大一管理学原理多项选择题期末题库与答案

1、60 .按计划的层次，可以将计划分为:D短期计划D魅力理论D非程序化决策D最大化标准A战略计划B战术计划C长期计划61 .布莱克一一莫顿的管理方格理论属于：A特质理论B行为理论C权变理论62 .按决策对象的结构类型，可以将决策划分为：A程序化决策B初始决策C追踪决策63 .决策所遵循的标准通常是（）A最优标准B满意标准C最小化标准64 .按组织系统划分，沟通一般可分（）A单向沟通B反馈沟通C正式沟通D非正式沟通65 .以下决策方法中，属于定量预测的有：A头脑风暴法B逆头脑风暴法C德菲尔法D计量模型预测60、AB61、B62、AD63、B64、CD65、D1 .管理的二重性是指管理的（AD）A.

2、自然属性B.艺术性C.科学性D.社会属性E.实践性2 .管理的主要职能包括（ABEF）A.计划B.组织C.指挥D.协调E.领导F.控制3 .管理的主要技能包括（ACD）A.人际B.诊断C.概念D.技术4 .电子会议决策方法的主要优点有（ACD）A.诚实B.先进C.匿名D.高效5 .目标管理的特点包括有（ACD）A.以目标我中心B.严格监督C.自我参与D自我控制6 .控制工作的基本工作内容包括（ABC）A.确定控制标准B.衡量工作绩效C.纠正工作偏差1 .最早发生“工业革命”和出现“管理运动”的国家是（）（1）法国（2）西班牙（3）英国（4）奥地利（5）美国2 .划分计划种类的标志有（）（1）按

3、职能划分（2）按范围划分（3）按表现形式分（4）按内容划分（5）按控制程度分3 .德尔菲法的要点是（）（1）背靠背地征询意见（2）对专家意见进行统计归纳（3）要忠实于专家们的回答（4）沟通反馈意见（5）给专家们物质与精神奖励4 .组织工作的特点是（）（1）组织工作是一个过程（2）组织工作是动态的（3）组织工作要充分考虑非正式组织的影响（4）组织工作要充分考虑环境因素（5）组织工作要充分考虑组织的性质5 .分工协作原理规定了组织结构的分工有（）（1）组织内外分工（2）管理层次分工（3）责任分工（4）部门分工（5）职权分工6 .下列因素中属于增大管理幅度的有（）（1）适当的授权（2）受过良好训练的

4、下属（3）面对的问题比较复杂（4）考核制度较健全（5）事前有良好的计划7 .下列因素中属于缩小管理幅度的有（）（1）适当的授权（2）主管人员能力较强（3）面对问题比较复杂（4）所属人员接触的是新方法、新技术（5）事前有良好的计划8 .美国行为科学家谢恩归纳分类了人性的假设是（）（1）自然人（2）经济人（3）社会人（4）自我实现人（5）复杂人9 .X理论的部分基本要点是（）（1）多数人十分勤奋（2）多数人没有雄心大志（3）多数人个人目标与组织目标一致（4）多数人干工作都是为了金钱、地位（5）多数人愿意负责10 .管理控制与一般控制的相同点是（）（1）同是一具信息反馈过程（2）都是为了维持现状（3

5、）管理控制也包含三个基本步骤（4）管理控制也是一个有组织的系统（5）管理控制也是一个简单的信息反馈11 .对主管人员工作成效的衡量，应该做到（）（1）对其工作和个人素质同时进行考评（2）拟定一些可考核的标准（3）采用实物或货币计量的标准（4）采用定量的或定性的标准（5）采用无形标准12 .现场控制的主要内容包括（）（1）向下级指示恰当的工作方法和工作过程（2）监督下级的工人以保证计划目标的实现（3）发现不合标准的偏差时，立即采取纠正措施（4）对下层人员进行表扬或批评（5）修正计划目标13 .强烈的管理愿望来源于（）（1）对环境的细致分析（2）对管理工作性质白透彻理解（3）对自己能力的充分自信（

6、4）对某种地位的追求（5）对物质利益的追求14 .以下关于沟通联络目的的叙述正确的是（）（1）沟通联络的目的是促进组织变革（2）大型组织的主管人员应当尤其注意组织内部的沟通联络（3）应使组织中每一个成员都了解沟通联络的目的（4）并不是每一个成员都要有沟通的技能（5）大型组织的主管人员应当尤其注意组织外部的沟通联络15 .双因素理论中的双因素分别具有如下特征（）（1）激励因素同工作环境和工作条件有关（2）保健因素能够起到直接激励的作用（3）激励因素可以产生使职工满意的效果（4）保健因素改善只能防止职工的不满情绪（5）激励因素得不到满足会产生不满三、多项选择题（每小题1分，共15分）1.（5）2.

