工资工时及工资集体协商合同协议表格模板

1、工资、工时及工资集体协商工资、工时及工资集体协商 一、企业工资支付相关规定一、企业工资支付相关规定二、我国的工时制度二、我国的工时制度三、工资集体协商介绍三、工资集体协商介绍第一局部第一局部 企业工资支付相关规定企业工资支付相关规定一工资的定义一工资的定义二工资分配制度二工资分配制度三工资支付制度三工资支付制度四相关罚那么四相关罚那么一工资的定义一工资的定义工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。计时工资；计时工资；计件工资；计件工资； 奖金；

2、奖金； 津贴和补贴；津贴和补贴； 加班加点工资；加班加点工资； 特殊情况下支付的工特殊情况下支付的工资。资。工资的组成工资的组成劳动保护费；劳动保护费； 社会保险费；社会保险费；福利费；福利费； 经济补偿金；经济补偿金； 方案生育费用；方案生育费用； 劳务费用。劳务费用。下列费用不下列费用不属于工资属于工资二工资分配制度二工资分配制度工资分配制度应当包括以下内容：一各岗位的工资分配方法；二工资正常增长分配方法；三奖金分配方法；四津贴、补贴分配方法；五患病、休假等特殊情况下的工资分配方法。二工资分配制度二工资分配制度特殊人群的工资分配特殊人群的工资分配1、患病职工、患病职工 医疗期三个月到二十四

3、个月医疗期三个月到二十四个月 待遇不得低于当地最低工资标准的待遇不得低于当地最低工资标准的百分之八十百分之八十 期满后的处理可以依法解除劳动合期满后的处理可以依法解除劳动合同同2、工伤职工、工伤职工 根据工伤等级确定相应待遇根据工伤等级确定相应待遇3、劳务派遣工、劳务派遣工 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。者同工同酬的权利。 二工资分配制度二工资分配制度视同提供正常劳动的情况视同提供正常劳动的情况1 1、甲类传染病疑似病人隔离观察期间；、甲类传染病疑似病人隔离观察期间；2 2、依法享有带薪休假期间；、依法享有带薪休假期间；法定节假日法定节假日年

4、休假年休假探亲假、婚丧假探亲假、婚丧假 晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内哺乳时间、男方护理假哺乳期内哺乳时间、男方护理假工伤职工停工留薪期等工伤职工停工留薪期等3 3、依法参加社会活动期间、依法参加社会活动期间三工资支付制度三工资支付制度根本规定根本规定工资支付周期工资支付周期最长不得超过一个月最长不得超过一个月工资支付日期工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。之前的工作日提前支付。工资支付形式工资支付形式以货币形式支付劳动者工资，不得以实以货币形式支付劳

5、动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代，不得规定劳动者在指定地点、物、有价证券等形式替代，不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。 工资支付记录工资支付记录用人单位应当书面记录支付劳动者工资用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发工程及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依的应发工程及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除工程及数额、领取者姓名等内容。法扣除工程及数额、领取者姓名等内容。工资支付对象工资支付对象劳动者本人劳动者本人考勤制度考勤制度书面考勤记录，并由劳动者本人签字确认。书面考勤记录，并由劳动者本人签字确认。三工

6、资支付制度三工资支付制度最低工资标准最低工资标准最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准最低工资标准2021.62021.6 月最低工资标准：常州市市区含武进区执行省定一月最低工资标准：常州市市区含武进区执行省定一类标准类标准13201320元元/ /月；金坛市、溧阳市执行省定二类标准月；金坛市、溧阳市执行省定二类标准11001100元元/ /月。月。 小时最低工资

7、标准：常州市市区含武进区执行省定小时最低工资标准：常州市市区含武进区执行省定一类标准一类标准11.511.5元元/ /小时；金坛市、溧阳市执行省定二类标小时；金坛市、溧阳市执行省定二类标准准9.69.6元元/ /小时。小时。 三工资支付制度三工资支付制度不得低于最低工资标准支付工资的情况：不得低于最低工资标准支付工资的情况：1 1、在试用期内的；、在试用期内的；2 2、因用人单位实行预付局部工资、分批支付工资、因用人单位实行预付局部工资、分批支付工资的；的；3 3、违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单、违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月局部工资的；位扣除当月局部工资的；4

8、4、给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动、给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的；从工资中扣除赔偿费的；5 5、因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付、因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。商一致后降低工资标准的。三工资支付制度三工资支付制度加班工资支付加班工资支付我国劳动法规定工作时间：我国劳动法规定工作时间：每天工作不超过每天工作不超过8 8小时，每周工作不超过小时，每周

