企业集体合同草案、工资集体合同草案，并听取其履行情况的报告；（四）民主选举参加本企业董事会、监事会、厂务公开监督小组等职工方代表，选举产生平等协商职工方的协商代表；（五）民主监督企业经营者贯彻实施国家有关劳动法律法规政策的行为，根据企业部署，民主评议中层以上经营管理人员；（六）根据法律法规规定和职工的要求，需要向职工大会报告和提交职工大会审议通过或决定的其他事项。第八条 职工大会对企业经营者在其职权范围内决定的事项有不同意见时，可以提出意见和建议，也可以向上级工会和有关部门报告。第三章 职工大会的组成第九条 企业建立职工大会制

4、度。第十条 职工大会根据工作需要，可邀请企业经营者及高级管理人员列席会议。第十一条 职工以车间（分厂）、科室为单位组成团（组），推选出团（组）长。团（组）长一般由工会小组长担任。第十二条 职工的权利：（一）在职工大会上，有选举权、被选举权和表决权；（二）有权参加职工大会及其工作机构，有权对企业执行职工大会的决议和提案落实情况进行检查，有权参加对企业经营管理人员的质询；（三）因参加职工大会或参加职工大会组织的各项活动而占用的生产工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇；对职工行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。第十三条 职工的义务（一）努力学习党和国家的方针政策、法律法规和文化

5、科学知识，不断提高思想政治觉悟、技术业务水平和参政议政能力；（二）密切联系群众，维护职工合法权益，如实反映职工的意见和要求，认真执行职工大会决议，做好职工大会交给的各项工作；（三）模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。第四章 职工大会的组织制度第十四条 职工大会选举主席团主持会议。主席团人数一般为3- 7人，执行主席由工会主席担任。主席团成员由各方代表组成，工人代表不少于三分之一。第十五条 职工大会一般每半年年召开一次（一般在1月中旬和七月中旬），每次必须由三分之二以上的职工出席，会议进行选举和作出决议，必须经全体职工半数以上通过。第十六条 遇有重大事项，经企业经营

6、者、工会或三分之一以上职工提议，可召开临时职工大会。第十七条 职工大会应围绕增强企业活力、改善企业的经营管理、提高经济效益、保障职工合法权益和职工关注的问题确定议题。第十八条 职工大会至少每年征集一次职工提案，提案的征集情况和落实情况要向职工大会报告。第十九条 职工大会设立（根据企业职工人数多少一个或几个临时或经常性的）综合性的专门小组，办理职工大会交办的事项。专门小组的设置和人员组成，须经职工大会通过，并对职工大会负责。第二十条 职工大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业工会召各职工团（组）长和专门小组负责人联席会议协商处理，并将处理结果向下一次职工大会报告予以确认，联席会议可根据会议

7、内容邀请企业党政负责人或其他有关人员参加。第五章 职工大会与工会第二十一条 企业工会作为职工大会的工作机构承担下列工作：（一）对职工情况进行登记，确定职工大会应当参加会议的人员；（二）提出职工大会议题的建议，主持职工大会的筹备工作和会议的组织工作，向企业经营者提出召开职工大会的意见和建议；（三）主持职工团（组）长、专门小组负责人联席会议；（四）组织专门小组进行调查研究，向职工大会提出建议，检查督促大会议题的执行情况和提案的落实情况，发动职工落实职工大会的决议；（五）负责向上级工会沟通职工大会的筹备情况和报告职工大会的召开情况；（六）向职工进行民主管理的宣传教育，组织职表学习国家政策、法律、业务

8、和管理知识，提高职工的素质；（七）接受和处理职工的申诉和建议，维护职工的合法权益；（八）组织职工民主管理、民主监督的其他工作。第二十二条 上级工会有指导、支持和维护企业职工大会正确行使职权的责任。第六章 其他民主管理形式第二十三条 企业设立厂务公开栏，各车间（班组）、科室建立公开园地，在企业形成多级厂务公开的工作网络，使职工知厂情、参厂政、监厂事。第二十四条 各车间（班组）、科室，可根据实际情况，采取职工大会、职工小组会、民主管理会、职工议事会等形式，组织职工参与民主管理和民主监督。各车间（班组）、科室的民主管理工作由各工会小组长负责组织。第二十五条 建立工会代表职工与企业就职工合法权益和劳动

