第四单元第1节正确认识就业

1、 第第1 1节节 正确认识就业正确认识就业总课时3031课时第三十课时首次就业是职业生涯发展的起点 认真阅读： 案例故事学财会的天才售货员 思考和回答问题： 1、小魏为什么放弃升高职，而选择了直接就业？ 生存是发展的基础，个人的职业生涯必须与家庭实际情况相结合。 2、学财会专业的她，为什么对当上售货员很愿意？ 明确要正视就业难的严峻形势，求职期望值要实事求是 。 3.小魏不熟悉售货员的工作，在工作中遇到很多困难，她是怎么做的？ 要珍惜首次就业机会，摆正心态，积极投入到新的工作岗位中去，虚心学习，努力拓展自己的知识面。 4、从小魏的成长经历中你得到什么感悟？ 我们为小魏的孝心而感动、为小魏积极适

2、应工作而努力学习的理智举动而感慨。小魏的就业选择的目标定位准确，为她日后的成功择业奠定了良好的基础。 我虽不能决定生命的长度，但可以控制它的宽度。 我虽不能左右天气，但可以改变心情。 我虽不能改变容貌，但可以展开笑容。 我虽不能控制他人，但可以掌握自己。 我虽不能预知明天，但可以利用今天。 我虽不能样样胜利，但可以事事尽力。 让读书成为习惯，让自信相伴每天； 让付出见证成长，让学习收获喜悦； 让我们常想一二，让你为自己喝彩。一、一、职业生涯发展与就业观职业生涯发展与就业观 就业是中职生人生中的重要转折，是生活方式质的变化。没有就业，职业生涯就不可能开始，职业生涯就永远停留在职业准备阶段。是否拥

3、有正确的就业观，在一定程度上决定了一个人的职业生涯目标能否顺利实现。第三十一课时就业形势、就业政策与择业一、一、职业生涯发展与就业观职业生涯发展与就业观 1 1、什么是就业观？、什么是就业观？就业观，是指对职业选择的基本看法，就业观，是指对职业选择的基本看法，包括自主择业观、竞争就业观、职业包括自主择业观、竞争就业观、职业平等观和多种方式就业观。平等观和多种方式就业观。2、中职生必须树立正确的就业观（1）树立正确的就业观，有助于中职生正确认识自我、认识市场；（2）有助于中职生在学习期间有目的地培养自己各方面的能力；（3）有助于中职生根据社会的需要及时调整就业目标，减少求职过程中的压力和阻力。3

4、、应如何树立正确的就业观？ 为了能够在就业市场上找到立足之地，要摒弃传统的就业观，树立新形势下正确的就业观。 第一，设定合理的就业期望值。就业忌好高骛远、眼高手低，要胸怀大志，更要顺应时势，才能使自己的职业生涯获得成功。 第二，要树立“从大处立志，从小事做起”、“先就业、后择业”的就业观念。 我们就业的实际岗位可能与你的规划有差距，但你不要轻言放弃，要从基层岗位做起，脚踏实地才能向上攀登第三，要树立职业没有高低贵贱之分的第三，要树立职业没有高低贵贱之分的观念。观念。第四，要摒弃一步到位的就业观。第四，要摒弃一步到位的就业观。第五，要敢于竞争、善于竞争。第五，要敢于竞争、善于竞争。 就业要低调，

5、心存善念，在工作中应该虚心和善，向同事们多学习 工作中常怀感恩心，与同事建立友好的关系二、就业形势与择业观 1必须正视必须正视就业难就业难 要看到我国就要看到我国就业的严峻形势，业的严峻形势，摆正就业心态，摆正就业心态，发挥职校毕业发挥职校毕业生的优势，树生的优势，树立正确的择业立正确的择业观。观。材料：就业形势报告材料材料：就业形势报告材料 2008 2008年年 2009 2009年年新增劳动力总数新增劳动力总数 1113 1113万万 1300 1300万万下岗职工、失业下岗职工、失业人员等人员等 900 900万万 800 800万万新增就业岗位新增就业岗位 13001300万人万人

6、11001100万万注：注：20092009年，共有年，共有700700万大学生无法实现就业！万大学生无法实现就业！“如此拥挤”材料： “技工荒”成为广东经济发展的软肋 广东省中级以上技能人才缺口达广东省中级以上技能人才缺口达180180万，其中高级万，其中高级技能人才短缺技能人才短缺100100万以上！这是广东省政府有关部门最万以上！这是广东省政府有关部门最近发出的警示。近发出的警示。“技工荒技工荒”正成为高速发展的广东经正成为高速发展的广东经济的软肋。济的软肋。 在广州、深圳的大型招聘会上，打出在广州、深圳的大型招聘会上，打出“1010万元年万元年薪招高级技工薪招高级技工”招牌的企业也常常