9、工作不超过4040小时；小时；保证劳动者每周休息时间不少于一天。保证劳动者每周休息时间不少于一天。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。每月不得超过三十六小时。 加班工资分别按照加班工资分别按照1.51.5倍、倍、2 2倍、倍、3 3倍的标准支付

10、倍的标准支付 三工资支付制度三工资支付制度劳动者的工资需要折算为日工资和小时工资的，应当按照法定的劳动者的工资需要折算为日工资和小时工资的，应当按照法定的日、小时工作时间计算。日、小时工作时间计算。一、制度工作时间的计算一、制度工作时间的计算年工作日：年工作日：365365天天-104-104天休息日天休息日-11-11天法定节假日天法定节假日250250天天季工作日：季工作日：250250天天4 4季季62.562.5天天/ /季季月工作日：月工作日：250250天天1212月月20.8320.83天天/ /月月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的工作小时数的计算：以月、季、年的

11、工作日乘以每日的8 8小时。小时。20.8320.83天天* *8 8小时小时=166.64=166.64小时小时二、日工资、小时工资的折算二、日工资、小时工资的折算按照按照? ?劳动法劳动法? ?第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的1111天法定节天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入月计薪天

12、数8 8小时。小时。月计薪天数月计薪天数365365天天-104-104天天1212月月21.7521.75天天三工资支付制度三工资支付制度加班加点工资计发基数确实定：加班加点工资计发基数确实定：双方有约定的从其约定；双方有约定的从其约定；没有约定的，或约定的标准低于集体合同和本没有约定的，或约定的标准低于集体合同和本单位工资支付制度标准的，按集体合同和本单单位工资支付制度标准的，按集体合同和本单位的工资支付制度执行；位的工资支付制度执行；前两项无法确定的按劳动者前十二个月平均工前两项无法确定的按劳动者前十二个月平均工资计算。资计算。加班加点工资的计发基数不得低于最低工资标加班加点工资的计发基

13、数不得低于最低工资标准。准。三工资支付制度三工资支付制度实行计件工资的劳动者是否有加班工资实行计件工资的劳动者是否有加班工资实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后用人单位安排超时实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后用人单位安排超时加班加点的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之加班加点的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加点工资。一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加点工资。实行综合计算工时工作制如何支付加班工资实行综合计算工时工作制如何支付加班工资经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算

14、经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的局部，视为延长工作时间，周期内总的工作时间超过总法定工作时间的局部，视为延长工作时间，用人单位应当为劳动者支付用人单位应当为劳动者支付150150加点工资。劳动者在法定休假日加加点工资。劳动者在法定休假日加班的，用人单位应当支付给劳动者班的，用人单位应当支付给劳动者300300加班工资；加班工资；实行不定时工作制的，应否支付加班工资实行不定时工作制的，应否支付加班工资经劳动保障部门批准实行不定时工作制的，不执行加班加点工资的规经劳动保障部门批准实行不定时工作制的，不执行加班加点工资的规定；定；实行

15、轮班工作制的，劳动者在法定休假日遇轮班的，用人单位应当执实行轮班工作制的，劳动者在法定休假日遇轮班的，用人单位应当执行本条例第二十条第一款第三项的规定。行本条例第二十条第一款第三项的规定。妇女节、青年节等国家规定局部公民节日放假期间，用人单位安排劳妇女节、青年节等国家规定局部公民节日放假期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资。节日与动者休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资。节日与休息日为同一天，用人单位安排劳动者加班的，应当执行本条例第二休息日为同一天，用人单位安排劳动者加班的，应当执行本条例第二十条第一款第二项的规定十条第一款第二项的规定( (即

16、休息日加班。即休息日加班。三工资支付制度三工资支付制度特殊情况下的工资支付特殊情况下的工资支付1 1、企业停工期间、企业停工期间? ?江苏省工资支付条例江苏省工资支付条例? ?第三十一条第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按

17、照不低于当地最低付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。定。 2 2、劳动者在试用期内、劳动者在试用期内? ?劳动合同法劳动合同法? ?第二十条第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。准。 3 3、劳动者在竞业限制期间、劳动者在竞业限制期间?

