公共部门人力资源管理第2版_在线作业

1、公共部门人力资源管理（第2版）_在线作业_1交卷时间 2018-10-162018-10-1615:26:0415:26:04一、单选题（每题 5 5 分，共 1010 道小题，总分值 5050 分）1.岗位设置的基本原则是（）J J（5 5 分）A A 人力资源设岗B B 因人设岗C C 因组织结构设岗D D 因事设岗正确答案您的答案是 D D 回答正确展开2.市场经济条件下，实现人力资源优化配置的根本途径是（）（5 5 分）A A 人力资源预测B B 人力资源招募C C 人力资源培训D D 人力资源流动正确答案您的答案是 D D 回答正确展开3.国家公务员法正式实施的时间是（）（5 5 分

2、）A A1956 年B B2000 年C C2006 年D D1978 年正确答案您的答案是 C C 回答正确展开4.邀请在某一领域的一些专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测的人员需求预测方法是（）（5 5 分）A A 访谈法B B 经验判断法C C 数学统计分析法D D 德尔菲法正确答案您的答案是 D D 回答正确展开5.面试效度和信度取决于招聘者的（）（5 5 分）A A 年龄与阅历B B 专业背景C C 性格取向D D 经验及技巧正确答案您的答案是 D D 回答正确展开6.第六次人口普查结束后，截止2010年底，全国人口总量为（）（5 5 分）A A60 亿左右B B13.7 亿C

3、C15 亿左右D D16 亿左右正确答案您的答案是 B B 回答正确展开7.人力资源预测主要是（）（5 5 分）A A 对人力资源成本的预测B B 对员工素质的预测C C 对员工职业生涯发展的预测D D 对人力资源的供求预测正确答案您的答案是 D D 回答正确展开8.人力资源管理的核心内容是（）（5 5 分）A A 绩效考核B B 人员培训C C 人员激励D D 人员福利正确答案您的答案是 C C 回答正确展开9.以下不属于人力资源规划内容的是（）（5 5 分）A A 调配规划B B 职业规划C C 成本规划D D 补充规划正确答案您的答案是 C C 回答正确展开10.现代公共部门人力资源管理

4、的基本任务是（）（5 5 分）A A 用别人单位的人才B B 为别的组织培育人才C C 求才D D 求才、用才、育才、留才E E 将人才留在自己单位正确答案您的答案是 D D 回答正确展开二、多选题（每题 5 5 分，共 1010 道小题，总分值 5050 分）1.1.公务员交流制度的原则有（）（5 5 分）A A 适才适用的原则B B 个人服从组织的原则C C 依法进行的原则D D 依照市场机制的原则E E 合理的原则正确答案您的答案是 ABCABC 刖答正确展开2.2.在讨论公共部门人力资源管理与企业人事管理的区别时，下面的命题中正确的有（）（5 5 分）A A 企业人事管理的对象是企业员

5、工，他们从事的是直接生产、经营和服务等经济活动；公共部门人力资源管理的对象主要是政府公共部门的国家公务员，他们从事的是行使国家行政权力和执行国家公务等活动B B 公务员津贴是公务职员工资的一种补充形式C C 企业人事管理的目的是直接为提高企业的经济效益服务；而公共人事管理的目的是为社会提供服务、注重社会效益|正确答案您的答案是 ACAC 回答正确展开3.3.公务员法第五十六条规定，行政处分包括（）（5 5 分）A A 记过、记大过B B 开除C C 降级D D 撤职E E 警告正确答案您的答案是 ABCDEUABCDEU 答正确展开4.4.公共部门人力招录中的笔试的优点主要有（）（5 5 分）

6、A A 广博性B B 客观性C C 经济性D D 准确性正确答案您的答案是 ABCABC 回答正确展开5.5.影响人力资源质量的主要因素（）（5 5 分）A A 营养水平B B 教育水平C C 人的主观能动性D D 天气因素E E 遗传及先天因素正确答案您的答案是 ABCABC 刖答正确展开6.6.公务员级别设置主要是为了解决激励保障机制中两大问题，下面的命题中正确的有（）（5 5 分）A A 级别是确定公务员工资待遇及其他待遇的重要依据B B 级别是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺C C 级别是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志D D 级别是为了便于辨识正确答案您的答案是 ABCABC

7、 回答正确展开7.7.根据现阶段的实际情况和考核目的，我国公务员考核的内容，包括（）（5 5 分）A A 绩”B B 勤”C C 廉”D D 能”E E 德”正确答案您的答案是 ABDABD 刖答正确展开8.8.公共管理中的回避种类有（）（5 5 分）A A 职务回避B B 居住回避C C 地区回避D D 交易回避E E 公务回避正确答案您的答案是 ABEABE 回答错误展开9.9.人力资本具有以下哪些特性？（）（5 5 分）A A 人力资本具有创造性B B 人力资本具有积累性C C 人力资本具有收益性D D 人力资本具有时效性E E 人力资本具有个体差异性纠错正确答案您的答案是 ABCDEU

