职业生涯规划设计书

1、职业生涯规划设计书 -扬帆起航实现梦想 目录前言(2)一、 分析发展条件(2)（一）自我分析(2)（二）社会分析(5)1、环境分析2、行业分析二、 确定发展目标(7)1、 兴趣爱好及职业类型2、 职业特征3、 主要职业领域4、 职业定位三、 构建发展阶段(7)1、 短期目标2、 中期目标3、 长期目标四、 制定发展措施(9)1、 短期措施2、 中期措施3、 长期措施五、 评估调整(10)1、 评估的时间和原则2、 评估的内容和方法3、 调整的原则4、 备选方案的分析六、结束语(12)前 言刚刚迈进中等职业学校学习数控专业的我,一度因中考失利而彷徨过。但通过老师及家长的积极开导，尤其是当我看到往

2、届优秀毕业生的创业成绩时，我看到了希望。虽然经历过失败,这失败已经成为过去，一切我要从今天做起，信心十足的面向美好的未来，积极主动的规划自己的职业人生。正确认识自我，分析社会形势，确定发展目标，构建发展阶段，制定发展措施，使自己不断成长的同时为国家、社会做贡献。我的职业生涯目标是创办一家儿童托管中心。（由儿童托管中心向儿童培训机构逐渐发展）一、分析发展条件（一）自我分析1、个人部分（1）、兴趣爱好：唱歌、经济类杂志、排球（2）、价值追求:一心一意想发挥个性，追求真理，尽力发掘自己的潜力，施展自己的本领。（3）、自我充实:喜欢阅读书籍，并通过阅读掌握多方面的知识，喜欢操作性强的课程，以此提高自己

3、的实践能力。（4）、心中的偶像:俞敏洪（成功的创业者）、潘石屹（成功的创业者）。2优势盘点（1）、做事踏踏实实，组织能力强，群众基础好。（2）、能有力地承担自己的义务，现为本班文艺委员，能够积极圆满地完成各种活动的组织。（4）、乐观主动，责任心强，有管理才能。（5）、注重实践，关心结果。（6）、积极热情，富有推动力。3、劣势盘点（1）、缺乏耐心，遇到难事胆怯，缺少恒心。（2）、自我意识过强，较情绪化。（3）|对周围环境过于敏感性。劣势规避：（1）、正确的评价自己。（2）、正确的表现自己。（3）、正确的补偿自己。一是勤能补拙，华罗庚说过：“勤能补拙是良训，一分辛劳一分才”。二是扬长避短，在自己擅

4、长的领域去奋斗更容易取得成就，从而增强自信克服自卑。（4）、进行积极的自我暗示。自我表扬，自我激励。经常对自己说：“我很棒”，“我越来越好”，“我一定能成功”等根据职业规划、职业测评结果分析个性特点：我的人格类型为INFJ型（内向 直觉 情感判断）“促使事情正面转化的催化剂”。做事有计划、有条理，喜欢遵照固有的模式处理问题，具有很强的说服力，可以成为伟大的领导者；非常重感情，忠于自我价值观，倾向于拥有小范围的而深长久远的友谊。动力类型：追求成就类型为主宰型（自我实现的意愿高，希望在人群中出人头地并且发挥重要作用。既关注个人成就，也希望通过影响和带动他人达到组织目标）；逆境承受类型安定型（尽量避

5、免做没有把握的事情、避免造成无法控制的局面，寻求安全感，在遇到障碍时退而求其次）。职业兴趣：根据霍兰德的六边形理论，我的职业兴趣测评结果为艺术型（A）62，常规型（C）55，企业型（E）91，调研型（I）86，实际型（R）97，社会型（S）89。喜欢和经营活动打交道，乐于从事经营活动，有雄心抱负，精力旺盛；希望能从事创造性经营，好表现，喜欢户外工作；动手能力相当强，也喜欢领导和支配他人。 工作中的优势：诚实正直，从而鼓励着人们重视你的想法；对于那些你认为很重要的项目专注且执着，对自己信仰的事业尽职尽责 ；坚决果断，有说服力的领导，并有高度的组织能力；有创造力，能提出独树一帜的解决问题的办法；

6、能透视看到事情发展的宏观图像以及意识与行动间未来的潜在联系；有做出成绩、不达目的不罢休的干劲。       适合的职业类型：你对事情较有使命感，尽职尽责，因此愿意解决个体或社会问题，这类工作也是你需要考虑的。（例如：人力资源人员、营销人员、策划人员、口译/笔译人员、项目经理）。在商业领域里，与人打交道解决以人为本的问题，营造有效的工作环境也是你所喜欢的。而从事营销方面的工作你可以发挥创造性解决问题的能力记住：商界只有某些领域才能使你独特的天赋才能得以施展。（例如：企业组织发展顾问、企业培训人员、职业顾问、技术顾问等）。 &#