18、?江苏省劳动合同条例江苏省劳动合同条例? ?第十七条第十七条用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，年经济补偿额不得低于该劳动者同后，给予劳动者经济补偿。其中，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。三工资支付制度三工资支付制度可以不支付工资的情况可以不支付工

19、资的情况? ?江苏省工资支付条例江苏省工资支付条例? ?第二十六条：第二十六条：劳动者有以下情形之一的，用人单位可以劳动者有以下情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：不予支付其期间的工资： 1 1、在事假期间的；、在事假期间的； 2 2、无正当理由未提供劳动的；、无正当理由未提供劳动的； 3 3、由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。、由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。四相关法律责任四相关法律责任违反工资支付的责任。用人单位违反规定克扣和无故拖欠劳动者工资的；违反工资支付的责任。用人单位违反规定克扣和无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者加班加点工资的；违反最低工资规定支付劳动者工资的，

20、由拒不支付劳动者加班加点工资的；违反最低工资规定支付劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令其在规定的时间内支付劳动者的应得工资，并可以责劳动保障行政部门责令其在规定的时间内支付劳动者的应得工资，并可以责令其按照劳动者的工资的一倍以上三倍以下支付赔偿金；情节严重的或被实令其按照劳动者的工资的一倍以上三倍以下支付赔偿金；情节严重的或被实施工资支付重点监察二个月以上尚未解除的，可以责令其按照劳动者应得工施工资支付重点监察二个月以上尚未解除的，可以责令其按照劳动者应得工资的三倍以上五倍以下支付赔偿金。资的三倍以上五倍以下支付赔偿金。不依法制定规章制度的责任。用人单位未制定或按规定制定、公布规章分不依法制

21、定规章制度的责任。用人单位未制定或按规定制定、公布规章分配、工资支付规章制度，或者制定的工资分配、工资支付制度未听取本单位配、工资支付规章制度，或者制定的工资分配、工资支付制度未听取本单位职工代表大会职工大会或者工会组织意见的，由劳动保障行政部门责令职工代表大会职工大会或者工会组织意见的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以一千元以上一万元以下的罚款，并可以对其限期改正；逾期不改正的，处以一千元以上一万元以下的罚款，并可以对其法人代表或者主要负责人处以一千元以上五千元以下的罚款。法人代表或者主要负责人处以一千元以上五千元以下的罚款。不依法进行工资支付管理的责任。用人单位未记录、提

22、供劳动者工资清单，不依法进行工资支付管理的责任。用人单位未记录、提供劳动者工资清单，或未记录劳动者出勤情况、出勤记录保存期限少于二年的，由劳动保障行政或未记录劳动者出勤情况、出勤记录保存期限少于二年的，由劳动保障行政部门处以一千元以上一万元以下的罚款，并可对其法人代表或者主要负责人部门处以一千元以上一万元以下的罚款，并可对其法人代表或者主要负责人处以一千元以上五千元以下的罚款。处以一千元以上五千元以下的罚款。不依法协商劳动者工资的责任。用人单位降低劳动者工资标准未与本单位不依法协商劳动者工资的责任。用人单位降低劳动者工资标准未与本单位工会或者职工代表协商一致，给劳动者造成工资损失的，由劳动保障

23、行政部工会或者职工代表协商一致，给劳动者造成工资损失的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以责令给予劳动者工资损失的一倍以上门责令限期改正；逾期不改正的，可以责令给予劳动者工资损失的一倍以上二倍以下的赔偿。二倍以下的赔偿。不以货币形式支付工资的责任。用人单位未以货币形式支付劳动者工资或不以货币形式支付工资的责任。用人单位未以货币形式支付劳动者工资或者指定劳动者消费地点、场合、限制消费方式的，由劳动保障行政部门责令者指定劳动者消费地点、场合、限制消费方式的，由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，可以处以五千元以上二万元以下的罚款，对其法人限期改正，逾期不改的，可以处以五千元以

24、上二万元以下的罚款，对其法人代表或主要负责人处以一千元以上一万元以下的罚款。代表或主要负责人处以一千元以上一万元以下的罚款。第二局部工时制度第二局部工时制度 国家规定的工时制度根本常识国家规定的工时制度根本常识 法定节假日的规定法定节假日的规定一工时制度一工时制度我国的工时制度：我国的工时制度：标准工时制；缩短工时制；综合计算工时制；不定时工时制。一工时制度一工时制度综合计算工时工作制：劳部发综合计算工时工作制：劳部发19945031994503号文件规定：号文件规定：1 1交通、铁路、邮交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；电、水运、航空、渔业等行业中因

25、工作性质特殊，需连续作业的职工；2 2地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的局部职工；的局部职工；3 3其他适合实行综合计算工时工作制的职工，可以实行按周、其他适合实行综合计算工时工作制的职工，可以实行按周、月、季、年为周期的综合计算工时工作制。月、季、年为周期的综合计算工时工作制。不定时工作制：劳部发不定时工作制：劳部发19945031994503号文件规定企业中实行不定时工作制的岗号文件规定企业中实行不定时工作制的岗位为：一企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、局部值班人员位为：一企业中的高

26、级管理人员、外勤人员、推销人员、局部值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；二企业中的长途运输人和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；二企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的局部装卸人员以及因工作性质特殊，员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的局部装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；三其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关需机动作业的职工；三其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。系，适合实行不定时工作制的职工。一工时制度一工时制度关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知苏劳社关于加强对企业实行综合