9、关系方面事项进行平等协商、签订集体合同和工资集体合同制度，形成协调稳定企业劳动关系的机制。第二十六条 设立董事会和职监事会的企业，应建立职工董事和职工监事制度。工会主席、副主席以职工代表身份分别进入董事会、监事会。设立管委会的企业，工会负责人应以职工代表身份进入管委会。企业研究决定经营管理和涉及职工切身利益的事项时，应邀请工会和职工代表参加，充分听取其意见和建议。第二十七条 企业工会应根据企业需要，组织职工开展合理化建议活动，为企业发展献计献策、排忧解难，组织职工开展巡视检查活动，检查职工大会决议、提案和集体合同及工资协议落实情况。第五章 附则第二十八条 本实施办法适用于（企业名称）。第二十九

10、条 本实施办法由（企业名称）工会负责解释。第三十条 本实施办法自（企业名称）职工大会通过之日起施行。  （100人以上的企业实行职工代表大会制度时参考）（企业名称）职工代表大会制度实施细则（参考文本）第一章 总则第一条 为保障本企业职工的民主权利，充分发挥职工的积极性和创造能力，促进企业的健康发展，根据中华人民共和国劳动法、公司法、工会法及河北省企业职工代表大会条例，特制定本实施细则。第二条 企业建立职工代表大会制度。职工代表大会是职工行使民主管理和民主监督权力的机构。工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。第三条 职工代表大会制度是保证企业职工民行使主权利和协调劳

11、动关系的基本制度，保障工会组织和职工参与企业民主管理和民主监督。第四条 职工代表大会接受企业党组织的思想政治领导和上级工会组织的领导和业务指导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者的利益关系，在法律规定的范围内行使职权。第五条 职工代表大会应当支持企业行政依法行使经营管理决策和指挥本企业的生产经营活动权；依法维护本企业职工的正当利益和合法权益；教育职工与企业经营者合作共事、共谋发展。 第六条 职工代表大会实行民主集中制，坚持少数服从多数的原则。第二章 职工代表大会的职权第七条 职工代表大会行使下列职权：（一）听取企业重大决策和经营管理情况的报告，提出意见和建议；（二）对本

12、企业职工的培训、劳动安全、卫生、保险、福利等涉及职工切身利益的问题，提出意见和建议；（三）审议通过企业集体合同草案、工资集体合同草案，并听取其履行情况的报告；（四）民主选举参加本企业董事会、监事会的职工代表，选举产生平等协商职工方的协商代表；（五）民主监督企业经营者贯彻实施国家有关劳动法律法规政策的行为，根据董事会的安排部署，民主评议中层以上经营管理人员；（六）根据法律法规规定和职工的要求，需要向职工代表大会报告和提交职工代表大会审议通过或决定的其他事项。第八条 职工代表大会对企业行政在其职权范围内决定的事项有不同意见时，可以提出意见和建议。第三章 职工代表大会的组成第九条 企业建立职工代表大

13、会制度。第十条 职工代表大会的代表由职工民主选举产生。企业按 、 、 、及 、 、 等 个选举单位，分别由职工民主选举产生本选举单位的职工代表。企业职工代表大会的代表由各选举单位选举产生的代表推选产生。职工代表大会代表应当是思想进步，工作积极，联系群众，有参政议政能力的职工。第十一条 职工代表应有代表性，各方面应有适当比例，其中一线职工不少于二分之一。职工代表总数不少于职工总数的10%，女职工代表应当与其占职工总数的比例相当。职工代表大会根据工作需要，可邀请企业经营者及高级管理人员列席会议。第十二条 职工代表实行常任制，任期同职工代表大会相同，可以连选连任。职工代表出现缺额时，选举单位的职工应

14、按照民主产生程序进行替补。 第十三条 职工代表对选举单位负责，定期向选区的职工汇报自己的工作。各选举单位的职工有权监督本选举单位的职工代表，对于不称职的代表，职工有权向职工代表大会提出撤换的建议。第十四条 职工代表的权利（一）在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；（二）有权对企业执行职工代表大会的决议和提案落实情况进行检查，因参加职工代表大会或参加职代会组织的各项活动而占用的时间，应按照正常出勤享受应得的待遇；（三）对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。第十五条 职工代表的义务（一）努力学习党和国家的方针政策、法律法规和文化科学知识，不断提高思想政治觉悟、技术