7、（1）（2）（3）（4）3.（1）（2）（4）4.（2）（3）5.（2）（4）（5）6。（2）（4）（5）7,（3）（4）8.（2）（3）（4）（5）9.（2）（4）10.（2）（3）（4）11.（2）（4）12.（2）（3）13.（2）（3）14.（2）（3）15（4）1 .形成管理外部环境中政治环境的因素包括有（）（1）国家的法律（2）政府机构（3）社会舆论（4）价值观念（5）道德标准2 .未来管理组织发展的趋势将是（）（1）面临的变化较小（2）组织结构长期稳定（3）部门的划分将会更细（4）各部门的专业化程度将越来越高（5）各类成员的比例将会发生重大改变3 .目标管理自身的缺点有（）（1）

8、目标管理理论尚未普及宣传（2）适当的目标不易确定（3）目标一般是短期的，而与长期目标脱节（4）不灵活（5）完成结果不易评价4 .预测种类按内容分为（）（1）社会未来预测（2）技术经济预测（3）长期预测（4）中期预测（5）短期预测5 .组织的下层主管人员所做的决策倾向于（）（1）战略型（2）常规型（3）科学，f（4）肯定型（5）战术型6 .矩阵组织的弱点有（）稳定性较差（2）多头领导（3）适应性不强（4）灵活性不够（5）部门之间难以协调7 .多维组织结构适合于（）（1）跨国公司（2）跨地区的大公司（3）大型企业公司（4）中型企业公司（5）高科技公司8 .职责就是主管人员（）工作条件（2）工作任务

9、（3）事业心（4）义务（5）工作岗位9 .人员配备应包括的原理有（）（1）民主化原理（2）科学性原理（3）责权利一致原理（4）用人之长原理（5）客观性原理10 .沟通过程一般有三种表现形式，它们是（）（1）领导与群众之间的交流（2）机器与机器之间的交流（3）上、下级互通情报（4）人与人之间的交流（5）人与机器之间的交流11 .沟通联络的作用是（）（1）互相了解信息（2）使组织中的人们认清形势（3）互相交流感情（4）使决策更加合理有效（5）稳定职工思想，统一组织行动12 .X理论的要点包括（）（1）一般人都是勤奋的（2）控制和惩罚不是唯一手段（3）多数人没有雄心大志，不愿负任何责任（4）多数人个

10、人目标与组织目标相矛盾（5）多数人工作都是为了金钱与地位13 .领导者修养的内容是（）（1）自知之明（2）懂得领导者的知识（3）主观努力改进领导方法（4）移情作用（5）客观性14 .指挥和激励的领导艺术是指（）（1）在实践中树立必'要的权威（2）善于运用各种通讯手段进行沟通（3）指令的内容力求切合实际（4）在组织中的鼓动工作和激励方法要多样化（5）及时传达群众对领导者的要求15 .管理活动中的“慢性问题”是指（）（1）经常发生的影响组织日常活动的问题（2）长期存在会影响组织素质的问题（3）人们对其存在已习以为常，不愿承认和解决的问题对多数人的工作和利益会产生显而易见影响的问题（5）容易

11、被人们发现，承认和解决的问题1.(1)(2)2.(2)(3)(4)(5)3.(2)(3)(4)4.(1)(2)5.(2)(4)(5)6.(1)(2)7.(1)(2)8.(2)(4)9.(3)(4)10.(2)(4)(5)11.(2)(4)(5)12.(3)(4)(5)13.(1)(2)(4)(5)14.(1)(2)(3)(4)15.(2)(3)1 .管理的基本特征有（）（1）管理是一种社会现象（2）管理是一种文化现象（3）管理的主体是管理音（4）管理的重心是决策（5）管理的核心是处理好人际关系2 .组织外部环境包括的要素有（）（1）行业（2）原材料供应（3）产品市场（4）政治状况（5）社会文化