27、计算工时工作制和不定时工作制管理的通知苏劳社劳薪劳薪200616200616号号综合计算工时工作制适用范围：综合计算工时工作制适用范围： 一交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职一交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工；工； 二地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限二地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的局部职工；制的行业的局部职工； 三受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工；三受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工； 四因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工；四因工作地点较远需要集中安排工作、休息

28、的职工； 五法律、法规或国家规定的其他情形。五法律、法规或国家规定的其他情形。不定时工作制适用范围：不定时工作制适用范围： 一国有企业中的高级管理人员指企业领导班子成员；一国有企业中的高级管理人员指企业领导班子成员； 二非国有企业中经营管理人员事先约定实行年薪制的；二非国有企业中经营管理人员事先约定实行年薪制的； 三从事以下工种或者岗位的职工：三从事以下工种或者岗位的职工： 1 1、无法按标准工作时间衡量的外勤人员；、无法按标准工作时间衡量的外勤人员； 2 2、实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员；、实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员； 3 3、实行工作量

29、与工资挂钩的铁路、港口、仓库的局部装卸人员；、实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的局部装卸人员； 4 4、实行承包经营出租车的驾驶员；、实行承包经营出租车的驾驶员； 5 5、非生产性值班人员。、非生产性值班人员。二休息休假标准对照表项目项目标准标准补充说明补充说明文件依据文件依据休息日休息日每周休息每周休息两天两天 至至少休息少休息1天天每日工作不超过每日工作不超过8小时小时,平均每周工作平均每周工作不超过不超过40小时小时,每月平均工作天数每月平均工作天数20.83天（月计薪天数天（月计薪天数21.75天）天）,工作工作时间时间166.6小时小时劳部发劳部发1995309号；号；劳社部发

30、劳社部发20083号；号；劳部发劳部发1995187号号法定休假日法定休假日每年每年11天天元旦元旦1天天,春节春节3天天,清明清明1天天,劳动节劳动节1天天,端午端午1天天,中秋中秋1天天,国庆国庆3天天;属于全国公属于全国公民的假日民的假日,如适逢星期六日如适逢星期六日,应当在工应当在工作日补休。作日补休。国务院关于修改国务院关于修改全国年节及纪念全国年节及纪念日放假办法日放假办法的决的决定（国务院令第定（国务院令第513号）号）患患病病或或非非因因工工负负伤伤医医疗疗期期实实际际工工作作年年限限10年年以以下下本本单单位位工工作作年年限限5年以下年以下3个月个月每六个月内累计病休时间计算

31、每六个月内累计病休时间计算企业职工患病或企业职工患病或非因工负伤医疗期非因工负伤医疗期的规定的规定（劳部发（劳部发1994479号）第号）第3条、第条、第4条条5年以上年以上6个月个月每十二个月内累计病休时间计算每十二个月内累计病休时间计算10年年以以上上本本单单位位工工作作年年限限5年以下年以下6个月个月每十二个月内累计病休时间计算每十二个月内累计病休时间计算5-10年年9个月个月每十五个月内累计病休时间计算每十五个月内累计病休时间计算10-15年年12个月个月每十八个月内累计病休时间计算每十八个月内累计病休时间计算15-20年年18个月个月每二十四个月内累计病休时间计算每二十四个月内累计病

32、休时间计算20年以上年以上24个月个月三十个月内累计病休时间计算三十个月内累计病休时间计算项目标准补充说明文件依据婚假婚假一般一般3天天男男22周岁，女周岁，女20周岁结婚周岁结婚中华人民共和国中华人民共和国婚姻法婚姻法，苏劳险，苏劳险（87）25号，号，国国务院关于职工探亲务院关于职工探亲待遇的规定待遇的规定国发国发198136号，号，江苏江苏省人口与计划生育省人口与计划生育条例条例，女职工女职工劳动保护特别规劳动保护特别规定定，江苏省女江苏省女职工劳动保护办职工劳动保护办法法，常州市人常州市人口与计划生育实施口与计划生育实施办法办法晚婚晚婚13天天男男25周岁，女周岁，女23周岁初婚周岁初

33、婚丧假丧假1-3天天父母、配偶、子女死亡及岳父母、公父母、配偶、子女死亡及岳父母、公婆死亡后需职工料理丧事的婆死亡后需职工料理丧事的产假产假一般一般98天天其中，产前假其中，产前假15天天晚育晚育增加增加30天天女方年满二十四周岁初次生育或年满女方年满二十四周岁初次生育或年满二十三周岁结婚后初次生育，男方护二十三周岁结婚后初次生育，男方护理假理假10天天难产难产增加增加15天天多胞胎多胞胎增加增加15天天/人人每多生育一胎增加产假每多生育一胎增加产假15天天流产假流产假3个月以内个月以内20-30天天流产假应有医院证明流产假应有医院证明3-7个月个月42天天7个月以上个月以上90天天节育假节育

