市委人才工作座谈会发言材料

1、市委人才工作座谈会发言材料这里我觉得市里抓到一个根本的问题，因为我们要发展，要去迎接这样的新常态，改变我们市的面貌，或者在这个基础上进一步推进我们市经济、科技、社会发展，最重要问题就是要创新，而创新最根本的问题就是要有人才，通过人来创新，达到科技兴市，人才兴市，进而推动我们市科技和经济的发展。然而，解决这一根本问题的关键是怎么做，怎么能把这个人才政策落地落实，这是核心！为什么这么说，创新驱动实际上是人才驱动，有创新思想的人才有竞争力，有创新思想的人就能够为社会做出贡献。我们经济发展进入新常态，新常态本身会提出很多新挑战，迎接这些挑战，要通过创新，通过人才，才能实现，所以人才是最重要的因素。我们

2、市的人才战略，不管从机制创新平台来看，还是营造硬的、软的环境来看，对发展必将会起到推动作用。总的来说，这些年来，尤其是最近，我们市的人才环境有极大地改善，但是我觉得还有改善的空间。因为环境本身是软实力，软实力在一定的情况下，它会起到可能比 硬实力更重要的作用，也就是说人才环境的创造，使人才在这个地方有用武之地，可以施展他的抱负和才华，完成他的梦想，实现他的目标，找到他人生的价值，从而为我们市，为国家做出贡献。实施人才安居工程意见非常好，充分体现了市委、市政府识才、重才、敬才、用才，激励创新、助力创新的党管人才理念。因此，我们一定要本着事业留人、感情留人、待遇留人多措并举的方针，打造人才高地，走

3、人才强市的道路。提几点建议如下：1、利用高校和科研院所作为人才集聚平台，吸引和稳定人才。同时以高校和研究院所为核心，在现有条件可能情况下，结合其周边环境优化，创建创新创业园区，促进产学研合作，孵化催生创新创业成果，并使其落地生根实现产业化。这样，由于校区和园区毗邻联动，教授和学生非常方便将其成果与应用结合，市去了异地奔波推广转化的精力。由于打造出了方便成果转化的事业平台，既留住了人才，又留住了成果，这就是区域毗邻联动的优势。2、要在政策环境与人文关怀上予以保障。关于支持人才创新创业、成果转化、评聘制度、知识产权、转化回报等方面的政策意见中都已经提到，重在推进落实。这里建议建立领导联系专家制度，

4、市委、市政府领导分工联系相关专家，定期或不定期召开专家座谈会，听取他们的意见和建议，关心他们的工作和生活乃至健康状况，使专家们得到领导的人文关怀，以激发他们心系，奉献的情怀。3、建议实施人才安居工程。要充分利用房价低的特点为高端人才，特别是引进人才，建设人才公寓，工作到合同约定年限后，归个人所有。同时对子女教育、医疗和出入境方面解除后顾之忧，做到安居乐业。4、充分发挥与合作的历史渊源和地域优势，加强对先进省市的交流与合作，在引智引技上有更大的实效。用特色事业来留人市委和市政府为了深入落实创新驱动和人才强市战略，适应“大规划”和“大重点产业”对人才的需求，制定了集聚、激励人才创新创业的政策意见稿

5、。在学习此稿的基础上又召开了会议，听了院士、专家们的建议和书记的讲话，我有以下感想：激发活力、促进流动、支持创业和培育人才等诸多方面做出了多领域、多层次的大跨度的改革计划。这是我市人才发展历史上具有划时代意义的大事，我深受鼓舞。关键在于如何落实、具体化。正因为步子大，还需做大量的工作，而且需要有长期的思想准备。例如全员聘用制，自主决定，自担风险，收益上的差距显著拉大，不合格的或不需要的人才就得离开，这是历史上空前的。这就需要评定工作做得公正、合理，归根到底是需要建立一个以建设好国家认识统一的社会氛围和评定的体系和队伍。有的条件不如南方，但可以用具有特色的事业来留住人，用感情留住人，用待遇留住人

6、。评定个人的成就不能仅以最后的成果为对象。对科研工作的阶段性成果（成绩）也应给予重视。创新性项目通常需要长期的探索，中间还可能失败。只要是认真做了，就得给以相应回报与关注。科研成果的产业化是件大事。否则“墙里开花墙外红”。我校在校领导的积极努力下引进了高级人才教授。他发明的水稻移栽机是国际领先水平的，它的应用范围很大。全球最大、最先进的农机公司主动要求将此技术转让给他们。这是全国空前的。担心其垄断，持谨慎态度。我们市领导和学校都很重视。但就是缺乏转化、创业的单位和人才。这次政策意见中对此作了很好的安排。我们给予期待。开辟绿色通道 解决后顾之忧通过总结多年的人才培养经验，借鉴国内外先进的人才培养