15、业务水平和参政议政能力；（二）密切联系群众，维护职工合法权益，如实反映职工意见和要求，认真执行职代会决议，做好职工代表大会交给的各项工作；（三）模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。第四章 职工代表大会的组织制度第十六条 职工代表大会选举主席团主持会议，主席团由企业行政代表，党组织代表、工会代表和职工代表组成，人数为7人，执行主席由工会主席担任。第十七条 职工代表大会每届任期五年，每半年年召开一次（一般在1月中旬和七月中旬），每次必须由三分之二以上的职工代表出席，会议进行选举和作出决议，必须经全体职工代表半数以上通过。第十八条 遇有重大事项，经企业行政、工会或三分之

16、一以上职工代表提议，可召开临时职工代表大会。第十九条 职代会应围绕增强企业活力、改善企业的经营管理、提高经济效益、保障职工合法权益和职工关注的问题确定议题。第二十条 职工代表大会至少每年征集一次职工代表提案，提案的征集情况和落实情况要向职代会报告。第二十一条 职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业工会召集主席团成员和各选举单位的职工代表团表负责人，通过召开联席会议协商处理，并将处理结果向下一次职工代表大会报告予以确认，联席会议可根据会议内容邀请公司党政负责人或其他有关人员参加。第五章 职工代表大会与工会第二十二条 企业工会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作：（一）组织职工选举

17、职工代表；（二）提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会筹备工作和会议的组织工作，向企业行政提出职工代表大会的意见和建议；（三）主持因特殊情况下召开的联席会议；（四）检查督促大会议题的执行情况和提案的落实情况，发动职工落实职工代表大会的决议；（五）负责向上级工会沟通职工代表大会的筹备情况和报告职工代表大会的召开情况；（六）向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习国家政策、法律、业务和管理知识，提高职工代表的素质；（七）接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；（八）组织职工民主管理、民主监督的其他工作。第二十三条 上级工会有指导、支持和维护企业职工代表大会正确行使职权的

18、责任。第六章 其他民主管理形式第二十四条 企业设立厂务公开栏，各选举单位及车间班组建立公开园地，在企业形成多级厂务公开的工作网络，使职工知厂情、参厂政、监厂事。第二十五条 各选举单位，可根据实际情况，采取职工大会、职工代表大会、民主管理会、职工议事会等形式，组织职工参与民主管理和民主监督。各选举单位的民主管理工作由各选举单位工会分会负责组织，车间的民主管理工作由车间工会组长负责组织。第二十六条 建立工会代表职工与企业就职工合法权益和劳动关系方面事项进行平等协商、签订集体合同和工资集体合同制度，形成协调稳定企业劳动关系的机制。第二十七条 企业应建立职工董事和职工监事制度。工会主席、副主席以职工代

19、表身份分别进入董事会、监事会。企业研究决定经营管理和涉及职工切身利益的事项时，应邀请工会和职工代表参加，充分听取其意见和建议。第二十八条 企业工会应根据企业需要，组织职工开展合理化建议活动，为公司发展献计献策、排忧解难，组织职工代表开展巡视检查活动，检查职工代表大会决议、提案和集体合同及工资协议落实情况。第五章 附则第二十九条 本实施细则适用于（企业名称）。第三十条 本实施细则由（企业名称）工会负责解释。第三十一条 本实施细则自（企业名称）职工代表大会通过之日起施行。 企业集体合同（参考文本） 单位名称： 经济类型： 企业法定代表人： 甲方： 乙方： 首席代表： 首席代表： 代表人数： 代表人

20、数： 联系人： 联系人： 联系电话： 联系电话： 集体合同协商代表名单序号姓 名性别职位（岗位）身份证号码行政方代表1234567职工方代表1234567（企业名称）集体合同（参考文本）本合同由（企业名称）（以下简称甲方）与（企业名称）工会（以下简称乙方）签订。第一章 总 则 第一条 为维护企业和职工双方的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据劳动法、劳动合同法、工会法、集体合同规定、河北省集体合同条例等法律、法规、规章，结合（企业名称）实际，签订本合同。 第二条 甲乙双方依法就本企业职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订本合同。 第三条 本合