34、假放置宫内节育器放置宫内节育器2天天自手术之日起计算自手术之日起计算取出宫内节育器取出宫内节育器1天天输精管结扎输精管结扎7天天单纯输卵管结扎单纯输卵管结扎21天天人工流产人工流产14天天中期终止妊娠中期终止妊娠30天天实施皮埋实施皮埋3天天取出皮埋取出皮埋3天天与计划生育有关的诊断性与计划生育有关的诊断性刮宫刮宫7天天配偶配偶30天天/年年包括法定假日，不包括路程假未婚职包括法定假日，不包括路程假未婚职工每年一次，已婚职工四年一次工每年一次，已婚职工四年一次休息休假? ?企业职工带薪年休假实施方法企业职工带薪年休假实施方法? ?适用范围：适用范围：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、

35、有雇工机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作的个体工商户等单位的职工连续工作1 1年以上的，享受带年以上的，享受带薪年休假以下简称年休假。单位应当保证职工享受年薪年休假以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。收入。可休假期：可休假期：职工累计工作已满职工累计工作已满1 1年不满年不满1010年的，年休假年的，年休假5 5天；天；已满已满1010年不满年不满2020年的，年休假年的，年休假1010天；天；已满已满2020年的，年休假年的，年休假151

36、5天。天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 ?女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定?几个常见问题：几个常见问题：1 1、新规的溯及力：正在休、新规的溯及力：正在休产假的女职工可否享受产假的女职工可否享受9898天产假？天产假？ 2 2、新、新规与旧规：特别规定与江苏省规定的冲突规与旧规：特别规定与江苏省规定的冲突 3 3、应参保未参保：产假待遇是否参照单位、应参保未参保：产假待遇是否参照单位平均工资？平均工资？ 4 4、未婚先孕：违反方案生育、未婚先孕：违反方案生育者是否不得降低待遇或解除合同？者是否不得降低待遇或解除合同？ 5 5、

37、劳、劳动时间：哺乳往返时间是否仍计算为劳动动时间：哺乳往返时间是否仍计算为劳动时间？时间？ 6 6、晚育假衔接：产假延长后是否、晚育假衔接：产假延长后是否影响晚育假天数？影响晚育假天数？ 第三局部第三局部 企业工资集体协商企业工资集体协商指导工资集体协商的法律法规政策文件指导工资集体协商的法律法规政策文件工资集体协商相关法律规定工资集体协商相关法律规定法律法规类：法律法规类：?劳动法劳动法?劳动合同法劳动合同法?工会法工会法?劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例?职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例?江苏省集体合同条例江苏省集体合同条例?江苏省工资支付条例江苏省工资支付条例?指导工资集体协商的

38、法律法规政策文件指导工资集体协商的法律法规政策文件指导工资集体协商的法律法规政策文件指导工资集体协商的法律法规政策文件政策文件类：政策文件类：? ?集体合同规定集体合同规定? ? ? ?企业职工带薪年休假实施方法企业职工带薪年休假实施方法? ? ? ?工资集体协商试行方法工资集体协商试行方法? ? ?最低工资规定最低工资规定? ? ?工会参加工资集体协商的指导意见工会参加工资集体协商的指导意见? ? ?关于开展区域性行业性集体协商工作的意见关于开展区域性行业性集体协商工作的意见? ? ?外商投资企业工资集体协商的几点意见外商投资企业工资集体协商的几点意见? ? ?关于进一步推进工资集体协商工作

39、的通知关于进一步推进工资集体协商工作的通知? ? ?关于建立集体协商指导员队伍的意见关于建立集体协商指导员队伍的意见? ? ?关于开展集体协商要约行动的意见关于开展集体协商要约行动的意见? ? ?关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见? ? ?常州市企业工资集体协商暂行方法常州市企业工资集体协商暂行方法? ? 一、工资集体协商要约阶段一、工资集体协商要约阶段二、工资集体协商谈判阶段二、工资集体协商谈判阶段三、工资集体合同履行阶段三、工资集体合同履行阶段【工资集体协商相关法律规定】一、工资集体协商要约阶段一、工资集体协商要约阶段一要约的提出一要约

40、的提出1 1、依据、依据2 2、程序、程序3 3、结果、结果二协商代表的产生二协商代表的产生职工方代表职工方代表企业方代表企业方代表三协商代表的职责三协商代表的职责四协商代表的权益保障四协商代表的权益保障一要约的提出一要约的提出依据依据? ?劳动合同法劳动合同法? ?第四条：第四条： 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动间、休息