7、160;  个人发展建议：培养坚决果断的风格，以便更有实效的促进事情的正面转化； 学会自我鼓励和激励；和他人一起检讨自己，更客观对待自己的不足和进步； 需要放松，对于目前情况下能够完成的事情，应当报有更开放的态度；如果你能够针对不同的人、不同的情境采取不同的指导方式，你会在人际合作中发挥更好的作用；尽量思考成熟后再采取行动，碰到困难时，你需要坚持。    对以上描述，我觉得非常客观，也非常符合我的实际。它非常系统的对我进行了全面的描述，并提出了很好的建议。这为我制定自己的职业生涯规划提供了一个比较客观的理论依据。（二）社会分析1环境分析1）家庭环境分析我

8、的父母早年因农村的贫困而来到城市打工，我是名副其实的农民工子女，所以我深知蹲在学校门口等爸爸妈妈的滋味、课堂上听不明白老师讲课的滋味。后来爸爸妈妈把我送到了托管中心，在托管中心一呆就是几年，在托管处有让我高兴的地方，也有让我厌烦的地方。所以，我知道什么样的托管班是孩子们喜欢的，什么样的托管班是孩子不喜欢的。当老师让大家写创业金点子的时候，于是我想到了办一家让孩子高兴家长放心的托管中心。（尤其针对农民工子女提出优惠政策）2）社会环境分析随着我国经济、文化、科技技术的发展，社会竞争加剧，社会对人才素质的要求越来越高。因此，家长越来越重视孩子的教育，特别是早期教育。有针对北京、上海、西安、成都、广州

9、五城市的调查结果显示，这些城市儿童的教育月消费额已超过了39 亿元。这一情况从儿童消费的绝对量方面证明了儿童消费市场的巨大。消费者调查机构公布：儿童消费在家庭总支出当中所占比例超过 33 的已占到家庭总数的 90 ，其份额已构成了家庭消费不可忽视的重要组成部分2行业分析儿童托管问题已成为社会关注焦点。本市有小学二十二所，据不完全统计各小学平均有900名学生，新生入学需要托管服务约40，需要辅导各科作业约20，寒暑假需要托管的占30。目前，本市的儿童托管已成为市民日常生活中一个老大难的问题，这是我及身边熟人常谈及孩子读书后，因上班远而不能及时带小孩，也有谈到小孩读书后，因吃不好午饭变瘦了。谈论更

10、多的是，父母文化程度低辅导孩子做作业成问题，代沟问题等，由此产生一种想法，如果能把这些小孩组织起来，保证孩子们吃得香、睡得好，同时辅导他们做作业，难道不是一个很好商机吗? 本市在开发家教、托管服务市场的时间不算很长，普遍存在着质量不高的问题，如：师资不合格、服务质量差等。 我们将根据孩子个体在学习、生活方面的不同情况详细分析后，制定符合个体发展需要的教育辅导模式，真正做到尊重个体，扬长避短。关注孩子健康快乐成长，为家长分忧解难。为在竞争中取胜我们特制定了托管新概念。 二、确定职业目标：1.职业类型：管理型。2.职业特征：从事更多时间与人打交道的说服、沟通、和合作工作。自尊取向的工作，志愿取向的

11、工作，自我实现取向的工作。3.主要职业领域：儿童培训、托管4.职业定位：符合中高级职位的要求，工作效率高，创造性强，并能取得较好的成绩 三、构建发展阶段我的目标成功要靠目标来领航，如果没有一个明确的目标来领航，就会随波逐流；并且人的生命是有限的，要使有限的生命更有意义，就必须使人生具有明确的目标；沿着正确的方向和道路前进，是一个人取得成功的重要因素。我根据自身的条件和所处环境，确定了以下几个目标：职业生涯规划表姓名张迪年龄16岁年级高二学校胶州职教中心专业数控学历中专规划年限 40年起止时间2010到退休职业去向创办儿童托管、培训连锁机构职业路线创办儿童托管中心-扩大托管中心规模-创办儿童托管

