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文档简介
1、爱立信员工工资制度薪酬福利制度 总则 为加强公司对工资报酬的管理,完善公司的薪资管理体系,便于工资报酬趋于合理分配和财务部门编制员工的薪酬福利表册,保障员工的生活,增强公司的凝聚力,建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才,激发员工的工作积极性,特制订本制度。 一、适用范围 适用于XX全体员工。 二、薪酬结构 标准工资=基本工资+岗位工资+奖金+加班工资+司龄工资 1、基本工资 1)基本工资是参照行业内同类职位标准制定的。为
2、保证企业薪酬福利的具备竞争力,人事部负责每年调查一次员工薪资水平,并如实反馈调查结果以便薪酬结构调整。 2)新入职员工也可依据以往工作经历和能力而调整基本薪资。 2、岗位工资 根据本公司岗位工作的技术高低、责任大小、劳动强度、劳动条件等因素来确定,采用一岗数薪制。 3、奖金 1)全勤奖:为奖励员工按时出勤而设定的奖金。 2)绩效奖金:根据员工职责履行状况,经考核确认后,依照确定的标准按月通过隐密形式支付。该奖金做为员工绩效考核的
3、基础和标准,具有特定的浮动性,与公司的经营利润、员工的业绩和贡献直接关联。 3)年终奖:按年终绩效考核结果确定。 4)特殊奖:根据对公司的特殊贡献确定。 4、司龄工资:是根据员工来公司工作的年限,按照一定的标准支付给员工的工资。它是用来体现员工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。它有助鼓励员工长期在本企业工作并多做贡献。 司龄工资:按来公司工作的年限确定,每年( 50 )元,入司当年工作超过 半年按一年计算。 5、加班工资:按相关规定对确因工作需要而延长工作时间的员工支付相应的报酬。 三、工资调整机制
4、60;(一)为能够准确反映员工工作绩效及其各方面表现,以使员工更好地为公司服务,特制定此办法。 (二)调整类别 1、 每年参照市场平均水平并结合公司实际经营状况,及对比同行业薪酬水平,决定薪酬标准调整幅度。 2、 为公司创造显著效益者。 3、 按绩效考核办法给予达到加薪条件的员工予以加薪。 4、 特别加薪:新员工短期内有出色的业绩表现,经总经理批准后,予以加薪。 (三) 加薪细则 1、 员工为企业服务满一年,且绩效成绩达到加薪条件。 2、 人力资
5、源部根据绩效考核办法,每年统计并上报加薪名单。 3、 员工加薪以基本工资的10%为准。 4、 坚持加薪的保密性,整个加薪过程及结果都要作为公司的高度机密,不能泄露,以免影响员工情绪。 (四)晋升条件 1、 为公司服务满一年,且绩效成绩达到晋升条件。 2、 为公司有突出贡献者,经总经理特批后予以晋升。 四、福利 (一)为吸引和留住优秀的人才、提高员工工作的积极性,体现公司关心,重视员工精神,特制定本办法。 (二)福利项目 1、法定节假日及年假:员工依法享受法定假期及年
6、假,公司可根据工作需要调整休假时间。 2、病假、事假:均参照员工手册办法执行。 3、婚假、丧假、产假、年假:均遵法执行,婚假需在登记后三个月内使用。 4、节假日补贴:遇传统节日,为体现公司人文关怀给予的补贴,标准如下: 1)三八节:女员工每人( )元2)五一节:每人( )元 3)六一儿童节:(15岁以下儿童)每人( )元 4)中秋及国庆节:每人( )元 5)元旦:每人( )元 6)春
7、节:每人( )元 5、专项补贴: 1)洗理费:每人每月( )元 2)交通费:每人每月( )元 3)通讯费: 4)防暑降温费:每人每年( )元(7月初发放) 5)取暖费:每人每年( )(供暖季节前发放) 6)临时性补助:(根据事由而定) 6、社会保险: 公司为档案入公司指定存档机构的正式员工提供养老保险、失业保险、大病医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等,具体办法按照公司有关规定执
8、行。 7、贺仪与奠仪: 1)正式员工依法办理了结婚登记手续,将结婚证于登记后一个月内呈报办公室,公司致新婚贺仪人民币( )元整。 2)正式员工在子女出生3个月内向公司办公室出示独生子女证后,公司将致贺仪人民币( )元整。 3)正式员工每逢生日时,公司将为其报销相当于人民币( )元的生日礼物。 4)正式员工在直系亲属(父母、子女、配偶)不幸去世半个月内告知公司办公室,并出具死亡证明,公司将致以奠仪人民币( )元整。 5)公司员工因工殉职,其待遇公司将
9、根据国家有关政策执行。 8、体检: 1)为了保障员工的身体健康,公司每年为全体员工进行一次体检。 2)经体检不合格的员工,公司认为有必要采取限制措施时,员工应无条件的服从公司的安排。 3)从社会或其他单位公开招聘的员工,在录用前也必须进行体检,合格后方可录用。 9、员工活动: 1)公司根据情况尽可能地创造条件,兴办员工福利设施。为员工提供体育、文化、娱乐、保健、休息、就餐等的公共福利。 2)公司每年定期或不定期举办各项团体活动,包括体育比赛、节日聚餐、与 外部单位的联谊会、旅游等。 五、薪金发放时间及发放
10、办法 (一)薪金发放时间 公司支付员工工资期为每月10日,若付薪日逢公休或法定休假日,则顺延至第二个工作日支付。 (二)薪金发放办法 1、员工的工资实行日薪月给制及月薪下发制。 日薪的计算方法为:日薪=(基本工资+岗位工资)21.75 2、公司财务部在每月10日前将薪金转入以员工个人名义开出的银行账户内,员工可凭卡到银行领取。 3、财务部将于每月10日前发放个人薪金单,员工可以到财务部自愿领取。公司财务部对员工的薪金数额予以保密。 4、凡入职的新员工,试用期工资按其标准工资80%发放。新员工被公司聘用后,应于上班第一个月内将本人身份证交到财务部,由财务部为其办理入薪手续。 5、公司在员工工资中每月代扣代缴或扣除的费用有:(1)社会保险(2)个人所得税(3)住房公积金(4)违
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