41、休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益

42、的规章制度和用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。重大事项决定公示，或者告知劳动者。 一要约的提出一要约的提出依据依据? ?常州市企业工资集体协商暂行方法常州市企业工资集体协商暂行方法? ?第九条：第九条： 有以下情形之一有以下情形之一的，协商双方均可在协商中提出增长工资的要求：的，协商双方均可在协商中提出增长工资的要求： 一企业经济效益增长的；一企业经济效益增长的； 二企业劳动生产率提高的；二企业劳动生产率提高的； 三企业工资指导线提高的；三企业工资指导线提高的； 四城镇居民消费价格指数增长的；四城镇居民消费价格指数增长的； 五本行业职工平均工资水

43、平提高的；五本行业职工平均工资水平提高的； 六本地区职工平均工资水平提高的；六本地区职工平均工资水平提高的； 七稳定职工队伍和技术人才需要的；七稳定职工队伍和技术人才需要的； 八其他可以增长工资的情形。八其他可以增长工资的情形。 第十条第十条 企业因不可抗力或经营困难无法维持现有工资水平的，企业因不可抗力或经营困难无法维持现有工资水平的，协商双方可以通过工资集体协商适当调整工资水平。协商双方可以通过工资集体协商适当调整工资水平。一要约的提出一要约的提出依据依据工资指导线：工资指导线：基准线基准线对生产开展、经济效益正常的企业工资正对生产开展、经济效益正常的企业工资正常增长的根本要求常增长的根本

44、要求 预警线预警线对高工资、工资增长过快企业的控制线对高工资、工资增长过快企业的控制线 下下 线线对经济效益下降或亏损的企业工资增长的对经济效益下降或亏损的企业工资增长的要求要求一要约的提出一要约的提出程序程序? ?常州市企业工资集体协商暂行方法常州市企业工资集体协商暂行方法? ? 第十五条第十五条 协协商双方均有权提出工资集体协商邀请。提出方应当商双方均有权提出工资集体协商邀请。提出方应当向另一方发出协商邀请书。协商邀请书应当包含协向另一方发出协商邀请书。协商邀请书应当包含协商的时间、地点、内容、程序等。商的时间、地点、内容、程序等。收到协商邀请书的一方，应当在二十日内予以书面收到协商邀请书

45、的一方，应当在二十日内予以书面答复，并与提出方共同确定协商的具体时间及其他答复，并与提出方共同确定协商的具体时间及其他相关事项。相关事项。已建制的，按照集体合同的约定来提出要约已建制的，按照集体合同的约定来提出要约未建制的，那么要选择恰当的时机未建制的，那么要选择恰当的时机一要约的提出一要约的提出结果结果? ?常州市企业工资集体协商暂行方法常州市企业工资集体协商暂行方法? ?第四十三条第四十三条 协商双方有以下行为之一，人力资源社会保障部门协商双方有以下行为之一，人力资源社会保障部门可以责令其在十五日内改正：可以责令其在十五日内改正： 一拒绝或者拖延答复另一方工资集体协商一拒绝或者拖延答复另一

46、方工资集体协商邀请的；邀请的； 二拒绝提供或者不按时、不如实提供有关二拒绝提供或者不按时、不如实提供有关工资集体协商、签订工资专项集体合同所需情况和工资集体协商、签订工资专项集体合同所需情况和资料的；资料的； 三协商后双方形成一致意见，一方要求签三协商后双方形成一致意见，一方要求签订工资专项集体合同，另一方拒绝的；订工资专项集体合同，另一方拒绝的； 四阻挠上级工会指导下级工会和组织职工四阻挠上级工会指导下级工会和组织职工进行工资集体协商、签订工资专项集体合同的；进行工资集体协商、签订工资专项集体合同的； 五不按规定报送工资专项集体合同审查的。五不按规定报送工资专项集体合同审查的。二协商代表的产

47、生二协商代表的产生? ?常州市企业工资集体协商暂行方法常州市企业工资集体协商暂行方法? ? 第十一条第十一条 工资集体协商的工资集体协商的双方协商代表人数应当对等，每方三至十名，各确定一名首席协双方协商代表人数应当对等，每方三至十名，各确定一名首席协商代表。双方协商代表不得相互兼任。商代表。双方协商代表不得相互兼任。协商代表的任期由被代表方确定，但不得少于三年。协商代表的任期由被代表方确定，但不得少于三年。第十二条第十二条 企业方协商代表由本企业法定代表人或主要负责人指企业方协商代表由本企业法定代表人或主要负责人指定，首席协商代表由本企业法定代表人或主要负责人担任，法定定，首席协商代表由本企业