21、同经全体职工代表讨论修改，并经职工代表大会审议通过。本合同订立生效后即具有法律约束力，是协调本企业劳资双方关系的准则，双方应认真履行合同规定权利和义务。 第四条 企业行政方要认真履行本合同，尊重支持工会工作，保证工会各项工作的开展。企业工会要教育引导职工积极为公司发展献计献策出力。第五条 甲乙双方要定期组织相关人员对集体合同落实情况进行监督检查，并通过多种形式，就职工关注的重大情况向职工通报。第二章 劳动报酬 第六条 依照河北省企业职工工资集体协商条例规定的协商原则、内容、程序和规则，确定本公司的工资制度、工资分配方式和各种津（补）贴制度，每年协商一次，签订工资专项集体合同，并提交职工（代表）

22、大会审议通过，报经行唐县人力资源和社会保障局审核同意后执行。 第七条 按照省政府发布的工资指导线，结合行业经济效益总体情况确定本企业工资增长指导线，使广大职工工资收入逐年增加。企业因经济效益原因需降低职工工资或部分职工工需按最低工资标准执行的，应提交企业职工代表大会讨论通过（凡职工提供了正常劳动的，职工工资收入不低于政府规定的最低工资标准）。非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。本合同第六条、第七条均纳入工资集体合同范围。第三章 工作时间与休息休假 第八条 因经营需要，企业实行每日工作 班，每班工作 小时，每月工作 天的工作制度（

23、注：若不能执行每日工作八小时，每周工作不超过四十小时，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天的国家规定的情况下，根据企业具体情况自主确定）。第九条 公休日和法定节假日上班按规定支付加班工资。第十条 企业执行国家规定的探亲假、婚丧假、带薪年休假、女职工产假制度，职工依法享受国家规定的待遇。第四章 社会保险与福利 第十一条 企业及职工应依法参加社会保险，按时足额缴纳养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险费。 第十二条 职工因负伤、致残、死亡或非因工死亡，均按国家有关规定支付相关费用 第十三条 职工因病或非因工负伤，需要停止工作治病休息的，应按劳动部有关企业职工患病或非因工负伤医疗期规

24、定确定其医疗期限，并按河北省工资支付规定及市劳社【2003】8号文件补充意见支付生活费。女工生育按有关规定执行。第五章 职业技能培训第十四条 企业根据国家规定，按职工工资总额的1.5%提取教育经费，帮助职工提高文化及专业技术水平。每年职工教育经费的提取与使用应经职工（代表）大会讨论通过，定期或不定期进行公开。第十五条 企业工会应协助企业对职工开展职业道德、职业技能、职业纪律的教育，不断提高职工队伍素质。第六章 劳动安全卫生第十六条 企业应签订劳动安全卫生专项集体合同，严格执行国家有关劳动安全卫生的法律法规和标准，加强作业场所和行车途中的劳动安全保障，改善工作环境，做好特种作业人员的劳动保护工作

25、，按规定发放特殊工程岗位津贴和劳动保护用品。第十七条 企业依据企业职工劳动安全卫生教育管理制度规定对职工进行安全教育，组织特种作业人员的培训、复审，保证持证上岗。第十八条 依据劳动保护有关规定，公司应每年定期对噪音、粉尘、照明度等有损职工身体健康的设备及环境进行监测和改造，执行行业标准，防止安全事故和职业病的发生。第十九条 职工发生工伤事故及其他不安全事故，应及时通知企业工会，并按照企业职工伤亡事故报告和处理规定处理，企业工会应协助企业行政积极参与调查处理。第七章 女职工和未成年工特殊保护第二十条 企业按照国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第二十一条 企业与工会应协商签订女职工特权益

26、保护专项集体合同。按照女职工劳动保护规定解决女职工在劳动和工作中因生理特点所造成的特殊困难。女职工在孕期、产假、哺乳假期间的工资待遇，按有关规定执行。第二十二条 企业不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动，并对未成年工定期进行健康检查。第八章 劳动用工第二十三条 企业招录职工要按以下要求办理：（一）实行劳动合同制。依照劳动合同法的规定，从用工之日起，一个月内与职工签订劳动合同，为职工办理劳动合同制职工的录用手续；（二）要实行试用期。根据合同期限和有关规定，试用期分别确定为一个月至六个月。第二十四条 企业应根据劳动合同法的相关规定分别与职工签订固定期限和无固定期限的

