软件企业营销部岗位说明书

1、营销部职位说明书一、部门工作目标在总经理的直接领导下，根据公司总体战略，制定市场战略并进行客户开发与管理，以完成公司的整体销售目标。协调公司内外部工作关系，保障各项工作的正常进行，为公司培养高素质营销人才队伍。二、部门结构图营销总监营销部经理售前组L售后组LJ通讯助理组系统集成组krJr1商务经理J售前工程师售后工程师销售经理销售经理三、部门职能描述1、管理职责1）负责制定部门年度、季度、月度、周计划，及各项计划的分解与检查执行；2）负责建立及完善本部门各项制度、流程及规范；3）负责部门的目标管理与绩效管理；4）负责部门人员培训、培养及人才储备；5）负责工作分工及部门内人员调配，部门内员工加班

2、的审核和报批。2、专业职责1）深入了解本行业的发展前景，把握市场信息，向公司的战略发展提供建议；2）建立并维护与运营商的良好合作关系，最大程度争取有利资源，确保公司各项业务的顺利开展；3）负责公司各类产品的推广与销售工作；4）分析与理解客户需求，制订相关的技术实现方案；5）负责行业产品的市场分析与市场推广；6）跟进和拓展行业客户的信息化建设项目，从技术角度或利用销售技巧，将公司产品和解决方案推广给客户和行业用户。四、部门职责分解见部门各岗位职位说明书营销总监岗位职位说明书1、职位基本资料职位名称营销总监职位编号所属部门营销部职位编制1人直接上级总经理职务序列管理层直接下级营销部经理管理幅度直接

3、管理：1岗；间接管理：4岗2、职位目标在总经理的直接领导下，负责公司营销策略的制定和执行，对公司的销售目标负责3、工作关系上级管理部门、行业协会、公司客户严上级管理部门、行s业协会、公司客户门、管理职责二、部门内部日常管理4、岗位重要职能与任务描述1）参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划,经批准后组织实施；2）定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划；3）负责重大营销合同的谈判与签订；4）主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行；5）主持制订公司营销管理工作的有关

4、的销售政策、规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施；组织建立健全营销组织，建立并拓展公司营销网络，巩固开拓目标市场；制订营销系统年度、季度工作目标和工作计划，经批准后执行；开展对用户、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象；6）向总经理汇报营销系统的真实情况及有关数据。1）督导及检查部门内各项工作完成情况及流程规范执行情况;2）负责部门内部工作会议的组织召开；3）完成总经理交办的其它工作。5、岗位绩效关键绩效领域关键绩效指标财务指标销售额利润额销售费用业务指标销售目标达成率%客户开发达成率%重点市场完成率%管理指标部

5、门流程规范执行率%人员培训完成率%骨干员工培养达标率%客户指标客户满意度%客户投诉率%（2）职位说明书营销部经理岗位营销部经理岗位职位说明书1、职位基本资料职位名称营销部经理职位编号所属部门营销部职位编制直接上级总经理职务序列管理层直接下级部门员工管理幅度直接管理：3岗；间接管理：3岗2、职位目标在总经理的直接领导下，根据公司总体战略，制定市场战略并进行客户开发与管理，以完成公司的整体销售目标。协调公司内外部工作关系，保障各项工作的正常进行，为公司培养高素质营销人才队伍。3、工作关系上级管理部门、行业协会、公司客户门广上级管理部门、行业协会、公司客户4、岗位重要职能与任务描述一、管理职责1）负

6、责制定部门年度、季度、月度、周计划，及各项计划的分解与检查执行；2）负责建立及完善本部门各项制度、流程及规范；3）负责部门的目标管理与绩效管理；4）负责部门人员培训、培养及人才储备；5）负责工作分工及部门内人员调配，部门内员工加班的审核和报批；6）负责部门间的协调工作。二、专业职责1）协助公司经理制定公司市场战略；2）深入了解本行业的发展前景，把握市场信息，向公司的战略发展提供建议；3）建立并维护与移动、电信、联通等运营商的良好合作关系，最大程度争取有利资源，确保公司各项业务的顺利开展；4）负责规范市场运作流程，规范化市场模块的管理；5）负责公司销售管理相关项目的计划、组织、实施、监督工作。三

