印度主要劳工法律

1、印度主要劳工法律印度主要劳工法律、法规摘要1、劳工争议法(IndustrialDisputeAct,1947)规范有关对劳工停职、解雇、资遣，及企业关闭、出售时应循事项等事宜；未遵守规定者处6个月有期徒刑并处1000卢比罚金；2、产假法(MaternityBenefitAct,1961)女性劳工不论是正式或契约工，只要过去12个月内工作满80天以上者，不论在怀孕、生产、流产或因以上情形引起的疾病时均适用；未遵守规定者处3个月有期徒刑并处500卢比罚金；3、红禾U法(PaymentofBonusAct,1965)劳工法规定最低红利为劳工薪资的8.33%(即一个月所得)，最高为20%,惟公司设立前

2、5年发生亏损时可不发红利；未遵守规定者处6个月有期徒刑并处1000卢比罚金；4、离职金法(PaymentofGrutuityAct,1972)雇用劳工10人以上的企业，其各级劳工包括职员工作满5年以上因死亡、退休或离职时，每1年可获相当于最后期间半个月月薪(乘以15天除以26个工作天)薪资，最高限额为35万卢比，该法亦明文规定雇主在符合特定条件下可拒付离职金；5、劳工补偿法(Workmen,sCompensationAct,1923)规范各劳工因工作造成伤害或死亡之补偿事宜，但不包括公司办公室职员；6、雇用法(IndustrialEmploymentAct,1946)凡雇用劳工人数在50100

3、人以上的企业(包括在中央及州政府决定下可适用至100人以下的企业)均适用本法；本法规定雇主应明确规定劳工的假期、分班、薪资、请假、离职等各项雇用条件；7、最低工资法(MinimumWages.Act,1948)该法附表定有部分产业最低劳动工资(www1abourbureau,nic.in),由中央政府及州政府负责修订，另中央政府还规定了无技术劳工的最低工资；8、工资支付法(PaymentofWagesAct,1936)本法规范雇主在限定时间内应支付某些劳工工资，不得扣减；9、劳工退休基金及杂项规定法(EmployeesProvidentFundandMiscellaneousProvision

4、sAct,1952)提供强制性的劳工储蓄规定，以保障劳工退休；雇用员工50人以下，员工需提出其基本薪资及津贴的10%,50人以上提12%,员工因特定理由可提领部份基金；未遵守规定者得处1年有期徒刑并处5000卢比罚金；10、法定工时规定一般为每日8小时，每周最高48小时；加班付双薪，每季加班不得超过50小时。亦有些地区每天9小时，每周最高48小时；加班付双薪，每季加班不得超过75小时。11、休假规定中央及邦政府周休2日，一般公司周休1日，员工在工作满240日后，每20日可有1日支薪之年休假(annualleave)。公共假日与休假均支薪。12、劳工保险计划依职工保险计划(EmployeesSt

5、ateInsuranceScheme,ES-IS),雇主负担额依员工薪资水平而不同，平均为5%。13、对女工及童工规定印度工厂女性劳工不多，纺织厂以男性劳工为主。女工上夜班迟至始方开放，软件公司、电话中心及BPO需为上夜班女性劳工提供交通车等安全措施。童工在印度虽属非法，但因生活在贫穷线以下的人口众多，实务上难以禁绝，许多童工甚至由孟加拉国等南亚国家非法入境打工，防不胜防。她表示，若符工作效率、法令规定、H工管理、瞽瘵福利等成本算迤去，印度的劳力成本其未必比中阈内地更便宜以H荣工渠拉吉斯坦的工例，公司当前委富地人力仲介棠者引迤劳工，起薪3000虞比（余勺新台第2064元），另外逮需付10黑彳固

6、百分黑占的仲介费。悬求人事稳定，H工用3彳固月彳爰，月薪便曾I1至5000至6000虞比4500人民整。她印度人很现1T不曾跟你搏感情，留下来只看在甘地（指印度票）的份上，因此她事可用超遇市埸行情的10%薪资留下好用的具工。至於公司在中阈西安的员工，薪资都高於基本工资的900人民整（余勺新台第5400元，逮提供住宿典三餐伙食），典印度H工薪资相差瓢黑。何信成可是印度H工的工作效率典中阈H工逮是有一段落差，印度H工敬棠熊度差，3彳固月用期的淘汰率高逵5成。加上本地物太高典所得不成比例，通K膨胀率又居高不下，5S估工资成是已成必然的超势，若大家（指台湾崖渠界）一直往道地方摘，只要半年、1年的畤工资