12、3 .狭义的行为科学理论包括的内容有（）（1）个体行为理论（2）社会行为理论（3）团体行为理论（4）职能行为理论（5）组织行为理论4 .“管理科学理论”的内容包括有（）（1）运筹学（2）系统分析（3）激励过程理论（4）激励强化理论（5）决策科学化5 .组织的高层主管人员所做的决策倾向于（）（1）战略型（2）常规型（3）科学性（4）肯定型（5）经验型6 .主观决策法的特点是（）（1）方法灵便（2）易产生主观性（3）缺乏严格论证（3）易为一般管理干部所接受（5）适合于非常规决策7 .矩阵组织的弱点有（）（1）稳定性较差（2）多头领导（3）适应性不强（4）灵活性不够（5）部门之间难以协调8 .目前国

13、外常用的明确职务的方法有（）（1）德尔菲法（2）因果关系分析法（3）比较法（4）职务系数法（5）时间序列计算法9 .指导与领导工作的原理包括（）（1）指明目标原理（2）命令一致原理（3）直接管理原理（4）沟通联络原理（5）激励原理10 .社会人的要点是（）（1）人们的经济需求是首要的（2）人是由社会需求而引起动机的（3）人们只能从工作上的社会关系去寻求意义（4）多数人的个人目标与组织目标不一致（5）职工非常重视对同事们的社会影响11 .需求层次理论的内容有（）（1）工作与工作条件的需求（2）文艺、文化娱乐生活的需求（3）生理需求、安全需求、社交和爱情需求（4）自尊与尊重别人的需求（5）自我实现

14、的需求12 .现场控制的有效性取决于主管人员的（）（1）个人素质（2）个人作风（3）指导的表达方式以及下属对这些指导的理解程度（4）权限和责任（5）工作态度13,常用的实物预算单位有（）（1）直接工时数（2）台时数（3）原材料数量（4）负债数（5）实物销售量和生产量14 .现在，控制的方法和技术不仅包括传统方法而且还广泛地研究和运用（）（1）运筹学（2）控制论（3）信息科学（4）系统科学（5）电子计算机技术15 .最常用的综合控制方法是（）（1）收支预算（2）总预算（3）损益控制（4）投资回收率（5）企业自我审核1 .2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.1 .管

15、理的基本特征有（）（1）管理是一种社会现象（2）管理是一种文化现象（3）管理的主体是管理者（4）管理的重心是决策（5）管理的核心是处理好人际关系2 .在“管理理论的萌芽阶段”，管理理论的发展状况为（）（1）已经区分了管理职能与企业职能（2）意识到管理将发展成一门科学（3）预见到管理的地位会不断提高（4）管理学已经形成（5）已经建立起管理理论3 .计划按其所涉及的范围，可分为（）（1）战略计划（2）战术计划（3）上层计划（4）中层计划（5）基层计划4 .预测的步骤有（）（1）提出课题和任务（2）收集整理资料（3）建立预测模型（4）确定预测方法（5）评定预测结果后交付决策5 .按时间长短，预测可分

16、为（）（1）超长期预测（2）长期预测，（3）中期预测（4）短期预期（5）超短期预测6 .上下级关系的数量增加就能（）（1）增加管理宽度（2）增加管理层次（3）减少管理宽度（4）减少管理层次（5）对管理层次和管理宽度没有什么影响7上下级关系的数量减少就能（）（1）增加管理宽度（2）增加管理层次（3）减少管理宽度（4）减少管理层次（5）对管理层次和管理宽度没有什么影响8 .主管人员应具备什么样的条件，具体说来就是要看候选人（）（1）是否具有管理愿望（2）是否德才兼备（3）是否革命化、知识化、专业化、年轻化（4）是否具有管理能力（5）是否坚持“四项"基本原则9 .从波特和劳勒的激励模式中可