8、ABCDEU 答正确展开10.10.工作分析的目的在于（）11.11.）A A 提高员工对工作的满意度B B 确定各岗位的胜任特征模型C C 为招聘提供依据D D 为确定绩效考核标准提供信息E E 为确定薪酬体系提供依据正确答案您的答案是 BCDBCD 的答正确展开公共部门人力资源管理（第2版）_在线作业_2交卷时间 2018-10-162018-10-1615:55:5015:55:50一、单选题（每题 5 5 分，共 1010 道小题，总分值 5050 分）1.人力资源具有自我开发性是其（）的体现（5 5 分）A A 能动性B B 双重性C C 社会性D D 时效性正确答案您的答案是 A

9、A 回答正确展开2.招聘工作的效率主要是从（）方面进行评估（5 5 分）A A 招聘进度和所花费的费用B B 招聘数量C C 录用人员的流失率D D 录用人员的工作效率正确答案您的答案是 A A 回答正确展开3.下面的命题中不正确的有（）（5 5 分）A A 一般说来，在经济发展水平较低的条件下，人们的物质需求相对比较强烈，而在经济发展水平较高的条件下，人们的精神需求比重会逐步加大B B 所谓精神鼓励就是对受奖的公务员给予荣誉方面的表彰，包括嘉奖、记功、授予荣誉称号等。其目的是为了满足人的精神需要，增强其工作的光荣感和责任感C C 必须坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则D D 所谓物质鼓励就是

10、对受奖的公务员给予物质形式的奖励，包括发给奖金、奖品、工资晋级等。其目的是为了满足人的一定的物质需要E E 在市场经济条件下，物质鼓励有效，精神鼓励无效正确答案您的答案是 E E 回答正确展开4.开发人力资源的基础性工作应该是（）（5 5 分）A A 绩效考核B B 人力资源预测C C 对人力进行教育和培训D D 人力资源制度建设正确答案您的答案是 C C 回答正确展开5.下面的命题中正确的有（）（5 5 分）A A 笔试越来越不重要B B 人事档案越来越不重要C C 越来越重视推荐人的意见D D 越来越重学历正确答案您的答案是 C C 回答正确展开6.下面的命题中正确的有（）（5 5 分）A

11、 A 考核目的是为了开除不合格职员B B 考核的形式越简单越好C C 考核必须与公务员的奖惩、使用、晋升级别和提高工资等紧密结合起来D D 考核是年底必须做的程序，是例行公事正确答案您的答案是 C C 回答正确展开7.在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的（）（5 5 分）A A 同工同酬原则B B 按劳付酬原则C C 比较平衡原则D D 定期增薪原则正确答案您的答案是 C C 回答正确展开8.薪酬体现了人力资源管理功能中的（）功能（5 5 分）A A 保持与激励B B 整合C C 获取D D 开发9.提出“网

12、论”和“混论”的人是（）（5 5 分）A A 马斯洛B B 斯金纳C C 麦格雷戈D D 赫茨伯格正确答案您的答案是 C C 回答正确展开10.劳动力资源是指一个国家或地区范围内人口资源中的（）（5 5 分）A A 具有劳动能力的人口B B 所有的人口C C 具有劳动能力并在法定劳动年龄之内的人口总和D D 法定劳动年龄之内的人口总和正确答案您的答案是 C C 回答正确展开二、多选题（每题 5 5 分，共 1010 道小题，总分值 5050 分）1.中国人口资源的特点为（）（5 5 分）A A 教育水平高B B 基数大、增长快C C 多民族国家但汉民族比重大、性别比基本正常、流动人口多D D2

13、 亿左右的残疾人口E E 教育年限短、农业人口多纠错2.人力资源的特征有（）（5 5 分）A A 附着性B B 社会性C C 双重性D D 时效性E E 能动性正确答案您的答案是 ABCDEUABCDEU 答正确展开3.公共部门人力招录中的面试主要考察应试者的（）（5 5 分）A A 举止仪表、气质等B B 口头表达能力C C 交往能力和应变能力D D 专业理论知识E E 写作水平正确答案您的答案是 ABCABC 回答正确展开4.公务员交流的法定形式有（）四种，每种形式都有特定的目的、范围、对象以及相应的条件和程序要求。（5 5 分）A A 离任B B 轮换C C 调任D D 录用E E 挂职

14、锻炼正确答案您的答案是 ABCABC 刖答错误展开5.公务员的薪水通常由三部分组成，即（）（5 5 分）A A 稿费收入B B 兼职工资收入C C 基本工资收入D D 奖励性工资收入E E 津贴性工资收入正确答案您的答案是 CDECDE 回答正确展开6.以下哪些说明了人力资源开发的多元性？（）（5 5 分）A A 不同员工的发展需求不同B B 个体发展需求的多元性C C 员工的发展需求可能改变D D 社会发展需要的多元性E E 现有培训机构的多样化正确答案您的答案是 ABCDUABCDU 答正确展开7.下面命题材中符合我国公务员制度的兼职规定的有（）（5 5 分）A A 公务员原则上一人一职B B 一个公务员可以身兼数职C C 公务员确因工作需要兼职的，在国家公共部门内只能兼任一个实职D D 公务员可以在公共部门和营利性事业单位兼任职务8.你对公共部门职员进行培训的观点是（）（5 5 分）A A 只对新录用职员培训，原在职职员不必要培训B B 培训贵，不培训更贵”C C 培训应该有针对性D D 培训是无谓的白花钱E E 花钱多，收益低正确答案您的答案是 BCDBCD 的答错误展开9.以下