27、劳动合同。第二十五条 企业与职工解除劳动合同，须征求企业工会意见。如工会认为不适当的，有权提出意见。如果企业违反法律、法规、规章和劳动合同的规定，工会有权要求重新处理。职工申请仲裁或者提出诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第二十六条 企业应建立劳动争议协调委员会。因履行劳动合同发生劳动争议，可申请劳动争议协调委员会调解，不愿调解或调解不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁。第九章 劳动纪律和奖惩第二十七条 企业依据劳动合同法等有关法律、法规和本企业的实际情况制定职工奖惩办法或员工守则，应征求本公司职工代表大会意见，对职代会所提意见进行修改，并利用多种形式进行公示。第二十八条 企业对于违反本公司各项

28、规章制度造成一定后果的职工，按劳动合同法、本企业的职工奖惩办法及企业有关规定，视情况分别给予教育、行政处分、解除劳动合同。对职工进行行政处分时，须征求公司工会意见。第十章 企业经济性裁员的条件和程序第二十九条 企业因生产经营状况发生严重困难，确需裁员减人的，应按照劳动合同法提前三十日向企业工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向县劳动行政部门报告后可以裁减人员。第三十条 企业按照劳动合同法与职工解除劳动合同，符合劳动合同法第四十六条规定的，应给予经济补偿。第三十一条 企业工会应维护本企业职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。对企业遵守劳动法律、法规的情况进行监督。第十一章 企业工会

29、经费的计提第三十二条 企业应根据工会法的相关规定，每月按全部职工工资总额的2%向工会拨缴工会经费。工会会员要按月缴纳会费。 第十二章 合同的期限、变更、解除、 终止的条件和程序第三十三条 本合同的有效期为三年，自劳动行政部门批准之日起生效。第三十四条 在下列情况下可以变更或终止合同：（一）签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定已经修改和废止的；（二）在合同履行过程中，确需补充和变更部分条款的;（三）本合同期满。（四）因不可抗力致使企业不能正常生产经营，本合同难以履行。第三十五条 本合同执行过程中，双方都有权提出修改合同文本的意见，经双方协商同意后进行修改，修改后的条款作为本合同的附件

30、，与本合同具有同等效力，未经双方同意任何一方无权变更合同。在合同执行期间，如双方的首席代表发生变更，不影响本合同的履行。本合同期满前六个月，经双方协商拟定新的集体合同，新合同未签订生效前，本合同继续有效。第十三章 合同的执行及争议处理第三十六条 为保证本合同的全面执行，甲乙双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由工会代表、企业代表根据人数对等的原则组成。本合同毎半年检查一次，检查结果提交平等协商会议。第三十七条 因履行本合同发生争议，甲乙双方应积级协商解决第三十八条 签约双方应严格履行本合同的诸项条款，因一方的过错造成集体合同不能履行或不能完全履行，有过错的一方应当承担违约责任。第十四章 附

31、 则第三十九条 本合同未尽事宜，按国家法律、法规执行。第四十条 本合同草案经职工（代表）大会审议通过后，由企业法人代表代表企业，企业工会主席代表企业职工签字。集体合同文本于签字之日起10日内报行唐县人力资源和社会保障局、行唐县总工会。行唐县人力资源和社会保障局自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。第四十一条 集体合同生效后，应向企业全体职工进行公示。甲方首席代表（签字）： 乙方首席代表（签字）： 公司盖章： 工会盖章：2013年 月 日 2013年 月 日 企业职工工资集体合同（参考文本）     企业名称：经济类型：企业法定

32、代表人：    甲方（企业方）：          乙方（职工方）：首席代表：                首席代表：代表人数：                代表人数：联系人： 

33、;                 联系人：联系电话：                联系电话： 企业职工工资集体协商代表名单   序号姓名性别年龄职位（岗位）身份证号码行政方代表1     2    

34、; 3     4     5     6     7     职工方代表1     2     3     4     5 &#

35、160;   6     7      企业职工工资集体合同（参考文本）为了保障企业和职工双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、河北省企业职工工资集体协商条例、关于提高企业职工收入的意见（冀政200860号文件）和国家有关政策规定，结合本企业实际，经（企业名称）（简称甲方）和（企业名称）工会（简称乙方）双方协商，签订（续签修订）本（企业名称）2013年度职工工资集体合同。第一章  总 