17、以看到（）（1）激励不是一种简单的因果关系（2）领导者应仔细评价一个人的报酬结构（3）把努力一成绩一满足这一连锁关系结合到整个管理系统中去（4）注意内在和外在报酬（5）注意表扬与批评10 .四分图理论把领导行为归纳为（）（1）积极（2）上进（3）消极（4）体制体谅11 .管理方格图中对人关心的含义包括（）（1）个人对实现目标所承担的责任（2）保持工人的自尊（3）建立在信任基础上的责任（4）保持良好的工作环境（5）满意的人际关系12 .主管人员通过对获得的偏差信息进行分析，就可以找出（）（1）哪些方面出现偏差（2）偏差的大小（3）偏差出现的原因（4）应该负责的人员（5）需要采取的措施13 .管理

18、突破的含义包括（）（1）实现控制工作的第二个目的（2）重点解决组织日常活动的慢性问题（3）重点解决组织日常活动中的急性问题（4）使系统的活动趋于相对稳定，实现组织的既定目标（4）使系统的活动维持在一个平衡点上14 .常用的实物预算单位有（）（1）直接工时数（2）台时数（3）原材料数量（4）负债数（5）实物销售量和生产量15 .“以零为基数"零基）预算适用于（）（1）辅助性生产（2）服务性企业（3）生产性企业（4）机关团体（5）事业单位1.(2)(3)(5)2.(2)幅)3.(4)(5)4。(2)(3)(4)5.(2)(3)(4)6.(3)7.(4)8.(4)9.(1)(2)(3)10

19、.(4)(5)11.(1)(2)(3)(4)(5)12.(3)(4)13.(1)(2)14.(1)(2)(3)(5)15(1)(2)1 .形成管理外部环境中政治环境的因素包括有（）（1）国家的法律（2）政府机构（3）社会舆论（4）价值观念（5）道德标准2 .未来管理组织发展的趋势将是（）（1）面临的变化较小（2）组织结构长期稳定（3）部门的划分将会更细（4）各部门的专业化程度将越来越高（5）各类成员的比例将会发生重大改变3 .目标管理自身的缺点有（）（1）目标管理理论尚未普及宣传（2）适当的目标不易确定（3）目标一般是短期的，而与长期目标脱节（4）不灵活（5）完成结果不易评价4 .预测种类按内

20、容分为（）（1）社会未来预测（2）技术经济预测（3）长期预测（4）中期预测（5）短期预测5 .组织的下层主管人员所做的决策倾向于（）（1）战略型（2）常规型（3）科学，f（4）肯定型（5）战术型6 .矩阵组织的弱点有（）稳定性较差（2）多头领导（3）适应性不强（4）灵活性不够（5）部门之间难以协调7 .多维组织结构适合于（）（1）跨国公司（2）跨地区的大公司（3）大型企业公司（4）中型企业公司（5）高科技公司8 .职责就是主管人员（）工作条件（2）工作任务（3）事业心（4）义务（5）工作岗位9 .人员配备应包括的原理有（）（1）民主化原理（2）科学性原理（3）责权利一致原理（4）用人之长原理（

21、5）客观性原理10 .沟通过程一般有三种表现形式，它们是（）（1）领导与群众之间的交流（2）机器与机器之间的交流（3）上、下级互通情报（4）人与人之间的交流（5）人与机器之间的交流11 .沟通联络的作用是（）（1）互相了解信息（2）使组织中的人们认清形势（3）互相交流感情（4）使决策更加合理有效（5）稳定职工思想，统一组织行动12 .X理论的要点包括（）（1）一般人都是勤奋的（2）控制和惩罚不是唯一手段（3）多数人没有雄心大志，不愿负任何责任（4）多数人个人目标与组织目标相矛盾（5）多数人工作都是为了金钱与地位13 .领导者修养的内容是（）（1）自知之明（2）懂得领导者的知识（3）主观努力改进

22、领导方法（4）移情作用（5）客观性14 .指挥和激励的领导艺术是指（）（1）在实践中树立必'要的权威（2）善于运用各种通讯手段进行沟通（3）指令的内容力求切合实际（4）在组织中的鼓动工作和激励方法要多样化（5）及时传达群众对领导者的要求15 .管理活动中的“慢性问题”是指（）（1）经常发生的影响组织日常活动的问题（2）长期存在会影响组织素质的问题（3）人们对其存在已习以为常，不愿承认和解决的问题对多数人的工作和利益会产生显而易见影响的问题（5）容易被人们发现，承认和解决的问题1.（1）（2）2.（2）（3）（4）（5）3.（2）（3）（4）4.（1）（2）5.（2）（4）（5）6.（1