48、法定代表人或主要负责人担任，法定代表人或主要负责人因故不能担任的，可书面委托本企业其他负代表人或主要负责人因故不能担任的，可书面委托本企业其他负责人作为自己的代理人。责人作为自己的代理人。职工方协商代表由本企业职工代表大会职工大会选举产生，职工方协商代表由本企业职工代表大会职工大会选举产生，也可由本企业工会组织职工推选并公示后产生，首席协商代表由也可由本企业工会组织职工推选并公示后产生，首席协商代表由工会主要负责人担任。尚未建立工会的，职工方协商代表和首席工会主要负责人担任。尚未建立工会的，职工方协商代表和首席协商代表由上级工会指导职工民主推选协商代表由上级工会指导职工民主推选 ，并经企业半数

49、以上职，并经企业半数以上职工同意后产生。工同意后产生。二、工资集体协商谈判阶段二、工资集体协商谈判阶段一工资集体协商的内容一工资集体协商的内容工资协议的期限；工资协议的期限；工资分配制度、工资标准和工资分配形式；工资分配制度、工资标准和工资分配形式；职工年度平均工资水平及其调整幅度；职工年度平均工资水平及其调整幅度；奖金、津贴、补贴等分配方法；奖金、津贴、补贴等分配方法；工资支付方法；工资支付方法；变更、解除工资协议的程序；变更、解除工资协议的程序；工资协议的终止条件；工资协议的终止条件；工资协议的违约责任；工资协议的违约责任；双方认为应当协商约定的其他事项。双方认为应当协商约定的其他事项。二

50、、工资集体协商谈判阶段二、工资集体协商谈判阶段?常州市企业工资集体协商暂行方法常州市企业工资集体协商暂行方法?第十七条第十七条 工资集体协商主要采工资集体协商主要采用会议形式，也可采用书面形式。但一方要求采用会议形式的，应当用会议形式，也可采用书面形式。但一方要求采用会议形式的，应当采用会议形式。采用会议形式。 采用会议形式进行工资集体协商的，会议由协商双方首席协商代表轮采用会议形式进行工资集体协商的，会议由协商双方首席协商代表轮流主持，并按照双方确定的程序协商讨论。会议内容应当有书面记录流主持，并按照双方确定的程序协商讨论。会议内容应当有书面记录并经双方首席协商代表签字确认。并经双方首席协商

51、代表签字确认。 采用书面形式进行工资集体协商的，协商双方所提交的书面意见应当采用书面形式进行工资集体协商的，协商双方所提交的书面意见应当经该方全体协商代表签字确认。经该方全体协商代表签字确认。 第十八条第十八条 协商中出现事先未预料的情况或者协商未形成一致意见的，协商中出现事先未预料的情况或者协商未形成一致意见的，经协商双方同意，可以中止协商，但应商定中止期限及继续协商的时经协商双方同意，可以中止协商，但应商定中止期限及继续协商的时间、地点和内容。中止期限一般不超过三十日，双方另有约定的除外。间、地点和内容。中止期限一般不超过三十日，双方另有约定的除外。第十九条第十九条 协商双方应当在工资集体

52、协商开始之日起三十个工作日内协商双方应当在工资集体协商开始之日起三十个工作日内协商完毕，并在十个工作日内订立工资专项集体合同草案。协商完毕，并在十个工作日内订立工资专项集体合同草案。三、工资集体合同履行阶段三、工资集体合同履行阶段集体合同的生效集体合同的生效 ? ?常州市企业工资集体协商暂行方法常州市企业工资集体协商暂行方法? ?第二十一条第二十一条 经双方协商形成一经双方协商形成一致意见的合同草案应当提交职工代表大会职工大会讨论通过，经致意见的合同草案应当提交职工代表大会职工大会讨论通过，经全体职工代表职工半数以上同意即获通过；未获通过的合同草案，全体职工代表职工半数以上同意即获通过；未获通

53、过的合同草案，由双方协商代表重新协商、修改后，再次提交职工代表大会职工大由双方协商代表重新协商、修改后，再次提交职工代表大会职工大会讨论通过。会讨论通过。企业工会可以将合同草案在职工代表大会职工大会讨论通过前报企业工会可以将合同草案在职工代表大会职工大会讨论通过前报上级工会征求意见。上级工会征求意见。第二十二条第二十二条 协商双方首席协商代表应当在讨论通过的工资专项集体协商双方首席协商代表应当在讨论通过的工资专项集体合同上签字盖章。首席协商代表的变更不影响合同效力。合同上签字盖章。首席协商代表的变更不影响合同效力。第二十三条第二十三条 工资专项集体合同签订后，企业应当将其及有关材料报工资专项集