7、、部门内部1）督导及检查部门内各项工作完成情况及流程制度执行情况；日常管理2）负责部门内部工作会议的组织召开；3）完成总经理交办的其它工作。5、岗位绩效关键绩效领域关键绩效指标财务指标销售额利润额销售费用业务指标销售目标达成率%客户开发达成率%重点市场完成率%管理指标部门流程规范执行率%人员培训完成率%骨干员工培养达标率%客户指标客户满意度%客户投诉率%商务经理岗位职位说明书1、职位基本资料职位名称所属部门商务经理营销部职位编号职位编制直接上级直接下级营销部经理职务序列管理幅度1人专业层直接管理：无；间接管理：无2、职位目标在部门经理的直接领导下，负责公司的营销商务工作，并做好行业产品的市场分

8、析与推广。3、工作关系上级管理部门、行业协会、公司客户公司各部门4、岗位重要职能与任务描述1）专业工作（1）根据公司市场战略，负责与合作伙伴的关系建立，巩固与维系；（2）负责策划参加市场投标活动，组织标书的编制和审核；（3）负责制订商务合同，参与合同谈判及签约，保障公司经营目标的实现；（4）负责贯彻执行公司的销售政策，进行市场分析及销售指导；（5）负责管理并培训销售人员，提高业务水平，配合项目经理完成相关任务目标。2）权责范围（1）对公司的商务流程负责；（2）对负责产品及区域的销售目标负责。5、岗位绩效关键绩效领域关键绩效指标财务指标销售费用控制率%业务指标销售目标达成率%客户开发达成率%重点

9、市场完成率%培训指标产品培训学习完成率%推广演示讲解产品方面的培训学习完成率%营销方法手段的培训学习完成率%商务谈判报价的能力提升（#）职位说明书售前工程师岗位售前工程师岗位职位说明书1、职位基本资料职位名称所属部门售前工程师营销部职位编号职位编制直接上级直接下级营销部经理无职务序列管理幅度2人专业层直接管理：无；间接管理：无2、职位目标在部门经理的直接领导下，负责公司项目的售前支持工作，并做好行业产品的市场分析与推广。3、工作关系上级管理部门、行业协会、公司客户公司各部门4、岗位重要职能与任务描述1）专业工作（1）配合与支持销售活动，分析与理解客户需求，制订相关的技术实现方案；（2）配合销售

10、经理完成与用户的技术交流、技术方案宣讲、应用系统演示等工作;（3）负责销售项目的技术支持，对行业内新技术新产品和新项目进行技术跟踪；（4）负责行业产品的市场分析与市场推广；（5）参加招投标会，进行技术、商务上的讲解和答疑；（6）负责对销售人员、客服人员、客户等进行技术培训；（5）完成上级交办的临时工作任务。2）权责范围（1）对产品的售前技术方案负责；(2)对产品的技术培训负责。5、岗位绩效关键绩效领域关键绩效指标行为管理营销人员反馈需求，根据需求能够按时按质量的完成相关方案文档的整理，一个月内不得低于15个相关文档移动通讯助理及信息化产品培训场次(内部)协助区域经理进行单位拜访，参与招投标工作

11、的配合，整理公司产品培训文档资料工作结果支撑配合后新增签约项目每个月支撑签单一个培训指标产品培训学习完成率%推广演示讲解产品方面的培训学习完成率%营销方法手段的培训学习完成率%商务谈判报价的能力提升（5）职位说明书售后工程师岗位售后工程师岗位职位说明书1、职位基本资料职位名称所属部门售后工程师营销部职位编号职位编制直接上级直接下级营销部经理无职务序列管理幅度2人专业层直接管理：无；间接管理：无2、职位目标在部门经理的直接领导下，负责公司项目的售后支持工作，并做好行业产品的市场分析与推广。3、工作关系上级管理部门、行业协会、公司客户公司各部门4、岗位重要职能与任务描述1）专业工作（1）对公司自有