23、）（2）7.（1）（2）8.（2）（4）9.（3）（4）10.（2）（4）（5）11 .(2)(4)(5)12.(3)(4)(5)13.(1)(2)(4)(5)14.(1)(2)(3)(4)15.(2)(3)1 .形成管理外部环境中政治环境的因素包括有（）（1）国家的法律（2）政府机构（3）社会舆论（4）价值观念（5）道德标准2 .未来管理组织发展的趋势将是（）（1）面临的变化较小（2）组织结构长期稳定（3）部门的划分将会更细（4）各部门的专业化程度将越来越高（5）各类成员的比例将会发生重大改变3 .目标管理自身的缺点有（）（1）目标管理理论尚未普及宣传（2）适当的目标不易确定（3）目标一般是

24、短期的，而与长期目标脱节（4）不灵活（5）完成结果不易评价4 .预测种类按内容分为（）（1）社会未来预测（2）技术经济预测（3）长期预测（4）中期预测（5）短期预测5 .组织的下层主管人员所做的决策倾向于（）（1）战略型（2）常规型（3）科学，f（4）肯定型（5）战术型6 .矩阵组织的弱点有（）稳定性较差（2）多头领导（3）适应性不强（4）灵活性不够（5）部门之间难以协调7 .多维组织结构适合于（）（1）跨国公司（2）跨地区的大公司（3）大型企业公司（4）中型企业公司（5）高科技公司8 .职责就是主管人员（）工作条件（2）工作任务（3）事业心（4）义务（5）工作岗位9 .人员配备应包括的原理有

25、（）（1）民主化原理（2）科学性原理（3）责权利一致原理（4）用人之长原理（5）客观性原理10 .沟通过程一般有三种表现形式，它们是（）（1）领导与群众之间的交流（2）机器与机器之间的交流（3）上、下级互通情报（4）人与人之间的交流（5）人与机器之间的交流11 .沟通联络的作用是（）（1）互相了解信息（2）使组织中的人们认清形势（3）互相交流感情（4）使决策更加合理有效（5）稳定职工思想，统一组织行动12 .X理论的要点包括（）（1）一般人都是勤奋的（2）控制和惩罚不是唯一手段（3）多数人没有雄心大志，不愿负任何责任（4）多数人个人目标与组织目标相矛盾（5）多数人工作都是为了金钱与地位13 .

26、领导者修养的内容是（）（1）自知之明（2）懂得领导者的知识（3）主观努力改进领导方法（4）移情作用（5）客观性14 .指挥和激励的领导艺术是指（）（1）在实践中树立必'要的权威（2）善于运用各种通讯手段进行沟通（3）指令的内容力求切合实际（4）在组织中的鼓动工作和激励方法要多样化（5）及时传达群众对领导者的要求15 .管理活动中的“慢性问题”是指（）（1）经常发生的影响组织日常活动的问题（2）长期存在会影响组织素质的问题（3）人们对其存在已习以为常，不愿承认和解决的问题对多数人的工作和利益会产生显而易见影响的问题（5）容易被人们发现，承认和解决的问题11.(2)(4)(5)12.(3)

27、(4)(5)13.(1)(2)(4)(5)14.(1)(2)(3)(4)15.(2)(3)1 .管理的基本特征有（）（1）管理是一种社会现象（2）管理是一种文化现象（3）管理的主体是管理音（4）管理的重心是决策（5）管理的核心是处理好人际关系2 .组织外部环境包括的要素有（）（1）行业（2）原材料供应（3）产品市场（4）政治状况（5）社会文化3 .狭义的行为科学理论包括的内容有（）（1）个体行为理论（2）社会行为理论（3）团体行为理论（4）职能行为理论（5）组织行为理论4 .“管理科学理论”的内容包括有（）（1）运筹学（2）系统分析（3）激励过程理论（4）激励强化理论（5）决策科学化5 .组织