12、培训连锁机构职业生涯目标短期目标2011年（16岁）2015年（19岁）中期目标2015年（19岁）2018年（22岁）中长期目标2018年（22岁）2028年（32岁）长期目标2028年（32岁）退休获得中专和高职院校毕业证创办托管中心扩大托管中心规模及经营范围创办儿童托管、培训连锁机构短期目标细化（16岁19岁）1 一次性通过中高级机械制图员资格考试2获得计算机二级证书。3参加学校组织的各种资格考试并能顺利过关4获得中专毕业证和高职毕业证书5、自学经济管理方面的书籍中期目标细化（19岁22岁）1创办儿童托管中心。2结合自身经验提高托管中心的办学水平3、办成孩子高兴家长放心的托管中心中长期目

13、标细化（22岁32岁）1加大资金投入扩大经营规模2扩大经营范围，向培训方向发展3办成多元化的培训、托管中心长期目标细化（32岁退休）1工作的同时，加强自身素质提高。2、边工作边学习，学以致用，学习如何进行投资理财。3利用网络、媒体效应扩大企业知名度，争取成立儿童托管培训连锁机构四、制定发展措施第一阶段目标：充实锻炼自己，认真学好2011年9月2012年7月：提高学习成绩。措施：把文化课中比较弱的科目英语、补过来。在专业课上，努力做到不能有半点松懈并且要注重实践，将所学知识牢固掌握。2012年9月2013年7月：争取学习成绩保持在前三名，为实现第二阶段目标打好基础。措施：订阅英语学习报、高职辅导

14、材料等，加强对专业课及对文化课的学习。第二阶段目标：考上理想高职，最好是学企业管理专业；2013年9月2014年6月：考上一所理想的高职院校。措施：利用一切可以利用的时间，充分复习每门功课，查缺补漏。2014年9月2017年7月：在高职院校学习期间，把自己塑造成为一名符合社会潮流的高素质人才。措施：充分利用学校条件，学好本专业知识，利用课余时间学习教育学、心理学， 搜集一些成功企业的案例，为经营儿童托管中心做好准备。第三阶段目标：办一家儿童托管中心2017年2021年：办一家儿童托管中心，结合所学知识与实践经验，提高企业的整体水平。措施：深入调查各儿童托管中心，找出自身的优势与不足，大胆改革，

15、为托管中心的进一步发展注入活力。第四阶段目标：扩大托管中心的经营范围及规模20212026年：逐渐扩展儿童托管中心的经营范围措施：投入资金及设备扩大托管中心规模第五阶段目标：争取在各地都有我的儿童托管班，把儿童托管中心办成一家全国连锁机构2026年2036年：把儿童托管中心的规模扩大，方便了广大父母，同时也扩大了就业能力，提高当地经济的发展水平。措施：充分利用网络优势，以扩大托管中心的知名度，为以后在各地设立连锁机构打下坚实的基础。 五、评估调整有句至理名言失败的计划意味着注定的失败，中国古人早在几千年前就已经创造了同样的处世哲理：未雨绸缪。“计划赶不上变化”，在遇到突发状况，要使计划行之有效

16、，就必须对内容进行部分调整，只有这样的规划才能游刃有余，使自己立于不败之地。因此，需要定期对我的职业生涯规划书做出评估，根据需要进行调整：1评估的时间和原则一般情况下，我将每个季度对我的规划进行一次评估，当遇到特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。原则是客观公正、实事求事。2评估的内容和方法职业目标的评估：倘若一切发展顺利，那么我将努力按照我的规划步骤去实施，实现自己的目标。职业路径的评估：当出现不可抗拒的因素，而导致职业路径发展有偏差的时候，我就会调整发展方向或者发展路径。其他因素的评估：当本人的身体、家庭、经济状况等发生变化时，我会适时、适量、适当的调整我的规划，以使之切实可行。制定一

17、个系统的评分标准，对每个阶段的表现和改变进行打分，以事件为X轴，满意度（分值）为Y轴绘制坐标图，以使自己对过往表现有个清晰直观的认识，查缺补漏，对自己不足的地方进行改进，加强。3调整的原则调整的原则是：使职业与我的性格、兴趣、特长等个人因素相匹配，使职业与内外环境相适应，使职业发展路径切实可行，最终实现自己的职业目标创办儿童培训连锁机构。4备选方案的分析毕业升学托管中心扩大儿童托管中心规模培训连锁机构如果我的职业路径遇到不可抗拒的因素需要调整的话，基于我个人和环境等因素的考虑，我会努力按照上面可操作执行的路径实现自己的目标和人生价值。六、结束语 职业生涯是人生重要的阶段，让职业生涯大放异彩是个人的需要，也是国家和社会的需要，而成功的职业生涯只属于有准备的人。相