12、产品向客户进行讲解和操作培训、售后技术解答;（2）配合营销人员宣传和推广公司的产品知识；（3）负责客户关系维护，包括：交流、需求沟通、回访等；（4）负责行业产品的市场分析与市场推广；（5）负责对销售人员、客服人员、客户等进行技术培训；（5）完成上级交办的临时工作任务。2）权责范围（1）对产品的售后质量负责；（2）对产品的技术培训负责。5、岗位绩效关键绩效领域关键绩效指标数量指标售后工作完成率%技术支持完成率%技术培训完成率%质量指标技术方案评审通过率%培训指标产品培训学习完成率%推广演示讲解产品方面的培训学习完成率%营销方法手段的培训学习完成率%商务谈判报价的能力提升(6)职位说明书销售经理岗

13、位(系统集成)销售经理岗位职位说明书1、职位基本资料职位名称销售经理职位编号所属部门营销部职位编制3人直接上级营销部经理职务序列专业层直接下级无管理幅度直接管理：无；间接管理：无2、职位目标在部门经理的直接领导下，负责公司产品的销售工作，并做好行业产品的市场分析与推广。3、工作关系上级管理:部门、行业协会、公司客户营销部经理1k销售经理广上级管理部门、行公司各门1T务部f业协会、公司客户4、冈位重要职能与任务描述1)专业工作(1)负责公司系统集成产品的推广与销售工作；(2)负责市场销售、客户开发，销售合同的谈判、签订及客户维护；(3)跟进和拓展行业客户的信息化建设项目，能够从技术角度或利用销售

14、技巧，将公司产品和解决方案推广给客户和行业用户；(4)负责产品质里信息反馈；(5)参加招投标会，进仃技术、商务上的讲解和答疑；(6)负责对销售人员、客服人员、客户等进行技术培训；(7)完成上级交办的临时工作任务。2)权责范围(1)对系统集成产品推广及客户开发负责；(2)对负责产品及区域的销售目标负责。5、岗位绩效关键绩效领域关键绩效指标数量指标集团客户每周拜访率%潜在项目挖掘率%状态变更项目达成率%项目启动/签约率%质量指标集团客户每周拜访率%潜在项目挖掘率%状态变更项目达成率%项目启动/签约率%项目金额(万元)培训指标产品培训学习完成率%推广演示讲解产品方面的培训学习完成率%营销方法手段的培

15、训学习完成率%商务谈判报价的能力提升销售经理岗位职位说明书职位名称所属部门销售经理营销部职位编号职位编制直接上级直接下级营销部经理无职务序列管理幅度3人专业层直接管理：无；间接管理：无2、职位目标在部门经理的直接领导下，负责公司产品的销售工作，并做好行业产品的市场分析与推广。3、工作关系上级管理部门、行业协会、公司客户公司各部门4、岗位重要职能与任务描述1）专业工作（1）负责公司移动通讯助理产品的推广与销售工作；（2）负责市场销售、客户开发，销售合同的谈判、签订及客户维护；（3）跟进和拓展行业客户的信息化建设项目，能够从技术角度或利用销售技巧，将公司产品和解决方案推广给客户和行业用户；（4）负责产品质量信息反馈；（5）参加招投标会，进行技术、商务上的讲解和答疑；（6）负责对销售人员、客服人员、客户等进行技术培训；（7）完成上级交办的临时工作任务。2）权责范围（1）对移动通讯助理产品推广及客户开发负责；(2)对负责产品及区域的销售目标负责。5、岗位绩效关键绩效领域关键绩效指标行为管理通讯助理信息采集通讯助理用户V网及通讯助理内部通讯录信息