高效执行宋联可博士学员讲义(课前版)陕西延长石油(集团)有限责任公司研究院

1、 主讲人主讲人: 宋联可宋联可 博士博士 主讲人主讲人: 宋联可宋联可 纲纲一、一、为什么执行难为什么执行难三、执行是什么？三、执行是什么？四、四、执行型人才的特征执行型人才的特征二、二、执行力缺失的原因执行力缺失的原因七、七、优秀公司的七大执行纲领优秀公司的七大执行纲领五、执行的基本原则五、执行的基本原则六、制度执行力六、制度执行力 主讲人主讲人: 宋联可宋联可 ? 主讲人主讲人: 宋联可宋联可 为什么为什么执行力缺失执行力缺失 主讲人主讲人: 宋联可宋联可 = 30%30%的战略的战略 +40%+40%的执行力的执行力 +30%+30%的运气？的运气？ 主讲人主讲人: 宋联可宋联可 主讲人

2、主讲人: 宋联可宋联可 主讲人主讲人: 宋联可宋联可 1、中国是一个人治的社会，讲究、中国是一个人治的社会，讲究“用人不疑，疑人不用用人不疑，疑人不用”，能人第一，能人第一，制度第二，而现代企业制度讲究的是制度第二，而现代企业制度讲究的是“用人要疑用人要疑”，制度第一，能人，制度第一，能人第二第二。2 2、中国是一种清谈文化，讲究、中国是一种清谈文化，讲究“大道无术大道无术”，缺乏量化管理传统，而，缺乏量化管理传统，而现代企业管理讲究现代企业管理讲究“大道有术大道有术量化管理。量化管理。3 3、中国是一种面子文化，讲究、中国是一种面子文化，讲究“以情理服人以情理服人”，情在前，理在后，而，情在

3、前，理在后，而现代企业是一种利益文化，讲究现代企业是一种利益文化，讲究“以理情服人以理情服人”，理在前，情在后。，理在前，情在后。 主讲人主讲人: 宋联可宋联可 自己做（能人体制）自己做（能人体制） 别人做（法治体制）别人做（法治体制）熟人环境里永远实现不了职业化熟人环境里永远实现不了职业化 主讲人主讲人: 宋联可宋联可 1、真正的执行的根本出路在于对原则的始终追求，世界上所有伟大、真正的执行的根本出路在于对原则的始终追求，世界上所有伟大的执行人才心中都有一个伟大的原则，所以执行是一种战略，是一的执行人才心中都有一个伟大的原则，所以执行是一种战略，是一种对实现原则的不断选择的过程。种对实现原则

4、的不断选择的过程。2 2、员工是最大的资产，执行力问题是真相实际上是，如果没有执行，、员工是最大的资产，执行力问题是真相实际上是，如果没有执行，那么公司就会是负债，就必然导致公司的衰亡，执行就是将人力资那么公司就会是负债，就必然导致公司的衰亡，执行就是将人力资产负债转化为赢利。（与财务并不完全一致）产负债转化为赢利。（与财务并不完全一致）3 3、优秀的执行人才是免费的，平庸的人才是昂贵的，当领导人缺乏、优秀的执行人才是免费的，平庸的人才是昂贵的，当领导人缺乏勇气与任人唯亲时，这就意味着企业最大的资产被浪费了。勇气与任人唯亲时，这就意味着企业最大的资产被浪费了。 主讲人主讲人: 宋联可宋联可 主

5、讲人主讲人: 宋联可宋联可 主讲人主讲人: 宋联可宋联可 策策计计 划划目目 标标执行执行执执 行行 力力能能 力力手手 段段 主讲人主讲人: 宋联可宋联可 主讲人主讲人: 宋联可宋联可 主讲人主讲人: 宋联可宋联可 主讲人主讲人: 宋联可宋联可 主讲人主讲人: 宋联可宋联可 主讲人主讲人: 宋联可宋联可 自动自发；自动自发；注重细节；注重细节；为人诚信，敢于负责；为人诚信，敢于负责；善于分析判断，应变力强；善于分析判断，应变力强；乐于学习，追求新知，具有创意；乐于学习，追求新知，具有创意；对工作投入；对工作投入；有韧性；有韧性；有团队精神，人际关系良好；有团队精神，人际关系良好；求胜的欲望强

6、烈。求胜的欲望强烈。在这九点里面，最重要的三点是自动自发，注重细节在这九点里面，最重要的三点是自动自发，注重细节以及为人诚信。以及为人诚信。 主讲人主讲人: 宋联可宋联可 主讲人主讲人: 宋联可宋联可 主讲人主讲人: 宋联可宋联可 主讲人主讲人: 宋联可宋联可 主讲人主讲人: 宋联可宋联可 主讲人主讲人: 宋联可宋联可 主讲人主讲人: 宋联可宋联可 主讲人主讲人: 宋联可宋联可 主讲人主讲人: 宋联可宋联可 主讲人主讲人: 宋联可宋联可 主讲人主讲人: 宋联可宋联可 主讲人主讲人: 宋联可宋联可 主讲人主讲人: 宋联可宋联可 主讲人主讲人: 宋联可宋联可 主讲人主讲人: 宋联可宋联可 结果？结

7、果？执行就是有水吃执行就是有水吃 主讲人主讲人: 宋联可宋联可 主讲人主讲人: 宋联可宋联可 主讲人主讲人: 宋联可宋联可 主讲人主讲人: 宋联可宋联可 主讲人主讲人: 宋联可宋联可 主讲人主讲人: 宋联可宋联可 主讲人主讲人: 宋联可宋联可 主讲人主讲人: 宋联可宋联可 1、常规性月度考核; 2、总部检查; 3、抽查 4、神秘客人制度 R3：结果跟踪人们只会做你检查的,不会做你希望的。 主讲人主讲人: 宋联可宋联可 R4:R4:即时激励即时激励你立即激励什么你立即激励什么, ,你就立即得到什么你就立即得到什么! !决定动力的并不是金钱决定动力的并不是金钱, ,而是成就感。而是成就感。因为重视

8、而忠诚，因为期待而卓越！因为重视而忠诚，因为期待而卓越！ 主讲人主讲人: 宋联可宋联可 主讲人主讲人: 宋联可宋联可 主讲人主讲人: 宋联可宋联可 主讲人主讲人: 宋联可宋联可 ,必有计划必有计划凡是计划凡是计划, ,必有结果必有结果凡是结果凡是结果, ,必有责任必有责任凡是责任凡是责任, ,必有检查必有检查凡是检查凡是检查, ,必有奖惩必有奖惩4R4R流程的流程的“五个凡是五个凡是” 主讲人主讲人: 宋联可宋联可 主讲人主讲人: 宋联可宋联可 张瑞敏张瑞敏十年来我天天思考的十年来我天天思考的都是失败，对成功视都是失败，对成功视而不见，也没有什么而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而荣誉感、自豪感，而是危机感。是危机感。 任正非任正非 主