36、0;  则第一条  企业开展工资集体协商遵循合法、公开、平等、协商一致、兼顾企业和职工双方利益的原则。 第二条  保障职工工资水平与本企业劳动生产率和经济效益及劳动力市场工资价位相适应。保障职工工资增长幅度与企业经济效益增长和政府发布的工资指导线相适应，并向关键岗位倾斜。 第三条  贯彻落实“同工同酬”原则，为职工提供公平待遇和均等的机会。对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同业绩的职工，支付同等报酬。不因职工性别、就业渠道、用工方式等不同实行“双重管理”、“双重待遇”等歧视性的分配政策，不得随意或变相降低普通劳动者工资水平。 第四条  工资集

37、体合同经职工（代表）大会审议通过，由企业法人代表和工会主席代表双方签字后，七日内报人力资源和社会保障部门审核。工资集体合同生效后五日内向全体职工公布。 第五条  工资集体合同对企业和企业全体职工具有法律效力，对所有工会会员和非工会会员具有约束力。 第六条  企业应当保证职工协商代表履行代表职责必要的工作时间。职工协商代表因履行代表职责占用劳动时间的，其享受的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、福利等待遇不变。职工协商代表履行代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位，不得与职工协商代表解除劳动合同。第二章  工资制度 第七条  根据行业特征和企业特点，

38、建立多元化的工资制度（企业根据本企业实际情况对所实行的工资制度分层次进行描述）。1、企业经营层成员实行年薪制。年薪收入=基本年薪+绩效年薪2、研发科技人员实行项目工资制。工资收入=岗位工资+项目提成3、市场营销人员实行提成工资制。工资收入岗位工资提成工资4、生产车间主任实行经营目标责任工资制。工资收入=岗位工资+生产目标奖5、一般管理人员实行岗位工资制。工资收入岗位工资绩效工资6、主要生产操作人员实行计件（计时）工资制。工资收入=计件（计时）工资7、其他 第八条  津贴补贴按国家有关规定执行。同时建立  津贴、补贴。津贴补贴标准为   

39、0;        。 第九条  基本工资制度（说明及要求：本县各签订工资集体合同的企业，企业基本工资制度应在企业工资制度中予以明确。实行年薪制的以基本年薪、实行计件工资制人员以计件单价乘以劳动定额折算的工资、实行岗位工资的以岗位工资、实行岗位技能工资制的以岗位工资加技能工资、实行等级工资制的以等级工资作为企业的基本工资制度。基本工资作为企业各种特殊情况下工资支付的计算基数）。 第十条  工资标准（说明及要求：企业按照对外具有竞争性，对内具有公平性，对个人具有激励性的原则确定各类人员的工资标准，具体标准应

40、该列出XX公司职工工资标准表，按照XX公司职工工资标准表确定。企业最低档工资标准不低于省颁布的当地最低工资标准）。 第十一条  劳动者与用人单位建立劳动关系后，在试用期期间企业应当按照劳动合同法有关规定支付其工资。 第十二条  职工岗位发生变动的，其工资待遇按企业工资管理制度有关规定重新确定。第十三条  生产要素等其他分配办法           。第三章  工资增长幅度第十四条  确定职工工资增长幅度，主要参考以下因素： 1、企业经济效益增长情

41、况、工资指导线和人工成本状况。2、城镇居民消费价格指数。3、当年省确定的企业工资增长计划安排。4、其他因素。职工工资增长一般不低于工资指导线中线。 第十五条  年度企业实现利润（利税）预计完成  万元，预计实发工资总额在   万元之间。企业当年实现利润（利税）超出预定目标时，实发工资总额按约定比例    %增长。 第十六条  上年度企业人工成本占总成本的含量高（低）于全省平均水平     元，根据省人力资源和社会保障厅发布的工资指导线，确定企业当年职工平均工资 &#

42、160;   元，比上年增长    。扣除经营层成员年薪收入后职工年平均工资       元，比上年平均工资增长  。 第十七条  因经济效益等原因企业工资增长达不到工资指导线下线或需降低职工工资时，须通过工资集体协商确定后，提交职代会讨论通过，报同级人力资源和社会保障部门审核。第十八条  在劳动者提供正常劳动的情况下，企业应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资不包括下列项目：延长工作时间的工资；中班、夜班、高