7、无功而返。高级钳招牌的企业也常常无功而返。高级钳工的平均月薪超过了硕士的平均月薪，与此同时，深工的平均月薪超过了硕士的平均月薪，与此同时，深圳还明确提出圳还明确提出“让高级技工的工资比博士更高让高级技工的工资比博士更高”的口的口号。号。 专家指出，广东要走新型工业化道路，需要大量专专家指出，广东要走新型工业化道路，需要大量专门人才。拥有大批高素质技术工人是提高地区经济竞门人才。拥有大批高素质技术工人是提高地区经济竞争力的关键因素之一。争力的关键因素之一。 读读想想： 客房部飞出个小外语教师 饭店服务专业的小汤被学校安置在一家大酒店客房部实习，饭店服务专业的小汤被学校安置在一家大酒店客房部实习，

8、她看到在餐饮部、咖啡厅、前台实习的同学，身着漂亮的时她看到在餐饮部、咖啡厅、前台实习的同学，身着漂亮的时尚套装，而自己穿的却是土黄色的工作服和老气的黑布鞋，尚套装，而自己穿的却是土黄色的工作服和老气的黑布鞋，感到十分失落。感到十分失落。 小汤工作的楼层在第三十层，是供外宾专用的客房，在小汤工作的楼层在第三十层，是供外宾专用的客房，在校时炼成的外语口语，既让小汤与外宾能够比较顺畅地进行校时炼成的外语口语，既让小汤与外宾能够比较顺畅地进行交流，又让她发现了自己的不足。她一方面利用闲暇时间充交流，又让她发现了自己的不足。她一方面利用闲暇时间充电，一方面抓紧机会，尽量多与外宾交流。不久，部门主管电，一

9、方面抓紧机会，尽量多与外宾交流。不久，部门主管惊喜地发现身边有一个口语娴熟的小姑娘，就让她参与处理惊喜地发现身边有一个口语娴熟的小姑娘，就让她参与处理有关外宾的事务，还让她培训本部门的同事，这让小汤把以有关外宾的事务，还让她培训本部门的同事，这让小汤把以前的失落感抛到了九霄云外。前的失落感抛到了九霄云外。 小汤精湛的口语、积极的工作态度和骄人的业绩引起了小汤精湛的口语、积极的工作态度和骄人的业绩引起了酒店领导的重视，不但提前签约成为正式员工，而且很快就酒店领导的重视，不但提前签约成为正式员工，而且很快就升任领班。升任领班。2、正确的择业观 讨论案例问题1： 小汤看着在酒店餐饮部、咖啡厅、前台小

10、汤看着在酒店餐饮部、咖啡厅、前台实习的同学，十分羡慕，为自己在客房部实实习的同学，十分羡慕，为自己在客房部实习而心中失落。后来小汤又是怎样做的？你习而心中失落。后来小汤又是怎样做的？你是怎样看待小汤的？是怎样看待小汤的？ 在就业时，要在就业时，要“先就业、再择业先就业、再择业”，避，避免攀比、从众、自卑和好高骛远，要现实、免攀比、从众、自卑和好高骛远，要现实、冷静、自信和实事求是。冷静、自信和实事求是。 正确的择业观之一：正确的择业观之一：讨论案例问题2： 小汤的什么优势在工作中让她受到肯定和表扬？小汤的什么优势在工作中让她受到肯定和表扬？ 在激烈的就业竞争中，过硬的专业服务技在激烈的就业竞争

11、中，过硬的专业服务技能是脱颖而出的法宝。因此，要能是脱颖而出的法宝。因此，要树立竞争就业树立竞争就业的意识的意识，不断，不断充实和提高自己充实和提高自己。正确的择业观之二：正确的择业观之二：讨论案例问题3： 小汤被单位正式录用，职位升迁为领班。给你小汤被单位正式录用，职位升迁为领班。给你什么启示？什么启示？ 调整就业期望值调整就业期望值，找准坐标，找准坐标，从低端就业从低端就业起步，从低层次岗位做起起步，从低层次岗位做起，不应梦想通过一，不应梦想通过一次就业就谋取到理想的工作岗位。次就业就谋取到理想的工作岗位。正确的择业观之三：正确的择业观之三： 在竞争越来越激烈的今天，在竞争越来越激烈的今天，聪明人往往会放低姿态，降低门聪明人往往会放低姿态，降低门槛，不计得失，少讲报酬，甚至槛