54、体合同签订后，企业应当将其及有关材料报送人力资源社会保障部门审查。送人力资源社会保障部门审查。第二十四条第二十四条 对审查通过的工资专项集体合同，企业应当自合同生效对审查通过的工资专项集体合同，企业应当自合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。第二十五条协商双方应当定期对工资专项集体合同的履行情况进行检第二十五条协商双方应当定期对工资专项集体合同的履行情况进行检查，并可组织专门人员进行监督。检查中发现问题的，应当以书面形查，并可组织专门人员进行监督。检查中发现问题的，应当以书面形式提交双方首席协商代表共同研究，协商处理。式提交双方首席协商代表共同

55、研究，协商处理。企业应当将工资专项集体合同的履行情况每年至少向职工代表大会企业应当将工资专项集体合同的履行情况每年至少向职工代表大会职工大会报告一次，每半年公布一次。职工大会报告一次，每半年公布一次。三、工资集体合同履行阶段三、工资集体合同履行阶段集体合同的变更或解除集体合同的变更或解除?常州市企业工资集体协商暂行方法常州市企业工资集体协商暂行方法?第二十七条有以下第二十七条有以下情形之一的，可以依法变更、解除或终止工资专项集体合情形之一的，可以依法变更、解除或终止工资专项集体合同：同：一订立合同所依据的法律、法规已经修改、废止一订立合同所依据的法律、法规已经修改、废止或者客观条件发生重大变化

56、的；或者客观条件发生重大变化的；二企业解散、破产等原因致使工资专项集体合同二企业解散、破产等原因致使工资专项集体合同无法履行的；无法履行的；三工资专项集体合同期满或约定的变更、解除、三工资专项集体合同期满或约定的变更、解除、终止条件出现的；终止条件出现的；四法律、法规规定的其他情形。四法律、法规规定的其他情形。三、工资集体合同履行阶段三、工资集体合同履行阶段集体合同的终止集体合同的终止?常州市企业工资集体协商暂行方法常州市企业工资集体协商暂行方法?第二十六条工资集第二十六条工资集体协商一般每年一次，并签订工资专项集体合同；经双方体协商一般每年一次，并签订工资专项集体合同；经双方协商同意可以延长

57、协商周期，但不得超过三年。协商同意可以延长协商周期，但不得超过三年。协商双方均可在工资专项集体合同期满前三个月内，向对协商双方均可在工资专项集体合同期满前三个月内，向对方书面提出工资集体协商邀请，进行下一轮的工资集体协方书面提出工资集体协商邀请，进行下一轮的工资集体协商，并做好新旧合同的衔接。商，并做好新旧合同的衔接。 三、工资集体合同履行阶段三、工资集体合同履行阶段集体合同的争议集体合同的争议? ?常州市企业工资集体协商暂行方法常州市企业工资集体协商暂行方法? ?第四十条第四十条 工资集体协商和签订工资集体协商和签订工资专项集体合同发生的争议包括：工资专项集体合同发生的争议包括： 一对协商代

58、表资格的争议；一对协商代表资格的争议； 二对劳动报酬、工作时间等劳动标准的争议；二对劳动报酬、工作时间等劳动标准的争议； 三对工资集体协商和工资专项集体合同签订程序的争议；三对工资集体协商和工资专项集体合同签订程序的争议； 四在工资集体协商和工资专项集体合同签订过程中发生的其他四在工资集体协商和工资专项集体合同签订过程中发生的其他争议。争议。 第四十一条第四十一条 工资集体协商或签订工资专项集体合同发生争议的，协工资集体协商或签订工资专项集体合同发生争议的，协商双方应当协商解决。协商不成的，任何一方均可提请有关部门及组商双方应当协商解决。协商不成的，任何一方均可提请有关部门及组织进行调解。协商

59、、调解不成的，任何一方均可提请人力资源社会保织进行调解。协商、调解不成的，任何一方均可提请人力资源社会保障部门协调处理。障部门协调处理。 第四十二条第四十二条 履行工资专项集体合同发生争议的，协商双方应当协商履行工资专项集体合同发生争议的，协商双方应当协商解决。协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲解决。协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。谢谢！9、静夜四无邻，荒居旧业贫。、静夜四无邻，荒居旧业贫。4月月-224月月-22Thursday, April 21, 202210、雨中黄叶树，灯下白头人。、雨中黄叶树，灯下白头人。16:47:0016:47:0016:474/21/2022 4:47:00 PM11、以我独沈久，愧君相见频。、以我独沈久，愧君相见频。4月月-2216:47:0016:47Apr-2221-Apr-2212、故人江海别，几度隔山川。、故人江海别，几度隔山川。16:47:0016:47:0016:47Thursday, April 21, 202213、乍见翻疑梦，相悲各问年。、