43、温、井下、有毒有害、高技能人才等津贴；以及法律法规和国家规定的回民补贴、女工卫生费等劳动者福利待遇。实行计件工资或提成工资的，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，按企业工资管理制度执行。第四章  工资支付 第十九条  企业每月   日以货币形式发放职工工资，如遇休息或法定节假日应提前至就近的工作日发放。不得以实物、有价证券、住宿、餐饮费等形式抵付。 第二十条  各企业工作时间为平均每月20.83天，计薪时间为平均每月

44、21.75天。实行日工资制度的，在正常情况下按21.75天计薪。 第二十一条  劳动者依法享受法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假等以及参加企业安排的社会活动期间，视为提供了正常劳动，企业应当依法支付工资。其工资待遇按               标准确定。 女职工产假期间的工资待遇，依照有关法律法规规定执行。 第二十二条  职工因工负伤停工期间的待遇按    支付。职工因病休假期间的待遇以职

45、工基本工资为计算基数按河北省工资支付规定等相关文件执行。 第二十三条  企业应保障职工足够的休息时间，严格控制职工加班，确因生产需要必须加班的，须与工会和职工协商后方可实施。延长工作时间加班一般不超过每日一小时，最多每日不超过三小时，每月不得超过三十六小时。延长工作时间加班和休息日加班，事后可安排同等时间的倒休，不能安排倒休的要按规定支付加班工资。法定节假日加班的按规定支付加班工资。加班工资以职工基本工资为基数，按下列比例计算：1、安排职工在法定工作日延长工作时间的，支付百分之一百五十的工资。2、安排职工在休息日加班的，支付百分之二百的工资。 3、安排职工在法定节假日加班的，支付百分

46、之三百的工资。 第二十四条  非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，应当支付生活费。生活费标准不低于当地最低工资标准的百分之八十。第五章  双方的权利和义务第二十五条  企业方的权利和义务。（注：签订合同时要具体化，以下内容仅供参考）1、厂长（经理、董事长）是企业的法人代表，在企业中处于中心地位，对企业的物质文明建设和精神文明建设负有全面责任。2、厂长（经理、董事长）按照公司法的规定，正确行使权力，保障职工在企业中的地位和合法权益，支持和保证工会独立自主地开展工作，建立民主和谐、团结协作的新型关系3、企业有依法制定相关管理制度，加强企业经营管理，建立和完善经

47、营责任制，并根据制度对职工进行考核、奖惩，使奖惩与经济效益挂钩的权力，但支付给职工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。4、加强职工培训，全面提高企业职工队伍素质，进一步提高企业经济效益。第二十六条  职工方的权利和义务。（注：签订合同时要具体化，以下内容仅供参考）1、职工有权对企业制定的管理制度和工资调整方案进行审议。2、企业对职工进行行政处分和扣罚绩效奖励时，须征求职工意见，听取被扣罚人的申辩，工会认为不合理的有权提出异议，以确保职工职工的合法权益。3、工会要教育职工努力工作，接受企业安全生产知识培训教育，遵守劳动纪律，努力提高技术业务水平，做到安全生产、遵守操作规程，防止事故发生

48、，保证完成全年各项任务。4、组织职工参加民主管理和民主监督，依法落实职代会职权，充分发挥工会作用。5、因经济效益原因，部分职工需执行最低工资标准的，应严格按照最低工资规定办理，通过集体协商确定。6、遇有特殊情况，向县人社局和县总工会报告。第六章  其他第二十七条  企业遇不可抗拒原因使本合同无法履行，需要变更或解除合同时，应经双方协商并经职工（代表）大会讨论通过。变更合同的，要报同级人力资源和社会保障部门审核同意。解除合同的报人力资源和社会保障部门、工会备案。第二十八条  本合同未尽事宜，按国家法律、法规执行，无明文规定的，由双方协商后确定。 第二十九条 