28、的高层主管人员所做的决策倾向于（）（1）战略型（2）常规型（3）科学性（4）肯定型（5）经验型6 .主观决策法的特点是（）（1）方法灵便（2）易产生主观性（3）缺乏严格论证（3）易为一般管理干部所接受（5）适合于非常规决策7 .矩阵组织的弱点有（）（1）稳定性较差（2）多头领导（3）适应性不强（4）灵活性不够（5）部门之间难以协调8 .目前国外常用的明确职务的方法有（）（1）德尔菲法（2）因果关系分析法（3）比较法（4）职务系数法（5）时间序列计算法9 .指导与领导工作的原理包括（）（1）指明目标原理（2）命令一致原理（3）直接管理原理（4）沟通联络原理（5）激励原理10 .社会人的要点是（）

29、（1）人们的经济需求是首要的（2）人是由社会需求而引起动机的（3）人们只能从工作上的社会关系去寻求意义（4）多数人的个人目标与组织目标不一致（5）职工非常重视对同事们的社会影响11 .需求层次理论的内容有（）（1）工作与工作条件的需求（2）文艺、文化娱乐生活的需求（3）生理需求、安全需求、社交和爱情需求（4）自尊与尊重别人的需求（5）自我实现的需求12 .现场控制的有效性取决于主管人员的（）（1）个人素质（2）个人作风（3）指导的表达方式以及下属对这些指导的理解程度（4）权限和责任（5）工作态度13,常用的实物预算单位有（）（1）直接工时数（2）台时数（3）原材料数量（4）负债数（5）实物销售

30、量和生产量14 .现在，控制的方法和技术不仅包括传统方法而且还广泛地研究和运用（）（1）运筹学（2）控制论（3）信息科学（4）系统科学（5）电子计算机技术15 .最常用的综合控制方法是（）（1）收支预算（2）总预算（3）损益控制（4）投资回收率（5）企业自我审核1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.1 .美国管理学家德鲁克认为管理者的责任包括（）（1）管理物资（2）管理资金（3）管理组织（4）管理管理者（5）管理工作和工人2 .形成“管理理论丛林”的学派中包含有（）（1）管理过程学派（2）管理技术学派（3）社会合作学派（4）群体行为学派（5）数学学派3 .所谓

31、计划工作的前提，就是计划工作的（）（1）假定条件（2）基本条件（3）预期环境（4）外部环境（5）内部条件4 .计划工作的基本原理包括（）（1）限定因素原理（2）许诺原理（3）灵活性原则（4）可控性原理（5）改变航道原理5 .德尔菲法的要点是（）（1）背靠背地征询意见（2）对专家意见进行统计归纳（3）要忠实于专家彳门的回答（4）沟通反馈意见（5）给专家们物质与精神奖励6 .对备选方案的要求是（）（1）互相包容（2）互相排斥（3）具有典型性（4）具有一般性（5）具有代表性7 .按地区划分部门的优点有（）（1）有利于改善地区的协调（2）有利于改善地区之间的协调（3）有利于培养全面管理人才（4）有利于

32、取得地区经营的经济效益（5）有利于加强主管部门的控制8 .现代的观点认为，人员配备要包括（）（1）选人（2）评人（3）育人（4）使用人（5）留住人9 .主管人员的考评方法有个演变过程，一般包括以下哪些阶段（）（1）传统的个人品质考评（2）对主管人员绩效的考评（3）按岗位技能标准考评（4）按主管人员的标准进行考评（5）按岗位责任制考评10 .领导工作包括下列哪些原理（）（1）命令一致原理（2）不断培养原理（3）责权利一致原理（4）指明目标原理（5）沟通联络原理11 .沟通联络的原则是（）（1）上、下级平等的原则（2）准确性的原则（3）科学性的原则（4）完整性的原则（5）战略上使用非正式组织的原则12 .激励需求理论的创始人麦克莱兰的究表明（）（1）生理与安全需要比较强烈（2）成就需要比较强烈（3）成就需要可以通过培养来提高（4）一个组织的成败与他们具有高成就需要白勺人数有关（5）自我成就需要是最强烈的13 .现有的有关领导理论可以分为三大类）（1）性格理论（2）行为方式理论（3）激励理论（4）权变理论（5）沟通联络理论14 .管理控制和一般控制的相同点在于（）（1）同是一个信息反馈过程（2）都是为了实现组织目标（3）都包括拟订标准、衡量绩效、纠正偏差三个基本步骤（4）都是一个有组织的系统（5）都是防止系统活动变化15 .控制活动的标准来自计划工作所确定的（）