7、就曾上涨5070%。H荣工渠在中阈生通言WS品，奥近期雨波大幅薪的富士康集困jSUJS性接近；SONYPANASONICNOKIAFOXCON他是前者的客户之一。何信成像富士康效鹰，我凭就算不跟迤工资，其它渠者装增加的成本，5S料符有部分辅嫁到下游供鹰Jf日寺大家可能出现砍效鹰，最彳爰大家可能共同I1薪话常受不了日寺再遭W吧。中阈H工薪资上揭的趣荣工渠有何影警？已在印度1彳固多月的她表示，5S定明天回台彳爰，符先醇往中阈瞭解1T院情况，当前不宜骤下定只能求安定典分散的方向去做。她由於上游供鹰和下游客户或未高隹中阈，台商若只因工资波勤便高隹富地市埸，除了符面陶高凰低效益的窘境，逮代表本身毫瓢技彳

8、行眉次可言，只曾做代工，那麽到那狸都曾很辛苦，自己必须横言寸。她指出，除非跟著客户走，否即已紫根的台商高隹中阈的可能性不高，例如H荣工渠就是配合日本SONY客户的需求才来印度赞展。她中阈的高速公路典高金戟、械埸等交通基磁U施不,1、2城市的差距已缩短，往内陛走鹰是台商在中阈面陶高成本街擎日寺，台商的第1彳固降低的想法。另1家已在印度U汽隼零件的台商-弓岛S理封中央社言己者表示，印度的劳勤法制堪耦完借，包括劳工奥瞽瘵保退休?金都须按月缴付、提接。不同省份又各有H工生活津贴的规I6,一般每年上嬴|1、2次，每次数百比不等她指出，印度H工相敕於常以半年聘方式规避政府规定的人事成本的印度棠者，外商公司

9、必须依政府规定行事，相成本只曾越来越高，而且印度的交通U施落彳爰典H工素ST低，都符醇致生is成本增加她同檬是傅统崖渠操作n,印度劳工的手巧程度和速度不比中阈劳工逊色；但她凭普遍生性懒散、投械，曾直你一斡身，她就不勤了。相形之下，中阈劳工工作效率仍比敕稳定，管理成本也敕低封於中阈台商鹰如何因鹰工资上涨的屋力，她的看法典何信成相同。她相敕於出走，台商往内陛走比敕容易，曾先法延是在中阈的彝展日寺,再去思考外移到其它阈家裂造渠台商ts悬，印度领劳工的成本不比中阈低，只因悬她伸的母言吾是英音机科技棠台商即表示，印度白领劳工薪资市埸更加混窗1,Ji利忘羲、胡窗1哄抬身是她个号的本性德里1家台资科技渠高F

10、皆台籍斡部指出，在本地优事研彝、U管金肖、客服等工作内容的印度籍的接H工聘、外包、SOHO,薪资波勤幅度趣大；甚至常彝生工作刚迤入穗定卜皆段的白领劳工，拿到其它公司的聘任通知耆跟现殿老要求I1高薪资的情况她印度1名工程白市的薪水往往能够偏用5、6名领劳工；助理理的薪水又是工程白币的2倍左右；系空理薪水最多可逵助理系亚理的1.5倍。印度富地白领劳工要求I1薪的幅度每年高逵10%甚至20%她印度人因悬曾英言吾，因此优欧美阈家到壤雪慢，随意抬高身或满天喊fit醇致月哉H忠度奥稳定性差，造部份的敬棠精神典工作憩度是不如中阈人，更不像台湾、香港或其它有莘人的地方那檬守规矩、重道德的思想觐念来任!t一、劳工供应及品质：劳工供应充分，品质尚可。二、劳工法规：雇用10人以上者，才适用劳工法，劳工法相当保障劳工的权益。罢工情形甚多。三、工资、工时：工时规定为每日8小时，非技术人员工资约每月6080美元。技术工人约每月80200美元。工程师每月350-650美元。印度经济活动人口高达3.5亿人，就教育程度来看，印度全国平均识字率约50%但高教育水准人力和文盲之分布就如该国财富分配一般，高低差异较其它国家大，且不少人仍具阶级观念。工资方面：在大都市近郊稍具技术的工人月薪约6080美元。另外值得注意的是，印度有效复杂的各项补助及福利措施及各工会组织