49、0;本合同草案经职工代表大会审议通过后，由企业法定代表人代表企业，工会主席代表职工签字，合同文本于签字之日起七日内报同级人力资源和社会保障部门、工会组织。人力资源和社会保障部门自收到文本之日起十五日内未提出异议的，工资集体合同即行生效。 第三十条  因履行本合同发生争议，经协商无法解决的，工会可以依法申请仲裁，提起诉讼。第三十一条  本合同生效后，企业应在五日内进行公示。公示方法有：企业厂务公开栏、厂报、企业网站等方式，一个企业要选择两种公示方式：          

50、0;         。                    。第三十二条  本合同有效时间：    年  月  日至    年   月    日第三十三条 

51、 协商双方指派代表成立工资集体合同监督检查小组，监督检查合同的覆行情况。检查结果及年终执行结果要向职工代表大会汇报，同时报同级人力资源和社会保障部门、工会备案。甲方代表：  、 、 。乙方代表：  、 、 。                   第三十四条  本合同一式五份。其中：所属乡镇（部门）工会、行唐县人力资源和社会保障局、行唐县总工会、本企业行政及工会各执一份。 甲方首席代表： 

52、   乙方首席代表：企业盖章：         工会盖章：年  月  日             年  月  日 企业职工方集体协商要约书 厂长（经理、董事长）：根据劳动法、劳动合同法、集体合同条例、河北省企业职工代表大会条例、河北省企业职工工资集体协商条例等有关法律法规的要求，结合企业实际，建议劳资双方就建立企业职工（代表）大会问题、企业集体合同

53、和2013年度工资问题进行平等协商，具体事宜如下：一、协商的时间和地点 1、时间：建议于 年 月 日进行协商。2、地点：协商地点建议在 会议室。二、协商内容（可视具体情况选择）1、企业职工（代表）大会实施细则（办法）（草案）；1、企业集体合同（草案）；2、企业职工工资集体合同（草案）。具体内容如下： 工资分配制度、工资标准及工资分配形式；职工年度平均工资水平及调整幅度；超时加班工资及计发基数； 企业劳动定额和计件单价；企业最低工资标准； 奖金、津贴、补贴等分配方法；其他与工资有关需要协商的事项。三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派 名协商代表。我方协商代表为： 同志为首席代表，其他代

54、表为 、 、 、 、 、 。请企业行政方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。四、为便于协商的顺利开展，请提供以下材料： 1、企业上年度和当年度的销售收入。 2、企业上年和当年的利润。 3、企业资产负债表。 4、企业资产损益表。 5、企业上年度职工工资总额和职工平均工资。以上资料请在协商会议开始5日前，提供给职工方首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。五、请收到本要约书起15日内书面答复。附：职工方工资集体协商代表资格认定书 经工会组织推荐，企业2013年 月 日职工（代表）大会第 次会议审议通过，确定 、 、 、 、 、 、 同志为2013度职工方集体协

55、商代表，代表全体职工与企业方就企业职工代表大会实施细则（草案）、企业集体合同（草案）、工资集体合同（草案）等问题进行协商。 工会（章）年 月 日 企业方集体协商答复书 工会： 你会发出的集体协商要约书已收悉，现就有关事宜答复如下： 1、同意要约书中提出的协商时间和地点。2、同意要约书中提出的协商内容。3、行政方协商代表：首席代表为 ，其他代表为 、 、 、 以及 、 和 同志。行政方已将有关材料准备好，届时按时提交。以上答复如有异议，请及时沟通。 企业（章）年 月 日   企业集体协商会议纪要一、协商时间：二、协商地点：三、列席协商会议人员：四、企业方（甲方）协商代表：五、

56、职工方（乙方）协商代表：六、会议内容如下：    企业方首席代表          职工方首席代表（签字盖章）              （签字盖章）年  月   日            

57、   年   月   日（企业名称）职工（代表）大会关于通过2012年度工资集体合同履行情况的报告的决 议本企业职工（代表）大会2013年度第 次会议于  年  月  日在 召开。参加会议的应到职工（代表）   人，实到职工（代表） 人，超过应到人数的三分之二。 、 、 列席了会议。全体与会人员认真听取和审议了企业工资集体合同履行情况监督检查小组关于2012年度工资集体合同履行情况的报告，一致认为：报告）符合企业实际，经大会无记名投票表决，    票同意， 不同意， 票弃权，同意人数超过应到会职工（代表）半数以上，本2012年度工资集体合同履行情况的报告获得通过。                 工会（盖章）              年   月    日 （企业名称）