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文档简介

1、企业劳动关系处理实务-满分答案测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 目前中国劳动者在签订合同的时候还是处于一种不利的位置，这种不利位置的原因是： A劳动者的弱势地位造成的B劳动力的供给造成的C企业的强势地位造成的D劳动法的不规范性造成的正确答案： B2. 有期限的合同对劳动者来讲，造成的是： A工资上的不稳定B心态上的稳定C心态上的不稳定D工资上的稳定正确答案： C3. 劳动法规定，劳动者和用人单位签订无固定期限合同的时间限定是： A9年以上B8年以上C11年以上D10年以上正确答案： D4. 劳动纪律和规章制度的具体内容要写得： A客观详细B简单易懂C反映主观认识D主客

2、观一致正确答案： A5. 在解除劳动合同方面，工会有： A知情权和修改建议权B决定权和修改建议权C决定权和知情权D以上都不对正确答案： A6. 不属于弱势群体劳动合同终止的情况的是： A劳动合同期限届未满B劳动合同约定的终止条件出现C劳动者达到了法定退休年龄D用人单位歇业、解散、破产、关闭、被吊销执照正确答案： A7. 劳使关系是： A劳动者和劳动力的使用者形成的关系B劳方和资方对称C以企业为主导，强调企业内部对员工的管理、监督D动者集体组织与雇主的关系正确答案： A8. 用人单位和劳动者订立劳动关系，就是为了购买： A劳动者劳动力的所有权B劳动者的使用权C劳动者劳动力的使用权D劳动者的所有权

3、正确答案： C9. 总体来讲，劳动合同的变化原因，主要是： A企业生产经营的需要B企业领导的好恶C员工个人的喜恶D员工能力的高低正确答案： A10. 下列不属于需变更合同的情况是： A企业根据生产经营需要的合并、压缩部门时B员工不胜任工作，也不接受调整岗位时C企业在产品生产经营的过程中，产品滞销，产品线全部停掉，与产品有关岗位没有时D企业的名称变更时正确答案： D11. 下面不属于法律赋予的员工可以不经过提前通知，随时解除合同的权利情形的是： A企业以暴力胁迫B按合同约定提供劳动条件C非法限制人身自由的手段D不按合同约定支付劳动报酬正确答案： B12. 不能体现劳动法保护弱势员工的规定是： A患职业病，或者是因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，不能解除其劳动合同B患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工C女职工在孕期、产期、哺乳期的D企业经营性裁员时涉及到的所有职工正确答案： D13. 不属于调解委员会应注意的问题的是： A保持中立，不要袒护企业B保持企业利益，袒护企业C不要久调不绝D调解达成的协议没有强制执行力正确答案： B14. 劳动争议仲裁的申请时效是： A自劳动争议发生之日起50天之内B自劳动争议发生之日起90天之内C自劳动争议发生之日起60天之内D自劳动

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