7、理念，结合具体实际情况，我认为还应在以下几个方面加强我市的人才培养工作：一、要感情留人。人是有感情的，在一个地方学习生活工作久了，总会有许多难以割舍的情感。在事业留人、平台留人的基础上，我市相关部门应真心实意的爱惜人才、尊重人才，坚持并认真落实党委联系专家制度，用深厚的情感来凝聚、激励人才。二、要政策留人。我市应制定灵活、可行、符合实际情况、具有地方特色的人才培养、人才创业、人才奖励政策，给予人才充分的政策保障与支持。例如，为了调动杰出人才工作积极性，医大出台政策，允许知名教授在60岁退休后可以继续在本岗位工作，使得目前在医大许多70岁、80岁乃至90岁的专家仍工作在教学、科研、医疗等一线岗位

8、，为学校和我市社会发展做出了巨大的贡献。三、要荣誉留人。金钱不是万能的，金钱买不来荣誉和尊重。作为国家强盛、民族复兴的先锋队，人才队伍更注重社会的认可与尊重。我市应营造人才至上、科技为先的氛围，要尊重知识，尊重人才，始终将人才建设作为我市整体工作的一个重要环节。四、要用健康留人。健康对每一个人都是非常重要的，特别对于人才，只有保证其健康的体魄才能充分发挥人才的工作积极性，让其工作效率最大化。建议我市应注重人才的健康保健，保证人才始终处于良好的工作状态。五、要最大程度解决人才后顾之忧。社会是由每个家庭组成，家庭和谐美满可以使人才全身心投入到工作之中。为了去除人才的后顾之忧，建议我市有关部门在专家

9、配偶工作、子女上学等方面出台相应政策，实施绿色通道，确保优秀人才不会为家庭琐事分心，让人才可以全心全意为市建设发展服务。培养本土人才 留住本土人才有幸作为我市农业科研战线的代表参加今天的座谈会，针于意见的出台，结合我所从事的农业科研工作，谈几点感受和体会。一、应实现对农业科技人才及创新团队的培养及政策支持的持续性。过去十余年，市委、市政府实施农业科技创新工程，在提升我市农业科技综合能力及人才培养方面效果十分显著，仅我院在项目实施期间，引进及培养博士200余名，选育品种591个，获省部级奖励202项，大大提高了自主创新能力。二、要发挥科技项目及平台在人才培养中的作用。我本人也是最初从承担市青年基

10、金、市国合项目，到市攻关重点、重大项目，再到市杰青项目，到目前有能力主持国家重大项目，成为国家级专家，是一步一步成长起来的。三、允许科技成果以技术入股等形式进行转化。我们组织专家对我市马铃薯产业进行调研，通过调研，我们提出“金融+科技+合作组织”深度融合，破解我市马铃薯产业发展难题的思路。即在政府资金没有落实的情况下，不等不靠，充分激活民间资本，鼓励跨界发展。利用社会资本向农业转移，开启马铃薯深加工大门；依靠科技，提高产能，降低成本；通过合作社实现规模化、机械化生产，保障原料供给。四、 “培养本土人才，留住本土人才”。我市是农业大市，农业发展也关系到全国粮食安全，同时现代农业也是知识密集、技术

11、密集、高附加值的产业，需要大量高端领 军人才和中端及基层技术人员。引进人才毕竟是少数，“远水解不了近渴”，只有依靠自主培养大量科技人才，才能建立新兴技术体系。重视“工作平台”搭建 设定“改革探索模型”作为土生土长市科技一线工作者，我在阅读了意见文件征求意见稿后，备受鼓舞。结合自己个人成长和工作经历，对征求意见稿提出以下几点建议与意见：一、建议高度重视该文件后续落实过程中的实施细节设计，尤其是重视“工作平台”的搭建。无论是培养人才、留住人才还是引进人才，实际上最终都是希望人尽其用，让人才充分发挥其创新、创业的带动作用。二、 建议在落实该文件过程中，选择代表性领域，以产业发展为引领，以基础研究、应用基础研究、转化研究、企业生产全链条的平台建设和软环境建设为核心，设定 “改革探索模型”，全方位探索落实人才政策和发挥人才创新创业引领作用可能遇到的各类问题，并拿出可行的系统性的解决措施，最终通过成熟的“模型”推广带 动人才政策全面扎实落地。是农业大市，但我市农业和畜牧业产业发展中科技贡献度还远远不够，因此整体竞争力也就处于弱势，因此建议在农业领域可以设定这类“模型”，在市科技局设立专门的协调